学業以外の活動について

活動内容（100文字）：当時校舎の業績が良くなかった。校舎をより良くするためには、アルバイトが働きやすい環境を作ることが大切だと考えた。シフトを組む際には人のバランスを考えて、アルバイトと社員の間を取り持った。 アピール理由（100文字）：これまでにない責任感をもって臨んでいためである。校舎長からの期待やアルバイトからの信...

人生曲線で、人生最高の時は

いつ（50文字）：高校2年生の夏秋 理由（50文字）：生徒会員として活動する中で、球技大会などの学校行事を通して、仲の良い友人ができたため。

人生曲線で、人生最低の時は

いつ（50文字）：中学三年生の秋冬 理由（50文字）：友達との関係が悪化し、学校へ行きたくない気持ちが生まれて辛かったため。

承諾/辞退理由の詳細

確認面談の直前により企業規模の大きな会社からの合格をいただいたため、辞退させていただいた。ただし、志望業界の最終検討や本選考のES提出で慌ただしくなる2～3月を内定持ちで過ごせたのは非常にありがたかった。

採用人数・倍率

20名教

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEOの方 取締役の方

会場到着から選考終了までの流れ

役員面接のときと同じ 今回は交通費の部分補助としてAmazonギフト券の支給があった

質問内容

冒頭に自分自身のキャリア構想について3分程度でプレゼン ↓ ・現在の就職活動の状況について ・その中で当社はどのような立ち位置か ・学業で特に力を入れていること 最終は特に学業の切り口から思考を見ようという意図を感じたと記憶しています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方（片方は人事ではない方だったはず）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、15分程度採用担当の方（説明会でお世話になった方）と雑談チックな面談。面接後はオフィスを見学させていただき、解散

質問内容

事前課題のプレゼン（3分程度） 　　　　　　↓ 就職活動状況の確認＋エントリーシートに沿った質問 （志望職種の意図、部活動の中で特に苦労／工夫したこと、そこから得た学び、大学のゼミで取り組んでいることなど）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当の方 （ベテランの女性社員）

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間直前にzoomに入室。終了後、退室。

質問内容

先日のWEBテストの結果のフィードバック （総合の得点割合、言語・非言語それぞれの出来、パーソナリティから読み取れる各職種への適性） ↓ 質問 ・バイトについて（私の大学にいながら塾講師などではなく飲食店、しかも◯◯◯◯を選んだのはなぜか） ・希望職種について（営業系の部署を選ばなかったのはなぜか） 最後に逆質問タイム

試験科目

言語・非言語・パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

他社で受けるWEBテスティングサービスと同じ （エンジャパンとは確実に同じだった）

対策方法

特になし。強いて言えば、例題も制限時間の中に含まれるので例題は解答方法を確認するのみに留めたこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当の方 （説明会・GDの担当者の方より少し上の年代）

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間直前にzoomに入室。終了後、退室

質問内容

・オークネットの志望理由（そこまで深掘りはなし） ・学生時代力を入れたこと（エントリーシートに記入した部活とバイトの話） ・SDGsについて今までの人生で取り組んできたこと／どう考えているか SDGs系の質問以外はESに沿った質問だった

コロナ禍において、最近始めた挑戦（100字以内）

部活動の役職就任をきっかけに簡潔かつ伝わりやすい文章について書籍などで研究した。就任期間中だけでなく、スムーズな引き継ぎにも役立った。

学業以外の活動

活動1　大学の◯◯部 期間　　2年◯◯ヶ月（当時） 選手としての活動＋渉外担当としての活動 活動2　◯◯◯◯専門飲食店でのドライバー 期間　1と同じ 調理場から注文者宅へ料理を◯◯◯◯で届ける

志望する事業部

第一希望　オークション運営部 第二希望　人事部 第三希望　モーターサイクル事業本部

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間直前に事前にいただいたURLにアクセスし、参加。説明会の内容をおさらいした後に議題が与えられ、2グループに分かれて学生同士で話す時間へ。発表とフィードバックを経て、終了

GDのテーマ・お題

当社の強みを活かした新しい価値を創造できるサービスを立案せよ！

GDの手順

課題テーマと共に資料が配付され、GD前の企業説明パートで伺った内容も踏まえて答える形式。全体の中で時間配分をして進めるのではなく、顧客ニーズの整理・アイデア検討・名称や詳細の策定を時間ごとに区切って考えさせてもらえるタイプだった。

内容

企業概要・事業説明＋参加した学生からの質問への回答。退出前に感想と選考に参加する希望の有無のアンケートに回答した。

注意した点・感想

就活エージェントの方がファシリテーターとなって進行する形式になっており、合同説明会のような形になっていて聞きやすかった。基本的な内容をチェックすることができたため、以降の選考で疑問点を埋めながら進めることができた。

承諾/辞退理由の詳細

他業界を志望したため。

採用人数・倍率

20人程度と聞いた。

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、採用担当の方と軽く面談し、面接。終了後も軽く面談して解散。

質問内容

・「あなたに1000万円投資します。最大限増やせるビジネスを考えてください。」 という内容でプレゼン発表（5分程度） ・プレゼンで気になったところの質問 ・学業について（どんな内容か簡単に、なぜその勉強をしようと思ったのか、卒号研究でやりたいことなど） ・エントリーシートで気になったところの質問 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、15分ほど採用担当の人と面談。就職活動の状況や志望度など聞かれました。その後面接をして解散。

