JFE物流の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間に入室。質問終了後退室。

質問内容

ESの記載する事項と同等。深掘りはされ無かったので、聞いて欲しい点をあえて欠かすと欠けたまま面接が進行し、聞かれずに終わるので、言うべきことや聞いて欲しいことをしっかりと言っておくことが大切だと感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

入社承諾書の提出

内定後の研修など

内定者工場見学と懇親会の案内が来る。日時は先方指定の日時のみ（倉敷と京浜で2回ずつ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（取締役）、人事室長

会場到着から選考終了までの流れ

会社の受付で受付後、オフィスのロビー的な場所に案内される。時間になったら面接室に案内される。終了後は、面接官の1人がEVまで案内。

質問内容

学生時代に注力したこと（学生時代に力を入れたこと）、左記の深堀り、専攻科目やゼミなどについての質問、左記回答にたいする深掘り、逆質問。面接官側からの質問が予定時間の半分ほどで終わったため、逆質問の内容などが重視されているのではと感じた。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIだが、ラインが相当低いのではと思う。

対策方法

問題集をするといいかと思います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定時刻に入室。終了で自ら退出。

質問内容

事前に提出していたESの深堀り。そのほか、専攻科目やゼミについての質問。また、左記の回答を踏まえた上での質問。逆質問の時間も用意されている。ただ、人事の人は基本的に総務系統で上がっているため、物流についての質問は思うような回答が得られない可能性がある。

興味のある職種

現在、国際の分野への関心が薄いため、国内物流や製鉄所内物流、倉庫サービスに関心を持っております。特に、貴社の特徴でもある鉄鋼輸送、つまり、国内物流に興味を持っております。

志望動機

私は、就職活動に当たり、社会貢献・地域貢献を大切にしています。理由は、自身の警備員のアルバイトの経験から、お客様の安心・安全、更には、お客様の生活を支えるということにやりがいを感じたからです。そのため、地域貢献や社会貢献ができる業務をさせていただきたいと考えております。以上の理由から、私は、鉄道業や物流業を志望しております...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

ゼミでは、憲法、特に憲法の判例分析を行いました。具体的には、自身が関心を寄せた◯◯についての訴訟など計3つの裁判例について、憲法上の問題点の洗い出しや内容の検討をしました。特に、◯◯を認めていないことが憲法違反かが争われた国家賠償訴訟の地方裁判所判決では、当時確定していた◯◯地方裁判所と◯◯地方裁判所の判決文を読み、審査過...

内容

人事の方からの説明と、現場職の方から現場業務の説明。

注意した点・感想

配属先一覧を提示していただけたので、なんとなくどういった場所に配属されることが多いのか分かりやすかった。 ただ、現場で働かれている先輩社員の方のお話は、専門的な用語の利用も多く、また、そもそも鉄鋼も物流も詳しいわけではなかったため、非常に難解であった。

承諾/辞退理由の詳細

承諾した理由は事業としての安定性が高く、今後も成長が見込める為

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

入社承諾書の提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長　人事室長

会場到着から選考終了までの流れ

着いてから運賃の精算 その後、面接開始

質問内容

これまでの面接と同じだが、かなり深堀される前日準備だけでは到底足りない　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 自己分析もある程度しておくと話しやすくなる　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

試験科目

性格検査（ストレス耐性）

各科目の問題数と制限時間

3つあったが各10分程度

対策方法

特別な問題はない、計算などはなくあなたはどう感じる？といったテイスト ちなみに試験結果は選考に関係なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本社の人事

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

一次面接と同じで志望動機・学生時代に力を入れたこと・自己PR・入社してからやってみたいこと　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

言語35 非言語30

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて実施されるため少し前から待機して時間が来たら開始

質問内容

志望動機・学生時代に頑張ったこと・自己PR　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私が所属していたゼミでは◯◯について学習を行っていました。学習といっても講義室で話を聞いているわけではなく、実際に◯◯に触れる事を教授が目的としていたため、◯◯に参加したり、◯◯を基にオリジナルの◯◯を作成し、◯◯・◯◯に分かれて模擬◯◯を実施しました。ゼミでの学びから私は論理的な思考と考えの言語化について深く触れることが...

自己PR

私の強みは困難な状況にあっても粘り強く柔軟に対応する事ができることです。私は◯◯部に所属しており、加盟校によって構成される学生連盟で委員を務めていました。委員をしている際に大会の運営を新型コロナの影響下で行いました。その際に様々な制限がある中で多くの問題がありましたが問題一つ一つに丁寧に対応することで円滑な大会運営が出来ま...

志望動機

御社は鉄鋼製品や原料を輸送することを通じ国内のみならず海外にも広く活躍されている事から自分もそうした挑戦に参加させていただきたいと強く感じたため志望させていただきました。

内容

会社の説明 業務内容 雇用形態等について

注意した点・感想

zoomを利用しての会社説明会でした。事前知識等を持って参加した方が理解が深まるのかもしれませんが、説明会を聞いてからエントリーシートを提出するまでに調べるのでもそこまで問題はないのではと感じました。 最後に質問の時間が取られますが、その場で質問せずとも内定はいただけるので無理やりに重要性の高くないことを聞かなくても良いと...

