三谷商事の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社員に魅力を感じなかったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、事業部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

メール添付のURLから接続し面接開始

質問内容

簡単な自己紹介と自己PR 学生時代に力を入れて取り組んだこと →取り組みを始めたきっかけ、自分の役割、学んだこと 志望動機 →why商社、why専門商社、why三谷商事、why事業部 入社したらやりたいこと、キャリアプラン 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、事業部営業1名

会場到着から選考終了までの流れ

メール添付のURLから接続し面接開始

質問内容

簡単な自己紹介 学生時代に力を入れて取り組んだこと →始めたきっかけ、難しかったこと、学んだこと 三谷商事を知ったきっかけ 就職活動の状況 インターンの感想 →学んだこと、印象に残っている社員 志望動機 →why商社、why三谷商事、why事業部 逆質問

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

他社と同じように、SPIの対策本を購入して何周かしたものがそのまま活きた。

自己PR

私の強みは、前向きな姿勢で人を巻き込み、目標に向けて周囲と協働する力だ。中学高校で〇〇部の〇〇を担った経験を通して、常に自分が果たすべき役割を考え、組織全体に良い影響を与える行動力を培ってきた。大学では〇〇の代表として調整や合意形成を担い、発信力だけでなく協調性も鍛えてきた。状況に応じて立ち位置を柔軟に変え、チームの力を最...

志望理由

貴社は生コンクリートという基幹産業に強みを持ち、社会に不可欠なインフラを支えているため志望する。社会の課題に応じた最適解を導き価値を生むことが商社の使命だと考えており、実践の場として貴社に魅力を感じている。〇〇部で組織を統制し、冷静な分析力と柔軟な判断力を培った。また、〇〇サークルでは課題解決に奔走し、感謝が原動力になると...

学業・ゼミ・研究室 学業について、下記の観点から記入ください。 専攻内容、習得した知識や考え方

私は大学のゼミで〇〇を専攻し、多様な価値観の共存をいかに実現するかを探究してきた。理念と現実の間で〇〇が協調を模索する姿を学ぶ中で、異なる立場や文化を理解するためには、背景を知り対話を重ねる努力が不可欠だと痛感した。また、ゼミでの研究内容をアウトプットするために〇〇サークルに所属し、当事者と直接かかわることで〇〇の問題に対...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

11月頃からの簿記やエクセルなどの研修が始まる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、総務部長、事業部長　等

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 自己紹介 質問 逆質問

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと（深堀り） 志望動機 志望部署　部署の志望動機 逆質問 ワンキャリアやその他のサイトで学業についての質問が多いとあったが特別そういった印象はなかった。対策はしおいた方がよいが志望動機の割合の方が多かった。どの質問においても深堀される前提で対策に臨むとよい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、事業部の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室待機、時間になると案内される

質問内容

自己紹介 アルバイト内容 始めたきっかけ 三谷商事を知ったきっかけ 就職活動の変遷 商社の志望理由 三谷商事の志望理由 志望事業部 事業部の志望理由 建材事業部は男社会だけど大丈夫か。 ところどころ深堀りされる 逆質問1つ

会場到着から選考終了までの流れ

ES合格通知と共にGDのお題が6つほど出された。そのうちの一つが当日お題として選ばれそれについて議論した。

GDのテーマ・お題

テーマ　新規事業を立ち上げる場合、どのような市場をターゲットにするか。

GDの手順

入室→お題発表→グループ分け→アイスブレイク→議論→発表→フィードバック 一般的なGDの流れで進行した。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

商社業界は玉手箱を採用しているところが多いため別途で時間を割いて対策した。

学業について、下記の観点から記入ください。専攻内容、習得した知識や考え方（100～300字）

◯◯ゼミに所属し、19～20世紀における女性を対象に学びを深めている。◯◯で差別を受けた経験から人種差別やジェンダー化された社会に関心を抱いた。その為、ゼミ活動では国際ビジネスや植民地主義など多角的な視点から色濃く差別を受けていた時代を分析し、現代の人種差別のジレンマと構造について研究している。歴史から理想の社会を求めて奮...

部活・サークルについて

中学～高校の6年間、◯◯部に所属し部長を務めた。部活動の大切な大会に負けてしまった際、誰よりも早く原因分析を行い、課題を把握しコーチと相談しながら練習メニューを試行錯誤してゆくことで着実に成果を残してきた。しかし、中学では後輩の退部率が高く部長としての責任を重く感じた。その経験を経て高校の部活動では一人一人に寄り添うことや...

