METATEAMの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

非言語

対策方法

企業オリジナルのものなので、特に対策はできない。ただ、推論の問題や複雑な計算問題が5問ほどだったため、他のウェブテストの勉強は役に立つと思う。

承諾/辞退理由の詳細

就活を進めるうちに、コンサル以外のことをやりたいと思うようになったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスのiPadから人事の方を呼び、部屋に案内してもらう。 本来はメンターの方が来てくれるらしいが、あいにく不在でお会いすることができなかった。

質問内容

「METATEAMのミッションを実現するために自身がリーダーシップをどのように発揮するか」というテーマで10分のプレゼンテーションを行った。その後、プレゼンテーションの内容の深堀やキャリアプランについて聞かれた。

経緯

選考フローの一部

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

面談は2回設けていただき、若手の女性と中堅の男性にお話を伺うことができた。 人事の方ではないので、これまではなかなか聞けなかった実際の業務についてを中心に質問した。 また、最終面接に向けての相談にも乗ってもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

事前にモチベーショングラフを提出しており、それを元に質問される形だった。 モチベーションが上がっているところと下がっているところの原因はもちろん、なぜモチベーションが回復しているのか、上がる時下がる時の共通点は何かなど、かなり深堀された。

経緯

選考フローの一部

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

一般的なメンターの方との面談だった。 簡単な自己紹介の後、メンターの方に気になる点や不安な点について逆質問し続ける時間だった。 事業内容や社風等、二次面接に向けて知りたいことや単純な疑問はここで解消できる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い女性だった

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

グループ面接だったため、1人3分ほどしか話す時間がなかったと思う。 チームで成果を出した経験について聞かれ、そのエピソードについての深堀を2問程された。 その後、そのままwebテストがあった。 内容は少し頭を使う推論や数学の問題が数問だった。

内容

企業の説明。 起業の背景の想い等、事業内容以外の説明もあった。

注意した点・感想

一般的な説明会だった。 特に注意した点はないが、しっかりと企業の理念を理解できるよう、集中してメモを取りながら聞くようにしていた。 ここでの説明を後の志望動機にも活かせると思うので、当たり前のことではあるが聞き逃しのないようにした。

承諾/辞退理由の詳細

最終的に貴社に決めた理由は、「人柄の良さ」に強く惹かれたためです。 サービスや「チームを大切にする企業文化」など、魅力に感じた点は多くありましたが、最終的な決め手となったのは、選考を通じて出会った社員の皆様の温かさや誠実さです。特に印象的だったのは、面接対策の面談の際、丁寧に対策方法を教えてくださったことや、面接前日にも「...

内定後の課題の有無

有。だいたい10月から

内定後の拘束

ITパスポートを取得する必要があるが、それ以外は特にない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

椅子に座って5分ほど待った後、METATEAMの雑誌を渡された。その後、面接があり、人事から多くの質問を受けた。最後に逆質問の時間があった。

質問内容

1)自己紹介 2)就活状況 3)なんでIT、なんでDXコンサルタント 4)就活の軸 5)志望動機 6)学生時代に力を入れたこととその深掘り 7)その他リーダー経験 8)周りからの自身の見られ方 9)5/10/20年後どのような社会人になりたいか 10)趣味

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

20分

対策方法

企業オリジナルなので対策はできない。基本的な算数課題解決問題が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入室→就活生のみの簡単な自己紹介→人事からの質問→WEBTEST→解散

質問内容

1)自己紹介 （自己PR、趣味、なんで選考に参考したのか） 面接官がいない場で行うため、学生と仲良くすることや反応を大きくすることを意識した。 2)学生時代に力を入れたこと 長期インターンシップについて話した。（非常に深掘りされた） 3)リーダー経験 ボランティア活動について話した。（一番最近のものと、一番成果が出たエピソ...

内容

企業の説明会と座談会の両方がありました。

注意した点・感想

座談会では、社員とのやりとりを増やすため、必ず1回以上質問をすることを意識しました。面接で意識すべき点も含め、さまざまな情報を質問で確認しました。また、面接準備に役立てるため、しっかりメモを取ることも心がけました。

承諾/辞退理由の詳細

面接官の方の雰囲気や最終面接後の食事(面接官と食事をした社員は別の方)で人の良さを感じ、この人たちと一緒に働きたいと思ったから。

内定後の課題の有無

あり 懇親会の内容を考える課題 ITパスポート取得 読書課題(5冊) など

内定後の拘束

内定者課題がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用部部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場の部屋まで案内→面接開始→10分間のプレゼン→面接→面接終了→社員とご飯→帰宅

質問内容

・質問 弊社をどのような会社にしていきたいですか？10分間でプレゼンしてください(事前にこの課題は伝えられておりプレゼン資料を用意していた) ・回答 プレゼン資料を基本的に話しました。伝えたい部分は面接官の目を見ながら訴えかけました。

試験科目

思考テスト

各科目の問題数と制限時間

3問(30分)

対策方法

特に対策はしていないが、これまで大学で学んできたアルゴリズムやプログラミングを軽く復習しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室し終わったら退出

質問内容

・質問 学生時代頑張ったことは？ ・回答 私が学生時代頑張ったことはサークル活動です。私はゲームを作るサークルに所属しており、1年間サークル長としてメンバーをまとめました。ゲームの制作もチームで行い、積極的な意見出し、スケジュールの確認などチームのためにできることを考えて行動しました。のような感じでサークルのことについて...

