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ＮＪＳ
本社：東京都
従業員数：645人〔グループ1,375人〕（2024年12月末現在）
【WEB/1day】現場社員から直接学べる！水コンサルタント（上下水道・計画設計）就業体験＆座談会
開催日程：07/24 (金) 04:30 他日程あり
25年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
第一志望の企業であったためです。大学で水について学んでおり、学んだことを実際にも活かせそうであることから第一志望としていました。他社ではなくNJSを選んだ理由としては、給料や福利厚生が他社より充実しているという点で決めました。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
役員3名、部長クラス1名
人事1名/部長クラス2名
2名ともに人事
Webテスト/本選考
試験科目
EQ能力テスト、ストレス耐性テスト、知的能力テスト
エントリーシート/本選考
現在取り組んでいる、または取り組もうとしている研究を具体的に記入してください。
私は、◯◯を可視化するという研究に取り組む予定です。◯◯を依存している◯◯県では、◯◯が◯◯となっています。◯◯や◯◯が◯◯の主な要因であることが明らかとなっていますが、適切な対策を講じるためには◯◯の動きを正確に把握することが重要であり、◯◯を◯◯で再現できるツールは非常に有用です。本研究では、◯◯から◯◯を明らかにし、...
23年卒｜本選考
エントリーシート（ES）/本選考
現在取り組んでいる、または取り組もうとしている研究を具体的に記入してください。（400文字以内）研究が決まっていない場合は大学生活の中で一番努力して学んだ授業でも可。
大学生活の中で一番努力して学んだ授業は◯◯という授業です。いくつか模型をつくりながら最終的に自分が決めた◯◯の計画を模型として表現する授業です。材料や作り方、構想など全て個人で決めるので他人とは被らない独創性とそれを説明するプレゼン能力が求められるため、コンセプトの設定が難しかったです。私は積極的に海外の事例を取り入れ、日...
現在取り組んでいる、または取り組もうとしている研究（400字まで）
私は大学で◯◯学を専攻しており、◯◯理論を現実へ応用し「◯◯店におけるファンシーグッズ販売－その集客効果－」というテーマで研究しています。ドリンクやデニッシュなど飲食物を販売する◯◯がぬいぐるみ・キーホルダーといったファンシーグッズを取り扱うメリットについて考察するのが目的です。この研究では、◯◯のファンシーグッズの特徴や...
第一志望群であったため。
人事部、役員、社長
人事部、事務所所長、副所長
人事部
言語、非言語、性格診断
23年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
2021年10月中旬
現在取り組んでいる、または取り組もうとしている研究を具体的に記入してください。（400字まで）
◯◯への◯◯の過剰流出は、富栄養化を引き起こすため効果的な除去方法の開発が求められています。そこで◯◯に優れた活性炭の開発を試みました。先行研究より負電荷のリン酸イオンは、活性炭表面上に存在する正に帯電した第四級窒素N-Qには引き付けられるのに対し、非共有電子対の影響でわずかに負に帯電したピリジン型窒素N-6およびピロール...
2021年8月
22年卒｜インターン
Webテスト/インターンシップ選考
言語、非言語、性格検査
エントリーシート/インターンシップ選考
志望している業界を教えてください（100文字）
志望している業界は、水コンサルタント業界です。なぜなら、研究をしている中で、水問題に悩まされている多くの地域があることや、今後水問題に発展しそうな汚染に気づき、解決に尽力したいと考えたからです。
2020年12月
22年卒｜本選考
採用人数・倍率
辞退したため不明
最終面接のため、50歳以上の方ばかり
一次面接の人事2人+技術職部長クラス1人
人事の方が3名
言語分野、非言語分野、性格検査
現在取り組んでいる、または取り組もうとしている研究を具体的に記入してください。（400文字以内）
私は◯◯燃料電池の性能を上げる研究しています。◯◯燃料電池とは、◯◯を利用し◯◯処理と同時に電力を回収する◯◯処理方法です。◯◯の回収により、必要なエネルギーを◯◯法よりも削減することができる◯◯型の技術です。実用化への問題として、◯◯（◯◯）に用いる◯◯触媒のコストが高いことがあげられます。安価な触媒の利用に適している◯...
1月22日
研究室の内容
◯◯◯◯という化合物に関する研究を行っています。◯◯が生成する相平衡条件の測定、◯◯の◯◯成長観察、および◯◯を利用した蓄熱技術の開発を主体としています。
9月
21年卒｜本選考
自己PR（400文字以内）
私は、問題解決に向けて自発的に行動を起こすことができます。所属していた◯◯◯◯部でフィジカルに対する意識改革を行いました。チームは結果が出やすい技術面の練習を優先し、地味で地道な筋トレを必要とするフィジカル面には目を背けていました。そこで私は、フィジカル強化の担当に立候補しました。結果が出るまでのモチベーション維持が鍵だと...
