麻生の 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

サマーインターンの内容としては、コースに分かれて各事業部が行なっている内容を自分たちでも行なってみる内容でした。実際に出されたお題に対してどうしたら自分たちの売り上げにつながるのか貢献できるのかを手探りで行いました。

ワークの具体的な手順

特になし

承諾/辞退理由の詳細

少なくとも自分の納得がいく終活まで内定の承諾を待っていただける素敵な会社です。そのためその間にきちんと働いている人たちとの話を聞いたり懇親会に参加することで自分の納得できるところまで向き合っていただけます。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長とかなり役職が上の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に入って座ってから質問始まります。

質問内容

就活の軸や志望動機について聞かれることはなかった。むしろ最後はESなどで深掘りされ最後のマッチングを見られている感じであった。他にも逆質問などもあり、社長自ら答えてくれたため実際にこうして代表と会えるいい機会でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり上で常務の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に入ってから質問されます。

質問内容

最初に志望動機を順番に答えた後、その後は各々志望動機に対する深掘りやESの深掘りをされた。基本的には学生時代に力を入れたことについて聞かれたためかなりやりやすかった。また、どんな時に会社を辞めたいのかなど捻った質問も出てきたので焦らず答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、社員2年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に頑張ったこと、この会社で何をしたのか、大学の学問で学んだことをどう活かせるのか。今後のキャリアプランについて、周りからどんな人と言われることが多いのか、自分の出身に関するアイスブレイクも行われた。

経緯

サマーインターンの評価と社員との面談について

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われた。特になし

質問内容

自分が聞きたいことをとにかく聞いた。志望動機、やりがい、会社で働く上で大変なこと、困ったこと、面接の雰囲気は、どんな感じであったのか細かく聞いて自分の解像度や会社に対する理解度をとにかく高めていった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

合わせて60分ぐらい

対策方法

どんな問題が出るかわからなかったためとりあえずSPI対策の本を読んだ。

学生時代に頑張ったこと

学部時代は、4つのアルバイトを掛け持ちしながらも学業に最も注力し、主席で卒業しました。週30時間以上のアルバイトと専門性の高い講義や実験を両立する中で、限られた時間で成果を最大化する仕組みづくりに取り組みました。具体的には、科目ごとに出題傾向や問題の意図を分析して学習時間を最適化し、理解度を数値化してアウトプットを行いまし...

各質問項目で注意した点

面接官が初めて自分の文章を読むためきちんとわかりやすく書いた。また友人に添削してもらって解像度を高めた。

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

株式会社麻生から歩いて5分ほどのビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅ぐらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッションから面接

質問内容

なぜそのコースを選んだのか 麻生のことを知っていたか？ 知ってたとしたらなぜ知っていたのか 学生時代に頑張ったことなど ESの深堀り グループディスカッションにおいて、前回参加した講座から改善した点はあるか

会場到着から選考終了までの流れ

時間になって入室

GDのテーマ・お題

リーダーに必要な素質とは何か

GDの手順

・役割分担 ・定義決め 意見だしのあと、似ている意見をまとめたり、ディスカッションを行った。 お題が抽象的だったため、定義をしっかり決めるように意識をした。

私の経験から得た考え方を踏まえて、コースを通して学びたいこと、得たいことを300字以上500字以内

私は、自分の言葉の重みについて学び、誰かの選択や人生に寄り添える力を身につけたいと考えています。 なぜなら、言葉は人の意思決定に大きな影響を与えるものであり、責任を持って向き合う必要があると感じたからです。 高校時代、地元志向だった後輩から進路相談を受けた際、視野を広げてほしいという思いから県外進学を勧めました。後日、その...

あなた自身の経験から得た考え方を踏まえて選択コースを通して学びたいこと、得たいことを教えてください（300〜500字）

私は、チームにおいて「縁の下の力持ち」として、周囲の人間関係をつなぎながら支える役割を担うことが多いです。リーダーのように前に出ることもありますが、特に先生や後輩との関係性を築くことに力を発揮してきました。 生徒会では、先生との意思疎通がスムーズにいかず、企画が停滞することがありました。私は日頃から先生と信頼関係を築いて...

