クスリのアオキの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

1000人弱

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方から面接の説明。その後面接30分、給与や休暇等の会社の制度説明が30分。

質問内容

自己PR →原体験や活かされた場面、弊社でどう活かしたいか ガクチカ →始めたきっかけ、苦労したこと、学んだこと 志望動機 キャリアプラン 店舗にうかがったことはあるのか 就職活動の軸 高校時代の部活動 現在のアルバイト 逆質問 →半分以上逆質問の時間だったためなるべく多く準備するか会話の流れから展開していく技術が必要

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間までに入室し、面接終了後は退室して終了。

質問内容

アイスブレイク 学生時代に力を入れたこと →その後深堀質問が数問 志望動機 →その後深堀質問が数問 キャリアプラン 実際に店舗に行ったことはあるのか 強み・弱み 中学時代・高校時代の部活動 →意外と深堀された

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

35分で言語・非言語の順番である。

対策方法

テストセンターの参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

志望動機（300～500）

日常の「買い物」という行為を通じて、地域の生活基盤を支えている点に強い魅力を感じ、貴社を志望しました。大学時代、○○に所属し、○○に携わりました。その中で、単に商品を届けるだけでなく、「必要なものを自分で選べる安心感」や「生活が整うことで生まれる心の余裕」が、利用者の生活の質を大きく左右することを実感しました。この経験から...

自己PR（300～500）

私の強みは、「相手に寄り添い、安心や信頼を生む力」です。○○での、○○に携わった際は、利用者一人ひとりにマンツーマンで寄り添い、買い物かごを持ちながら対話を重ね相手に寄り添いながらサポートを行いました。重い荷物を一緒に自宅まで運んでいた際、買い忘れが発生したときには自らお金を預かり再度購入し届けると、感謝の言葉をいただきま...

入社後のプラン（300～500）

私の目標は、現場で培った顧客理解とマネジメント力を基盤に、貴社の成長を牽引する経営に携わり、日本各地で暮らしを支える地域密着型の店舗を広げていくことです。入社後はまず店舗業務に真摯に向き合い、接客や売場づくりを通じて地域のお客様一人ひとりのニーズを把握するとともに、スタッフとの信頼関係構築や課題解決力など、店舗マネジメント...

内容

会社説明会・座談会

注意した点・感想

少人数での開催だったので常に社員の方に見られているという意識を持って参加した。特に選考要素はないと思うが、良い印象を持たれる方が今後の選考に有利に働くと考えていたので髪を整え、スーツで参加していた。なお、この説明会の司会の方がリクルーターとなる。

志望理由

私は貴社が、ドラッグストアを地域の生活インフラとし、「利便性と低価格」を両立することで、人々の生活やその質を直接的に支える姿勢に強く感銘を受け、志望いたしました。私は「人々の生活の豊かさに貢献したい」と考えています。貴社のような消費者のニーズを取り込んだ店舗の形成に携わり、「地域になくてはならないお店」と称される場所をつく...

自己PR

強みは、「客観的な分析を活用した継続力」です。困難にも柔軟に取り組み、粘り強い継続力で結果を出すことができます。私は大学の◯◯部で、チームの勝利に貢献するため◯◯を一から学び直し、的中率8割を目標に自主特訓を継続しています。はじめは成果が出ず、助言や主観的な矯正での改善も難航し、絶望や迫る大会への焦燥感に苛まれました。しか...

入社後のキャリアプラン

総合職として入社したのちは、店舗で経験を積みながら、消費者のニーズや流行を把握していき、商品企画としてプライベートブランドの拡大に携わりたいと考えています。まずは店舗業務の中での店長に昇格し、能力も肩書もドラッグストアのプロとして認められるよう努めます。消費者の意見を回収しやすい、店舗での業務を何年も経験することで、より消...

