ブレインパッドの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

選択肢がなかったため「業界」を選択しましたが、実際には私が個人的な理由で卒業年度を変更したため、内定を辞退しました。 選考を通して非常に良い会社だと感じており、大きな懸念点は特にありませんでした。社員の方々もフラットで話しやすく、選考全体を通じて学生に対して誠実に向き合ってくださる印象がありました。そのため、データ活用やセ...

採用人数・倍率

採用人数は多くないと思います。具体的な数値は控えます。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

セールス部門の役員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、まず人事の方とお会いし、オフィスツアーが行われました。その後、最終面接が実施されました。

質問内容

会話ベースの最終面接でした。一般的な学生時代に力を入れたことなどについての質問はありませんでした。準備することとしては、ブレインパッドで何をやりたいのかや、データ活用への興味・関心をしっかり持って臨むとよいのではないかと感じました。

経緯

最終面接前の人事面談でした。

会場到着から選考終了までの流れ

これまでと同様に、指定されたリンクから入室しました。

質問内容

他社の選考状況について聞かれ、それに伴って最終面接の日程調整を行いました。また、これまでの面接での評価についても教えていただけました。最後には、最終面接に向けて気になっていることを質問できる時間もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジメントをされているセールス職の社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様に、指定されたリンクに入室して面接が開始されました。

質問内容

ESに記述した研究内容や学生時代に力を入れたことについて深掘りがありました。次に、志望動機について質問されました。具体的には、なぜセールス職を志望しているのか、なぜブレインパッドなのかについて聞かれました。最後に逆質問の時間があり、疑問点や気になっていることを聞くことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳細な役職や入社年次は覚えていませんが、セールス職の社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクに入室し、面接が開始されました。

質問内容

ESの内容に関する深掘りと、志望動機について質問されました。ESを見ながら質問してくださっていたため、ESの内容をそのまま復唱するような場面はありませんでした。自分の回答に対して追加で質問される形で、会話ベースで進みました。

試験科目

ef-1g

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、性格

対策方法

他社の選考でef-1gを受験し、出題形式や時間配分に慣れるようにしました。

大学や大学院でのゼミ・研究内容について

◯◯の効果推定をテーマに研究しています。大学院では、特定の要素をもつ◯◯が、対象者の属性や傾向によって異なる影響を与えるのか分析しています。◯◯や◯◯の発達により、対象の特徴を伝えるだけの働きかけでは不十分な場面が増えており、◯◯や◯◯を起点とする◯◯が注目されています。一方で、こうした◯◯の効果が受け手の特性によってどの...

ゼミ・研究以外で最も力を入れたことについて

◯◯でのアルバイトで、◯◯の情報発信に取り組みました。◯◯と呼ばれる特徴的な商品を販売し、外部の発信者を通して認知拡大を行っていました。ですが、自社の◯◯での発信が少なく、一度関心を持ってもらっても継続的な接点につながりにくいことが課題でした。そのため、自ら発信頻度を増やすことを提案し、素材の準備から投稿までを担いました。...

各質問項目で注意した点

面接時にどの部分を深掘りされるかを考えながら作成しました。学生時代に力を入れたことでは、できるだけ数字を入れて具体性を持たせるように意識しました。

内容

一般的な企業説明会でした。選考に参加するためには、説明会への参加が必須でした。

注意した点・感想

日本におけるデータ活用の状況や、その中でのブレインパッドの立ち位置、取り組みなどについて知ることができ、業界・企業研究として勉強になる機会でした。 最後には自由に質問できる時間があり、完全匿名で質問できたため、評価を気にせず質問できた点が良かったです。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことができそうだったため。 小規模ながらプライム上場企業だったため、「オヤカク」も容易だと感じたため。

内定後の課題の有無

内定が出たばかりなので不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場リーダー、現場ヒラ（おそらく）

