プラップジャパンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

選考をとおして、社員の方々の人柄や、就活生の姿勢を迷うとする雰囲気に魅力を感じた。

内定後の課題の有無

有

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

会議室にて待機、面接官が待つ会議室へ移動、会社見学

質問内容

業界と企業についての志望理由、学生時代に力を入れたこと、大学で学んだこと、好きな飲食店をひとつPR、他に見ている業界、PR案件で印象に残っている点、就活中印象に残っている質問、具体的なニュースを一つ挙げられ、それについて思うことを述べよ、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて

質問内容

学生時代に力を入れたこと、企業と会社の志望理由、普段使っているメディアについて、会社の案件を知っているか、それのどこに惹かれたのか、キャリアプランについて、自分の暮らしたことのある町についてPRしてみてというもの、他に受けている企業とその状況、逆質問

あなたという人を、「私は～だ」「私は～である」というような短い文章10個で教えてください。（200字）

私は戦略家だ。 私は論理的だ。 私はコミュニケーション強者だ。 私はおしゃべりだ。 私は分析官だ。 私は人間観察が得意である。 私は裏回しだ。 私は人に取り入るのが得意である。 私は柔軟だ。

社会人になって5年後、10年後、20年後、どこでどのような経験をして、人生を送りたいか、あなたが今思い描く理想のキャリア像を教えてください。（400字）

5年後、私は東京でPR業界におけるコンサル業務のノウハウを身につけていたいです。具体的には多様なPRの方法、扱う業界ごとの専門的な懸念点、貴社における独自の思考法を吸収したいです。10年後、貴社の一員として、世間の常識を変えるようなPR方法を実現したいです。成長過程にある業界だからこそ、社会の変化を生み出すことが可能だと考...

プラップジャパンを希望する理由を教えてください。（200字）

就職活動の軸に重なる部分が大きいからです。私は就職活動の軸として、自身の介在価値がより発揮できること、社会及び人への寄与ができることを据えています。前者について、自分は分析と課題解決が得意であり、これが活かせる無形商材を扱う業界を見ています。その中でも後者の観点から、企業と生活者の両方、近しい距離間で寄与できるという点でP...

承諾/辞退理由の詳細

・目指していたPR業界の中で説明会の段階から、他社に比べて落ち着いている社風が自分に合っていると感じており、第一志望であったため。 ・また、選考を通じて、一番自分の人となりを見てくれたと感じた企業だったため。

内定後の課題の有無

3,4人で1チームになり、若手の社員にPR業界や企業の展望などに関するインタビューをし、就活生向けに記事を執筆する。 期間は5ヶ月程度。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接官3人と学生3人で、質問に対して学生が1人ずつ順番に答えていく方式、回答の順番はランダム

質問内容

◯質問 自分がPRしたいものは何ですか？ またその方法を教えて下さい。 ◯回答 自分の好きな音楽アーティストをPRしたいと答えました。 内容はアーティストが紡ぐ物語を擬似体験できるイベントものでした。 ◯質問 PRパーソンとして大切だと思うことは何ですか？ ◯回答 クライアントや案件ごとに柔軟に対応する力と誠実性 ◯質問 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年以上の社員

会場到着から選考終了までの流れ

社員3人と学生3人で一つの質問に対して、順番に学生一人一人が答えていく方式

質問内容

◯質問 PRパーソンにとって大切なことは何だと思いますか？ ◯回答 クライアントや案件ごとに柔軟に対応する力と誠実性 ◯質問 ESでそれぞれ気になった項目について深掘りされる（学生時代に頑張ったことなど）

所属ゼミ／研究室研究内容

◯◯ゼミに所属し、「デジタル時代の文化社会学」をテーマに前期は主に渋谷の広告や、映像、音楽に関する研究と企画立案、後期はオリジナルドラマの制作とその主題歌、SNSプロモーションの作成を行っていました。

プラップジャパンを志望する理由を教えてください。

私は仕事を通じて、人々の人生における行動のきっかけを作るとともに、人々の感情や行動に良い影響をもたらしたいという思いから、第三者を介することで人々に自然と興味を持ってもらえ、影響を与えることのできるPR業界を志望しています。その中で、貴社のプランから実行まで幅広く業務に携われ、PRの経験を積むことができる特徴や、インターン...

自己PR

私の強みは思い立ったら即行動できる行動力です。この強みが活きた経験として、大学2年生の冬休みから始めたギターからの作詞作曲活動があります。年末に行った好きなアーティストのライブに感化されたことを契機に、自分も彼らのような曲を創りたいと思い、専門的な音楽知識はない中で、まずはやってみようという気軽な気持ちで音楽活動を始めまし...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。学生時代にやっていたこととマッチしていて強みを活かせると感じられただけでなく、インターンやOB訪問を通じて自分と雰囲気があっていて、ここでなら自分が輝けそうと感じることができたから。

内定後の課題の有無

Wantedly記事作成、MOS試験、PRプランナー試験準備

内定後の拘束

特になし。 希望者は内定者アルバイトを行える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長や役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、控え室に案内、面接会場に移動後面接、終了後オフィスツアー