内容

会社の説明

注意した点・感想

カメラをつけていたので、きちんとスーツを着て、時々頷いていた。必要なことはメモを取り今後の面接の対策に活用していた。ちゃんとミュートになっているか確認することに気をつけた。会社説明会で面白そうな会社だということが分かった。

承諾/辞退理由の詳細

会社の雰囲気が良く、自分に合っていると感じたから。チームを大事にしていることや利他の精神に溢れた会社であると感じたから。また、若いうちから役職に着いている方がいたり、努力をした分だけ成長できる環境であると感じたから。

内定後の課題の有無

ITパスポートの取得。基本的なJAVAの練習。読書課題。

内定後の拘束

特に感じない。 強いていえば他に受けている会社があるか聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用の人事の女性1人

会場到着から選考終了までの流れ

面接の後にパワポを用いたプレゼンテーション

質問内容

これまででチームの一員として役に立った思い出のエピソード。 →高校時代の野球部マネージャーとしての経験談を話した。 これからMETATEAMの一員としてどのような人材になっていきたいか。 →多くの人の役にたちたいという思いと、それだけでなく一緒に働いていく仲間の役にたてるような人材になりたいという趣旨の話をした。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

非言語2問(20分)

対策方法

どのような問題がでるのか分からなかったので特別これに対しての対策のしようがなかった。そのためSPIなどの問題を解いたりしていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事新卒採用の女性1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの選考。

質問内容

小学校・中学校・高校・大学でのチームに関する思い出に残っているエピソード。 →部活動や習い事、ゼミのプロジェクトの内容などでそれぞれチームに関するエピソードを話した。 どうしてMETATEAMを選んで選考を受けたのか。 →まずIT企業を見ていて、チームを大事にする会社であることを知り興味を持ったことを伝えた。

承諾/辞退理由の詳細

私と雰囲気の合う社員さんにしか出会わなかったことに加え、チームワークを大切にしているという理念に共感できたため。また、エンジニアだけでなくITコンサルなど様々なことにチャレンジできる環境であったため、私の就活軸に非常にあっていたため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方でした。終始笑顔で話を聞いてくださり、とても話しやすい雰囲気であった。

会場到着から選考終了までの流れ

東京の本社に行き、選考を受けた。

質問内容

チームで経験したことの深堀 就活軸 自己PRの深堀 短所 集団の中でどんな役割を担うことが多かったか リーダー湿布を発揮した経験があるか 今まで一番つらかったことはなにか 今まで一番達成感を感じたものなにか 5年後・10年後どのような人材になりたいか 今まで頑張れたモチベーションはなにか 働く目的について

試験科目

思考力を問われる問題。

各科目の問題数と制限時間

20分で4問

対策方法

リクルーター面談の際に推論のテストと言われたため、SPIの推論を解きまくった。だけど、あまり意味はないかもしれない。

経緯

2次面接合格のした全員に行っていると思います。私は2次面接は免除だったため、1次面接後にリクルーター面談を行いました。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅にてzoomでおこなった。

質問内容

どちらかというと私たちが社員に質問をぶつける形をとっていた。一次面接の合否の結果の際に、フィードバックをもらっていたため、そにれ対しての質問をぶつけた。また、私の学生時代に力を入れたことであったり志望理由にあまり自信がなかったため、添削をしてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やかで相槌をたくさんしてくださる話しやすい方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅にてzoomで選考。

質問内容

この会社を選ぼうと思った志望理由だったり、IT業界を志望する理由を問われました。また、学生時代に力を入れたこと・自己PR・短所・就活軸など一次面接で問われそなことを聞かれました。それだけなく、リーダーの経験やチームで取り組んだ経験は深堀された気がしています。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

チームに分かれてクイズや課題を解き、チームワークを深めていく。 クイズの正解数に応じてポイントが与えられ、チームで競う。 初日に、最終日に発表する課題「チームで協力して何かを作り上げる」が与えられる。

ワークの具体的な手順

3日間同じチームで作業をする。 クイズやゲームを協力して解いていき、最終日にチームごとのポイントを出す。

承諾/辞退理由の詳細

自分と雰囲気の合う社員さんにしか出会わなかったことに加え、自宅からの通いやすさやチームを大切にするという理念に共感したためです。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方でした。微笑みながら話を聞いてくださり、とても質問に答えやすい雰囲気でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、お茶を出していただき10分ほど待ってから部屋に案内されました。まず10分間でプレゼンテーションをした後、最終面接を行いました。

質問内容

大学での生活、リーダー経験、チームでの経験など一次、二次面接でも聞かれたことに加え、人生で一番達成感を感じた瞬間や後悔した瞬間、自分の弱み・強み、リーダー経験の深掘りなど、聞かれる内容は多いように感じました。