各質問項目で注意した点

自分の経験がどうしてこのコースにつながるのかという部分には気を付けて書いた。特になぜそのコースなのか、という部分委は意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

GDからそのままブレイクアウトルームに振り分けられる。

質問内容

・GDの感想 ・ESについての深堀 →志望動機の確認＋会社について、インターンシップについて知ったきっかけは何だったか →チームで担う役割について◯◯のような解釈であっているか、アルバイト以外でそのような役割を担った経験はあるか ・福岡に住んでみてどう感じるか（県外出身のため）

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入出

GDのテーマ・お題

理想のリーダーとして大切なのは決断力、共感力、創造力のうちどれか

GDの手順

最初に進め方や時間について説明を受け、初めに一人ずつ個人の意見を述べる。議論の時間は30分、最後に発表あり。

希望コース

病院経営コンサルティング体験

あなた自身の経験から得た考え方を踏まえて選択コースを通して学びたいこと、得たいことを教えてください（300〜500字）

貴社の病院経営コンサルティング体験への参加を通して、実際の経営データをもとに、病院が抱える課題を分析し、質の高い医療と経営の持続性をどう両立するかを考えるプロセスを体験したい。私は大学院で◯◯変動に対応できる◯◯の開発を目指し、◯◯属◯◯の染色体を導入した新規◯◯の育成とその特性評価に取り組んでいる。この研究では、育種素材...

あなたはチームでどのような役割を担うことが多いですか。その役割がチームにどのような影響を与えたか具体的な経験を交えて教えてください（300〜500字）

私は「全体を俯瞰し、安定した運営を支えるまとめ役」を担うことが多い。私は◯◯の運営アルバイトを5年間続け、そのうち3年はチーフとして現場責任者を務めた。チーフを務めていた際、救護対応を求められる緊急事態に直面した。来場者が意識を失ったという通報を受けたものの、その日は大型イベントが重なり、備品の配置や動線も通常と異なってい...

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

企業オフィス（百道浜）近くのホール

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなた自身の経験から得た考え方を踏まえて 2日目選択コース（A,B,Cコース）を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 300文字以上500文字以下

私がAコースを選んだ理由は、限られた条件の中で最適な判断を導き出すという点が、自身の研究と通じると感じたからです。私は現在、◯◯本の◯◯と◯◯個の◯◯、◯◯で構成される◯◯の開発に取り組んでいます。この◯◯は、内部の◯◯つのモーターで◯◯を巻き取ることで構造を変形させ、目的方向に転がる仕組みです。◯◯のバランスや構造の動的...

あなたはチームでどのような役割を担うことが多いですか。 その役割がチームにどのような影響を与えたか具体的な経験を交えて教えてください。

私は大学の◯◯部に所属し、技術面で仲間を支える、指導役を担ってきました。高校から独学で◯◯を続けてきた経験を活かし、部員一人ひとりのスイングの癖や課題を丁寧に分析し、それぞれに合った練習法を提案しています。例えば、スイング中に体が開いてしまう部員には、壁に背を向けてスイングし、背中が壁に当たらないよう意識させる練習を行うこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランぽい年配の方と、若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

GD選考のあとそのままルームを分けられて面接に移行した。

質問内容

ESを少し深堀された。（志望動機やガクチカなど）ESは事前に提出した内容をしっかり覚えておいて一貫性を持てるようにしたらいいと思う。 現在通っている大学に進学した理由を結構詳しく聞かれた。 この会社について抱いている印象について聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

GDのテーマ・お題

理想のリーダーとして大切なのは決断力、共感力、創造力（クリエイティブ）のどれか

GDの手順

全体で説明があり、その後の各班での議論の時間が３０分で、そのあと斑の発表時間が１分３０秒設けられていた。

実施日程

８月下旬

実施場所

福岡の本社

インターンの形式

実務体験形式

2日目選択コース（A,B,Cコース）を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300文字以上500文字以下）

実践的なワークを通して、コンサルティングに必要な能力や考え方を学びたいと考えている。私は学習塾でチューターを務め、担任として生徒一人ひとりの課題を分析し、個々の能力や生活に合わせた勉強計画を立て、模試や学習方法のアドバイスを行ってきた。○○年間続ける中で、生徒や保護者から「先生がいるから塾を続けたい」「来年も担任をしてほし...

あなたはチームでどのような役割を担うことが多いですか。 その役割がチームにどのような影響を与えたか具体的な経験を交えて教えてください（300～500字）

チームではリーダーを担うことが多い。具体的な経験として、学習塾の○○リーダーとして春休み限定の校舎運営制度を導入し、生徒の講座受講数・登校数を伸ばした。自校舎の課題として、春休みということもあり、生徒、チューターともに中だるみをしていることが挙げられた。そこで双方のモチベーションを上げるため、生徒の受講数・登校数に応じて報...

実施日程

2024年8月中旬

実施場所

株式会社麻生 本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事1年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室、その後退席

質問内容

大学での研究内容 学生時代に頑張ったこと リーダー経験はあるか？ 志望動機 麻生という会社を例えるなら何か？その理由は？ 不動産業界に興味を持った理由 データ分析のスキルを不動産投資にどう活かせるか？

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語20分、性格20分

対策方法

市販のSPI対策問題集を2周以上解き、出題形式に慣れることを意識しました。

あなた自身の経験から得た考え方を踏まえて2日目選択コースを通して学びたいこと、得たいことを教えてください。

まず、制御工学の学びを通じて重要だと感じたのは、データ分析とシミュレーションを駆使してシステムを最適化する能力です。海外不動産投資においても、現地の市場データや経済指標を分析し、投資の意思決定に活かすことが重要です。具体的には、投資オブジェクトのリターン率やリスクを予測するために、MATLABやSimulinkを使ってデー...