承諾/辞退理由の詳細

他に行きたい企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長　50代後半？ もう1人の社員　40〜50代

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomを利用したWEB面接、事前にリクナビからルームの情報を受け取る。 面接ルームにアクセス→面接→終了

質問内容

基本的に一次、二次面接と同じような内容だった。 ・自己紹介 ・志望理由 ・入社後に携わりたい事業 ・他にどんな業界や職種を受けているか ・強みは何か ・学生時代に頑張ったことは何か ・中学高校の部活は何か ・大学の団体競技と中高の個人競技の違いは何か ・WEBテストの難易度について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員　40代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

Skypeを利用したWEB面接 1、2分前に面接担当の方からSkype電話→面接→終了

質問内容

一次面接とほとんど同じ内容。 ・自己紹介（一言） ・志望理由 ・入社後に携わりたい業務 ・他にどんな業界や職種を受けているか ・学生時代に頑張ったことは何か ・中学高校の部活は何か ・作業着で仕事をすることや転勤に抵抗はないか

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語　約30分 非言語　約35分

対策方法

SPIの対策をしていれば問題ないです。 前回の結果を利用できるので、そちらを利用しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員　40代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

Skypeを利用したWEB面接 1、2分前に面接担当の方からSkype電話→面接→終了

質問内容

・自己紹介（一言） ・オンライン授業はどうか ・志望理由 ・入社後に携わりたい業務 ・他にどんな業界や職種を受けているか ・学生時代に頑張ったことは何か ・中学高校の部活は何か ・作業着で仕事をすることや転勤に抵抗はないか

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は大学で○○のゼミに所属しています。ゼミでは○○を○○や○○、○○などの分野ごとの観点で比較するだけでなく、○○や○○など世界の地域ごとの単位で○○にどのような特徴があり、その特徴は何が原因となって発現しているのかを教科書を参考に議論しています。卒業論文のテーマは未定ではありますが、似たような言語体系でありながら国によっ...

自己PR

私は与えられた課題について工夫や努力を重ね、解決へ結びつけることのできる人間です。私は、大学で○○部の○○としての活動で○○という高度な○○で一番上に立つトップという役割を担当しています。○年生の頃、その1年間の集大成となるステージにおいて○○で失敗をし、悔いを残したままその1年間を終えました。○年生の頃は常にこの失敗の苦...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に力を入れたことの一つは、大学で所属する○○部の○○としての活動です。私は○○が披露する演目の「○○」という高度な○○で、一番上に立つ「トップ」というポジションを担当しています。○○の経験はありませんでしたが、○○を始めてトップになったことで、自分一人では見られなかった景色を上から見ることができ、自分の努力がス...

承諾/辞退理由の詳細

鉄鋼・物流に関する知識は身に付けられるかもしれないが、その知識を他で生かすことは難しいのではないかと思ったため。また、勤務地についても少し抵抗はあった。

採用人数・倍率

承諾していないのでわからない

内定者の採用大学・学歴

承諾していないのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるURLからアクセスし、ZOOMを利用したオンラインでの面接

質問内容

・学生時代取り組んだこと ・なぜそれに取り組もうと思ったか ・その経験が企業に入ってどのように役に立つか ・自己PR ・物流業界にどんなイメージがあるか ・会社に入ってしたいこと ・最初の数年は鉄鋼の現場で働くが抵抗はないか ・製鉄所は地方に多いため、勤務地に抵抗はないか

試験科目

適性検査のみ

各科目の問題数と制限時間

時間指定はないが、適性検査のみで30分程度かかった。

対策方法

素直に答えることを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のかなり上の立場の人

会場到着から選考終了までの流れ

Skypeに電話がかかってくる。

質問内容

・志望動機 ・物流業界に興味を持ったきっかけ ・鉄鋼の現場を見た時、どのように感じたか ・なぜJFE物流が良いのか ・会社に入ってどんなことがしたいか ・どの職種に興味があるか、その理由は ・学生時代に頑張ったこと

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

全部合わせて1時間程度

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

Skypeに電話がかかってくるので、出たところから面接開始。

質問内容

・志望理由 ・物流業界に興味を持ったきっかけ ・職種の確認 ・会社に入って取り組みたいこと ・学生時代に頑張ったこと ・なぜそれに取り組んだか ・どんな成果が得られたのか ・その経験からどんな学びがあったか

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は、◯と◯のように◯◯◯◯◯◯物質の境界である「◯◯」についての研究を行っている。◯◯における物性を定量的に理解するために、不均一な電場下で起こる◯◯◯◯という現象を利用している。水中に細かい粒状の◯◯が存在するエマルションを作製してデバイスに流し込み、ここに交流電圧を印加することで電場が形成され、その際に◯◯がどのよう...

自己PR

私の長所はリーダーシップである。◯◯時代には同級生を巻き込んで◯◯クラブの創部を提案した経験がある。入学直後で慣れない環境の中、初対面の同級生や先生に部員・顧問になってくれないかと相談し、活動場所の明確化や職員会議での承認といった様々な壁を乗り越えようと励んだ。◯年半もの間議論を進めた結果、創部は実現できなかったのだが、私...

学生時代に最も打ち込んだこと

大学時代は◯◯でのアルバイトにおいて、他の講師を巻き込んで入試問題の解説作成に取り組み、受験生全員を第一志望へと導いた経験がある。まず過去の生徒データや成績推移の分析をすると、毎年恒例となっている◯◯◯◯◯◯の過去問に積極的に取り組んだ生徒ほど良い結果を出していたことが判明したため、これを全員にしっかりと定着させようとした...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と開発部門の50代後半ほどの方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待機。時間になったら面接室へ移動し面接。面接終了後、特別に社員の方と20分ほどお話する時間を設けていただいた。

質問内容

3回目の面接であったが、基本的には一次、二次面接とにた内容であった。 ・自己紹介 ・長所と短所 ・自分の長所が発揮された場面とその深堀 ・研究内容 ・どのようなキャリアを希望しているか ・技術職だと工場勤務で汚れることが多いが大丈夫か