セゾンリアルティの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

連続勤務年数が長く、離職率が低いため。

内定後の課題の有無

宅建の取得。

内定後の拘束

内定が決まり次第、内定者面談がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、人事の方と15分ほど話す機会があったため緊張がほぐれました。その後一次二次面接の会場とは異なる、やや広めの部屋に案内されました。

質問内容

-自己紹介 -志望動機 -キャリアプラン -趣味やアルバイトについて -資格とったのはいつ頃か -現在の選考状況 -不動産業界に興味を持ったきっかけ -逆質問 ・1人前になるまでにどのくらいかかるか ・入社前に必要な知識 -意気込み

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりも年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、面接室へと案内されます。

質問内容

-名前の由来 -留学について -アルバイトについて -宅建を取ろうと思ったきっかけ -残りの学生生活はどう過ごしたいか -挫折した経験は何か -集団で何かした経験あるか -課外活動について -現在の選考状況 -逆質問

試験科目

性格診断テスト 図形配置問題

各科目の問題数と制限時間

35問ほどの性格診断テストと図形配置問題。 30分ほどで終わると思います。

対策方法

偽りなく質問について答えることが大事だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら面接室へと案内される

質問内容

-面接で話すことは慣れてるか？ -就職活動の軸 -自身の強みをどうやって活かせられるか -弱みは何か -不動産業界で絞ってるのか？ -不動産のどの業種を見ているか -就職活動早めに終わらせたいか？ -大きな仕事の定義は？ -宅建を取ろうと思ったきっかけ -現在の選考状況とその企業の強みと弱みは何か -将来の目標 -逆質問

承諾/辞退理由の詳細

会社としては志望していた企業の通りだったため、第一志望群でしたが他の企業が近い条件でより大きな開発をする不動産業界だったため悩んだ結果辞退いたしました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明（ほぼオンラインで行っていたため他学生には会っていない）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は二次面接でいらっしゃった方（役員）、もう1人は社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、設置されている電話で人事の方を呼び、待合室に案内される。人事の方と就活の話から世間話まで幅広く話し、待機。話慣れた状態で面接に向かうことができた。

質問内容

・自己紹介&志望動機の二つを一緒に ・自己紹介を軽く深堀り ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・学生時代に力を入れたこと二個目深掘り ・なぜ不動産業界？ ・入社後どんなことしたい？ ・最後社長に一言（意気込み） 逆質問（私は二つしました）

試験科目

パーソナリティ（面接にはほぼ影響しないと伝えられた）

各科目の問題数と制限時間

落ち着いて回答できる問題数で制限時間形式のもの

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方二人（片方は人事部長）

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内していただき、その日の流れを説明していただきます。 そして落ち着いた状態で面接に臨むことができます。

質問内容

・現状の就活状況 ・インターンは色々行った？ ・なぜ不動産業界に絞っていった？ ・これまでどれくらい転居したの？ ・ボランティアサークルではどんな人と話すことが多いの？ ・大学の研究は地域活性化も関連しているの？ ・サークルの規模も大きいけど他薦？ ・なぜ他薦だと思いますか ・自己分析ではリーダーかリーダーじゃないかと言う...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手、入社二年目

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で「私は◯◯な人です」に当てはまる言葉（自己PRシート）を20項目10分程度で記入した。私は全部埋めたが、埋めなくても影響はない。面接で使用される。

質問内容

・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・就活の状況 ・なぜ不動産業界に興味を持った？ ・大切にしている軸は？ ・これまで熱中して取り組んだことは？ ・趣味の場合は？ 逆質問を一つ（二つでも応えていただけるような雰囲気であった）

承諾/辞退理由の詳細

大規模で社会的にインパクトがある開発をやりたくなったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事と話して待つ。呼ばれたら広い部屋で社長と面接。終わったら控室で人事と少し話して解散。

質問内容

・志望動機 ・志望業界 ・学生時代に力を入れたこと ・その深堀（なぜやったのか、やってみてどうだったかなど） ・ゼミでの活動 ・卒論の内容 ・入社したらやりたいこと ・その深堀（理由やどんな風になどの詳細） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・志望動機、見ている業界 ・サークルの活動について、そこで得られたもの ・選考状況 ・アトリウムを知ったきっかけ ・働くイメージはどのように持っているか ・どんな人と働きたいか ・アトリウムの弱み ・やりたいアセット ・ゼミでの活動 ・自粛期間はストレスだったか ・残りの学生生活の目標

