テクノアソシエの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

給与や福利厚生など待遇面はとても良く、仕事内容もしっかり成長できる環境であると感じた。しかし、本社で研修後、配属先が希望通りになるとは限らず、さらに全国転勤であるためそこが大きな懸念点であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の方と本部長の方 人事の方が付き添い

試験科目

言語 非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い男性２人おそらく部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

試験科目

言語非言語

承諾/辞退理由の詳細

業務内容などの比較検討などもあるが、最も魅力的な点は福利厚生と給与。平均よりも高い給与と借り上げ社宅を初めとした福利厚生の手厚さは大手と比較しても高い水準にあると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が2名、人事部の方が付き添いで1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職年次ともに不明、ただ年次は高そう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職不明、人事部の男性、年次は高そう

内容

用意された型に合わせて自己分析を補助されながら行い、後半でテクノアソシエについて触れながら専門商社についての理解を深める講義

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後、休憩を10分挟んで開始

承諾/辞退理由の詳細

拠点が多く、自分が望む場所で働けないリスクがあると考えた為。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

試験科目

性格診断のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事総務部長 営業本部課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 かなり年次高め

内容

1時間30分の企業説明に加えて30分のグループディスカッション。 お題は企業の知名度をどうやって上げていくか