麻生の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

勤務地として住み慣れた福岡で働ける点に加え、社員一人ひとりを大切にされている社風や、若手のうちから大きな裁量を持って働ける点に魅力を感じ、最後まで非常に迷った。最終的には、業務の幅広さやスケールの大きいプロジェクトに携われること、自身の専門性を活かして成長できる環境に身を置きたいと考え、大手企業への入社を決断し、辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

福岡の大学からが大半だが、県外の大学からの内定者も一定数いるようだった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内されて面接の流れを説明される。その後面接が行われる部屋に移動。

質問内容

自己紹介をしたのち、ESに基づいて社長を含む面接官3名からの質問に答える。私はアルバイトへの取り組みや学業面についても聞かれたが、学生のキャラクターや考え方を問うような質問が多かったと感じる。最後には逆質問の時間もある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内されて面接の流れを説明されたのち、面接の部屋へ案内される

質問内容

最初に志望動機についてそれぞれ答える。その後、志望動機についてやESに記載している内容について面接官の方3人からそれぞれ質問される。私は力を入れたバイトでの経験や地元ではないが福岡で働きたい理由、福岡の魅力は何かといったことを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加

質問内容

学生時代に力を入れたことや大学でどのようなことを学んでいるのか。またインターンに参加した感想や、インターンでの経験を通してこの会社でどのようなことをしたいのか、理想的な会社像は？など。最後には逆質問の時間もあった。

試験科目

能力検査 性格診断

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間程度

対策方法

決して難しい問題は出題されず、単純な計算の繰り返しや数字と記号の置き換え問題など。初めて見るタイプの適性検査だったが落ち着いて取り組めば問題ないと感じた。

試験科目

性格診断・図形配置

各科目の問題数と制限時間

性格診断30分 図形配置15分

対策方法

素直に回答すること。図形配置問題では入社後に活躍する私を図形で表現するというわかりにくいものだが、深く考えすぎずに解くとよいと感じる。

当社の中で気になっている仕事内容や、ご自身の就職活動の軸に触れながら、当社への志望動機を記載してください。（〜400字）

私の就職活動の軸は二つある。一つ目は自分自身が商材となり、自身の成長を通して社会課題の解決に貢献できることだ。医療現場を経営面から支える貴社の病院コンサルティング事業は、地域医療の持続という重要な課題に直接かかわる仕事であり、自身の考えや施策がそのまま価値となる点に魅力を感じている。インターンシップでは、収益や病床稼働率と...

これまでの経験の中で、成功したこととうまくいかなかったことの両方について教えてください。それぞれの出来事があなたにどのような影響を与え、どう改善や行動につなげたか、目的や背景を踏まえながら記述してください。（500〜600字）

成功したことは、自身の研究で新たな◯◯の作出に成功したことだ。私は現在◯◯の染色体を◯◯に導入する研究に取り組んでいる。慣れない実験の中で思うような結果が得られず、失敗も繰り返した。そこで私はひとつひとつの失敗を次の改善に活かせるよう論文の調査に加え、教授や先輩からアドバイスをもらいながら異なる実験手法や条件の調整に挑戦し...

自由記述

私の強みは、現場をまとめるリーダーシップと、状況に応じた柔軟な判断力だ。◯◯のアルバイトではチーフとして3年間勤務し、◯◯や社員の方からの指示をスタッフに分かりやすく伝え、全体を動かす役割を担い、スタッフ個人の接客や対応力向上に努めた。大型イベントで来場者が意識を失う緊急事態に直面した際には、冷静に状況を把握し、スタッフへ...

会場到着から選考終了までの流れ

なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

サマーインターンの内容としては、コースに分かれて各事業部が行なっている内容を自分たちでも行なってみる内容でした。実際に出されたお題に対してどうしたら自分たちの売り上げにつながるのか貢献できるのかを手探りで行いました。

ワークの具体的な手順

特になし

承諾/辞退理由の詳細

少なくとも自分の納得がいく終活まで内定の承諾を待っていただける素敵な会社です。そのためその間にきちんと働いている人たちとの話を聞いたり懇親会に参加することで自分の納得できるところまで向き合っていただけます。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長とかなり役職が上の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に入って座ってから質問始まります。

