ウエディングパークの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査数問（15分）

対策方法

なるべく考え込んで回答するのではなく、質問文を読んで直感で答えるようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画した動画を送るものだったので、特になし

会場到着から選考終了までの流れ

動画を撮って送る

質問内容

◉自己紹介 ◉チームワークを発揮した経験 　┗高校の○○部で、チームの熱量差という課題に対し、目標設定やコミュニケーションの強化、練習の工夫を行った経験を説明しました。 ◉ウエディングパークのどこに魅力を感じたのか？ 　┗「幸せの追求」への共感と、社員の方の高い熱量に魅力を感じた点を述べました。

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾の理由は、自分の就活軸と合っているなと感じたためです。私は「チームで高め合える環境」「年齢や立場に関係なく意見を言い合える風土」「変化に合わせて成長し続ける企業」を軸にしていました。ウエディングパークは競争と協調というカルチャーのもと、主体的に意見を出し合いながら事業を創っている点に魅力を感じました。 また、「結婚...

内定後の課題の有無

とくになし

内定後の拘束

とくになし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに着いたら、15分ほど人事の方と面談し、その後面接が行われた。

質問内容

▶就活軸、業界 ▶Webディレクターの志望理由 ▶ウエパをどこで知ったか、その時印象 ▶ビジョンと理念に対する思い ▶ブライダル業界の印象 ▶強み、具体的なエピソード、どう活かせるか ▶志望理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

▶社員面談の感想 ▶デザイン経営について感じたこと ▶どちらの職種に興味があるか ▶入社して挑戦したいこと ▶結婚の持つパワーや価値はどんなものがあると思うか ▶結婚をもっと幸せにするには ▶ネガティブに言われがちなウエディング業界で働くことへの思い ▶ビジョンに対する思い ▶社員に感じた印象 ▶働くイメージは持ててるのか

経緯

三次選考前に社員さんと話す面談がある

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・なぜ営業からディレクターになったのか ・ディレクターに興味を持った理由 ・Webディレクターの魅力 ・デザイン経営をどう業務に取り入れているのか ・ブライダル業界に興味を持ったきっかけ ・21世紀を代表するブライダル会社とは

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

◉質問会の感想 ◉人生で1番挑戦したこと 　　大変だったこと 　　一言で表すとどんなチーム 　　他のメンバーより頑張った所 ◉理想のチーム像 ◉挫折経験 　　辛い中で頑張れた理由 　　この経験がどう今に活きてるか ◉就活状況 　　いつ就活始めたか 　　見てる業界 ◉就活軸 ◉志望理由 　　ウエパのカルチャーってなんだと思う...

経緯

二次選考の前に気になることを聞ける面談があった

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・それぞれの職種の仕事内容 ・チームの雰囲気 ・チームで働く上で意識していること ・理念になぜ共感したのか ・ビジョン実現に向けて意識していること ・ウエディングパークを好きになってもらうために取り組んでいること ・Webディレクターは未経験なのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

◉小中高大の人物像 ┗元気で明るい性格→落ち着く→活発→周りに合わせず自分らしく 　人間関係では、相手に寄り添うことを大事にしている ◉チームでナンバー1を目指した経験 ┗部活の○○で○○を目指した経験について話した

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業のため。さらに面接や面談を　通して、会社が大切にしているカルチャーに共感。また、就活中に関わってくださった社員さんがこのカルチャーを核に持ちながら仕事をしており、熱量の高さにも惹かれたため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

日紫喜社長との個人面接でした。

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着 ↓ 人事面談 ↓ 社長との最終面接 ↓ オフィスツアー・人事面談 ↓ 帰宅

質問内容

・自己紹介 ・誰かと競って成果を出した経験▶︎ 他に成果を出した経験（具体的な数字も含めて） ・即戦力として活躍できる？（新入社員にも即戦力を期待されているようでした。） ・他社の選考状況 ・志望動機を一個だけ上げるとすれば？ ・逆質問（1つのみ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接を担当してくださった人事の方と同じでした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室（開始時間の1分前から入室可能） ↓ 面接 ↓ zoom退室

質問内容

・書籍の感想（二次面接の結果が届いた後、会社が社長の書籍が送ってくれました。） ・カジュアル面談はどうでしたか？ ・ウエパでいいなと思っているカルチャー ・営業として社会にどう貢献できるか？ ・志望動機 ・他社との違い・ウエパにしかないこと ・どんな大人になりたい？ ・どんな同期にしたい？

経緯

企業理解を深めるため。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoom入室 ↓ 面談 ↓ zoom退室

質問内容

・入社の決め手 ・なぜ営業（アカプラ）で入られたのか？ ・仕事をしているなかでNo.1の経験は？ ・アカプラとして働く上で大切にしていること →なりたい姿から逆算すること ・次回の面接対策 →想いが1番。キャリアビジョンや創りたい未来、ウエパで成し遂げたいことなども考えておくと良いとアドバイスいただきました。

試験科目

コーピングテスト

各科目の問題数と制限時間

15分ほどの適性検査だったと思います。

対策方法

SPIのような勉強が必要なテストではありませんでした。 どちらかというと性格検査のようなものだったと思うので、嘘なく正直に答える方がいいと思います。（質問は異なっても趣旨の同じ質問もあった気がするのでそこが矛盾しないようにする必要があると思います。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の人事の方です。一次面接の時に担当してくださった方より会社に長く在籍されている人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室（開始時刻の1分前に入室可能） ↓ 面接 ↓ zoom退室

質問内容

・カジュアル面談どうでした？・どんな質問をした？ ・No.1を目指した経験・仲間と競った経験▶︎チームとして貢献したこと ・挫折経験・それをどう乗り越えた ・周りの人からどんな人と言われる？（自分を一言で表すと？） ・志望動機▶︎アカプラとしてどう貢献できるか ・ブライダル業界を志望する理由▶︎ウエディングプランナーで探し...

経緯

企業理解を深めるため。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室 ↓ 社員の方と面談 ↓ zoom退室

質問内容

・入社理由 ・どのような時、仕事にやりがいを感じるか （お話の中で「ビジョン達成の思いが強い」おっしゃっていたので、それを象徴する会社の制度などについてもお聞きしました。） ・アカウントプランナーはどのような人が多いか？ →人のことを自分のことのように思える人が多い ・キャリアビジョンについて（私が営業とディレクターの双方...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の人事の方で、明るく笑顔の素敵な方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室（始まる1分前から入室可能） ↓ 面接 ↓ zoom退室

質問内容

・自己紹介（小学校〜専門学校まで、人となりも含めて） ・1番を目指したこと ・大きな困難を乗り越えたエピソード（きっかけも含めて） ・周りからどんな人と言われる？ ・ブライダル業界を選んだ理由 ・今就活で見ている企業は結婚式場を運営している会社？（この質問は私がブライダルの専門学校に通っていたからだと思います） ・なぜ営業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接なので面接官はいませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで動画面接のリンクが届く ↓ 5日以内に提出する （リンクを開いてからの時間制限なし・動画の撮り直し回数の制限なし）

質問内容

・チームワークを発揮した出来事 →在学している専門学校で取り組んだ実際の新郎新婦様の結婚式をお手伝いする「ブライダルゼミ」。学生8人で取り組み、初めての経験が多くわからないことで溢れたからこそ、講師の先生や仲間と協力してみんなでのりきった。 （長くなるので詳細は省略します。） ・ウエパに興味を持っている点 →「デジタル×ブ...