承諾/辞退理由の詳細

他に第一志望の業界、企業から内定をいただいたため。業界の将来が不明瞭で心配がある。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

待機部屋にまずは入室し社員さんから面接の流れについて説明される。 その後別の部屋で面接をし、その後待機部屋で今後の流れについてお話を聞く。

質問内容

自分の出身や大学の話など、パーソナルなお話から始まり、なぜこの大学に？なぜその部活を？などの質問があった。とくに飾ることなく当時の正直な思いをお話しした。その後志望動機について質問があったが、特に深掘りはなく、ESをなぞるようにして回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。かなり若手の男性の方だった

会場到着から選考終了までの流れ

入室後そのまま面接官の自己紹介ののち開始

質問内容

ESに関する質問がほとんどであった。特に志望動機について深く質問された。なぜ興味を持ったのかの点について詳しく効かれたり、そもそもいつから企業を知っているのかなどの質問があった。それらに対してはESと一貫性を持たせることを意識してお話しした。

志望動機

私は「食と健康の両面から地域の人々の生活を支えたい」と考え、貴社を志望します。自身の経験から、体調が優れない時に一つの店舗で薬と栄養のある食品を一度に揃えられることの心強さを実感しました。ドラッグストアの枠を超え、生鮮食品を強化した店舗展開を行う貴社であれば、地域住民の「処方箋がなくても毎日通う場所」として、より深く健康に...

自己PR

私の強みは、相手のニーズを先読みし、自ら考えて行動する「主体的な提案力」です。この強みは、〇〇年間続けた〇〇アルバイトで発揮しました。当初、私の店舗ではファミリー層のお客様が多く、お子様連れの方が注文や会計時に苦労されている場面を度々目にしました。私は「また来たいと思って頂ける店舗にしたい」と考え、二つの取り組みを行いまし...

入社後のキャリアプラン

私は入社後、まずは現場である店舗において「地域のお客様に最も近い存在」として、運営の基礎を徹底的に習得したいと考えています。具体的には、最初の2年間で登録販売者の資格取得はもちろん、生鮮食品の鮮度管理や効率的な棚割りなど、フード＆ドラッグ特有の多角的なオペレーションを身に着けます。接客を通じてお客様の「不」を解消する経験を...

経緯

インターン参加後にリクルーター面談の日程調整を行う

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後そのまま開始。

質問内容

特に選考要素はなく、これからの選考フローの説明やインターンの感想のお話をした。そのあとに今後の選考などで気になる点や業務内容について、待遇などについてなんでも質問させていただける時間があったので気になる点を質問した。

経緯

一次面接の前にミスマッチを防ぐためにと、設けていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後そのまま開始、和やかな雰囲気で雑談交じりでした。

質問内容

・勤務地について不安はないか ・自分の車は持っているか ・クスリのアオキの店舗には実際に行ったことがあるか ・アルバイトは何をしているか ・趣味、特技は何か ・就活の軸は何か ・どのような業界を見ているか

内容

会社説明、今後の選考について

注意した点・感想

合同企業説明会のブースにて説明を受けました。短い時間の中で情報を聞き漏らさず、メモをとるようにしていました。人事の方がとても優しく、学生にたくさん声をかけられている印象でした。明るい雰囲気の会社だなと感じました。

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い責任者クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、採用担当者の指示があった後入室、退室後は今後に関する連絡あり。

質問内容

店舗を訪れたことはあるか？どう感じたか？店を利用したことはあるか？ エントリーシートから深堀り ゼミではどんな活動をしてる？ 弊社の採用担当者を見て、どのように感じたか どんな社会人になりたいか、意識していることなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、本人確認→質問→逆質問

質問内容

趣味は？大学を選んだ理由は？大学では何を学んでいるか。 リーダー経験から得られたものは何か？ 強みは？友人にどんな人だと言われるか？アルバイトは何をしているか？ 他に選考を受ける予定のある業界はあるか。

志望動機について教えてください。

業界の中でも特に成長率が高く、若手のキャリアアップの機会が豊富である点に魅力を感じました。私は、様々なことに挑戦する中で得た経験を通じて、自分の能力をさらに高めていきたいと考えています。若手のうちから挑戦ができる環境が整えられていることで、物怖じすることなく、常に目標を持ちながら日々の業務に励むことができる点に強く惹かれま...