質問内容

就活の軸や志望動機について聞かれることはなかった。むしろ最後はESなどで深掘りされ最後のマッチングを見られている感じであった。他にも逆質問などもあり、社長自ら答えてくれたため実際にこうして代表と会えるいい機会でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり上で常務の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に入ってから質問されます。

質問内容

最初に志望動機を順番に答えた後、その後は各々志望動機に対する深掘りやESの深掘りをされた。基本的には学生時代に力を入れたことについて聞かれたためかなりやりやすかった。また、どんな時に会社を辞めたいのかなど捻った質問も出てきたので焦らず答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、社員2年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に頑張ったこと、この会社で何をしたのか、大学の学問で学んだことをどう活かせるのか。今後のキャリアプランについて、周りからどんな人と言われることが多いのか、自分の出身に関するアイスブレイクも行われた。

経緯

サマーインターンの評価と社員との面談について

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われた。特になし

質問内容

自分が聞きたいことをとにかく聞いた。志望動機、やりがい、会社で働く上で大変なこと、困ったこと、面接の雰囲気は、どんな感じであったのか細かく聞いて自分の解像度や会社に対する理解度をとにかく高めていった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

合わせて60分ぐらい

対策方法

どんな問題が出るかわからなかったためとりあえずSPI対策の本を読んだ。

学生時代に頑張ったこと

学部時代は、4つのアルバイトを掛け持ちしながらも学業に最も注力し、主席で卒業しました。週30時間以上のアルバイトと専門性の高い講義や実験を両立する中で、限られた時間で成果を最大化する仕組みづくりに取り組みました。具体的には、科目ごとに出題傾向や問題の意図を分析して学習時間を最適化し、理解度を数値化してアウトプットを行いまし...

各質問項目で注意した点

面接官が初めて自分の文章を読むためきちんとわかりやすく書いた。また友人に添削してもらって解像度を高めた。

承諾/辞退理由の詳細

大手IT企業から内定を頂いたため。 事業の幅広さや社風は本当に魅力的だったが、新卒では都内の大手に行きたいという気持ちが勝った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

基本的には一次と同じ。 交通費精算・事前説明→面接→解散

質問内容

・会社に対する印象は？ ・なぜそのテーマを研究の題材に選んだの？ ・高校中退後、なぜ頑張れた？ ・大学から演劇始めてみて、どんな感触を抱いた？ ・逆質問 志望動機は聞かない方針だったそう（事前に言われた）。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

受付・流れ説明→交通費精算→面接→解散

質問内容

・志望動機 ・なぜ高校を中退した？ ・麻生で働く将来像をどうイメージしてる？ （私の場合、携わりたい具体的な業務と、それに向けて身につけたい姿勢を答えました） ・なぜその部署に入りたいの？ ・他に受けている会社は東京が多いの？福岡勤務で大丈夫？ ・仕事を辞めたくなるとしたらどんなとき？ ・配属が麻生本体ではなくグループ会社...

経緯

ESを提出後、面談の案内が来る。選考要素はないが、必ず参加する必要がある。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→逆質問

質問内容

面接直前に、企業や業務について疑問解消ができる貴重な機会である。基本的にすべて逆質問の時間に充てられた。 逆質問の方向性としては ①企業・業務への大まかな理解を深め、ミスマッチがないか確認する ②志望動機や携わりたい業務について肉付けし、面接時に説得力を持たせる材料にする（実際に携わった案件の感想などを聞くと良い） の2...

現在のゼミでの活動、または研究テーマについて入力してください。

ジャーナリズム論ゼミに所属。「福島原発の処理水問題から読み解く韓国社会の言論構造」という論文を執筆。

ご自身の長所と短所について簡潔にご回答ください。

長所：困難に屈せず、前向きに解決策を考えられること 短所：理想と現実の乖離に焦りを感じてしまうこと

趣味や特技がありましたら入力してください。

趣味：地図を眺めること　特技：人の話を覚えること

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、手続きを行い各班の席につく。1日目と2日目で会議室の場所も班の構成員も変わるので注意が必要。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

【2Daysインターンシップ 海外不動産への投資事業】 1日目 ・企業説明 ・座談会 ・簿記の仕訳の学習 ・財務諸表（主にキャッシュフロー）の読み取り ・行動経済学セミナー 2日目 ・グループワーク →ある海外不動産に投資するか否かを判断するために、マーケットや物件、テナントとなる企業の分析を行う。 ・フィードバック ・ア...

