承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったためです。大学で水について学んでおり、学んだことを実際にも活かせそうであることから第一志望としていました。他社ではなくNJSを選んだ理由としては、給料や福利厚生が他社より充実しているという点で決めました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3名、部長クラス1名

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様。（面接会場とは別の部屋でまず交通費の精算を行い、前の人が面接が終わるまで待機→時間になったら荷物をもって面接会場へ移動→面接が終了したら、そのまま退出し帰宅。）

質問内容

質問（1）研究内容について（2）学生時代に力を入れたこと（3）志望動機 回答（1）専門外でも分かりやすいように、内容を噛み砕いて説明しました。（2）人前で話すことが苦手だが、学会や講義でのプレゼン経験を通して、苦手なことでも粘り強く取り組み、苦手を克服した経験を話しました。（3）学生時代に学んできたことをベースに、どうして...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名/部長クラス2名

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場とは別の部屋でまず交通費の精算を行い、前の人が面接が終わるまで待機→時間になったら荷物をもって面接会場へ移動→面接が終了したら、そのまま退出し帰宅という流れでした。

質問内容

質問（1）大学で学んでいることについて（2）学生時代に力を入れたこと 回答（1）研究内容について、専門でない人でも理解できるように噛み砕いて説明した。（2）学会や講義等のプレゼンテーション経験から得た知見（苦手なことに対しても諦めたり妥協したりせず、粘り強く取り組むことの大切さを学んだこと）について話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2名ともに人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらZOOMを接続し、面接開始。15分後、逆質問がなければ退出。

質問内容

質問（1）学生時代に力を入れた取り組み（2）部活動で、部長として困難を乗り越えた経験について 回答（1）学会や講義等のプレゼン経験を通して、苦手なことに対して諦めたりせず、粘り強く取り組むことの大切さを学んだことを話しました。（2）吹奏楽部の◯◯として部を引っ張り、コンクールで金賞受賞という目標を達成したというエピソードを...

試験科目

EQ能力テスト、ストレス耐性テスト、知的能力テスト

各科目の問題数と制限時間

＜EQ能力テスト＞EQ能力：60問（23分）、コンピテンシー：99問（12分） ＜ストレス耐性テスト＞77問（10分） ＜知的能力テスト＞言語、論理：18問（10分）、数理・推論：15問（20分）

対策方法

特に対策はしていませんが、知的能力テストについては一般的なwebテストの対策をするのがいいかもしれません。

現在取り組んでいる、または取り組もうとしている研究を具体的に記入してください。

私は、◯◯を可視化するという研究に取り組む予定です。◯◯を依存している◯◯県では、◯◯が◯◯となっています。◯◯や◯◯が◯◯の主な要因であることが明らかとなっていますが、適切な対策を講じるためには◯◯の動きを正確に把握することが重要であり、◯◯を◯◯で再現できるツールは非常に有用です。本研究では、◯◯から◯◯を明らかにし、...

学生時代に一番力を入れた取り組みを記入してください。

私が学生時代に力を入れた取り組みは、ピアノのコンクールに積極的に参加し、◯◯で予選を突破したことです。 ◯◯歳の頃からピアノを始めて以来、毎日30分練習すると決め、それを現在まで続けてまいりましたが、ある時期、思い通りに演奏することが出来ずモチベーションが下がっていたことがありました。目的意識が薄れてしまっていることが原因...

今までの人生の中で困難を乗り越えた経験を記入してください。

◯◯において◯◯部の部長を務め、自分が主体となって部内での◯◯に対する熱量の個人差を埋めることで部の士気を高め、◯◯で優勝したことです。◯◯に対する熱量や実力に個人差があり、大会で優勝するという目標を達成するためにはこの差を埋めていくことが必要であると考えていました。差が生じた原因として、毎日同じ練習やメニューを繰り返すこ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群であったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、役員、社長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で交通費精算、前の人が終わったら隣の面接室に呼ばれる。

質問内容

はじめに「自己PRとその内容から仕事に活かせることを話してください。」と言われた。その後はESをベースに面接官が気になったところを深堀していくといった感じ。志望動機と研究内容についての質問が多かったが、答えにくいような質問は特に無かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、事務所所長、副所長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待ちながら交通費の清算、前の人が終わったら隣の面接室に呼ばれる。

質問内容

はじめに出身大学や名前の確認、大學を選んだ理由を聞かれた。その後は面接官が一人ずつESの内容をベースに質問し、回答した内容について2,3回ほど深堀される。最後に逆質問の時間があり、一つ質問すると人事の方から面接の終了を告げられ退出する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後すぐに開始

質問内容

ESの内容をベースに研究内容、学生時代に力を入れたこと、困難を乗り越えた経験、志望動機を深堀される。時間も短いためそれぞれの深堀はきつくなく、オーソドックスな質問や面接官が疑問に感じた個所を聞かれる。最後に逆質問の時間があって終了。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

問題数は多くなく、制限時間もきつくない。

対策方法

なし。

現在取り組んでいる、または取り組もうとしている研究を具体的に記入してください。（400字まで）

◯◯への◯◯の過剰流出は、富栄養化を引き起こすため効果的な除去方法の開発が求められています。そこで◯◯に優れた活性炭の開発を試みました。先行研究より負電荷のリン酸イオンは、活性炭表面上に存在する正に帯電した第四級窒素N-Qには引き付けられるのに対し、非共有電子対の影響でわずかに負に帯電したピリジン型窒素N-6およびピロール...