アルバイトについて、下記の観点から記入ください。仕事内容、自身の役割、特質するエピソード

◯◯のスタッフとして大学一年生から3年間勤めている。契約の貢献することやお客様の笑顔、感謝の言葉をいただけることにやりがいを感じている。アルバイトでは主に新規契約の方へのサービスや披露宴会場の設営、配膳、進行の指示などを行っている。私の強みである視野の広さを活かしてお客様の意図を先読みしサービスの質向上に向けて周囲を牽引し...

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、自分の将来のイメージと企業での働き方のイメージがマッチしたから。また、社会人になってからの金銭面、生活面の福利厚生が充実していたため。

内定後の課題の有無

簿記とExcelの資格勉強 社会人マナー講座

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 情報システム事業部の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室 面接官の自己紹介 面接スタート 逆質問 終了

質問内容

自己紹介と自己PR 志望動機 学生時代に力を入れて取り組んだこと 自身の研究に対する魅力と難点 どうして研究職ではなく商社の営業職を志望しているのか →エネルギーの環境問題に関心があったため、エネルギーの供給に関する仕事がしたかった。かつエネルギーの環境問題は地球規模での問題であるため、個人事業から企業までを相手に仕事がで...

経緯

最終面接前に聞きたいことがあったため

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室 質疑応答 終了

質問内容

面接官の人数と役職 学生の人数 最終面接で重要視される部分、雰囲気 これまでの各選考での評価と改善点 自分が持つ会社に対するイメージ、各事業部の内容や業務、実情への認識に相違がないか 全体的なアドバイス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 情報システム関連事業部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室 面接官挨拶 自己紹介から選考スタート 選考終了

質問内容

自己紹介と自己PR どうして現在の研究室に入ったのか、研究内容 なぜ、研究職ではなく商社の営業をしたいのか 情報システムに配属になることがあるがどう考えるか。（エネルギー志望であったため） 全国転勤に関してどう考えるか 他の企業の選考状況

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室、流れの説明、グループディスカッション、終了

GDのテーマ・お題

海外で事業を展開するなら何に挑むか

GDの手順

個人のシンキングタイム（約5分） 意見交換（自分の意見とその理由） 発表に向けてまとめる（誰かの意見に肉付けしていく感じ）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分・非言語20分

対策方法

問題集を繰り返しといた。まずは、問題の形式を理解しどのような考え方で問題を解くのか理解。次に、時間を意識して解いた。

建材・エネルギー・情報システムの主力3事業における、「強み」や「特長」は何か。 またそう考える理由を、業界環境、取り扱い商材、当社のビジネスモデルなどを踏まえて説明してください。対象は1つの事業に絞っても、複数の事業についてでも構いません。

変化の激しい社会環境において、柔軟かつ持続的に価値を提供できるビジネスモデルは、貴社の特長であると考える。脱炭素やDX推進といった社会課題への対応が重要視される現代において、社会インフラを支える建材、産業と暮らしを支えるエネルギー、持続可能な運用を支える情報システムはいずれも高い社会的ニーズを持つ分野であり、これらを主力事...

当社の既存ビジネスを更に成長させるためになすべきことについて、自分なりに考え説明してください。

既存ビジネスをさらに成長させるためには、商材と情報システムを組み合わせることで付加価値の提供を一層強化することが重要だと考える。例えばエネルギー分野では、単なる供給にとどまらず、エネルギーの流れを可視化・最適化するシステムを導入することで、エネルギーロスの削減や環境負荷の低減、さらに顧客企業のコスト削減にも繋げることができ...

学業について、（専攻内容、習得した知識や考え方について）

大学では有機化学、大学院では生物化学を専攻し、現在は地球上に◯◯◯◯存在するバイオマス資源である◯◯◯◯の有効活用に向けた研究を行っている。◯◯◯◯は成分間の共有結合により構造が複雑で、化成品原料として効率的に利用することが困難となっている。そこで、本研究では有機溶媒や酵素を用いて成分間の結合を解消し、構造を段階的に分解。...

