丹青社の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して志望度が非常に上がったていたが、給料面の不安が解消されず辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長さんよりも年次が上の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に案内され、その後面接に案内された。

質問内容

・ポートフォリオプレゼン →パワポを用意してプレゼンした。 ・志望動機（深掘り） →用意した回答を話した後に深掘りがあった。 ・原体験 →簡潔に話した。 ・ライフラインチャートに関する質問 →素直に今までの経験を話した。 ・就活状況 →内定取得状況と具体的な会社名を答えた。 ・他社との比較 →若手の活躍具合と、IRの売上が...

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：約40問（15分） 非言語：約20問（20分）

対策方法

参考書を使用した。苦手な非言語分野は複数回繰り返して練習した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長のみなさん

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事の方から説明があった。 面接を終えて帰宅。

質問内容

・ポートフォリオ説明 →ポートフォリオを見せながらプレゼン。 ・学校で何をやっているか/それをやるきっかけ →学校での制作と希望職種に関連性があるため就活の原体験を答えた。 ・就活状況 →すでに内々定をもらった企業も含めて具体的に回答した。 ・制作職を目指した理由 →先端的な空間創造に携わりデジタル技術を用いて複雑な課題に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームで人事の方と雑談し、そのあと面接のルームに案内されました。

質問内容

・志望動機 →ESをそのまま ・ライフラインチャート挫折部分の乗り越え方 →事前に準備した回答を簡潔に話した。 ・ライフラインチャートへの簡単な質問 →今までの経験を素直に話した。 ・卒業論文で何を書いてるのか →専門的な用語を出来るだけ減らして回答した。 ・大学生活全体を通して学んだこと →多角的視点を身につけたと答え、...

あなたが訪れた「こころを動かす」空間について、場所とその理由を教えてください。

OOのコンサート会場では、音響演出やライティング、揺れるペンライトが一体となって、演者・運営・観客の想いが交錯する非日常的な感動をもたらしました。視覚・聴覚・触覚の多様な刺激が互いに作用し、空間のとらえ方を刷新したからこそ得られた体験だと考えています。この出来事を機に「五感を刺激する空間が人の知覚にどのような影響を与えるか...

あなたが将来「空間づくり」の仕事を通じて実現したいことを、今回の応募職種を決めた理由に関連付けて教えてください。

デジタル技術を駆使して、人々の心を動かす感動を生み出したいと考えています。コンサートで体験した、音響・照明・揺れるペンライトによる多層的な刺激が生む非日常空間に強く惹かれ、その仕掛けの探求を志すようになりました。この思いから一般的な大学進学を経ず、ものづくりの専門教育を選択。現在はプロジェクションマッピングやレーザー演出、...

弊社が行う各種説明会やイベント等、社員と接した際にご自身が感じたことや得たことを教えてください。

御社の社員の方々からは、一貫して「謙虚さ」を感じました。特に職種別質問会で、制作職の社員の方がデザイナー職について問われた際、ためらうことなく「憧れ」とお答えになった姿が印象的でした。私は、優れた空間を生み出すためには、チームメンバー同士が互いを尊重し補完し合う姿勢が不可欠だと考えています。空間づくりは、多様な専門家が協働...

承諾/辞退理由の詳細

幅広い空間に関わりたいという自身の夢をかなえられると考えたから

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、営業職マネージャー2人

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様、人事の方がアイスブレイクしてくださった

質問内容

・自己紹介、自己PR、他社選考状況 ・営業を志望した理由 ・ディスプレイ業界を見ている理由 ・ESで記載した「こころが動かされた空間」について、どうしてこの空間なのか ・自分がやりたくない仕事もやらなければならないが大丈夫か ・社会的影響力を仕事において重視しているのはなぜか ・受けている他社（4社）をそれぞれ特徴を比較し...

試験科目

言語 非言語 性格診断

対策方法

非言語が苦手だったためSPIの問題集を買って定期的に解いていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職マネージャー2人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間に本社受付に行き書類の記入。その後20分ほどの待機時間があり就活生と話して緊張をほぐした。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・業界を志望したきっかけ ・会社のイメージ ・物事に対しコツコツやるほうか、柔軟にやり方を変えながらやるほうか ・アルバイトでクレーマーに対しどのように対応するか ・ストレスはため込むほうか ・ストレス解消法は ・最近あった面白いことは ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→深堀 ・（ライフラインチャートの幸福度が下がったところから）挫折の乗り越え方 ・短所 ・営業職を選んだ理由 ・入社してやりたいこととそのきっかけ ・逆質問（二つ）

あなたが訪れた「こころを動かす」空間について、場所とその理由を教えてください。

私が訪れた「こころを動かす」空間は「市原歴史博物館」である。理由は五感で地域の歴史や資料を体験できる施設だからだ。具体的には実際の民具に触れることのできるハンズオン展示やプロジェクションマッピングを用いた展示、においの展示など視覚のみならず触覚や嗅覚にまで訴える展示がなされていた。年齢問わず地域の歴史を体感できるという観点...