質問内容

自己紹介 なぜPR なぜプラップ 気になるニュース 野望 インフレ・物価高騰について意見 ES 1分PR 逆質問 新聞と駅弁の話を入れ込んだ自己紹介。 メディアリレーションを基盤として「気になるな」と思ったことを話題化するPRに惹かれたから。 幅広い業種に一気通貫型で関わっていけるから、人の良さを感じたから。 サッカーチ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でインターン後の面談を担当してくださった方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで繋いで、質問、結果やその後の選考について、退出

質問内容

今までの人生で一番挑戦したこと（深掘り） 学生時代に力を入れたことで書いたオンライン新聞について。実際に当時作った新聞をオンラインで共有しながら何が大変だったのか、どういう規模感だったのかなどを答えた。短い時間での面接だったので、端的に答えるよう心がけた。

数学や統計学、情報工学などデータサイエンスの領域を履修したことがあれば、どのようなことを学んだのか教えてください

統計学については、統計法の授業を履修した経験がある。そこでは分散分析やt検定などといった基本的な分析のやり方や特徴について学び、分析まで行った。サンプリングや分析を行う上で注意すべきことや、データの有意性について中心に学んだ。 また情報社会論についての授業を履修した経験もある。そこではフェイクニュースが社会にどのような影響...

SNS運用や動画編集の経験があれば、どのようなことをしたのか教えてください

所属していたサークルでのXとInstagramの運用や、ホームページ作成・運用を行った。私は新入生とサークルとを繋げるイベントを運営する団体に所属していた。新入生にサークルのリアルな声を届けるために、それぞれのサークルにインタビューする企画やイベント当日でのインスタライブ配信を行った。中でも事前にSNSで宣伝投稿を積極的に...

自己PR

私の強みは250団体を巻き込む交渉力と広報力だ。 サークルで広報責任者を引き継いだとき、有効活用されていなかったホームページを、大学生活のイメージが持てるような写真を主軸としたものに進化させることを決めた。ホームページ制作経験がなかったため、約3ヶ月デザインや仕様を勉強した。また使用する写真を入手するために、自分で撮影した...

経緯

インターン参加後に「業界や会社についてより知っていただきたい」「お話を伺いたい」というメールをいただき、人事の方と面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで繋いで企業の説明や質問のやりとりを行い終了（30分～1時間）

質問内容

インターンの感想、学生時代に頑張ったこと（深掘り含む）、なぜPRか インターンの感想はどういう視点で企画を考えているのか学ぶことができる貴重な経験となったことや1人1人のFBがありがたかったこと、学生時代に力を入れたことは高校でのコロナ禍のオンライン新聞について大変だったことや意識していたことなど、なぜPRかは当たり前な...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群であり、社風なども自身にあっていると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内されて20分ほど待機し、その後面接の部屋に案内された。

質問内容

まずはエントリーシートに沿ってこれまでの経験や人柄について質問された。その後志望動機や入社して携わりたいことなど、PRに関する質問をされた。2人に同じ質問をするというよりも、それぞれについて代表が気になられた点を深掘りするような流れだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

名前を呼ばれたらカメラとマイクをオンにするよう指示された。

質問内容

一次、二次と基本的には同じような質問内容だった。ただ、これまでよりもPRに関する意見を求められる質問が多い印象だった。また、他社の選考状況などについても質問され、その中でもなぜPR企業なのか、プラップジャパンなのか、ということについて深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

名前を呼ばれたらマイクとカメラをオンにするよう指示された

質問内容

一次面接とあまり質問内容や傾向は変わらなかった。ただ、たまたまもう一人の学生と経験や経歴が似ていたため、二人の違いを引き出すような質問が多かったように思えた。終盤には英語での質問があり、英語で回答をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

名前を呼ばれたらカメラとマイクをオンにするよう指示された。

質問内容

基本的にはエントリーシートに沿った内容だった。大学時代での経験を深掘りされたあと、志望動機などについて聞かれた。なぜPRなのか、広告との違いなどについて答えた。学生が3人のため、順番に同じ質問に応える形式だった。

あなたという人を、「私は～だ」「私は～である」というような短い文章10個で教えてください。（1文ごとの文字制限はなし）（200文字以内）

私は観察力が取り柄だ。私は友人の魅力を語れる人だ。私は学業と◯◯とサークルとバイトを全てこなせる両立力がある。私は忙しいのが好きな人だ。私は面倒見が良い人だ。私は責任感が強い人だ。私は友人にとっての◯◯だ。私はドラマ鑑賞とダンスが生きがいである。私はコロナ禍にも屈しない強い人だ。私は冬が嫌いだがタートルネックは好きだ。

SNSの運用経験がある場合は、内容を簡単に教えてください。（100文字以内）

サークルの新歓活動において、◯◯を運用した。所属する学科やダンス経験、バイト内容などのアンケート結果をグラフで示した。また、過去の作品や練習風景の動画を作成し、新歓活動の宣伝を行なった。

自己PR（400字以内）

「一人ひとりと向き合い、取り残される人を作らない」ことが私の強みである。◯◯サークルの◯◯就任時は、コロナ禍による練習のオンライン化をきっかけに参加率が低下していた。この状況を改善する際、自身の強みを活かすことができた。最初は全員に対して参加を促していたがなかなか改善されず、顔の見えないコミュニケーションは反応が分かりづら...

