アドバンスクリエイトの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただけたことが一番大きな理由。また保険という万が一に備えるという商品の特徴がそもそも自分の臨機応変に考えたい性格とあっていないように感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明 関西の大学が多いように感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で軽く説明を受け、その後オフィスツアーを行った。 その後若手人事の方と一人一人軽く面談を行い、最終確認を行った。 その後その社員の方に案内され社長の待つ部屋に入室し、面接開始。 終了後も社員の方が待機していて案内された。

質問内容

大学を選んだ理由とその深堀り →受験科目が自身の得意分野を活かせそうであったこと、創立者の考えに共感しているという話をした 自分を表す四字熟語 最近読んだ本 好きな作家や小説 志望動機ややりたいこと 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員（主に司会）、ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施

質問内容

二次面接と同じようにESの深堀があった。また大学での学習内容についても詳しく聞かれたため、印象に残った授業やゼミの話を中心に回答した。また志望動機や内定状況などの就職活動に関する話も多く聞かれた。 一つの質問に対して3人の学生が順に答えていく形式であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ESの深堀りなどを行った。 学生時代に力を入れたことなどについて詳しく質問された。 想定していたものであったため珍しい質問はなかったように感じる またインターンシップでお会いした方であったのでその際の感想なども軽く聞かれた。

試験科目

性格、能力、構造的把握力、英語

各科目の問題数と制限時間

テストセンターで受験する標準的な時間

対策方法

SPIの対策を行い、短時間で多くの問題を解けるように練習した。

自覚している性格（15字以内）

負けず嫌いでポジティブ

趣味・特技（15字以内）

楽器演奏、◯◯

大学時代に力を入れたことを＜3つ＞挙げてください

＜1＞◯◯◯◯ショップでのアルバイトで個人売上を◯◯倍に向上させた。 ＜2＞授業に必ず出席することにこだわり、自分の言葉でメモして理解することを目標にしていた。 ＜3＞半年間の長期インターンシップでSNS運用の仕事をしたことで課題発見力が身に付いた。

承諾/辞退理由の詳細

配属勤務地が全くの不明であり、人事面談を通して決めるとは言っていたが、分からないと念押しに伝えられた。また、当社よりも志望度の高い企業から内々定をいただいたから。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

関関同立。MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は社長との個人面接

会場到着から選考終了までの流れ

・9時に本社集合。同時に7人いた。面接マナーの確認もあった。 ・まず、2人ずつ確認事項を兼ねた面談。（逆質問で何を聞こうと思っているか、面接官にアピールしておいてほしい部分は、志望業界、内定の数など） ・その後、本社見学。エレベーターを使って、全体を軽く回る。 ・面接自体は10時からだった。順番が振り分けられていて、その順...

質問内容

・大学名前だけの自己紹介 ・簿記とっているのだねと初めに触れられた。 ・座右の銘は？ ・自分を四字熟語で例えると？ ・これまでの人生に影響を与えた本は？その理由は？ ・◯◯っていい名前ですね ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務取締役、人事部採用代表

会場到着から選考終了までの流れ

事前に受け取ったURLから入室

質問内容

・自己紹介（大学、学部学科、名前、大学で学んでいること、課外活動） ・志望理由 ・興味を持っている業界 ・選考の数　内定の数 ・ESを参照し、学生時代に力を入れたことの深堀、最も困難だったこと ・アウトプットはどこで上達したの？ ・リーダー経験は多かったの？ ・エリアリーダーはどのように評価されたの？ ・なぜ信託銀行も志望...

