日本カーソリューションズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の会社から、内々定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課、役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機。時間になったら案内され開始。

質問内容

・志望動機について ・なぜ、同業他社ではなく当社を志望するのか教えて ・オートリースの仕組みについて理解をしているか ・オートリースを通じて、どのような社会を築いていきたい？ ・転勤が発生す流が問題ないか？ ・学生時代の経験について ・どのように活躍していけるか？ ・逆質

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機。時間になったら、案内され開始。

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・当社を知った理由について ・志望動機の中で、なぜ当社を志望するのか ・入社後に携わりたい仕事は何か？ ・考えているキャリアプランについて ・学生時代の経験について ・逆質問3つほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールに接続後、開始。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて ・学生時代の経験の深掘り ・志望動機 ・就職活動の軸 ・自己PRについて（深掘りがあった） ・自身の弱みについての理解（深掘りがあった） ・逆質問3つほど

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な問題。

対策方法

普段から対策をしていた、SPIや玉手箱の問題を解いておくこと。

志望動機

自動車を通じて顧客の挑戦を支え、新たな価値を提供することで企業の成長に貢献したいと考え、貴社を志望する。◯◯サークルで副リーダーとして、人数不足の課題解決や初心者支援に尽力し、チームの成長を後押しすることにやりがいを感じた。この経験から、人や企業の挑戦を支え、幅広いソリューションを提供できるリース業界に魅力を感じている。中...

学生時代に頑張ったこと

◯代続く◯◯サークルで課題分析やSNSの活用を通じて、存続の危機にあったチームを立て直し、年間リーグ戦で準優勝を果たしたことだ。当初、コロナ禍による活動規制や士気低下が原因で、50名規模のサークルながら参加者は7名程度に減少し、存続が危ぶまれる状況だった。私はこの状況を打開するため、副リーダーとして2つの施策を講じた。まず...

自己PR

私の強みは、目標に対して粘り強く努力し、成果を出すことである。この強みを発揮し、2ヶ月半の学習で日商簿記検定2級を取得した。講義で決算書の重要性を学び、資金管理の知識や将来に役立つ知識を大学生のうちに身につけたいと考え、挑戦を決意した。しかし、理論の理解に苦戦し、桁の大きい数字を扱うことにも慣れておらず、初回模試では40点...

承諾/辞退理由の詳細

オートリースというかなり限定的な仕事であるため転職する際に苦労するのではと考えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、中堅人事の方と軽く面談をし、その後面接室まで案内してくださった。 終了後はエレベーターまで見送られた。

質問内容

・緊張度を10で表すとどのくらい？ ・就職活動の軸は？ ・なんでオートリースを志望しているの？ ・競合2社から内定出たらどうやって決める？ ・学生時代に最も打ち込んだことは？ ・そこで得たものを入社後活かす？ ・キャリアプラン ・逆質門

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室し、接続後開始。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に最も打ち込んだこと＋深堀 ・志望動機 ・入社してからどんな仕事がしたいか ・就職活動の軸 ・オートリース3社のイメージ（オリックス自動車、住友三井オートサービス、日本カーソリューションズ） ・入社する際の決め手となるものは？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室し、接続後開始。

質問内容

・自己紹介 ・インターンシップ参加した感想 ・学生時代に最も打ち込んだこと →それに対する深堀 ・強みと弱み（それぞれのエピソードも含めて） ・志望動機（簡単に） ・就職活動の軸は？ ・転勤大丈夫か ・運転の頻度 ・逆質問

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

合計1時間程度。

対策方法

企業のオリジナルの問題だったため特に対策はせず、普段から解いているSPIなどの振り返りを徹底した。

志望動機

貴社の営業として自動車に関わるソリューションをお客様一社一社に最適な提案し、持続的成長に貢献したいという想いで貴社を志望する。この志の原点は◯◯部で◯◯としての経験だ。10名の部員一人一人との対話を通して目標や課題を把握し、記録に基づいた練習メニューを提案することで部員の成長を支援している。特に私の作成した練習で選手を◯◯...

学生時代に頑張ったこと

◯◯未経験ながら、チームで掴んだ◯◯出場という経験だ。7歳からサッカーに打ち込んでいた私は、新たな挑戦を通じて成長したい想いから、◯◯を武器に◯◯部への挑戦を決意した。部は◯年ぶりの◯◯を目標に、チーム一丸で練習に励んでいた。◯◯があと4名必要な局面で、仲間の懸命な姿に感銘を受け、私も記録突破を誓った。最初は初心者として練...

自己PR

私の強みは困難を成長の機会に転換する行動力だ。高校サッカー部時代にFWとして試合に出場できないという状況に直面した際、「試合に出たい」、「何らかの形でチームに貢献したい」と考えた。そこで、チームの課題であった守備に着目し、自らDFへの転向を決意した。しかし、転向後は基本動作の習得すら苦戦したが、毎日練習終わりに仲間に声をか...

