ディー・エヌ・エーの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

会社の考え方や社員の方の魅力を感じていた一方で、事業として展開しているサービス内容や商品内容が自身のあまり触れてきたことのない商材であったから。

採用人数・倍率

不明だが、応募者に対して内定者は比較的少ないように思う。

内定者の採用大学・学歴

内定者と会ったことがないため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライツールに入室

質問内容

・アイスブレイク ・OB訪問の感想 ・他社と弱みい ・自己紹介 ・研究の深堀 ・サークルの深堀 ・長期インターンの仕事の深堀 ・強み/弱み ・どのような人とは合わないか ・最終的な意思決定の軸 ・志望している企業や業界

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールに入室

質問内容

・将来何をしたいか ・どのような就活をしているか ・強み弱み ・強みと弱みそれぞれのエピソード ・そのエピソードに紐づいて失敗した経験 ・長期インターンシップ先ののビジネスモデルにおけるボトルネック などを聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールに入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「大学生をターゲットとする新規プロダクトを立案せよ」というテーマで3時間のジョブに取り組んだ。発表は中間発表と最終発表の2回があり、質疑応答もあった。評価の基準と発表のフォーマットはワーク前に説明があった。

ワークの具体的な手順

説明→ワーク→中間発表→ワーク→最終発表→FB

経緯

前述のJOBでグループが1位になり、面談権を獲得した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上のツールに入室

質問内容

カジュアルな面談で選考要素はなかった。 ・前述のイベントの感想 ・自己紹介 ・普段の研究やサークル活動 ・現在どのようなことに興味を持っているか ・モチベーションの源泉ややる気の出る瞬間・環境 などを聞かれたが、基本的に会話ベースであった。

内容

グループワーク

注意した点・感想

就活初期であったため、グループメンバーについていくのに必死で特に意識したことはなかった。グループワークの様子を特別確認されている様子はなかったが、発表に対する質疑応答のシーンで思考力を見ているかもしれないと思った。

承諾/辞退理由の詳細

今後のキャリア

内定後の課題の有無

ない

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→人物面接→逆質問

質問内容

前回と似た質問が多かった。なぜDeNAなのかという点を深く聞かれた。 面接官がとても気さくなかたで、雑談に近いような雰囲気で面接が進んでいった。 最後に逆質問をし、その場で内定をそのままいただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→人物面接→逆質問

質問内容

自分が作ったプロダクトについての深掘りインタビュー。自分のプロダクトについてのインタビューでは、目的や技術選択、苦労した点、フィードバック、学び、改善点などについて詳細に語られた。一方、特別選考では、前回の面接からの成長や取り組んだことについて尋ねられ、その成長や経験を通じてどれだけ進歩したかが重視された。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→アイスブレイク ワークショップスタート

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初に、Googleドキュメントで提示された課題を読み、それに基づいてロールプレイのグループワークを行います。ただし、グループは自分を含めて面接官2人との3人構成であり、意見の大部分を自らが提供する必要があります。課題はプログラミングとは直接関係のないものであり、コーディング経験があるからといって容易に解けるものではありま...

ワークの具体的な手順

面接官の方と一緒にワークを進めていく流れです。

試験科目

コーディングテスト

各科目の問題数と制限時間

二時間で大問1つ

対策方法

普段からコーディングをする。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度が高い他の企業の内定得たため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CTO

会場到着から選考終了までの流れ

所定の時間にGoogle Meetに入室

質問内容

今までやってきたこと、これからやっていきたいこと、就活の軸など一般的な質問を中心に聞かれた。面接官がとてもフレンドリーで面白く、質問というより雑談に近いような雰囲気で面接が進んでいった。 最後に逆質問があり、その直後に内定をそのままいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア2人

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetに入室

質問内容

最初にお題がGoogleドキュメントで渡されて、それを読んでロールプレイングのグループワークをする。 ただし、グループは面接官2人と自分1人の3人のためほとんど自分の意見で進めることになる。 お題はプログラミングとは直接関係のないものであり、日頃からコードを書いているからといってできるものではない。 自分で状況を理解し、よ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetに入る

質問内容

私の場合春のインターン選考で技術面接落ちだったこともあり、特別選考の案内がきて本選考の技術面接からスタートになった。 質問内容としては、以前の面接から半年ほど経ってどれくらい成長したか？何をやっていたか？といったものが主だった。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことと展開されている事業に若干のミスマッチがあったため.