学生時代に一番力を入れた取り組みを記入してください。（400字まで）

私が学生時代に力を入れた取り組みは◯◯での活動です。私は本団体で、キャンプ道具の一括管理を行うキャンプ係のリーダーを務めました。百人以上が所属する本団体では、その規模の大きさから例年キャンプ道具の紛失が頻繁に発生していました。私は、その原因を係一人ひとりの当事者意識が薄いからだと分析し、係全員に仕事を割り振るためにテントや...

今までの人生の中で困難を乗り越えた経験を記入してください。（400字まで）

私の困難を乗り越えた経験は、◯◯の論文投稿です。私は、研究室配属当初から◯◯へ論文を投稿し、掲載されることを目標に日々研究活動に尽力してきました。自身の研究成果を英語で論文として執筆するという初めての挑戦に日々苦戦しましたが、何度も推敲して書き上げた草稿に対し、指導教員から度重なるご指導を頂きながらさらに何度も修正を重ねる...

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最終面接のため、50歳以上の方ばかり

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→前の人が終わるまで控室で人事の方と話しながら交通費精算。 この時に、面接官がどんな人達なのか説明があった。

質問内容

志望理由、研究について。 ESに書いてあることを色々細かいところまで深堀りされた。（大学院で参加しているプロジェクトについて、研究をどう仕事につなげられるか、研究の盛んな地域はなど） 大学がある県の上下水について知っていること（下水しか答えられなかったが、上水については面接官の方が教えてくれた） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の人事2人+技術職部長クラス1人

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同じく、前の人が終わり次第zoomが接続される。

質問内容

基本はESに沿った質問。 なぜ高専の◯◯に進んだのか。なぜ大学院まで進んだのか。 ストレスはため込む方か、またそのストレスの解消方法について。 趣味を教えて。→その趣味を面接官3人にやってみたい！と思ってもらうような紹介をする。 逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が3名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、前の人が終わり次第zoomに招待される。

質問内容

基本はESに沿ったこと（志望理由や学生時代に力を入れたこと、NJSでやりたいこと）を聞かれる。 夏冬2回のインターンで行った事業から、どちらの業務をやりたいのか、上下水道どちらをやりたいのか聞かれた。 海外で実際に上下水に関することを見たことがあるか。 他、研究室や学生時代に力を入れたことに対する質問。 逆質問。

試験科目

言語分野、非言語分野、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語ともに問題数は多くない。制限時間もまじめに勉強していれば余裕だと思う。

対策方法

aip.armg.jpのwebテスト spiやscoaの勉強をしていれば大丈夫（むしろ、spiより簡単。わからない問題は飛ばして最後に戻って考えることが出来るため）

現在取り組んでいる、または取り組もうとしている研究を具体的に記入してください。（400文字以内）

私は◯◯燃料電池の性能を上げる研究しています。◯◯燃料電池とは、◯◯を利用し◯◯処理と同時に電力を回収する◯◯処理方法です。◯◯の回収により、必要なエネルギーを◯◯法よりも削減することができる◯◯型の技術です。実用化への問題として、◯◯（◯◯）に用いる◯◯触媒のコストが高いことがあげられます。安価な触媒の利用に適している◯...

志望している業界を教えてください。（100文字以内）

私は水コンサルタント業界を志望しております。

学生時代に一番力を入れた取り組みを記入してください。（400文字以内）

私が学生時代に最も力を入れたことは、大学院での研究です。学会発表を目標として、◯年生の頃よりもより自発的に研究に取り組みました。◯年生の頃は、研究テーマである◯◯燃料電池についての知識が少ないため、先生に言われた通りの実験を行い、一から考察することはあまりありませんでした。そこで私は、学術知識を増やすために、先生に勧められ...