あなたはチームでどのような役割を担うことが多いですか。その役割がチームにどのような影響を与えたか具体的な経験を交えて教えてください。

私は大学時代に自ら◯◯◯◯チームを設立し、準優勝しました。その際、私がリーダーを務め、全体の結束力とパフォーマンスの向上に貢献しました。私が定期的にメンバーとのコミュニケーションを図り、問題が発生した際には迅速に対処し、メンバー間の誤解を解消する努力を重ねました。その結果、チームは試合での戦略的なプレイとチームワークによっ...

各質問項目で注意した点

各質問では、具体的なエピソードを交えて説得力を持たせることを意識しました。例えば、チームでの役割に関する質問では、バドミントンチーム設立の経験を用い、課題発見→解決策→結果の流れで記述しました。また、不動産業界に興味を持った理由では、制御工学で学んだデータ分析スキルが市場予測に応用できる点を強調し、関連性を明確にしました。

あなた自身の経験から得た考え方を踏まえて2日目選択コースを通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300文字以上500文字以下）

業務体験を通し、コンサルティング職の実情や求められる資質を学びたい。◯◯時代、◯◯◯部のマネージャーを務め、部や選手一人ひとりに対し、「課題を分析し解決策を提言すること」や「解決策を実行し目標達成を支えること」に尽力した。この時、選手達と信頼関係を築き、部の課題解決に貢献できたことに達成感を得た。また、周囲からの感謝の言葉...

あなたはチームでどのような役割を担うことが多いですか。その役割がチームにどのような影響を与えたか具体的な経験を交えて教えてください。（300文字以上500文字以下）

個々を繋ぐ「架け橋」のような役割を務めるよう心がけている。大学で◯◯◯研究員4人との◯◯研究チームにおいて「架け橋」としての力を発揮した。◯◯学会出場という目標を掲げていたが、当初は国籍が異なるメンバー間で上手く連携が取れず計画の2ヶ月も遅れが出ていた。そこで、自身を含むメンバー間の信頼関係の構築が必要だと考え2つの施策を...

あなたはチームでどのような役割を担うことが多いか、またその役割がチームにどのような影響を与えたか具体的な経験を交えて

私はリーダー的役割を担うことが多いです。経験としては、カフェのアルバイトにおける、時間帯責任者の経験が挙げられます。私は遅番の時間帯責任者なのですが、他店舗との違いを生かした店舗運営ができるよう尽力しています。自店舗は比較的新しい店舗であるため、新人の従業員が多いです。そこで、自分がサポートに入ってもよいのですが、可能な限...

自身の経験から得た考え方を踏まえて、2日目選択コースを通して学びたいこと、得たいこと

私は大学の学園祭実行委員でパンフレット作成のリーダーを務めていました。私の代はコロナ禍が明け、初の制限なしによる対面開催だったため、前例の引継ぎがなく困っていました。そこで、見やすいレイアウトを考えるのは勿論、他大学の学園祭に足を運び、入手できるパンフレットの内容を参考にするようにしました。必要な情報の取捨選択やweb版の...

あなた自身の経験から得た考え方を踏まえて、2日間選択コースを通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300文字以上500文字以下）

私は、これまでの経験を通して「言葉の外延的意味と内包的意味を捉えたい」という考えを持つようになりました。 この考えを強く持つようになったのは「いつまでも被災者扱いされていると辛いよね」という言葉からでした。◯◯のプロジェクト活動をしている私が、◯◯後に◯◯の方と意見交換を行った際に聞いた言葉です。 「困っている人を助けたい...

あなたはチームでどのような役割を担うことが多いですか。その役割がチームにどのような影響を与えたか具体的な経験を交えて教えてください。（300文字以上500文字以下）

私は、目立たないけれども大事な仕事を引き受ける役割を担うことが多いです。 大学1年生の頃から◯◯のプロジェクトで会計を担当しています。日頃の収入・支出の管理や報告はもちろんのことですが、助成金申請書の作成には特に力を注いでいます。なぜなら、当年度のプロジェクト活動における大切な活動資金となるからです。 1年生で会計を引き継...

イベント詳細

グループ会社としての概要やインターンシップについての説明

承諾/辞退理由の詳細

大手IT企業から内定を頂いたため。 事業の幅広さや社風は本当に魅力的だったが、新卒では都内の大手に行きたいという気持ちが勝った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明