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

東京大学・京都大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 事前の指定はなかったが、資料を用いて発表した. ・研究等のこれまでの経験について 自己紹介に対する深堀り ・志望理由 他の企業ではなくなぜDeNAなのか？について、自分のビジョンを踏まえて深堀りされた. ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

大まかに、以下のような流れです. ・自己紹介 事前の指定はなかったが、資料を用いて発表した. ・研究等のこれまでの経験について 自己紹介に対する深堀り ・インターンシップについて 各インターンシップでの学びを中心に質問していただいた. ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったし、就活を早く終わらせたかったので即決した

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

元エンジニアの役員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介でアイスブレイク 役員からの質問に答え、最後に逆質問

質問内容

技術面接のときと似たような質問もいくつかあった。 何をやりたいか、どういうエンジニアになりたいかなどのキャリアプランを通して、DeNAのカルチャーとのマッチングを見られた。 また人事の方によると（私は聞かれなかったが）、3/5/10年後のキャリアパスについて聞かれることが多いらしい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目ほどのエンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介などのアイスブレイク ワークショップ形式の課題に取り組み、最後にフィードバックと逆質問

質問内容

とある課題に対して、面接官と協力し議論をする。 課題の内容については触れられない。 学生がチームリーダー、面接官は経験豊富な部下というロールが与えられ、主導する立ち回りを求められた。 終了後は面接官からのフィードバックがあり、逆質問の時間は長めだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目ほどのエンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介などでアイスブレイク 質問に答える形で進み、最後に逆質問

質問内容

自分の作ったプロダクトについて、 - どういう目的で作ったのか - なぜその技術を使ったのか（技術選択） - 苦労した点はなにか - 他の人に使われたか。フィードバックはあったか - その経験でどういうことを学んだか - 改善するならどこか など、かなり深掘りされた。

試験科目

trackを用いたコーディングテスト

各科目の問題数と制限時間

大問1つ 2時間

対策方法

難しいアルゴリズムを問われるわけではない。 シンプルな仕様を読んで、実装できるかが問われる また、次回の技術面接のために制作物（自分の場合はGitHubへのリンク）とそれの概要（数行程度の簡素なもの）を記入した。

承諾/辞退理由の詳細

内定後に第一志望の企業に合格し、辞退した。 開発するサービスが手堅いものばかりな印象だったので、もっと自由で拘ったものが開発したいため、自体した。

採用人数・倍率

自分が内定をもらった時点で45名ほどいたらしい

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CTO

会場到着から選考終了までの流れ

10分程度アイスブレイク兼自己紹介をし、いくつか質問され、残り10分で逆質問といった流れだった。

質問内容

一次面接とほぼ同様の内容を聞かれた。 - 大学でどんなことを学んだのか - インターンを通してどんなことを経験でき、成長できたか - 自分の将来像 - 入社したらどんなことをしたいか - 逆質問 基本的に一次面接のときの内容の再確認といった内容だった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアのマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

実際の現場の方と2人でペアを組んで予約システムの設計を考えるといったワークショップ型の面接だった。 初めに自己紹介を兼ねたアイスブレイクを20分ほどしたのちに配布された資料などに目を通して課題を行う。 最後の15分で逆質問のタイミングがあり、面接終了

質問内容

課題としては「インターネットがない時代、電話での旅行予約システムの設計」といった内容だった。 制約などは基本的なデータベースのトランザクションなどをアナログで実装するや、予約システムのスピードと効率の改善といったことを目的として解決策を提案するといったもの 自分がリーダー、面接官がなんでも知っているチームメンバーといった形...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介を兼ねたアイスブレイクをしたのち、面接官側から質問がいくつか聞かれるといった定番の流れ、特に詰められるなどはなく、会話方の面接だったので、主張としては簡潔にまとめて、深堀をされたらそれに受け応えるといったかなりフランクな雰囲気だった 45分くらい経ったのち、逆質問をするといった流れで約1時間程度で終了

質問内容

以下のことを聞かれた - 大学でどんなことを学んだのか - なぜエンジニアをめざしたのか - なぜ休学したのか（自分が1年間休学していたため） - インターンはどういう基準で選んだのか - エンジニアとしての勉強はどういうふうに行なったのか - 将来どんなことをしたいのか - 将来どんなエンジニアになりたいのか - 逆質問...

今まであなたが制作してきたソフトウェア/サービス/プロダクトについて、「どのようなものを、どのような理由で、どのように作ったのか」が伝わるような自己アピール（資料やサービスのURL、文章など）を自由に記載してください。　※文字数制限はありません。

私は、長期インターンでオンライン将棋対局ゲームの開発に1から携わっていました。 このゲームのコンセプトは「もっと強くなりたい将棋ユーザーに、最効率な成長と至高の気持ち良さを提供する」であり、市場に存在する競合アプリとの差別化を考え開発しました。 このアプリのユニークな部分は大きく2点あります。 1点目はデザインの差別化です...

各質問項目で注意した点

ただ開発した事実を書くだけでなく、どんな目的で、どんなところを工夫していたかなどが伝わるように書いた。

承諾/辞退理由の詳細

エンジニアとしてではなく、ビジネス職でのキャリアパスを進みたいと感じたため。ちょうど他のメガベンチャーからビジネス職での内定をいただいていたので、そちらを選ぶことにした。

採用人数・倍率

辞退したので不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務執行役員 CTO

会場到着から選考終了までの流れ

予定していた時間にGoogle meetで開始。最初だけリクルーターの方から双方ご紹介をいただいて、そこからは自分と面接官の1対1で進行した。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、過去に制作したものに関する話など。内容自体は特に以前の面接・面談と変わり映えしなかったが、よりマクロな視点（ややビジネス寄りな思考）での深掘りが多かったように思う。 途中で内定をいただけると知らせてくださったので、そこからはより具体的に、持っているスキルや業務経験などについても話した。