NTTデータルウィーブ（旧：NTTデータジェトロニクス）の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

試験科目

一般的なCAB試験

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。

対策方法

直前にネットで過去問や対策などを流し見しました。私はSPIのみの学習だったので、これ以外の対策はしていません。

承諾/辞退理由の詳細

企業の雰囲気や社員の方の人柄は非常に合っていると感じたが、給与や福利厚生は他社の方が優れていたため。 自分が何のために働くのかを優先順位で考えて、結論を下した。

採用人数・倍率

不明だが、3月時点で20人はいた。

内定者の採用大学・学歴

私立中堅が多い雰囲気はあるが、詳細は不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、現場部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

自己紹介 ゼミについて IT業界を選ぶ動機 志望動機 インターンについて （印象に残った場面を話し、AMLについての社会貢献性はどこかと質問された） キャリアプラン SE職をどういう職種だと認識しているか SEで不安なこと 入社までに何をするか 他社にどんな人と言われるか リーダー経験 ずっと続けていて自慢できることはなに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

自己紹介 ゼミについて （すでに大きな研究が終わっていたので、研究内容、目的、結果、大変だったことを聞かれた） 資格取得した学生時代に力を入れたこと 志望動機 逆質問 　・プロジェクト規模 　・面接官が考えるこの企業の強みと入社理由

当社で働くにあたってどのようなポイントがあなたにとって魅力的だと思いますか？当社で実現したいことと合わせて記載してください。（300文字以下）

私が貴社に魅力を感じたのは、金融システムの提供を通じて顧客に寄り添う姿勢と、高い社会貢献性にあります。私は人々の暮らしを支える仕事に関心があり、貴社が提供するAMLシステムは、安全・安心を届けるという点で社会的意義が大きく、私の目指す方向性と一致すると感じました。 また、長年にわたって蓄積された技術力と実績に加え、長期的な...

人生にはいくつかの「困難な局面」や「苦しい局面」があるといわれます。あなたがこれまでの人生で経験した「困難な局面」について、具体的なエピソードをひとつあげ、克服までの経緯を教えてください。（300文字以下）

私が直面した困難な経験は、◯◯の資格取得に取り組んだことです。大学の講義をきっかけに◯◯に興味を持ち、学習を始めましたが、試験範囲が広く学習期間も長期にわたるため、途中でモチベーションが下がってしまいました。さらに、初回の試験では不合格となり、学習への意欲が一時的に低下しました。 そこで、学習方法を見直すことにしました。毎...

当社に限らずご自身のどのようなところを活かしてこれから働きたいと思いますか？あなたの個性や強みを教えてください。（300文字）

私の強みは、◯◯性を持ち、相手の立場に立って考えられることです。忙しい時間帯には常に混雑している接客業のアルバイト経験を通じて、その力が培われました。現場では、お客様や一緒に働くメンバーの状況に常に目を配り、今どこで人手が足りていないか、何を求められているのかを意識するようにしていました。 手が空いた際には、自分の担当業務...

承諾/辞退理由の詳細

内定後に3大銀行に派遣される可能性が少ないないと知り、客先常駐が嫌だったため辞退した。

採用人数・倍率

60人ほど

内定者の採用大学・学歴

大学名を言う機会がなかったためわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じく、zoomで会場に到着後人事の方と話してから本番。

質問内容

一次面接とほとんど質問内容は変わらなかったと記憶していますが、執行役員の方々は一次面接のでの学生の回答をもとにさらに深ぼった内容が聞かれました。私はカメラマンとして起業していたので売上や営業方法にまで詳しく質問されて営業ノウハウを答えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員の方が対応してくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで会場に到着後人事の方から軽い説明があった後に本番。

質問内容

一次面接とだけあって新卒就活の基本的な質問が聞かれた。ほとんどエントリーシート通りに質問をされた。 1、学生時代に頑張ったこと ーカメラマンとして活動したことを話した 2、自分の強み ー課題解決のために論理的に行動できることをアピールした 3、挫折経験 ーサークルでダンスが上手く踊れなかったが努力したことを話した。 最初...

会場到着から選考終了までの流れ

最初に自己紹介、その後に議論が始まってプレゼンとなり、最後にフィードバック

GDのテーマ・お題

バーチャル社員に搭載する機能を決める

GDの手順

最初にアイスブレイクとして自己紹介がある。その後にお題について議論が始まる。書記などの役割を決めずに話してほしいと言われたので役割を固定せずに話した。

試験科目

論理・法則性・命令表・暗号・性格検査

各科目の問題数と制限時間

論理12分・法則性15分・命令表20分・暗号20分・性格検査20分

対策方法

市販の対策本をなん度も繰り返すしかない。パターンは決まっているので慣れが全てを決める。

あなたがこれまでの人生で夢中になって取り組んだことを教えてください。（20文字以下、3つ）

1、◯◯のアルバイト 2、高校時代のテニス部の部活動 3、起業して◯◯として活動したこと

学生時代に夢中になって取り組んだこと（300文字）

私は在学中に◯◯として起業した。当初はどのようなサービスを設計すればよいのか分からず、サービスの作り方を学ぶために授業を受講して知識を蓄えることにした。そこでは「顧客ニーズに基づいてサービスを設計すれば売れる」ことを学んだ。この学びを参考に、近年◯◯を投稿して自社PRを行う企業が増えている状況を鑑みて◯◯に対して◯◯の◯◯...