承諾/辞退理由の詳細

・もともとは広告志望だったが、PRのことを学ぶうちにPRの本質的なコミュニケーションやクリエイティブに惹かれた。 ・選考の過程で先輩社員の雰囲気が非常に良かったことと、規模感。

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長＋人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・自己紹介 ・ESや学生時代に力を入れたことの深堀り →回答に対する深掘り ・競合他社と比較してプラップジャパンをどう見ているか ・逆質問（4人一周した後に、もう一問だけ受けつけた。質問した人は志望度が高いと見られたと思う） など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役＋人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・自己紹介 ・好きな場所を紹介して →回答に対する深堀り ・就職活動の中で自分とは合わないと思った業界とその理由 →回答に対する深堀り ・競合他社と比較してプラップはどんな企業だと思うか ・プラップに対する熱意

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員＋人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・コロナで逆にチャンスだったこと →回答内容に対する深堀り ・挫折経験 ・それをどのように乗り越えたのか →回答内容に対する深堀り ・もしプラップジャパンに入社したら両親にどのように説明するか ・逆質問 など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅＋人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・自己紹介 ・PRの役割とは ・将来のビジョン ・最近気になるニュース ・ニュースの取得方法 ・趣味について、その良さをPRして（私の場合はラーメン巡りが趣味なので、それについて話しました） ・選考状況 ・逆質問 など

プラップジャパンを志望した理由を教えてください（200字以内）。

【企業と社会の架け橋】記憶に残るストーリーによる企業と社会の長期的な関係づくりに強い会社だと感じたからだ。私は他者との関係性を長期的な視点で捉えてきた（1：友人関係は狭く深く。「よっ友」は少なかった。2：コロナ渦の新歓活動は異例の3ヶ月体制。継続的な関係づくりで、新入部員は30名に。等）。この姿勢を貴社のストーリーづくりの...

社会人になって5年後、10年後、20年後、どこでどのような経験をして、どのような人生を送りたいか、あなたが今思い描く理想像を教えてください。（400字以内）

【幅広い知見でなんでも屋さんに】まず5年後までに、複数の企業のSNSアカウントの「中の人」になりたい。学生時代に行きつけの美容室に広報（SNS運用）業務を志願したことがあるが、叶えられていない。企業の社会との接点づくりでSNSの存在は欠かせず、その知見を学ぶべくデジタルマーケティング部で業務をしたい。次に10年後までに、戦...

あなたのこれまでの人生を書籍にするとしたら、どんなタイトルをつけますか？また、その書籍の帯の執筆を依頼したい人と、その人が書くであろう帯の文章を考えてください。（帯を依頼するのは著名人でも、あなたの家族や友人など誰でも構いません）（100字以内）

『一人っ子な生活』丹精込めて、育てましたよ。――母 すなおでまじめでちょっとわがまま。そんな息子の育て方、教えます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ともにマネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接のプレゼン発表ののち、そのまま集団面接に移った。

質問内容

通常面接 ・自己PRと現在行っている研究内容について ・志望動機(なぜPR会社か、なぜプラップジャパンか) ・それまでの就職活動のなかでされた、変わった質問 ・ここ最近の気になった新聞記事やプロモーション ・逆質問

内定後の課題の有無

PCスキルに関する課題。

内定後の拘束

なし。

内定後の研修など

通常は内定者懇親会。 秋卒業の場合はアルバイトやインターンに参加出来る。

試験科目

作文

各科目の問題数と制限時間

作文（30分）

対策方法

テーマは「大学生のテレビ離れに対してどう感じるか」 とくに対策という対策はできないが、PR関連のことやメディアのことにアンテナを張って自分の意見をもっていることでカバーできるのではないだろうか。また例年であれば英語のテストが課されるとのこと。今年度は急遽取りやめになったと聞かされた。（理由は不明）

試験科目

言語、計数、性格テスト

各科目の問題数と制限時間

記憶は定かではない。あくまで目安として。 言語12問（15分）、四則演算40問（7分）、グラフ･表読み取り10問（8分）、性格テスト（20分）

対策方法

課されたのはTG-WEBを作成しているヒューマネージ社のテストセンター。難易度はかなり高めで、電卓を使うことはできないので暗算や概算を用いて効率よく進めていかなければならない。 問題の内容はTG-WEBや玉手箱の言語、グラフの読み取りと酷似していて、そういった問題集をひたすら解くことに専念した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ともにマネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

事前に各自で作成してきたプレゼン資料をもとにしたプレゼン→それに対する質疑応答、FB

質問内容

プレゼンのテーマは「朝の情報番組であなたが紹介したいお店」 ・なぜこのタイミングでそのお店をテーマに選んだのか ・そのお店の店長になったとして、売り上げを10%向上させるためにどんな施策を立てるか ・メディアに売り出すときにそのお店のどんな数字をつかって採用してもらおうと説得するか ・学生同士でプレゼンの気になった点を指摘しあう