承諾/辞退理由の詳細

選考を進めるにあたって人柄の良さや仕事内容から第1志望の企業になっていた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのURLからアクセス、接続。その後説明。

質問内容

自身が今まで熱心に取り組んできたことについての深掘り →活動内容に加えてどのような考えで何を行ってきたのか、問題解決に向けてどのような対策を行なったのか、それによって何を学んだのか ZOZOへの志望理由の深掘り 人事部長に対しての質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性人事社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのURLからアクセス、接続。その後説明。

質問内容

・面接前何をしていたか ・直前に行われた社員交流会の感想 ・面接にあたっての意気込み ・人生で最も熱量を持って取り組んだこと ・その活動で意識していたこと ・その活動での挫折、立ち直りエピソード ・その活動で得た学び ・ESの内容について ・将来実現したいこと ・ZOZOの魅力はどこだと思うか ・どんなキャリアを歩みたいか...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのURLにアクセスし、接続。その後説明。

GDのテーマ・お題

今までに行った5つの施策の中から最もZOZOらしさが表れているものを選び、その理由を説明する

GDの手順

まず前提条件の「ZOZOらしさ」についてそれぞれの意見を出し合い、共通認識を持ってから、5つの施策についてそれぞれ考える時間を作り、残りの時間でお互いの意見を主張、まとめに入った。最後にはまとめた意見の発表をおこなった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

書店で売っているwebテストの対策本（赤本・青本）を何回か解いた。

以下3つよりテーマを選択し、250文字以内でお答えください。 ※回答するテーマ数は自由です（回答数が評価に影響することはございません） 1つ以上3つ以下 【A】今までの人生で行ったユニークな取り組みや活動経験について教えてください。 【B】今までの人生で、圧倒的な努力や行動をして成果を出した経験について教えてください。 【C】今までの人生で、人や組織のために自ら働きかけ成果を出した経験について教えてください。

【A】大学のラボ実習という講義でショートフィルムの制作・公開を行いました。学生間で企画と制作チームを立ち上げる中で、私はクラウドファンディングのページ作成担当を志望しました。初めは好奇心でしたが、資金面で軸となり作品の規模に大きく影響する担当であるため予想以上に繊細な思考が求められました。特に支援して頂いた方々とのやり取り...

「あなたらしさ（こだわりや判断軸となる価値観など人生において原動力となっているもの）」を3つ教えてください（30文字以内）

（1）フレキシブルであること。臨機応変。変化を好む。 （2）「好き」を原動力に。絶対に「好き」を否定しない姿勢。 （3）寛大さ＝他人ごとではなく、全ては自分ごとという視点。

（1）（2）（3）の中で最も『あなたらしさ』を表現するものを1つ選び、該当する番号とその理由をあわせて100字以内で教えてください。

（2）「好き」を原動力に。絶対に「好き」を否定しない姿勢。 幼い頃の経験から私は誰かにとっての「好き」を絶対に否定しない姿勢を持つようになりました。そして同時に好きなものは包み隠さず、むしろ行動の原点を「好き」にすることで胸を張って生きたいと考えています。

試験科目

一般的な性格診断

対策方法

特になし

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員、人事部朝、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続した後、自己紹介、面接

質問内容

基本的なESの内容と特技や大学の研究などについて聞かれた。 主に人事部長から質問され、そこに補足と言った形で執行役員の方から質問された。 ESについては二次選考ほど深掘りされなく、基本的な内容について聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、自己紹介、雑談などをした後面接

質問内容

ESについて 会社のウィークポイント、その改善点 ESは人事の方が気になったところで深掘りされる感じだった。その時どう考えたのかなどを聞かれるため、その人の性格なども考慮して面接しているように感じた。

内容

社員2人学生5人程度のグループで質問などをした。

注意した点・感想

特になし。 自分の聞きたいことなどを事前に考えてくれば良い。社員の方々は皆気さくで、気を遣って会話を回そうとしていたので、こちらも緊張せずに質問できた。質問内容などで志望度などを測られたりはしないので聞きたいことを聞いた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続したのち、選考開始

GDのテーマ・お題

ZOZOらしさについて

GDの手順

1.グループ内で自己紹介・挨拶を行う 2.企業から議論テーマ、制限時間、その他ルールが提示される 3.議論を進めるうえで担う役割を決める 4.議論開始 5.グループとしての意見をまとめる 6.結論を発表する

「今までの人生で行ったユニークな取り組みや活動経験について、以下を踏まえて具体的に教えてください」（250文字以内） ・取り組み／活動に至った理由と得られた成果 ・経験から得られたものを今後の仕事の中でどう活かしていきたいか

多種多様の接客業を経験することで、お客様のニーズとそこに対するリターンの仕組みを理解することができた。商売では売り手と買い手の関係は絶対成り立ち、そこをより学びたいと思い取り組んだ。私は特にお客様の背景を知ることを意識した。よって、コミュニケーションをし、お客様の背景をもとに接客することで、商品の価値以上の購入体験を提供す...

「今までの人生で、人や組織のために自ら働きかけ成果を出した経験について、以下を踏まえて具体的に教えてください」（250文字以内） ・果たした自身の役割と周囲に与えた影響 ・経験から得られたものを今後の仕事の中でどう活かしていきたいか

多方面からのアプローチを適切に提案することで、ソフトテニス部の関東リーグ7部昇格に貢献した。コロナで練習量が減った1、2年生時には、オンラインでの筋トレを発案することで個人の体力向上とモチベーションアップに繋げた。次に、3年の副主将時に練習内容をより実践的にし、練習試合などを多くした。そして、試合を録画し、オンラインで部員...

「あなたらしさ（こだわりや判断軸となる価値観など人生において原動力となっているもの）」を3つ教えてください（30文字以内）

（1）困難な状況をより楽しみ、追い込まれるほど打破したくなる （2）試行錯誤を繰り返して、変化しつづけたい・変化に対応したい （3）本質を捉え、体系的に考える