会場到着から選考終了までの流れ

受付のiPadで人事担当者を呼び、会議室に通され、交通費などの説明があったのち、面接官2人が入室し、面接、終了後、人事部長の方が選考状況などの質問

質問内容

弊社の志望動機 →エンジニアとマーケティングをしたかった。 アルバイトで立ちはだかった壁は →手作業を自動化したが、それを業務フローに普及させるのが難しかった どうやって乗り越えたか →画面の遷移を簡素化した。複数ツールでの作業が必要だったが一つのExcelで完結できるようにし、新しい業務作業への参入障壁を低くした。

試験科目

ef-1g 非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

能力検査114問(30分)、性格検査251(30分)

対策方法

SPIの問題集をとき、ef-1g独自問題はWebで簡単に調べて解いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

WebURLに入り、そのまま自己紹介からスタート

質問内容

・自身の大学での研究内容を交えて自己紹介 →経済学的アプローチでの市場均衡の実現 ・なぜ弊社に興味をもったか →マーケティングとエンジニアの両方に携わりたかった ・入社後やりたいこと →企業のマーケティング（ビジネス）に深くかかわっていきたい。 ・キャリアの志向性 →自分でシステム導入を組み立てられる人間になりたい

大学／大学院でのゼミ・研究内容について簡単にご説明ください

大学での研究テーマは「経済学とデータ分析のアプローチから、市場均衡とそれを実現するための政府の規制改革について」です。この研究では、まず市場の不均衡がもたらす社会的影響を分析し、これを解決するための政策提案を行っています。私が問題意識を持った背景には、市場の不均衡が経済的な余剰損失を生じさせ、多くの人々の生活に悪影響を与え...

大学／大学院にて、ゼミ・研究以外で最も力を入れたことについてご説明ください

大学のサークル運営に力を注ぎました。私たちは地域イベントや取材を中心に活動していましたが、感染症の影響でそれらが制限され、サークルの存続が危ぶまれる状況に直面しました。メンバーのモチベーションも低下し、活動が停滞してしまいました。この課題を克服するために、私はサークルの目的や目標の再設定に取り組みました。サークルを設立した...

.ご自身の学会論文や記事、資格、検定、ポートフォリオ、競技プログラミング・Kaggle等の参加歴、ブログ、 github、Twitter、Qiitaアカウント等、公開できるものがあればご記入ください。

基本情報技術者

承諾/辞退理由の詳細

人事の方の対応がとても良く、承認した。他にももちろん理由があるが、他企業と比べて段違いで対応が良かった。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスのフロア到着後、受付にて人事の方を呼んでもらい、待機。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介についての深掘り ・基幹システムの開発内容 ・志望理由 ・GCIでの経験 ・就職活動の軸 ・最近興味のあるニュース・社会問題 ・そのニュースについての問題点と解決方法 ・興味のあるテクノロジーについて ・逆質問

経緯

最終面接前の疑問を解消するために設けられていた。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

当日の流れについての詳細を教えていただきました。 都心から離れたところからの参加だったため、逆質問をいくつかしました。 また、現在の就活状況について他社の選考状況など聞かれました。志望度の変化についても聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機について ・なぜこの業界なのか ・なぜこの企業なのか ・そう思った理由やエピソード ・チームでのコミュニケーションの取り方 ・就職活動の軸について ・逆質問

試験科目

ef-1G

各科目の問題数と制限時間

能力と性格診断（1時間）

対策方法

SPIなどの対策を常にしていました。 この試験自体の対策はしていなかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

・自己紹介 ・なぜその職種を志望したのか ・学生時代に力を入れたこと ・カメラに挑戦しようと思ったきっかけ。 ・就職活動の軸 ・なぜその軸なのか。 ・入社後挑戦したいこと ・将来どんなイメージをもっているか ・逆質問

大学／大学院等でのゼミ・研究内容についてご説明ください。（※ゼミ・研究室に所属されていない方は学業面で最も力を入れたことについてお教えてください。）

私は情報学部のAI・データサイエンスコースを専攻しています。この専攻を選んだ理由は、日本の企業がデータ活用で海外の企業に比べて遅れをとっているという社会課題に触れたからです。特に、中小企業ではデータの収集・蓄積やツールの活用が不十分であることを長期インターンシップで経験しました。この問題意識を深めるため、大学では実務家教員...