自己PRをお願いします！

私の強みは挑戦することを恐れない姿勢です。私は大学二年生の頃に◯◯への短期留学に挑戦しました。海外に訪れた経験がない中で、母国語が通じない世界へと飛び込むことは不安と勇気が伴う決断でした。しかし、自分の英語力の向上と視野を広げることで自分自身を成長させたいという思いから、挑戦を決意しました。現地では、翻訳機を使わず、SNS...

入社後のキャリアプランについて教えてください。

入社後は、店長としての店舗勤務を目指したいと考えています。貴社のインターンシップに参加した際に、マネジメントについて初めて触れ、その難しさと共に成功した時の大きな達成感を実感しました。様々な店舗での店長経験を通じて、観察力と判断力を兼ね備えたマネジメントスキルを身につけたいと考えています。一つの店舗のリーダーとしてリーダー...

志望動機

貴社が“生活に最も近い小売店”になるプロセスに貢献したいからです。実際に貴社の店舗を訪れた際、医薬品から日用品、食品まで生活に必要な全てが一つの店舗に集約されており、地域住民の暮らしを真に支える存在であることを実感しました。また、インターンシップに参加した際には、地域の特性に合わせたマネジメントの重要性をご教示いただき、地...

自己PR

私の強みは「共創力」です。これは困難な状況においても、周囲を巻き込みながら共に目標に向かって歩んでいく力です。昨夏のカナダ留学において、この強みを発揮する機会がありました。現地の学生との深いつながりを築くため、趣味のサッカーを通じて30人規模のサッカーサークルを立ち上げることを決意しました。しかし、現地での人脈不足により、...

入社後のキャリアプランについて教えてください

私のキャリアプランの最終目標は、店長として「生活に最も近い小売店」を作り上げることです。入社後は店舗運営の基礎を学び、お客様のニーズを深く理解することから始めたいと考えています。商品管理や接客スキルを身につけながら、地域の方々がどのような商品やサービスを求めているのかを肌で感じ取ります。店長昇格後は、目標を具体的に実現して...

承諾/辞退理由の詳細

給与面の問題が大きかった。正直、自分がこれからの景気でいきていくと感じたときに、より魅力的な給与を選んだ。

採用人数・倍率

わからないが、大口であるとの噂

内定者の採用大学・学歴

ニッコマ以上が多いのでは

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員様だと思う

会場到着から選考終了までの流れ

徒歩で会場到着、まずリクルーターさんと話し、面接の緊張をほぐしてもらう。そうして選考に臨む。

質問内容

（1）学生時代に力を入れたことについて深掘り （2）志望理由 （3）会社のことについて軽く質問される （4）挫折した経験 （5）高校の部活動での活動実績について （6）自身の強みは何か （7）就活の軸 （8）店舗に行ったことがあるか、その印象 （9）逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い社員様

会場到着から選考終了までの流れ

WEB接続

質問内容

一次面接では年次の高い社員の方であったが、学生である自分と同じ目線に立って丁寧にお話ししてくださった。ESに関する内容だけでなく、就職活動全体についても非常に親身に向き合っていただき、終始柔和で話しやすい雰囲気が印象的であった。

経緯

インターンから

会場到着から選考終了までの流れ

WEB接続

質問内容

若手社員の方との交流を通じて、ぶっちゃけた会社の実情や働き方に加え、給与面についても率直なお話を伺うことができた。良い面だけでなく大変な点も知ることができ、現場のリアルな声に触れたことで、入社後の働き方やキャリアのイメージをより具体的に持つことができた。

承諾/辞退理由の詳細

シフト制の働き方ゆえに仕方ない部分はあるが、遅番の場合22時までのシフトになることや年間休日がそれほど多くないことも気になる点であった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

志望動機（300～500字）

私が御社を志望した理由は、地域の生活を総合的に支える存在として長期的に貢献できると感じたからです。就職活動を通じて、ドラッグストア業界は医薬品だけでなく食品や日用品まで幅広く取り扱い、地域にとって欠かせない生活インフラであることを実感しました。中でも御社は調剤併設型店舗を強みとし、「医療」と「日常生活」の両面からお客様を支...