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターによるspi 問題数は人によって異なる。 言語　20分程度 計数　30分程度 性格　30分程度

対策方法

spi用の参考書をとにかく解き進めるようにした。時間が足りないことはこれまでの経験で明らかだったので、スピード感をもって解くことを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2007年入社の男性

会場到着から選考終了までの流れ

事前に受け取ったURLから入室

質問内容

・自己紹介 ・ES内容の深堀（リーダー経験は今までに多いのか、何を意識して行動していたのか、結果の要因は） ・弊社に興味を持っている点は？ 就活状況についてどうなっている（現在受けているところは？） ・逆質問

学生時代に力を入れたことを3つ

・大学◯◯年次に参加した◯◯ ・個別指導塾のアルバイト ・高校時代のサッカー部での活動

上記3つのうち最も力を入れた1つについて、そう考える理由・活動期間・役割・人数等具体的なイメージができるよう内容を述べてください

私はゼミで参加した◯◯に最も力を入れた。理由は、チームで成果を上げ、自分が大きく成長できる絶好の機会だと考えたからだ。大学◯◯年の◯◯～◯◯月まで参加し、私は◯◯人グループのリーダーだった。この大会には◯◯チームが出場し、◯◯後に◯◯を経て優勝を決める。私は活動を通して、チームワークが最重要だと考えていたため、全員が最高の...

就職以外で、悩んだ上で決めた事について、悩んだ点や決めるにあたって大切にした事等を含めて、具体的に述べてください

私は大学受験で悩みの末、決断を迫られた。具体的にはどの国公立大学を受験するかである。第1志望校は私の学力では困難であり、高校担任からも「その大学は厳しい、やめた方がいい」と言われた。しかし悩んだうえ、私は第1志望校を受験することに決めた。決断において、自分を信じることや自分がどこで何をしたいかという意志を大切にした。そして...

学生時代頑張ったことを教えてください。（400文字以内）

楽団で◯人を率いる◯◯として団員にとって居心地の良い環境創りに取り組み、新入団員の定着率を劇的に上げることに成功した。当楽団は、私の所属する◯◯のみ退団者数が多く、楽団の士気を下げている問題があった。退団者や団員と対話を重ねることで、練習時間が長く、団員の苦手分野に対応した練習メニューが実施されていないことが原因だと考えた...

自分が大事にしていることを教えてください。（300文字以内）

自分で定めた目標に対して最後まで粘り強く挑むことだ。この信念を貫き、コールセンターのアルバイトで自身の受電件数を劇的に上げることに成功した。入社時は、チームの仲間と比べて、自身の時間当たりの受電件数が5件少ないことが課題と感じていた。受電件数15件達成を目標に掲げ、先輩社員の受電見学と、そこで得たコツの実践に取り組んだ。成...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで面接官が想像つきやすいように書くのがいいです。

承諾/辞退理由の詳細

元々経験値を上げるために受けた企業のため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

【1つ目】会場到着後、もう1人選考を受ける学生と同じ部屋で待機。そこで社員の方から対面面接のやり方についてご指導いただける。次にその若手社員の方と1人ずつ別室で面談をする。聞かれた内容は1.面接で聞いて欲しいことと今まで大変だったこと（実際の最終面接では全然触れられませんでした）2.会社の志望度3.内定もらったら就活やめる...

質問内容

履歴書を眺めながら気になる点を聞かれた。またワンキャリで見た質問も聞かれた 1.本は好きか →どの本か →最近読んだ本はあるか 2.座右の銘は？ 3.逆質問 ほかは特に聞かれていません。文字数余ったのでかいておきます

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役2名と社長室直属の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1.志望動機 2.他社比較 3.今見ている業界 4.エントリーシートから気になったこと 5.志望度何パーセント？ 6.なんで普通の保険店ではなく保険代理店？ 文字余ったのでここに色々書かせてください。とにかくハキハキと伝えればどうにかなります。ほかの就活生に圧倒されないで頑張ってください。