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同様

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着するとエントリーシートの記入がある。「私は◯◯な人です」を箇条書きで10分間で書けるだけ書くというもの。そのあとは会議室に案内されて面接開始。エレベーターまで送ってもらって解散。

質問内容

・ESの中で特にアピールしたいことについて詳細を話してほしい ・その深堀（参加した理由、具体的な活動内容、上手くいかなかったことなど） ・入社後やりたいこと ・その理由と予想するやりがい ・どんな社会人になりたいか、そのために必要なことは ・逆質問2問

内容

説明会と座談会

注意した点・感想

座談会では少人数で社員に聞きたいことを聞けるので、たくさん質問した。面接で使えるような他社比較ややりがいなども積極的に聞くようにした。何を聞いても丁寧に答えてくださる方ばかりで、大変有意義な時間だった。

承諾/辞退理由の詳細

他の業界への志望度が上がってしまったため。

採用人数・倍率

6〜7人と聞いた。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に受付で待った後に案内されて面接官ではない人事の方とお話をする機会があった。リラックスして話していいよと言われ、緊張をほぐしてくれた。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己PR、やりたいことについて、一次、二次面接同様に聞かれました。特に最終面接ではやりたいことへの深堀がメインでした。また、今後の不動産業界への在り方についてといった難しく感じる質問がありました。

試験科目

算数、パーソナル的な質問

各科目の問題数と制限時間

100問あった。

対策方法

焦らず解けば大丈夫です

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、その他は不明

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでした

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己PR、入社後にやりたいことの深堀でした。きちんと各項目について深堀っていただけます。自分がなぜそう思うのかといったことまで考えておく必要があります。また、学生時代に力を入れたことをわかりやすく伝えるのも大事です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性、詳しい特徴は分からない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであった。Zoomで行われた。

質問内容

学生時代に力を入れたことと趣味について聞かれました。趣味への深堀りが多く、どんな人かを深く見ているようでした。どんな楽しみがあるのか、なぜ始めたのかなどに答えられるとよいと思います。学生時代に力を入れたことについては完結に話せるようにしましょう。

内容

会社の説明と社員によるトークセッション

注意した点・感想

社員のかたがどんな思いで仕事に向き合っているのかを考えて自分とマッチしているかを考えました。また、会社のビジネスモデルについても丁寧に話してくれたので、きちんと理解して面接に臨めるように心がけました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、常務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、今までの面接の振り返りなど人事の方と雑談。前の学生の面接が終了したら、面接室に呼ばれる。

質問内容

趣味・特技について。研究テーマの深堀り。課外活動の深堀り。学生時代に力をいれたことの深堀り。大規模開発ではなく、中小規模の開発を行っているが大丈夫か。どんなアセットに興味があるか。逆質問。最後に一言。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

勤務地の希望はあるか。志望理由。会社ホームページと現在の事業内容が異なるが大丈夫か。大手デベロッパーが行うような大規模開発と中小規模の開発どちらに興味があるか。現在の学部を志望した理由。部活の経験はあるか。逆質問。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

受付階で人事の方に案内され、個室で待機。面接官の方が来たら面接開始。

質問内容

学生時代に力を入れたこと。企業選びの際に大切にしていること・軸。研究テーマ。志望理由。今後のキャリアプラン。入社してから携わりたい仕事。なぜ不動産業界の中でも開発に興味をもっているか、きっかけなどはあるか。

質問内容

現在までの経歴。コロナ禍での働き方について。働くうえで大切にしている考え方や軸。会社の強みや独自性。会社の弱みや今後の課題。入社前後のギャップ。仕事のやりがい、苦しさ。就職活動の軸。どうしてこの会社を選んだか。

注意した点・感想

事前に会社のホームページを読み、企業理解を深めてから、疑問に思ったことを質問するようにしていた。会社のホームページと実際の会社の方針が異なることがあったが、丁寧に説明していただき好印象だった。1時間程度の面談で志望度があがった。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

本社の受付で集合時間になったらいったん会議室に通され、別室で面接。

質問内容

・当社を志望した理由と将来やってみたいこと ・趣味の音楽に関する熱意のアピール ・不動産業界に関する深掘り ・学生時代頑張った事の深掘り ・ゼミの研究テーマ ・就職活動に関して ・選考状況 ・将来なりたい姿 ・逆質問