当社に限らずご自身のどのようなところを活かしてこれから働きたいと思いますか？あなたの個性や強みを教えてください。（300文字）

私の強みは課題解決のために提案し行動する力だ。私のアルバイト先では新人の定着率が低いという課題があった。新人から「研修の仕組みが整っていないため、困惑している」と相談を受けたので、私は新人教育シートを作成し、それに沿った研修制度を提案することで課題解決を試みた。教育シートには習得するべきスキルを一覧にし、習得できた際にはチ...

内容

オンラインで一般的な会社説明会

注意した点・感想

zoomのウェビナー形式だったので外出先のカフェで説明会を受けることができました。質問もチャットでできるため、気軽に参加することができました。しかしながら、チャットでの参加のため深掘りしたし津門をすることはできませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間5分前に接続、終了後退室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

マネーロンダリング対策に関するグループワーク 具体的には、国内金融機関の海外送金におけるリスクを想定しながら、不審な取引をどのように検知するか、そのルールやシステム要件をグループで検討・提案する内容だった。取引金額や回数、送金目的などの視点から、「大口送金の分割」や「留学・投資名目の不正利用」といったケースにも対応できるよ...

ワークの具体的な手順

AMLに関する資料の説明を受ける→グループに分かれワーク→役割決め、指定のパワーポイントに発表資料作成→各班発表→フィードバック

内容

会社説明会、座談会、グループワーク

注意した点・感想

座談会には、できるだけ多くの質問ができるよう事前に企業研究を行ったうえで参加しました。グループワークのテーマはAMLに関するもので、専門知識がなくても取り組める内容でした。選考に直結するものではありませんでしたが、協調性を評価される場でもあると考え、周囲との連携やコミュニケーションに注意を払いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらもNTTデータからの出向社員の男性

会場到着から選考終了までの流れ

zoomリンクから入室、終了後退室

質問内容

・自己紹介 ・学校、学部、ゼミの深掘り →卒論についてちゃんと答えを用意していてよかった。 ・志望動機 →第一志望かどうか、他社選考状況 ・キャリアプラン、目標 →マネージャーの立場になりたい、社内外に名前を覚えてもらいたいって答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの男性

会場到着から選考終了までの流れ

zoomリンクから入室、終了後退室

質問内容

基本的にはES内容の深掘り ・自己紹介と自己PR ・長所、短所、短所についての対策法 ・ストレスが溜まるのはどんな時か。ストレス発散方法 →趣味な筋トレのことを言ったらウケた ・学生時代に力を入れたこと深掘り →怪我してもやめなかった理由、なぜそこまで続けてきたのか。1番深掘りされた。

試験科目

一般的なCAB試験

各科目の問題数と制限時間

一般的なCAB試験

対策方法

参考書やアプリでなれる。ネットで検索すると過去問がでてくるから、それも見ておく。

あなたがこれまでの人生で夢中になって取り組んだことを教えてください。（20文字以下、3つ）

10年間プレーした◯◯◯◯ 大学生コーチとして後輩に指導 趣味の旅行と写真撮影

上記の3つの中で1つ選択してその取り組みについて、具体的に教えてください。（300文字以下）

10年間の選手経験と◯◯大会優勝の経験を活かし、小学生女子チームのコーチを務めている。当初、◯◯チーム中◯◯位だったチームは「強豪男子チームには勝てない」という心理的な壁を抱えていた。そこで、◯◯◯◯を導入して技術面・精神面での成長を記録し、年上の選手との練習試合も定期的に設定した。その結果、1年後の大会で◯◯位入賞を達成...

当社に限らずご自身のどのようなところを活かしてこれから働きたいと思いますか？あなたの個性や強みを教えてください。 （300文字以下）

「誰よりも挑戦し、誰よりも失敗し、そして誰よりも成長する。」 これが私の信念であり、強みだ。10年間プレーした◯◯◯◯では、幾度となく試合に敗れ、悔し涙を流した。しかし、仲間とともに切磋琢磨し、◯◯優勝という夢を実現した。また、怪我による挫折を経験したが、サポート側に転身し組織に貢献するやりがいを実感した。さらに、趣味の旅...