自己PR（300～500字）

私の強みは、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮できることです。これは大学のサークル活動におけるオープンキャンパスの運営の経験を通じて培われました。運営の中心メンバーとして100人近くのスタッフと協力して、参加者が現役の大学生と話ができる相談ブースを設置しました。初めての取り組みで不安もありましたが、意見を出し合いなが...

入社後のキャリアプランについて教えてください。（300～500字）

入社後はまず店舗配属として、接客応対や商品知識の習得、売場づくり、在庫管理、数値管理など店舗運営の基礎を着実に身につけたいと考えています。特に、お客様のニーズを正確に汲み取り、医薬品だけでなく食品や日用品も含めた最適な提案ができる力を養いたいです。また、登録販売者資格の取得にも積極的に挑戦し、専門性を高めることで地域のお客...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員までいかないが年次は高そうでした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着 ↓ 控室に通していただく ↓ リクルーターの方と流れを確認 ↓ 面接 ↓ リクルーターの方と座談会

質問内容

・自己紹介→学業（卒論について）深掘り ・自分PR→深掘り質問 ・志望動機 ・就活の軸 ・店舗に行ってみて、どうだったのか（どこに行ったかと感想） ・自分は周りの人からどんな人と言われることが多いか ・逆質問　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの年次は高めの人

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるzoomのリンクから入室する。

質問内容

自己紹介をした後、その内容を深掘りしていく感じでした。店舗見学に行ったか聞かれたことが印象的だった。最終的には面接官の方がほぼ話していて、面接という感じではなかった。志望理由などはESに書いてある通りであるため聞かれることはなかった。

経緯

会社説明会に参加した人は必然的に面談機会が設けられる。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのリンクがマイページを通して送られてくる。接続後、1時間程度の面談

質問内容

この面談はカジュアル面談ということで面接のように質問される感じではなく、自分の聞きたいことを聞く時間であった。内容はクスリのアオキのことのみではなく、就職活動全般のことを聞くこともできた。不安要素などは、この場で聞いておくと選考に進む不安もなくなると考えられる。

内容

・会社説明 ・質問対応

注意した点・感想

会社説明会では、事業内容や出店戦略、キャリアパスなどの具体的な情報を中心に整理しながら話を聞くようにしました。また、他社との違いがどこにあるのかという視点を持ち、数値や取り組み内容を比較できるよう意識しました。説明を通して、地域密着型の店舗展開と調剤併設による成長戦略が明確であり、安定性と拡大性の両面を持つ企業であると感じ...

志望動機について教えてください（300～500字程度）

私が貴社を志望する理由は2つあります。 1つ目は、お客様の日々の生活に寄り添い、支える仕事ができると考えるためです。貴社は、医薬品や日用品だけでなく、生鮮食品を含む食品も取り扱う点に魅力を感じています。ワンストップショッピングを行えることにより、お客様の利便性を大きく高めることで、生活に寄り添い支えることができると考えてい...

自己PRをお願いします！（300～500字程度）

私の強みは課題改善力です。学業で、◯◯クラスという社会人基礎力の向上を目的としている2年生から4年生混合の選抜クラスに参加しています。通常講義の他に、地元の学校や警察、◯◯などの団体と連携した活動を行っています。私は講義内で行うグループディスカッションを特に力を入れ取り組みました。自ら発言することが苦手であり、克服したいと...

入社後のキャリアプランについて教えてください（300～500字程度）

入社後は店舗で実務経験を積み、3年目には店長として働きたいと考えています。ゆくゆくは管理本部で採用に携わりたいと考えています。カジュアル面談の時に人事の◯◯さんに親身に話を聞いてもらい、生き生きとされていて、私も人に寄り添える人材思ったためです。 そのためにまずは、◯◯の資格を取得し、店舗でコミュニケーション力や商品知識な...