レバレジーズキャリアの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より行きたい業界があったため。

採用人数・倍率

聞いていません。

内定者の採用大学・学歴

GMARCH以上が多いとリクルーター面談で聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

指定のリンクから入室。

質問内容

学生時代に最も力を入れたことと、その深堀。 フレームワークとして、 当時の現状・当時の目標・その差である課題・それに対する施策・そこで得られた結果を話す形でした。 また、始めたきっかけや、やりがいに関しても聞かれました。 また、将来のキャリアビジョンや、仕事において大切にしている価値観も聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

指定のリンクから入室。

質問内容

学生時代に最も力を入れたことと、その深堀。 フレームワークとして、 当時の現状・当時の目標・その差である課題・それに対する施策・そこで得られた結果を話す形でした。 また、始めたきっかけや、やりがいに関しても聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定のリンクから入室。

質問内容

学生時代に最も力を入れたことと、その深堀。 フレームワークとして、 当時の現状・当時の目標・その差である課題・それに対する施策・そこで得られた結果を話す形でした。 また、始めたきっかけや、やりがいに関しても聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケティングをやっている新卒2年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定のZOOMリンクから入室

質問内容

学生時代に最も力を入れたことと、その深堀。 フレームワークとして、 当時の現状・当時の目標・その差である課題・それに対する施策・そこで得られた結果を話す形でした。 また、始めたきっかけや、やりがいに関しても聞かれました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

ロジカル研修など。 その他、参加自由のものがいくつかあった。

経緯

最終面接の前に、実際に現場の社員の方と会って話してみてほしいと勧められた。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、個室に案内され待機。後から社員の方が来られた。

質問内容

現場社員の方との面談だったので、9割私から質問をさせてもらえた。就活時のことや、どういう経緯でレバレジーズに入られたのか、今どのような事業に関わられているのか、今の目標は何かなど聞きたいことは全て質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1つの事業の関西支社の立ち上げリーダーの方。昨年の全社MVP。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、個室に案内されそこで待機。後から面接官が入ってこられた。

質問内容

学生時代に頑張ったことの深掘り。かなり深掘りされた。過去だけでなく、もし今だったらどう行動するか？など予想外の質問もあり、少し答えるのが難しかった。その他、現在の就活状況(どの業界を見てるか、など)についても聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

ホテルのロビーで待ち合わせて、ラウンジに移った。

質問内容

(ESをその場で渡し)ESから学生時代に頑張ったこと。志望理由。どのように大学生活を過ごしていたのか。留学時代のこと、現在打ち込んでいることなど広く浅く話した。おそらく学生やESの内容に合わせて質問内容は変わると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し受付で待機。その後個室に案内され待機。後から面接官が入ってこられた。

質問内容

ESを読み、学業と特技について聞かれた。学科で学んでいることや特技の深掘り。そこから派生して、長期インターンについても聞かれた。深掘りされることはなかったが志望理由、入社して何をしたいかも質問された。

内容

企業説明会の後、質疑応答。その後に1分間自己PRをした。

注意した点・感想

質疑応答の時間は気になることを積極的に質問した。人事2人に対し、学生30人ほどだった。説明会の後の選考会では、自己PRを先に考えてくること。メモを読みながらでも発表できた。応募サイトによっては自己PRがあることを記されていない場合もあると聞いた。