ルネサンスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

人事の方の人柄、面接の時一番らしさを発揮しリラックスできたのはどこかなどで比較し選びました。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたことなどオーソドックスな質問 異動に対してどう思っているか、最初のエリアはどうするかなども聞かれました。 ルネサンスではないスポーツクラブでアルバイトをしているのでなぜアルバイトをしようと思ったのか、筋トレを始めたきっかけはなにかなども聞かれました。

経緯

最終面接に進んだ学生はその前に人事面談を挟みます。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

基本的に質問されることはありません。 こちらが気になっていることを聞きます。 人事の方からは私たちのためになるような情報を教えていただけます。 ここでは基幹職か専任職か、どのセクションに進みたいのかの最終確認、最終面接の日程調整を行います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社歴は長いですが人事歴は二年ほどの方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

esの深掘りが主です。 学生時代に力を入れたことを二つ書くのですがそのうちの一つに絞って聞かれました。 そこから派生していきます。 スポーツ歴なども聞かれました。 最後に逆質問の時間があるので店舗見学を通して思ったことをメインに聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画映像なのでわかりません。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

自分の学生時代を一言で表すと何になるかとその理由を問われました。 1分前後で答える必要があります。 取り直しはできるので納得するまで行いました。 やっている時に誰かに監視されているわけではないのでリラックスして取り組んでください。

試験科目

性格診断と自分のキャリアを想像しながら図形を配置する問題

各科目の問題数と制限時間

15分 5分

対策方法

対策は特にしませんでした。 自分のキャリアを図形配置するとしたらどうなるだろうと考えいた方がいいかもです。

学生時代に力を入れたことが主です。 志望動機は解答欄にありませんでした。

大学二年生の夏に◯◯商工会議所主催のインターンで◯◯県◯◯市を訪れ、観光地としての人気を高めるというテーマで活動しました。◯◯市中を巡り、様々な店や観光地を訪れ、観光地に関する情報収集を行ったり、地元の人たちの温かな人柄に触れ、◯◯市の魅力をたくさん発掘することができました。リサーチを踏まえ、 私たちのチームでは、 Tik...

学生時代に力を入れたことその2

私が学生時代に最も力を入れたことは筋トレです。高校生まで◯◯部に所属し、部活動の一環でトレーニングをしていましたが受験やコロナ渦などで 1 年ほど運動から離れていました。しかし、兄からの誘いがきっかけで 2021 年夏からジムに通い出し、筋トレを再開しました。最初は運動不足解消を目的に週3日程度ジムに通っていました。しかし...

各質問項目で注意した点

嘘をかかない。 es、適性検査、録画面接がセットです。 総合評価です。

内容

基本的な説明会と同じ

注意した点・感想

基本的な説明会と同じ形式で人事の方一人が話してくれました。とても物腰柔らかく話もわかりやすい方でした。 いくつか質問をさせていただきましたがとてもわかりやすく回答してくださりました。 この時点で店舗見学はやんわり勧められます。

承諾/辞退理由の詳細

職場環境、福利厚生は良さそうだが、給料が低い。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場のURLから入室

質問内容

現場見学した際の感想 ・他社との比較（良い点と悪い点）※他者の良い点と悪い点も聞かれたため、業界全体の店舗を見学し、業界研究をしておくとよい その他、学チカや志望動機などの基本的なことの深堀。勤務地や希望職種などの確認。

経緯

最終面接の前に行われる面談。 このタイミングで店舗見学を勧められる。 選考ステップに含まれており、最終面接へ進んだ人全員が行う。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのURLから入室

質問内容

相手から質問されることは、希望の職種や勤務地程度。基本は、学生側が選考を進んでいくうえで気になることについてなどを聞くことができる。店舗での仕事の流れや大変なことなどの基本的なこと、店舗見学の際のポイントを聞くことができる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

店舗の店長でありながら、人事部所属の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから、面接会場のURLを選択し入室

質問内容

ES内容の「コミュニケーションを発揮した場面」についての深堀がメインだった。そこで学んだことや、自らが感じたこと、難しかったことなど、かなり深く聞いてくる。虚偽がないか、実際に体験したことなのか、調べられている感じがあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

録画面接のURLから行い、サイトの指示に従う。

質問内容

「学生時代に力を入れて取り組んだことを、一言で表現すると何か、教えてください」という内容。この1問のみの質問であった。60秒程度での回答が求められた。多少過ぎるのは構わないが、60秒以下になるのは避けた方がよい。

試験科目

性格診断 図形配置問題

各科目の問題数と制限時間

性格診断は15分ほどだが、簡単であり、時間内には終わる。 図形配置問題は5分で1問。「将来働いている姿」というニュアンスの題。

対策方法

図形配置問題は珍しく、事前に対策をとる必要がある。webサイトや本で問題内容を把握しておくとよい。 ESと適性検査、動画選考の3つで一次選考となるため、これだけが判断材料になるわけではない。

学生時代に力を入れて取り組んだこと

アルバイトです。仲間とコミュニケーションを取り、モチベーションの違いを理解すること、お客様の背景を予想して接客を行うことで、高いサービスの提供を目指しました。 その中で、みんなが働きやすい環境づくりに貢献することができました。ある時、週に一度行ういくつかのマシーンの清掃業務をいつも決まった人が行っていました。しかし、日々の...

コミュニケーション力を発揮した場面

ボランティアに参加した際に、初対面の人と積極的にコミュニケーションを取り、役割を果たした時です。幅広い世代の方が参加していました。

その場面で学んだこと

連携をとる大切さを知りました。初対面だと連携を上手く摂ることができず、業務の進行が遅れていました。そこで、コミュニケーションを取ることで、意思疎通をハッキリすることができ、業務をスムーズに行うことができました。