あなたが将来「空間づくり」の仕事を通じて実現したいことを、今回の応募職種を決めた理由に関連付けて教えてください。（300字程度）

私は仕事を通して日本全国の個性を引き出す「空間づくり」を提供し、地域愛の生成に貢献したい。博物館学芸員資格取得を目指す中で、ほとんどの文化施設が人手不足や資金不足に悩まされており地方の一部の博物館は閉館に追い込まれているという現状を知った。私はこの問題の一要因として人々の文化に対する無関心があると考える。地域の個性が詰まっ...

弊社が行う各種説明会やイベント等、社員と接した際にご自身が感じたことや得たことを教えてください。（300字以内）

御社の説明会やイベントに参加、拝見する中で、「個性」と「チームワーク」のどちらも大切にされている風土に魅力を感じた。特に営業職×プランナー職の職種質問会でおっしゃっていた「グラデーションをもってものづくりをする」、「違う職種同士で電話をして相談し合う」といったお話は、自身の吹奏楽部での副部長の経験と重なるところがあり非常に...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社であり、なによりも面接を通して人材が魅力に感じたからです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

伺っていませんが、人事部の方1名と営業統括部長以上の方2名だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから人事部の方が受付をしてくださり、他の面接者の方々（他職種含む）と雑談をして、順に部屋に案内されて面接を受けました。

質問内容

・丹青社に対するイメージ ・自己紹介と自己PRをまとめて ・10年後どうなっていたいか ・どこで働きたいか ・具体的にどのようなことがしたいか ・仕事に対するイメージ ・なぜ自分が今のような人になったと思うか

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。

対策方法

ＳＰＩの対策本を二冊ほど購入し、何回も復習しました。特に試験を受ける1週間前は勉強仕込みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業統括部長の方2名、人事部の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、人事の方と他学生と雑談、別室で面接

質問内容

・自己紹介 ・なぜ丹青社を知ったのか、興味を持ったのか ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り、難しかったこと ・自己PR ・逆質問 全体的に雑談のような感じで進み、その中で聞かれて行くような形式でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職で他事業部の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

zoom待合室に入室、人事の方と雑談、個人面接

質問内容

・自己紹介 ・志望動機（緊張をほぐすためにも、まず志望動機教えて欲しいと質問していただきました。） ・そこからの深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・どんなことしたいか ・なぜ自分の強みが丹青社さんの営業職に活かせると考えたのか

あなたが将来「空間づくり」の仕事を通じて実現したいことを、今回の応募職種を決めた理由に関連付けて教えてください。（300字程度）

「人々の歓びやワクワクに繋がり、心が豊かになる社会」を実現したいという想いがある。学園祭を実行委員リーダーとしてメンバー全員と0から創りあげ、当日全員が活き活きしている空間を間近で見た際、強くやりがいを感じた経験がきっかけである。あらゆる分野のこころおどる空間づくりを通して、世界へ歓びやワクワク体験を届け続ける貴社であれば...

・弊社が行う各種説明会やイベント等、社員と接した際にご自身が感じたことや得たことを教えてください。（300字以内）

人に寄り添い、また一人ひとりの個性が発揮されている会社であると実感した。対面とオンライン同時開催の座談会に参加した際、画面越しの私の質問に対して、社員の方々が身体ごと向きを変えて答えてくださった経験が深く印象に残っている。就活生に対しても誠実な姿から、あらゆる人に寄り添える会社であることを身にしみて感じた。また、座談会では...

各質問項目で注意した点

誤字脱字

試験科目

ライフラインチャート

各科目の問題数と制限時間

グラフの作成

対策方法

自己分析を行い、モチベーショングラフをあらかじめ自分で作成した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オンライン

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己PR （名前）◯◯です。私が御社を志望する理由は、御社でなら、私のビジョンである「多くの人に空間を通じてワクワクを届けたい」というビジョンを達成できるからです。御社は幅広い分野においてチーム一丸となり、人々が心躍る空間を創造しています。私も強みである積極的な行動力を活かして、営業職として、関わる全ての方が心踊る空間創...