ワークの具体的な手順

ある海外不動産に投資するか否かを判断するために、マーケットや物件、テナントとなる企業の分析を行う。進め方としては、与えられた課題に対して、話し合い30分＋発表5分のセットを4回繰り返す。

内容

インターンシップに参加した人が対象の会社説明会

注意した点・感想

注意した点 ・他社の説明会と同じような一般的な説明会なので、いつも通り気を抜かずに挑む。 感想 ・逆質問の時間がしっかり確保されていたので、企業理解だけでなく志望動機や面接対策など選考関連の質問もできたのがよかった。

承諾/辞退理由の詳細

金融業界で働きたい意志が強かったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、社長、専務

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、まずは控え室に通され順番を待つ。待っている間は、人事の方が話してくださったり、必要書類の記入をして待つ。順番が来たら面接室に案内される。

質問内容

・インターンシップの感想 ・エントリーシートから →ゼミ活動に関する深堀が数問 　 学生時代に力を入れたことに対する深堀が数問 ・今後企業に求められる力とは何か ・麻生にはその力が備わっていると思うか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各事業部の部長3名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、まずは控え室に通され順番を待つ。待っている間は、人事の方が話してくださったり、必要書類の記入をして待つ。2人1組での面接で、順番が来たら面接室に案内される。

質問内容

・志望理由 →簡潔に要点を絞って伝えるように言われた。 ・麻生でやりたい仕事 ・ESからの深堀 →学生時代に力を入れたことに対する深堀が1、2問あった。 ・どのようなときに仕事を辞めたいと感じるか、またそのような状況に陥ったときどのように行動するか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（ZOOM）

質問内容

人事の方への逆質問ができる場 ・求める人物像 ・活躍している社員の特徴 ・今後求められる力や特性 ・福岡に対してどのような想いをもって働いているか ・雑談（出身高校OBの話や福岡の話、グルメの話など）

志望動機（500字）

貴社を志望する理由は、大きく2点あります。1点目は、「社会システム変革への貢献」という貴社のミッションのもと地域社会に貢献されている点です。大学でのゼミ活動の中で、現代はESGやSDGsなど利益追求だけでなく環境・社会・ガバナンスに配慮し企業価値を高めていくことが求められていることを学びました。そうした時代において、貴社は...

あなたが大学在学中に最も一生懸命取り組んだことについて（400字）

スーパーのアルバイトで、レジ打ちのスピードと正確性の両立に力を注ぎました。「1分間に◯個」という平均以上のスピード目標を達成しつつも割引忘れや打ち間違い等のミスが多かったからです。スピード目標の達成後に特に目標を掲げなかったことで、業務の際に何も考えず体を動かしていることが原因だと考え、意識的に業務に取り組むことを心掛けま...

自由記載（500字）

ゼミ活動について入力する欄がありましたが、詳細に記載したいと思いここに記載させていただきます。 　私はファイナンスゼミに所属し企業会計や株式投資について学んでいます。また、ゼミ内でチームを組み「○○○○」というチームで決定した投資テーマに沿って企業を選定し模擬投資を行うコンテストに参加しています。私たちのチームでは「適応力...

承諾/辞退理由の詳細

ワンキャリアの選択肢が2つしかないため、ひとまず「承諾」としたが、未定。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長や社長など、取締役クラスの方々がいらっしゃった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、まずは控え室に通され順番を待つ。待っている間は、人事の方が話してくださったり、必要書類の記入をして待つ。2人1組での面接で、順番が来たら面接室に案内される。

質問内容

・志望理由 →どんなところに惹かれたのか ・エントリーシートから →学生時代に力を入れたことに関する追加質問があった ・二次面接の内容を踏まえて ・入社についてどれだけ熱意を持っているのか ・その他最終選考を通して気になった点

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長など役職を持った方々、どなたも男性だった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたzoomのURLに入室すると、まずはメインルームで人事の方から面接に関する説明を受ける。その後面接官が待つブレイクアウトルームに移動する。

質問内容

御社を知ったきっかけと選考に進もうと思ったきっかけについて。 御社を志望する理由について。 自分を成長させるために行なっていることについて。 面接官の方々がエントリーシートを読んで気になった点について。