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

未明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

・簡単に自己紹介（大学名、今日の意気込み） ・緊張しているかどうか,自身の緊張度を点数で表すと10点中何点か ・学生時代に最も打ち込んだことについての深堀 ・就活の軸 ・なぜオートリース業界を志望しているのか ・オートリースの魅力について語ってほしい ・その中でもなぜ日本カーソリューションズを志望するのか ・リーダー経験に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

室長 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

・志望動機 ・他者選考状況 ・就活の軸 ・出身地についての話 ・クルマは普段乗るか ・学生時代に最も打ち込んだこと ・学生時代に最も打ち込んだことの中で発揮された自身の強みと弱み ・全国転勤についての考え ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

普通のZOOMです

質問内容

・アイスブレイク、自己紹介 ・志望動機 ・就活の軸 ・他者選考状況 ・学生時代に最も力を入れたこと ・クルマは普段運転するかどうか ・なぜ当社が第一志望なのか ・履歴書に書いてある内容の深堀 ・逆質問

試験科目

3e-ip

各科目の問題数と制限時間

問題数は30問ほど 制限時間は性格と合わせて40分くらいです

対策方法

事前に一回解いておく

学生時代に力を入れたこと

大学3年次に◯◯で臨んだ◯◯大会です。全国から◯◯を研究するゼミ等が参加し、事前に作成した論文をもとに討論を行います。約半年間、4人チームのリーダーを務め、前年も参加した同大会で賞を受賞できなかった悔しさから目標は優秀賞獲得を掲げました。チームの課題は「論題への知識」と「討論力」の2つの不足だと考え施策を講じました。1つ目...

自己pr

私の強みは「課題を明確にして行動する力」です。これは中高6年間続けた◯◯の経験で培われました。大学では強みを活かし、2つの取り組みで成果を挙げました。1つ目は◯◯にコンペ形式で新規事業を提案するPBL型授業で◯チーム中1位を獲得しました。これは立案した事業の課題を明確にし、メンバーと協力して行動した結果です。2つ目は◯◯の...

学業・ゼミで注力したこと

「財務諸表分析」の科目に1年間注力しました。そこでは有価証券報告書に記載される情報をもとに企業価値を評価します。具体的には、企業を「収益性」「安全性」「成長性」の3つの観点から、業績や財務の状況といった定量的な情報とともに、経営上の課題や企業が属する業界の状況など定性的な情報を用いて分析しました。この学びはお客様の経営状態...

承諾/辞退理由の詳細

良い企業であると感じたが、同業他社のほうが自分のキャリアを考えると良いと思ったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー、執行役員二人

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから人事と面談→入室→面接→退出

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと（深堀り） →なぜそれに挑戦しようと思ったのか？ →リーダーは大変だったか →この活動に挑戦して良かったか ・趣味について ・入社したらどんな仕事をしてみたいか　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャーと人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLをクリックして接続→面接→退出

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・車の免許は持っているか？どのくらい運転するか ・車は好きか ・学生時代に力を入れたこと ・自身の強み ・他社選考状況（具体的な企業名も聞かれました） ・成績について自分ではどう思うか？ ・内定が出たらどうするか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員　現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLをクリックして接続→面接→退出

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・就活の軸 ・転勤は大丈夫か ・他社選考状況（企業名も聞かれました。） ・学生時代に力を入れたこと ・ストレスを感じやすい方か？ ・ストレス解消法は？ ・性格検査のフィードバッグとそれに対しどう思うか

試験科目

言語　非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数は比較的多かった。時間は一時間程度。

対策方法

特にしなかったです。

自己PR

「ホスピタリティ」の精神を大切にしています。◯◯でのアルバイトで「プラスアルファの行動や言葉を意識し、幸せを届ける」ことが重要だと学びました。自分も意識的に取り組み、重要さを実感し、その後始めた◯◯のアルバイトでも生かしました。常連の方に対しては、好みや前回交わした会話を把握し、それを踏まえ接しました。初来店の方々は、会話...

志望動機

貴社の車に特化したソリューションを通し、企業の根幹を支えるサービスを提供したいからです。アルバイトでの幅広い客層の方への接客経験から「様々な業界と関わること」を一つの軸としています。また、目に見える商材を扱う事で、自分の意欲に繋がると考えております。社会インフラとして日々目にする車を扱い、そのものに関するコアな課題を解決で...

各質問項目で注意した点

端的に伝えたいことを書くこと（指定なしのもの）

承諾/辞退理由の詳細

第一志望業界ではなかった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望理由 ・なぜオートリースなのか ・就活の軸 ・他社の選考状況 ・学業に対しての自己評価、学業をもっと頑張れたのではないかというのは具体的にはどういうことか ・全国転勤について親は何と言っているか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事の方だがもう一方の方は不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機 ・なぜ車に興味があるのか ・学生時代に力を入れたこと ・就活状況 ・GPAに対する自己評価 ・自分の強み ・普段はどのようにして息抜きするか ・内定を出したらどうするか ・転勤についてどう思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれを頑張れたのか ・部活動に入部したきっかけ ・就職活動の軸 ・なぜ車に関心があるのか ・就活状況（他社はどこを受けているか） ・（事前に受けた性格検査の結果をフィードバックされ、）結果と自己評価の間に相違はないか

試験科目

3E-pテスト（性格検査も含む）

各科目の問題数と制限時間

35分

対策方法

容易な計算問題ができれば問題ない。

承諾/辞退理由の詳細

志望業界から内定が出たため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明