リビングハウスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

将来どう生きたいですか？

状況に応じて自分にできることを考え、人のために主体的な行動を取れる人に成長し続けていくことです。そのため、現在2つの活動に役割を持って取り組んでいます。まず、1つ目は◯◯です。長年◯◯を続けているため、◯◯の気持ちに寄り添えると思い、◯◯を務めています。2つ目は、◯◯です。昨年度、◯◯を務めて培った運営のノウハウを伝え、後...

今までの人生で、あなたが最も影響を受けた出来事

私の人生において最も影響をうけたことは、◯◯時代に◯◯に出逢ったことです。なぜなら、目標に向かって全力を注げる◯◯の行動で誰かの心が動く瞬間を見て、感銘を受けたからです。◯◯は、◯◯の行動をして、周囲に影響を与えていた。その出来事から誰かのために情熱をかけて行動し、想いを言葉にして周囲に影響を与える力の素晴らしさに感動し、...

各質問項目で注意した点

記述の字数や質問が少なかったので、その中でも自分らしさを伝えられるように簡潔に分かりやすく書いた。また、面接で聞かれそうな箇所を考えながら提出した。

承諾/辞退理由の詳細

人事の方が沢山フォロー下さり悩んだが、より志望度の高い企業から内定を頂けて今後のキャリアを考え、そちらに決めた

採用人数・倍率

20人ほど

内定者の採用大学・学歴

存じません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と横に担当人事

会場到着から選考終了までの流れ

社員の方が案内してくださり、面接スタート

質問内容

自己紹介 エントリーシートや推薦書を見て、社長が気になったことをいくつか質問される。 その後、残りの時間は全て逆質問 逆質問は、社長自身の人生観などを聞くのではなく、会社のことを聞くように指示があった。

内容

空間時間デザイナーとして、自分が働くイメージを付ける目的 お客様へのアプローチの仕方やどのように問題解決をしているかを実践するのではなく、実際に見て学ぶ内容

注意した点・感想

空間時間デザイナーとして、自分が働くイメージを付ける目的としたイベントだったので、将来働いていけるのかどの部分が自分にとってワクワクする仕事なのかを考えながら学んだ。 また、最終面接が近かったので、マッチしているのかを見極めた。

経緯

人事の方が日程調節

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 時間に繋いでスタート

質問内容

店長として活躍されている社員さんと人事の方抜きで30分ほど面談してもらった。 自己紹介後は、仕事内容、働き方、面接のアドバイスなど今抱えている不安の解消を中心に話した。 面接や面談ではなく座談会に近い形だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長と担当人事

会場到着から選考終了までの流れ

店舗の社員に声を掛け、面接会場前で待機 声を掛けられ、部屋に移動してスタート

質問内容

社員からの自己紹介 自分の自己紹介 前回の面接の感想 エントリーシートの深堀を中心に 一次面接と同様にド直球な質問ではなく、会話の流れから考え方や強みを見つけてくれるような質問内容だった。 残りの時間は3つほど逆質問。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

SPIの青本を1周した程度 性格は深く考えずにありのままに選択した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

店舗での店長を経験された社員と人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

店舗の社員に声を掛け、面接会場前で待機 声を掛けられ、部屋に移動してスタート

質問内容

社員からの自己紹介 自分の自己紹介 エントリーシートの深堀を中心に 学生時代に力を入れたことは？強みは？のようなド直球な質問ではなく、会話の流れから考え方や強みを見つけてくれるような質問内容だった。 残りの時間は3つほど逆質問。