承諾/辞退理由の詳細

もっと将来に活かせそうなスキルを身につけられる企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

30人程度

内定者の採用大学・学歴

関関同立、MARCHなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

案内に従って入室

質問内容

自己紹介 自己PR 最後に一言 就活状況 大変なことがあったらどう対処するか 丹青社の印象 習い事何をやっていたか ライフラインチャートからの質問 丹青社の中の好きな空間 その空間のどこが好きか 自分の弱み

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

案内にしたがって入室

質問内容

志望理由 挫折経験 嫌いな人、関わり方 嫌な事があったら継続するか、辞めるか 集団の中での立ち回り方 リーダーとして嫌われたこと、対処法 最近面白かったこと 自己PR 丹青社を知ったきっかけ、印象 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入る

質問内容

自己PRを含めた自己紹介 人との競争は好きか 学生時代に力を入れたこと →どういう目標？ チームで行う際にどういう立ち回りを担うか 業界志望理由 入ったらどう活躍するか 丹青社を知ったきっかけ 挫折経験 逆質問

試験科目

言語、計算

対策方法

学校で配布された参考書を解いたり、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

あなたが訪れた「こころを動かす」空間について、場所とその理由を教えてください。（200字以内）

「スターバックスコーヒー北野異人館店」だ。神戸・異人館エリアの歴史と現代を融合させ、シャンデリアなど煌びやかで心踊る空間の中でコーヒーを味わうことができる。建築時の建物を活用し、同時代の調度品や洋書を並べた本棚を配置することで、当時の生活を思わせる空間を創造している。昔のロマンを感じられる空間で現代の飲み物を飲むことで、過...

あなたが将来「空間づくり」の仕事を通じて実現したいことを、今回の応募職種を決めた理由に関連付けて教えてください。（300字程度）

営業職として、私の「空間を通じて、人々にワクワクを届けたい」というビジョンを貴社で実現したい。中高大と文化祭の運営に携わり、来場者がワクワクする空間を創り上げ、「来年も楽しみ」と笑顔になってもらうことができ、やりがいを感じたことがきっかけである。 貴社はCMIセンターで培ったテクノロジーや丹青研究所で培われた総合力を活かし...

丹青社の印象 弊社が行う各種説明会やイベント等、社員と接した際にご自身が感じたことや得たことを教えてください。（300字以内）

貴社の「社員の多様性を重んじる」社風に魅力を感じた。説明会で、プロジェクトごとにチームを作り、全員がお互いを尊重して積極的に意見を交わすことで、人が笑顔になれる空間を創造しているというお話しを聞いた。このことから、貴社は「チームでの課題解決」を大切にし、年次関係なく多様な意見や挑戦を受け入れてもらうことができる環境と考えた...

承諾/辞退理由の詳細

業界大手ということで大規模な空間に携われるという点、ダイバーシティを尊重していることが社風に感じられるといった点において、自分の希望していた企業であったため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ほとんどの方が役員。

会場到着から選考終了までの流れ

到着から、前の選考者が終わるまで控え室で待っていた。主に一次面接と同じで7分で自己紹介と課題に対する提案のプレゼンであった。

質問内容

主に一次面接と同じで7分で自己紹介と課題に対する提案のプレゼン。課題に対して、どういう人をターゲットにするか、その空間をどこに設置するか、自分ならどう利用するかについて聞かれた。自己紹介に関しては、何故そういうパーソナリティを持つようになったと考えるかなどについて聞かれた。他に受ける企業の選考状況についても聞かれた。こちら...

試験科目

基本的なSPI試験内容

対策方法

SPIについては問題集を借りて非言語を重点的に練習した

参考にした書籍・WEBサイト

SPI完全攻略本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プランナー職

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、面接まで人事の方が雑談などで話しやすい雰囲気を作り上げようとしてくださり、本面接の選考合否の結果時期などの説明を受け待機。面接は7分で課題に対するプレゼント自己紹介。それに対する質疑が主な面接内容であった。

質問内容

7分で自己紹介と事前に出された課題（「あなたの欲しい居場所を考えてください」）のプレゼン。運び込めるものならわりと何を持ち込んでも可ということであった。質問は主にプレゼン内容と、その意図について、あとは今まで苦労した経験などパーソナリティなことに関して聞かれた。