学生時代力を入れて取り組んだこと

学業以外で私が特に⼒を注いだことは、◯◯としての活動です。私は◯◯試験、その合格率がわずか◯◯と⾔われる難関に、平均的な合格期間である4ヶ⽉の半分、たった1.5ヶ⽉で合格しました。この成果は、私の◯◯に対する情熱と献⾝的な取り組みがあってのものです。私の◯◯を通して、これまで◯◯の◯◯をキャッチし、彼らにとっての「◯◯」と...

プログラミングスキル、分析ソフトの使用経験等についてお持ちの方はご記入ください。　※記入例：C（0.5年）、R（1年）、Python（1年）、SPSS（0.5年）、SAS（1年）　任意：具体的な使用例も記入ください。例）Pythonのscikit-learnモジュールを用いてランダムフォレストを実装し、ECサイトの購買予測を行いました。

C#（0.5年） 基幹システムの開発 Python（3年） KaggleやGCIへの参加

内容

1.会社説明 2.職種説明 3.質疑応答 4.今後のご案内・アンケート記入

注意した点・感想

・ユニットのトップの方からお話が聞ける。 ・説明会ながら、職種についての説明が丁寧にされていた。 ・質疑応答の際もトップの方が質問に答えてくれるためわかりやすかった。 ・とてもスムーズで時間内に説明会が終わった。

承諾/辞退理由の詳細

新卒のうちから経験を積むことができるから。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス受付→人事の方からの案内→面接→オフィス紹介

質問内容

1.自己紹介 2.学生時代に頑張ったこと └なぜその取り組みを始めたのか └その活動の中でチームでどう動いていったのか 3.将来成し遂げたいこと └IT業界を志望する理由 4.チームで成し遂げたこと 5.逆質問

経緯

最終面接前の面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機

質問内容

1.今までの面接でのフィードバック 2.最終面接官の情報について 3.最終面接で聞かれること 4.志望する職種に関する質問 自分が今までの面接を通して気になったこと、最終面接に控えて確認したいことをまんべんなく聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（リーダー）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機

質問内容

1.学生時代に頑張ったこと └モチベーションの源泉 └挑戦の根源 2.志望動機 └キャリアビジョン └それを達成してどうしたいのか └キャリアプランについて 3.ストレス発散方法 4.チームでの取り組みについて

試験科目

eF-1Gでした。

各科目の問題数と制限時間

能力と性格診断 時間は1時間あるかないかだった気がします。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機

質問内容

1.学生時代にがんばったこと └なぜ始めたのか 2.所属している学部について 3.志望する業界について └貴社を志望する理由 └貴社への印象 4.なぜその職種を志望したのか 5.チームで成し遂げたこと 6.逆質問

承諾/辞退理由の詳細

正直なところ、不満は全く無かったが、他に内定を頂いていた企業が以前からの第一希望であったためそちらに行くことにした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスのフロア到着後、受付にて人事の方を呼んでもらい、待機。

質問内容

分析経験について プログラミング経験について 大学院での研究について 研究をビジネスに展開する場合どういった案が挙げられるか その案についての問題点と解決方法 最近興味のあるニュース・社会問題 そのニュースについての問題点と解決方法

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5-10年目ぐらいの現場社員（チームリーダー）

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたZoom URLより入室

質問内容

自己紹介 学部での研究について 大学院での研究について 部活動・サークルについて 部活動で困難に直面したエピソードについて 困難に直面した際にどうやって問題を解決したか サークル活動での自身の立ち位置 リーダー経験について リーダー経験で意識したこと 逆質問