質問内容

プレゼン、その中で気になったところを質問（私の地元の顧客、学業について）、学生時代に力を入れたことと深掘り、大学院にはいかないのか？、東京で働くことについて不安はないか、ITに興味を持ったきっかけ、興味のある商材と理由、興味のある職種とその理由、高校時代の部活動について、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら事前に送られてきたURLから入室。終了後、退出。

質問内容

ESに沿って深掘りがメイン。その他に就職活動の状況や選社軸とその理由、大学と学部を選んだ理由、働く場所や転勤について（大丈夫か？という確認）、理系だけどメーカー等じゃなくていいのか？、アルバイトやサークルの話、逆質問がありました。

コロナ禍において、最近始めた挑戦（100字以内）

TOEICの勉強です。英語が好きで、自分のレベルを知ると共にスキルアップしたいと思い勉強を始めました。会話に自由に対応できるようになるために◯◯点以上を目標にし、日々勉強に励んでいます。

学業以外の活動（バイト・サークル・ボランティアなど）3つ

活動 1　組織名　コールセンターでのアルバイト 期間（◯ヶ月） 24ヶ月 役割とその内容（具体的に100字以内） ◯◯に関わる業務でお客様からの問い合わせに対応する 活動2　組織名　塾講師のアルバイト 期間（◯ヶ月） 22ヶ月 役割とその内容（具体的に100字以内） ◯◯を対象に問題の採点や指導を行う 活動3　組織...

好きな言葉を教えて下さい

為せば成る

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

35分

対策方法

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら事前に送られてきたURLにアクセスし、参加。終了後、退出。

GDのテーマ・お題

オークネットのプラットフォームビジネスの強みを活かし、新しい価値を創造するサービスを提案する。（デジタルプロダクツ、車、花木、バイクから一つ選択）

GDの手順

4人ずつのグループに分かれて、3回に分けられた話し合いをして発表。1回目は資料を読んで顧客ニーズ整理。2回目はアイデア検討、評価、1つに絞る。3回目は名称、概要、特徴などを策定し発表（2分）準備をする。

承諾/辞退理由の詳細

IT業界に決めたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→面接→会社見学→帰宅

質問内容

・「あなたに1000万円投資します。最大限増やせるビジネスを考えてください。」 のプレゼン発表（時間指定は特になかった） ・プレゼンについての質問 ・学業について ・あなたはどんな人か ・特技について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→面接→帰宅

質問内容

・自己紹介プレゼンを3分で行う ・面接官が興味をもった内容についての質問 ・どうしてこの会社に興味をもったのか ・会社でどういったことがしたいか ・逆質問 趣味や特技について面接が興味をもったところは質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介・趣味、特技・学生時代頑張ったこと・あなたはどういった人か 基本的にエントリーシートに書いたことを確認するように進んでいきました。 また、適性検査のフィードバックもあり、自分がどのような結果がでたか知ることができました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

既存事業の新たな展開を考える。

GDの手順

始めに既存事業の説明があり、そのなかでなにフォーカスして議論をするか選択する。その後グループ内で新たに取り組むことについて話し合いを重ね、発表者を決めた。今回は3班いて、各班2分程度の発表を行いました。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

特になし

好きな言葉を教えてください。

やらない後悔よりやって後悔

コロナ禍において、最近始めた挑戦（100字以内）

製造業の長期インターンで、自社プロダクトの販促をしました。売上30％UPを目標に、（1）データ分析（2）仮説立て（3）全国への出張（4）LP作成をしました。この経験から逆算思考や仮説立ての重要性を学びました。

学業以外の活動

留学生支援サークル 2年間 リーダーとして留学生と日本人の交流活性化を目的とし、約100人が参加した国際交流会を企画、実施しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事の待つ部屋で待機、結果連絡日や今後の流れについてのお知らせ→面接→帰宅

質問内容

・自己紹介・趣味・大学で頑張ったこと　・研究もしくはゼミで取り組んだ内容、まだの場合はこれから取り組みたいこと　・海外に行けと言われたら行きたいですか、ためらいはないか　・プレゼンに関する質問　・志望理由　・逆質問

採用人数・倍率

例年13人程度

内定者の採用大学・学歴

一橋、青山、GMARCH

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

海外インターン

会場到着から選考終了までの流れ

到着→説明→チーム分け発表→各部署受け入れ→ジョブ体験→昼食→発表会→終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

学生２～３人ずつのグループに分かれてそれぞれ異なる部署に体験配属されました。オークネットの基幹事業であるオークションに関する説明を受けたり、若手社員と話す場があったり、事務作業を行ったりと、幅広く業務を体験しました。

ワークの具体的な手順

体験後には2日間とも最後に発表を行いました。目的は学生同士で情報の共有をするためと、人事の方が参考にするためです。

試験科目

３Eテストでした。

各科目の問題数と制限時間

３Eテスト約1時間

対策方法

特に対策をしてこなくて良いと事前に連絡がありました。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

SPI対策

経緯

イベントの数日後に人事の方と面談を行いました。

会場到着から選考終了までの流れ

前回のイベントでのフィードバックを詳細にしていただきました。また、就活に関する相談にも乗っていただきました。

質問内容

前回の「人事からのフィードバック付きグループディスカッション」での詳しいフィードバック、評価をしていただきました。時間がなくひっ迫した状況で、自分から進んで提案を行い、チームの向かう方向を指示できていたのが良かったとコメントをいただきました。