デジタルアイデンティティの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

担当者に案内される

質問内容

自己紹介 Q. 志望理由は？ A. デジタルマーケティングを通じて企業の集客や売上向上に貢献したいと考え、志望しました。特に、広告運用から分析・改善まで一気通貫で関われる点に魅力を感じています。 Q. なぜこの会社なのか？ A. 若手から実務に関わり、成果が数値で明確に評価される環境である点に魅力を感じたためです。成長...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 Q：ガクチカを教えてください A：販売甲子園の広報として、SNS運用を通じて集客向上に取り組んだ経験を話しました。 Q：チームでの役割は？ A：広報リーダーとして全体の方向性整理と投稿内容の設計を担当しました。 Q：困難だったことは？ A：発信が思うように成果につながらなかった点です。 Q：なぜデジタルア...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 Q：ガクチカは何ですか？ A：販売甲子園での広報活動を挙げ、集客目標達成に向けてSNS運用や企画改善を行った経験を話しました。 Q：その中での役割は？ A：広報リーダーとして、発信内容の設計や投稿管理、チーム内の方向性整理を担当しました。 Q：なぜデジタルアイデンティティなのか？ A：デジタルマーケティング...

内容

デジタルマーケティング領域における事業内容やサービスについて説明があり、主に広告運用やデータ分析を通じて企業の集客・売上向上を支援していることが紹介されました。 また、業務内容としては広告の企画・運用だけでなく、数値分析をもとにした改善提案まで一貫して行う点が特徴であると説明されました。 加えて、若手のうちから実務に関わる...

注意した点・感想

広告運用から分析・改善まで一貫して関われる点や、成果が数値で明確に評価される環境である点に魅力を感じました。一方で、常に数字で成果が求められるため、論理的思考力や継続的な改善意識が強く求められる仕事だと感じました。実務のイメージが具体化し、志望度の整理にもつながる説明会でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

担当者に案内され、面接後は出口まで見送られる。

質問内容

・質問 なぜ他社ではなくデジタルアイデンティティを志望するのか、なぜ総合広告ではないのか、一人暮らしに加えて激務の可能性があるが耐えられるか、逆質問など ・回答 セミナーで感じた人柄の良さや、会社に貢献したいという想いの社員が多いと感じたから、などの話をした。

経緯

これまでの面接の振り返りや最終面接前の対策

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのURLからZOOMに入室し担当者を待ち、面談後は退出して終了。

質問内容

・質問 これまでの面接はどうだったか、軽いフィードバック、最終面接前に不安なことはないか、志望度の確認など ・回答 緊張したがとても和やかな面接だったのでありのままで話せたという旨、デジタルや仕事内容の解像度が低く不安だという旨などを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのURLからZOOMに入室し担当者を待ち、面接後は退出して終了。

質問内容

・質問 なぜこの業界を志望したのか、なぜデジタルアイデンティティを志望したのか、これまでの挫折経験はなんだったかなど ・回答 地元の活性化や現代は商品自体の魅力と同じくらいに広告の力が大きな力を持つと考えることなどを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上のURLからZOOMに入室し担当者を待つ、面接後は退出して終了。

質問内容

・質問 学生時代に一番力を入れたこと、デジタルアイデンティティを受けることになった経緯、学生時代に大変だったこと、乗り越え方など ・回答 チームでの活動、そこでの幹部・班活動でリーダーシップをとったこと、セミナーを経て興味を持ったことなど

内容

総合広告代理店とデジタルマーケティング会社・デジタルアイデンティティの違いなどを軸とした業界理解のセミナー

注意した点・感想

就活エージェントより教えてもらったセミナーだったが、カメラオンのセミナーだったため最低限のマナーや表情に気を付けた。自身が総合広告とデジタルどちらに関心があるのかを見直すことができた。「いい人採用」という言葉が印象に残っている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサル部署の経営幹部 ブログでもよく名前が載ってる方

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様、若手の人事に面接部屋で案内してもらい面接官を待機

質問内容

・自己紹介 →大学での学び ・志望動機 →業界の志望理由も兼ねて話した。今回は二次面接よりもかなり深堀をされた。 ・キャリアプラン・入社後に何をやりたいのかを聞かれる。 →入社何年後に何をしたいのか、それはどうしたら達成できるのかについて聞かれた。私はマネージャーから経営幹部になると回答したので、そこでは何が必要か聞かれた...

学生時代頑張ったこと（400字）エンカレッジ一括エントリー

学園祭実行委員会の新入生の部活の継続率を◯◯%にしたことだ。新入生の◯◯%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2点目は部員の交流機会の増加だ。全員で一斉に企...

大切にしていること（300字）エンカレッジ一括エントリー

自分と異なる考えがあることを意識して、耳を傾けることだ。特に議論が紛糾したり、物事を決定したりする際は念頭に据えている。契機は、学園祭実行委員会での意思決定において、少数派の意見が零れ落ちたことで、議論がいつまでも煮詰まらず、何度も結論が覆ったことだ。そこで2つ（互いの意見を聞く時間を作る、意思決定のタイミングをずらす）行...

志望動機

私は貴社の「アイデンティティ設計」に魅力を感じ、志望しています。デジタルマーケティングは、企業側とインターネット利用者側をWin-Winな関係にすることができると考えます。つまり企業側が物を売ったりブランドを知ってもらったりと利益を上げるだけではなく、インターネット利用者側も好きなことを深められたり新しいモノと出会えたりと...