試験科目

言語（僕は過去の使い回しました） 非言語（これも使い回しです） 構造的把握力検査（約20分） 英語検査（約20分）

各科目の問題数と制限時間

上記に記載

対策方法

特にしていない。パワーで乗り切る。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部 部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1.自己紹介 2.就活の軸 3.業界を絞ってみているか（この時点では絞ってない、就活軸に合う業界全てと言ってもいいと思います） 4.自分は営業向きだと思うか？（嘘でもはいと言いましょう、内定欲しければ） 5.なんでほかの代理店じゃないの？ 6.キャリアプラン 7.学生時代やり遂げたこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社1年目の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1.自己紹介 2.大学・学部を選んだ理由 3.大学の勉強分野は日常でどう使える？ 4.アルバイトに入社した理由 5.昔から人と話すのは好きか？ 6.その他は学生時代に力を入れたことについて気になったところをふかぼりされました。。

試験科目

数学問題と文章問題

各科目の問題数と制限時間

50問以上

対策方法

問題数が多いので、分からない問題があっても効率よく解いていくべき。

承諾/辞退理由の詳細

企業理念への共感や社員の方の対応など、非の打ちどころがなく心から親切に対応してくださったが、別サイトで社員の退職理由などを見て、社長に気に入られなければ昇格は難しいと書いてあった。 また、それ以上に他業界への志望道が高く他社から内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方から今までのフィードバックがもらえる。30分ほど面談をした後、いよいよ社長面接。終了後は、今までの面接官の方や社員の方との面談。

質問内容

～人事面談～ この後、社長面接が始まるにあたり、社長にどんなことを聞きたいか質問内容を残に聞かれる。あなたはどういう人間かというような質問もある。 ～社長面接～ ・今までに感動したこと ・好きな本、なぜ好きなのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、部屋に案内をされ人事の方と前回の面接について話す。その後、別室に案内され面接開始。

質問内容

主に履歴書に沿った質問。 ・学生時代に頑張ったこと ・その中で大変だったことは？ ・どのように乗り越えた？ ・課題はどのように見つけた？ ・当社で挑戦したいことは？ ・具体的なキャリアプランは？ ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから持参の履歴書を提出。その後、人事の方とお話をし、筆記試験をする。時間になると、再度人事の方が呼びに来てくださり、別室で面接開始。

質問内容

主に履歴書に沿った質問。 ・現在の大学を選んだ理由 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・所属していたサークルの話 ・アルバイトの話の深堀 ・アルバイトで特に大変だったこと ・短所とそれをどう伸ばしていきたいか

承諾/辞退理由の詳細

部署が多いためどの配属か分からない。厳かな雰囲気が自分には合っていなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

関西の私立、国公立大

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当2人と社長とどんな会話をするか、雰囲気、アドバイス、気になる点の確認をした。

質問内容

自己紹介、長所、短所、地元の話、影響を与えた本、逆質問 どんな電車で来たかや本をよく読むかなどの話ばかりであった。志望動機は聞かれず。短所は素直に答えないと軽く流されるため、人間味ある返答をしたほうがいいと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらいの男性採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

別室に案内され、距離がある席で面接が始まる

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、大学での勉強、大学の志望理由、家族や兄弟とのエピソード、習い事、学生時代の部活動、就職活動の近況、就職の軸、逆質問 とにかく逆質問の時間が長いため、会話をすることを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

6年目くらいの男性採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験が終わった後に面接があり、会社見学

質問内容

自己紹介、長所、学生時代に力を入れたこと、直したい短所、その短所を直すための努力をしているかどうか 1つの質問に対して深堀をされていく。短所に関してはあまりいい子になりすぎた回答をしないほうが受けは良かった。

試験科目

非言語、言語

各科目の問題数と制限時間

問題は多いが難易度は低め

対策方法

青の対策本

内容

会社説明、会社見学、筆記試験、一次面接

注意した点・感想

一日に面接まで行うため、筆記と面接対策をしておいた方が良い。採用担当はてきぱきと会社説明を進めるためメモを取りながら面接の逆質問で話すことができるネタを拾っておく。長時間なので疲れるが気を抜かずに頑張って下さい。