TOKIUMの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

学部時代に力を入れたこと

学部生の4年間は◯◯部という部活動に所属し、年間通して山岳活動に取り組んで来ました。◯◯部とは、「山を舞台に『楽しむ』」ことを目的とした部活動です。そのため、通常の登山だけでなく自転車やボート、沢登りといった様々なアウトドア活動に取り組んでいます。◯◯部は「山頂まで登る」ことを目的としており、対比すると分かりやすいかもしれ...

研究内容

私の研究目的は、AIや機械学習を用いたソフトウェアに対してソフトウェア工学のテスト技術を応用し、AIの安全性や信頼性を確保することです。 学部生の卒業研究では、ディープニューラルネットワーク（DNN）に対するカバレッジ基準として新たにパスに着目したカバレッジ基準と、それに基づいたテストケース生成自動手法を提案・評価しました...

性格・趣味

静かながらも情熱を持ち、上昇志向のある性格です。何事も「上達したい」「強くなりたい」と強く思い、そのために努力します。 趣味は運動することで、ランニングやボルダリング、登山、フットサルをしています。登山は、学部生時代に◯◯部に所属して本気で取り組んでいました。

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を続けていくにつれて、社会インフラとなっているような大規模なシステムに携わりたい気持ちが大きくなっていったため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジメント

会場到着から選考終了までの流れ

予定時刻通りにGoogle Meetで開始された。

質問内容

◾️質問 ・なぜその研究テーマを選んだのか、から始まり性格や考え方の部分を深掘りされた ◾️回答 ・近年の動向から研究価値が高いと考えたから、また自分の性に合っていると感じたから ・小さいころからものづくりが好きで、細かい部分に凝って品質を上げようとする癖があった。今でも、品質を上げることができそうな部分が目について、こだ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

予定時刻にGoogle Meetが開始された。

質問内容

◾️質問 ・ソフトウェア開発に興味を持ったきっかけ ・開発経験に関する深掘り（技術スタック、開発の流れ、難しかったところ） ・最近勉強している技術 ◾️回答 ものづくりが好きであること、など

承諾/辞退理由の詳細

一緒に働きたいという前提のもと、納得して就職活動を終えてもらうために承諾期限などは設けないとのことだったので、承諾留保していましたが、他社内定のため辞退しました。内定保留中はリクルーターの方がつき、その方に企業のことや就職活動のことについて相談に乗っていただけます。オフィス見学会などもやっていただきました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetのリンクから入室

質問内容

自己紹介、自己紹介の深堀、趣味の深堀、受験の深堀など 今までのエピソードから社長の気になるところを深ぼっていくというスタイルでした。特に受験に関しては中学受験の時の考えを聞かれて、覚えている限りのことをお答えしました。趣味は割と珍しいものだったのでなぜ好きなのかやいつからやっているのかなどかなりたくさん深ぼっていただきまし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社数年目の若手女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetのリンクから入室

質問内容

自己紹介、ガクチカ、チームで取り組んだ経験、逆質問 自己紹介で話した内容を一つ一つ深堀されていき、その後ガクチカとチームで取り組んだ経験について回答したうえでさらに深堀りするというかたちでした。かなりその時々の意思決定について聞かれました。

承諾/辞退理由の詳細

勢いのある会社だと感じましたが、大手を志望していたため

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員さん（30代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

メールで事前に知らされていたURLから入室しました。

質問内容

- 聞かれたこと（1）：サマーインターンの感想 - 聞かれたこと（2）：サマーインターンで学んだこと - 聞かれたこと（3）：グループワークで他の学生とのコミュニケーションについて - 聞かれたこと（4）：スライド作りや発表の機会について - 聞かれたこと（5）：私が普段意識していることについての深堀 - 聞かれた...

承諾/辞退理由の詳細

承諾を迫るというよりはひとまず内定をいただき、今後についてはリクルーターと面談して結論を出していくような流れになります。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

リクルーター面談を定期的に行います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 質問 逆質問

質問内容

自身の学生時代に力を入れたことについての徹底的な深堀でした。 どちらかというとネガティブな質問の仕方で深堀されるため、動揺しないで落ち着いて答える必要があります。 最終面接は圧迫面接と答えられている方が他にいらっしゃいましたが、個人的には圧迫とは感じませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

1相互自己紹介 2質問 3逆質問

質問内容

これまでの人生でチームを率いた経験 ↪︎中学時代の部活動キャプテンの経験を話しました。 その際に大変だったことを深堀されたので、部員と顧問達との間にたって折衝するのが大変だったと伝え、その解決法まで深堀されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

内定者インターン 26卒で入社予定の方

会場到着から選考終了までの流れ

1社員自己紹介 2学生自己紹介 3社員から質問2点 4逆質問

質問内容

・学生時代に力を入れたことについて ↪︎大学のサークル代表経験を軸に 100人規模の組織を運営し、日々の活動内容の効率化をITツールを活用して推進すると共に、その使い方やITリテラシー向上のための勉強会や体験企画を開催した事を話した。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらリンクに入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その中でぶつかった壁 ・どのように乗り越えたか ・家族構成 ・幼少期の性格と現在の性格 学生時代に力を入れたことの話の深掘りでも、自分の性格についてを質問されることが多かった。 バックグラウンドについても質問されたため、自分の人柄そのものを見られているように感じた。取り...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オペレーション部課長 2022入社の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらリンクに入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと。 サークルの新歓の運営について。 ここからは学生時代に力を入れたことの深堀でした。 ・モチベーションの原点はどこにあった？ ・いちばん苦労したことは？ ・どうやって乗り越えた？ ・他にどのような改善策が考えられた？ ・なぜこの選択肢をとった？ 一次面接よりもしっかり深堀られた印象でした。 最後...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターン生の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらリンクに入室。 学生は元々2人の予定だったようだが、欠席したため1対1で行った。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その中で衝突した壁 ・どのように乗り越えたか ・逆質問 主に学生時代に力を入れたことの深堀りでした。 自分の用意している学生時代に力を入れたことをしっかり自分でも分析ことが出来ていれば、特に困ることなく返答できると思います。