承諾/辞退理由の詳細

商社業界が第一志望であった。「勝手にしあがれ」という社風の元、若手からいろいろ自分で考えて付加価値を付ける営業をしたいと思ったため。また、福利厚生も良く、全国転勤でありながらも家賃補助が手厚いことも一つの理由である。

内定後の課題の有無

10月の内定式以降にあるみたいだが、まだよくわからない。

内定後の拘束

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各事業部長、社長、司会の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、各部長の自己紹介や社長の紹介、そのあとに学生の自己紹介をした。その後、一人ずつ15分ほど質問をされて、最後に逆質問の時間があった。

質問内容

学生時代に一番頑張った事を聞かれた。就活サイトには社長が学業の話に熱心に質問していたという記載もあったので、学業の話のほうがよかったのかもと思ったが、インターンの経験について話した。深堀もされた。 つぎに、志望動機と志望する事業部について話した。情報システム事業部と答えたのでそれに関する知識はあるか聞かれた。特にはないが、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は人事の方で、もう一人は事業部で働いている人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで

質問内容

基本的な学生時代に力を入れたことや、自己PRをエントリーシートに沿って深堀質問された。その後は、三谷商事の志望理由、志望する事業部の変更はないか、その事業になぜ入りたいのか、その事業部に入って将来何がしたいのか、全国転勤は大丈夫かを人事の方から質問された。情報システム部が志望部署で、その事業部の方がもう一人の面接官だったの...

会場到着から選考終了までの流れ

お題は事前にマイページ上で6つほど出されていた。当日開始直前で、指定されるので事前に用意しておくべき。

GDのテーマ・お題

記憶が曖昧ですが、当日のお題「優秀な先輩とは」みたいな感じ。その他にも、「どうしたら三谷の事業をもっと拡大させられるか」など事業に関するお題もあったと思う。

GDの手順

お題を指定されてから、roomに割り振られてそこから15分くらいのデスカッション。その後、軽く自己紹介した。

試験科目

性格テストと言語だった気がします。英語はなかったです。

対策方法

色んな企業を受けて、ボーダーが高そうなところを通過したテストを使いまわしていました。JAL、日鉄物産を通過したものを使いまわしていたので、ボーダーはわからないです。

趣味・特技

旅行、◯◯、ピラティス

学業・ゼミ・研究室 学業について、下記の観点から記入ください。 専攻内容、習得した知識や考え方

社会課題を議論する書籍の輪読と意見交換を通じて、◯◯◯◯の多様な価値を探求した。その知見を活かし◯◯の新たな活用法を実践した。特に、地域課題と◯◯を融合させることで、◯◯の社会的貢献を模索し、持続可能なまちづくりへの応用を研究した。

アルバイト アルバイトについて、下記の観点から記入ください。 仕事内容、自身の役割、特質するエピソード

◯◯の販売を担当したが、初月の売上は目標に届かず、その要因は話の伝わりにくさが課題だと気付いた。そこで同期と意見交換を行い、自身の商品説明を録音・分析し伝え方を徹底的に見直した。さらに、お客様の関心を引き続けるために、商品説明の際にクイズ形式を取り入れ、双方向のコミュニケーションを意識した。その結果、2か月後には個人で月間...

試験科目

企業分析と論述

各科目の問題数と制限時間

建材・エネルギー・情報システムの主力3事業における、「強み」や「特長」は何か。 またそう考える理由を、業界環境、取り扱い商材、当社のビジネスモデルなどを踏まえて説明してください。対象は1つの事業に絞っても、複数の事業についてでも構いません。400字以上で”簡潔に”記入ください。 私は、建材関連事業部と情報システム関連事業...

対策方法

5日間のインターンシップに参加していたので、ある程度職種や仕事内容について理解がありましたが、会社の公式WEBページをよく読んでから作文を行いました。また、自分の興味のある職種については面接時に深掘りされた。

内容

会社説明動画の視聴

注意した点・感想

今度面接でポイントになる部分や事業の説明についての動画を視聴することが義務となっていました。エントリーシートや面接時に役に立つ情報がとても多いと思うので、メモをたくさんとって、対策ができるようにする必要がある。

承諾/辞退理由の詳細

自分に合わないと感じていた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長、情報部門の方はいた。

会場到着から選考終了までの流れ

軽く雑談から始まった

質問内容

自己紹介、自己プレゼンテーション、志望動機、学生生活で力を入れたこと、興味のある事業について、パーソナルな質問、逆質問などがあった。深掘りされていくことが多かった。そして、関連して次の質問を行って行った。

会場到着から選考終了までの流れ

定時にスタートした。

GDのテーマ・お題

自己紹介 選考内容 頑張ったことと得られたこと 志望動機 キャリアプラン

GDの手順

面接のような感じであった。しかし、選考フロー的にはグループディスカッションと評価されていたように感じた。もう一人の試験者と対話するような感じで進んで行った。それに対して、質問などをされたという記憶がある。

試験科目

言語テスト、数理テスト、性格テスト

各科目の問題数と制限時間

全部20分程度であった。

対策方法

特にしていない。