承諾/辞退理由の詳細

より志望どの高い企業から内定を頂いたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室し、終了後退室

質問内容

・お互いに自己紹介 ・自己紹介について深掘り ・強みと弱みについて →深掘り ・ゼミの内容についての深掘り →どうして今のゼミに入ろうと思ったのか、など ・志望動機 ・キャリアプラン、将来やりたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室、終了後退室

質問内容

・ESの内容の深掘り。 ・長所と短所、短所に対しての改善方法。 ・学生時代に頑張ったこと。 →なぜ頑張れたのか、他に頑張った経験。 ・志望動機についての深掘り。 ・自身のモチベーションについて。 →どのように維持しているか。

会場到着から選考終了までの流れ

課題の説明、GD開始、フィードバック、終了

GDのテーマ・お題

バーチャル社員に搭載する機能を考える。

GDの手順

参加者で自己紹介を行い、アイスブレイク、GD開始、グループ内で話し合い、代表者が社員に発表し、フィードバック。

試験科目

CAB試験

各科目の問題数と制限時間

一般的なCAB試験

対策方法

対策本やアプリなどで対策を行う。

学生時代に頑張ったこと。

アルバイト先のレイアウトを改善したことです。 アルバイト先には、滞在時間が短く、単価が伸びないという課題がありました。そこで、店内のレイアウトに着目し、お客様の居心地が良くなる空間を作ろうと考えました。人気店のレイアウト視察を行うなど、課題に対して試行錯誤し、お客様目線で居心地の良いレイアウトに改善しました。具体的には、照...

当社に限らずご自身のどのようなところを活かしてこれから働きたいと思いますか？ あなたの個性や強みを教えてください。

私の強みはチームワーク力、課題解決力です。学科内のディベート大会でチームを巻き込んだ経験があります。 当初はメンバー全員が初対面で、リモートワークだったため、他のチームよりも準備を順調に進められず、危機感を感じていました。 そこで、チーム全体のモチベーションが低い状況を改善するために、チームワークを深めることが大切だと考え...

あなたがこれまでの人生で経験した「困難な局面」について、具体的なエピソードをひとつあげ、克服までの経緯を教えてください。

大学2年生から始めた簿記の勉強です。大学で簿記の講義を受けたのですが、着々と授業が進んでいく中で、私は仕訳の作業を行うことで精一杯で中間テストの成績が非常に悪く周りとの差を強く感じ、非常に悔しい思いをしました。それまでは目的意識を持って勉強することをせずに講義についていくことに精一杯だったこと気がつき、自分のペースで各章を...

承諾/辞退理由の詳細

すごく雰囲気が自分に合っていると思っていたが、業界的に知名度の高い会社に入ることが重要だと考えていたため、より知名度の高い会社にしようと考えた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

入室、人事の方とアイスブレイク、ルーム移動、面接開始、終了

質問内容

・軽い自己紹介 ・自己紹介の内容の深掘り ・自身の強みと弱み、その克服 ・研究内容についてとその深掘り ・志望理由 ・入社後に携わりたい領域 ・キャリアプラン ・逆質問（2つ） オーソドックスな内容だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の男性2名

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方とアイスブレイク、面接官の紹介。面接官入室、面接開始。

質問内容

ESの内容をそれぞれ深掘り。自分の長所、短所などのはなしや、学生時代に力を入れたことの話。乗り越えた困難やそこから派生する質問。なぜ頑張れたのか、その経験が何に生きたかなど。志望動機はそこまで深掘りされなかった。逆質問の時間があった。

会場到着から選考終了までの流れ

全体説明、GD開始、フィードバック、終了

GDのテーマ・お題

バーチャル社員に搭載する能力を6つ考える。

GDの手順

参加者で順番に自己紹介をするなどアイスブレイク、お題発表、GD開始。順番に自分の意見を話していって、それをまとめ、ブラッシュアップしていき、発表練習。時間が来ると面接官に代表者が発表してフィードバックをもらい、終了。

試験科目

一般的なCAB試験

各科目の問題数と制限時間

一般的なCAB試験

対策方法

書籍、アプリで問題に慣れる。

あなたがこれまでの人生で夢中になって取り組んだことを教えてください。上記の取り組みについて、具体的に教えてください。（300文字）

◯◯でのアルバイトだ。撮影後にお客様の希望を聞きながら画像と商品を選ぶ役割を担当した。最初は七五三撮影希望のお客様に3種類から選んでもらう型に沿った内容だった。しかし、次に任された業務が0歳児撮影のお客様にすべての商品の中から選んでもらう内容だった。自身の経験の浅さから、お客様の要望に最適な提案をできないのではないかと心配...

当社に限らずご自身のどのようなところを活かしてこれから働きたいと思いますか？あなたの個性や強みを教えてください。（300文字）

強みは課題解決に向け、自ら行動を起こす主体性だ。大学生時代、◯◯サークル代表としてイベントの企画に注力した。当初、毎年同じ内容で新鮮さがないため参加者が固定されていた。そこで、参加人数の向上を目標に次の2つを実行した。1つ目は夏に海へ行くイベントを、山へ行きアスレチックで遊ぶ企画に変更したことだ。女子の参加人数が少なかった...

人生にはいくつかの「困難な局面」や「苦しい局面」があるといわれます。あなたがこれまでの人生で経験した「困難な局面」について、具体的なエピソードをひとつあげ、克服までの経緯を教えてください。（300文字）

コロナ禍明けのサークル運営が困難だった。当初、活動再開直後のため、上級生が少なく新入生間で固まっている様子が散見された。その状況を解消するために、コロナ禍前の参加人数である上級生20人の参加を目標に次の2つを実行した。1つ目は直接の呼びかけだ。できる限り直接声をかけることで参加人数の復調を目指した。2つ目は他の団体より早く...