承諾/辞退理由の詳細

成長環境があることと社員さんの雰囲気が自分にマッチしていると感じたため。

内定後の課題の有無

まだわからない

内定後の拘束

リクルーター面談や内定者イベント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カスタマーサクセス部の部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問 自己紹介 いつから○○やってた？ サークルの人数は？ 代表はどういうふうに選ばれた？ 先輩とは仲良かった？ リーダーをやっていてどういう能力が求められると感じた？ 代表はどんな仕事してたの？ 今一番関心があることは？ これまでの人生で流石に理不尽だろと思った経験はある？ 最近知ったことで面白いなと思うことはある？ ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の方。4年目。オペレーション部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問 お互いの自己紹介 これまでの人生の中で一番チャレンジしたこと なぜその目標を掲げたのか。 それに向けて行った施策を具体的に どんな変化があった？ 回答 ○○サークルで代表を務めた経験を述べた。その経験を論理立てて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

26卒の方。インターンをされているそうです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問 自己紹介 学生時代に頑張ったことは？その課題はどんなところから感じた？その施策を行った背景は？学生時代に力を入れたことの深掘りがメイン 回答 大学の○○サークルの経験を話しました。その時に考えていたことや自分がどう行動したのかは自己分析していたのでしっかり受け答えできたと思います。

承諾/辞退理由の詳細

より待遇のいい企業から内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最終面接では、人事部長（正式な役職名は違うかも）の方が担当でした。 終始穏やかな雰囲気で、評価というよりもお互いを理解しようとする姿勢が強く感じられました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して開始。そのまま終了。

質問内容

大学で学んでいることや、その学部・ゼミを選んだ理由を中心に聞かれました。 また、ゼミで扱っているテーマに関連して、AIの活用や技術と人との関わり方についての考えを深掘りされました。 その後は、過去の経験（部活動・アルバイトなど）に関する質問がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1回目の面接は、若手～中堅社員の方（入社3〜7年目ほど）が担当でした。 役職というよりは現場で実際に働いている社員の方で、終始フラットに会話してくださる印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室してすぐに開始。そのまま終了。

質問内容

最初に自己紹介を求められ、その内容をもとに深掘りされる形でした。 「なぜそう考えたのか」「その価値観はどんな経験から生まれたのか」など、 人柄や考え方の背景に関する質問が中心でした。志望動機は全く聞かれませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して開始。そのまま終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の事例をもとにした、営業コンサル体験。TOKIUMの経理システムを使ってクライアントの課題を解決する。表面化している課題ではなく、クライアントに対するヒアリングを通じて本質的な課題を見つけ、提案する。

ワークの具体的な手順

1チーム4人ほど。 最初に、細かいシチュエーションと課題解決の方向性として二つの選択肢が共有される。二つの選択肢のどちらを選ぶかグループワークを行う。途中で複数回、クライアントに対するヒアリングができる。

承諾/辞退理由の詳細

私の「『効率化したいけど方法が分からない人のために、システムやフローを使って効率化する』 ことを仕事にしたい」という目的意識と、TOKIUMの経営ビジョンが完全に一致したため、承諾を決めました。 私は大学時代、サークル活動の会計担当として、手作業が多く非効率な業務フローに強いストレスを感じ、自ら企業の会計システムを参考に...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 逆質問

質問内容

Q. 将来は何がしたいですか？ A. 「『効率化したいけど方法が分からない人のために、システムやフローを使って効率化すること』 です」と答えました。 私自身が「仕事を減らすための仕事」 に強い情熱を持っており、将来的には日本全体の非効率な作業時間を極限まで減らしたいです。それによって、人々が作業に追われるのではなく、より本...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オペレーション部課長 22年度入社

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 逆質問

質問内容

Q. 学生時代に力を入れたことは？ 学園祭実行委員会の局長補佐として、組織運営の効率化を目指し、「2割・8割報告制度」を導入・定着させたことです。 Q. どういう内容の取り組み？ A. 当時の組織課題として、局長の業務負担が重すぎて直前まで徹夜が続く一方、1年生には仕事が降ってこず「暇」というアンバランスな状態がありまし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターン生か内定者でした。学部4年生と聞いています。

会場到着から選考終了までの流れ

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問

質問内容

Q. 学生時代に頑張ったことは？ A. 所属していた◯◯サークルにおいて、情報共有の仕組みを改善するためにナレッジ共有ツール「Scrapbox」の導入と定着化を推進したことです。 従来のサークル運営では、係間の連携が不十分で情報が不透明であり、情報も一元化されていませんでした。その結果、幹部が各所の橋渡しをする必要があり、...

承諾/辞退理由の詳細

成長を重視する企業にありがちなガツガツした雰囲気がなく、相手に寄り添う形で対話をする社員の方が多いと感じたため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明