内容

会社の事業や職種に関する説明会。実際に働いている社員さんに質疑応答の時間も設けられている。

注意した点・感想

実際に働いている社員さんに質疑応答ができるので、自分が思っていることと相違がないかや具体的な仕事内容など積極的に質問をするようにしました。会社についても詳しく説明していただきより理解を深めることができました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界ではなかったため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後に控室に通され順番が来たら面接会場へ

質問内容

志望動機、アルバイトやサークルを通して身につけたことを仕事にどう活かせるか、研究内容とそれが社会にどう役立つのか、やりたい仕事、短所と具体例、サークルについて、サークルの魅力、海外の案件の志望度、就職活動の軸、就職活動の状況、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後控室に通され、順番が来たら呼ばれて面接を受ける

質問内容

今の大学学科の志望理由、ほかの選考状況、研究について、志望業界、志望理由、長所と短所、サークルについて、人生で一番つらかったこと、周りからどんな人といわれるか、水コンサルタントとプラントエンジニアリングの違いは何か、逆質問

現在取り組んでいる、または取り組もうとしている研究を具体的に記入してください。（400文字以内）

私は◯◯における◯◯中の◯◯を求めるための新規測定法を開発しています。◯◯とは◯◯のことで、◯◯は◯◯が増える原因となっています。◯◯の増減で◯◯がどれくらい増えているか分かるため、◯◯の◯◯を把握することで◯◯の増減を推定し、効率的な◯◯処理を行うことが出来ます。しかし、現在の測定法には、コストが高い、操作が難しい、結果...

弊社を志望する理由を記入してください。（400文字以内）

私が貴社を志望する理由は、水コンサルタントとして水の視点から街づくりに携わりたいと思っているからです。私は大学で◯◯学を専攻しており、水は人々の生活に欠かせないこと、高度経済成長期に建設された上下水道が更新の時期であることを学び、将来は水インフラの構築を通して社会や環境に貢献したいと思いました。その中で水分野に関する課題解...

志望している業界を記入してください。（100文字以内）

私は水コンサルタント業界に興味があります。水コンサルタントは計画や設計を通じて、人々の生活には欠かせない上下水道事業の上流工程を支えており、社会貢献度が高い仕事であると感じたからです。

試験科目

言語と非言語

対策方法

SPIに近いのでSPI対策

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

旧帝大、地方国公立大、私大など様々。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の人事1人、人事部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

控室に6人待機させられ、交通費の精算後、1人ずつ呼ばれて面接会場に向かう。（面接会場は2つある。）

質問内容

基本的にはESに沿って気になったことを聞いてくる（志望動機、自己PRなど）。他には、出身地に関すること、他の選考状況、なんで自分の大学のその学科に進学したのか、なんでコンサル志望なのか、メーカーは考えていないのか、逆質問はないかなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員5人と人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

控室には一次面接を担当してくれた人事の面接官2人がいて、役員の説明や一次面接時の感想を教えてくれる。交通費を精算した後は、その人事の方と談笑して面接の順番を待ち、呼ばれたら、面接会場に向かう。

質問内容

基本的にESに沿った内容。まず人事の人に志望動機を聞かれる。その後役員1人1人の質問に答える。他の選考状況、研究内容、やりたい業務は？、会社選びの軸、長所と短所、趣味や特技について、弊社を知ったきっかけなど。

あなたがもっとも誇れること、あるいは自信のあることを自己PRして下さい。300字程度

私は理想のためなら自己研鑽への労力を惜しまず、行動を続けることができる人間です。学部時代、◯◯部に所属し、自らの長所である“◯◯”というプレーで部の全国出場に貢献することを目指しました。しかし、私の強みである◯◯というプレーは、部の持つ戦術とはかけ離れていたため、入部当初から自分のプレーを否定され続けてきました。私はチーム...

弊社を志望する理由を記入してください。300字程度

私の生涯の目標は、「世界中のすべての人々が、安心して安全な水を飲むことができる社会を作ること」です。中学生の頃に訪れた◯◯国のスラムでは、エネルギー・電気・水道といった当たり前の豊かさを持っていない人々が世界中にいることに衝撃を受け、開発途上国で必要とされる知識や技術を届ける仕事に就きたいと考えるようになりました。私はその...

現在取り組んでいる、または取り組もうとしている研究を具体的に記入して下さい。300字程度

私は、◯◯を用いた排水処理についての研究をしています。◯◯とは、◯◯と呼ばれる微生物の代謝能力を利用することで、排水中に含まれる汚濁有機物を分解した際に生じる電子を電気エネルギーとして回収できる装置のことです。この技術は、活性汚泥法と比べて省エネルギーかつ環境にエコな次世代の排水処理技術として注目を集めていますが、排水の処...

試験科目

性格診断+基礎学力テスト+小論文 ※説明会も同日実施

各科目の問題数と制限時間

基礎学力テストはSPIに似た感じのペーパーテスト。言語と非言語で構成されてる。言語では漢字や四字熟語、ことわざの意味など。非言語は数学で、確立、場合の数、速さや距離の問題、割引や利益の計算、方程式、不等式、数列など。 小論文は「最近感動したことについて書け」といったもの。

対策方法

SPI用のテキストを1冊一通り解いた。小論文は毎年、専門的な内容のものではない（去年は「20年後の自分はどう活躍していたいか」）らしいので、特に準備はしなかった。