アエナの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

業界的にも休みがとりづらく、年末年始の出勤も確定していたり、全体的に休みが少ないため。

採用人数・倍率

わかりませんが、早期の時点で50人以上はいたかと思われます。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。私立大学が多かった印象です。

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして決められたループごとに座る。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初日は具体的な会社説明や部署の説明、社内見学をさせていただきました。初日の午後からグループごとに分かれて、アエナを代表する新商品の開発について考えるグループワークがありました。2日目の午前中にグループワークの最終調整をし、午後にプレゼンテーションが設けられていました。

ワークの具体的な手順

「アエナを代表する」自社商品。というテーマであったたため、もともと行っているオフプライスストアの事業に関連するものではなく、他社商品から引き算をした、その目的ひとつのためだけの完全オリジナル自社商品を考えるというものでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の人事の方、普段は障碍者採用を担当

会場到着から選考終了までの流れ

到着して数分後狭い部屋に入ってきて始まりました。

質問内容

高校を選んだ江利裕也、現在の専攻を選んだ理由、専攻に対する深堀、アルバイトを選んだ理由、アエルバイトの体験談、その深堀、人生のターニングポイント、内面的なコンプレックス、人生設計、生きづらさを感じる瞬間、100万円あったら何に使うか、父母に似ている点、兄弟と違う点、家族からどんな人だといわれるか、不安を感じる瞬間、強み、そ...

あなたはどんな人ですか？小学生でもわかるように教えてください

私は、人とかかわることが好きで、周りを明るくする“太陽のような人”だといわれます。自分から前向きなエネルギーを発して、かかわる人が少しでも笑顔になれるような存在でありたいと考えています。貴社のインターンシップでは、グループワークを通して担当してくださった社員の方から「笑顔が印象的だった」「あなたが話すとみんなが笑顔になって...

他人には負けない自分の一番の強みは何ですか？その強みが生かされた過去3年以内のエピソードに触れて話してください。

私の強みは、多様な意見を丁寧に汲み取り、全体最適を考える調整力です。フ◯◯の◯◯で国際協力NGOのインターンに参加し、◯◯の生計向上を目的とした支援プロジェクトの立案に携わりました。高地と低地の農民で生活環境や要望が異なり、合意形成の難しさを実感しました。「誰一人取り残さない支援をしたい」という思いから、自ら現地に足を運び...

失敗体験を具体的に教えてください。その差いっぱいから学んだことは何ですか？

◯◯で、時間帯責任者を務めているのですが、新人の育成と、カスタマーサービスの両立に失敗した経験があります。新人に多くの経験を積ませようと任せすぎた結果、対応に時間がかかってしまい、お客様を待たせてしまう場面がありました。新人にも焦りが生まれ、双方にとって良い結果とは言えませんでした。この経験をきっかけに、自分の中で何を一番...

経緯

一次面接を終え、担当してくれた人事の方がリクルーターとなり、最終面接の対策を行う

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上で30分程度

質問内容

一次面接を終えどうだったか、と最終面接に向けた対策を一緒に考えてくださるという流れでした。一次面接から最終面接まで期間が開くので、その間のイベントの案内などもしていただきました。この面談は選考要素はないといわれていたものの、一次面接の人事の方だったので、自身の人柄などは見られているかもしれません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ついてすぐ面接会場に案内され、数分後面接官の方が入室された。

質問内容

・自己PR →多様な意見に耳を傾ける力 ・志望動機 →オフプライスストアへの共感とインターンシップでの社員の方 ・もっとも頑張ったこと →アルバイト ・それの深堀 →始めた経緯や困難な壁など ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をしてさっそくワークに取り掛かった。2日目に発表をした。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループで、新しい商品を開発という名のもと、ワークをすすめた。実際に与えたい価値や、ターゲットを選定し、そこからどのような価値を付けていくのかをグループで考えた。1on1の面談も途中で実施されました。

ワークの具体的な手順

自己紹介▶︎グループワーク▶︎発表

承諾/辞退理由の詳細

やはり最初に必ず天候業務をするところが自信低下につながってしまった。

採用人数・倍率

200人程度

内定者の採用大学・学歴

詳しくは不明だが、インターンシップの感じだと、日東駒専の人が多い印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内されて、10分ほど待ってから始まった。

質問内容

なぜ今の大学を選んだのか：英語に専念したかった。 バイト先に思っている不満：共有事項が共有されない 高校を選んだ理由：部活をがんばりたかったから、強いところにした。 高校や大学が第何志望だったか：1と2

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方ではなく、店長をされていてエリア担当の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

5人がそろうと部屋に案内されて、好きな順番にこたえていった。

質問内容

志望をしている理由：この事業を通して、化粧品メーカーに対しても化粧品を買いたい人のどちらにも貢献することができるから。 がくちか：スタバのアルバイトで、自分の店舗の顧客満足度を上げたこと 周りを巻き込んだ経験：サークル活動

承諾/辞退理由の詳細

自分は大きな事業に携わり、会社を大きくするような仕事をしたいと考えていたため、小売業だとあまり自分の夢と重ならないと考えたため。

採用人数・倍率

わかりません。ただ採用人数は多い印象を受けました。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。インターン参加者は幅広い学歴の方がいました。音楽を習われてる方など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の方だった。ただ話しやすい雰囲気を作ってくださり、緊張した雰囲気というわけではなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにもともと入っており、時間になると取締役の方が入ってきた。

質問内容

もし100万円手に入ったら何に使いますか？ →私は家族への恩返しに使います。自分の働くことの目的の一つとして、これまで支えてくれた家族への恩を旅行という形で返したいと考えています。お金では返しきれないほどの愛をいただきましたが、旅行という思い出を共有できる場を設けることでこれまでの感謝を伝えたいと考えています。

経緯

一次面接後に入社後のギャップを作らないために開催された。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入っていて時間になると社員の方が入ってきた

質問内容

社員の方から質問されることはなく、自分が聞きたかったことについて聞いた。 働いている人や職場の雰囲気 →ベンチャーだからこそ、やりたいことに対して後押ししてくれる社風。どんどん新しいことに対してチャレンジする社員が多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

発表はされませんでした。面接にはなれてそうな印象の社員さんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

元々zoomに入っていて、社員の方が後から入ってきて面接が始まりました。

質問内容

学生時代に力を入れたことはなんですか。 私が学生時代に力を入れたことは○○部での活動です。○○年の○○の大会でメンバーに選ばれなかった経験から、次の大会ではメンバーに選ばれることを目標に2つの施策を行いました。1つめは○○です。2つ目は○○です。この経験から○○のことを学び、私の○○という強みが発揮されました。

あなたはどんな人？小学生でも分かるように説明してください

私を一言で表すと、チャレンジャーです。私の一番大きなチャレンジは、高校生のときに、運動の苦手を克服したことです。中学生のときまでは、学年の女子約◯◯人の中で後ろから数えて◯◯番以内なほど足が遅かったけれど、◯◯部に入部し、コロナ期間も含め、ほとんど毎日運動を継続しました。その結果、高校の◯◯大会では、◯◯学年の女子約◯◯人...

過去3年以内のエピソードに触れて他者には負けない一番の強みを教えてください

私の他者には負けない一番の強みは、「チャレンジ精神」です。私が大学生になって、挑戦したことを2つ紹介します。1つ目は、◯◯サークルの副主将になったことです。これが自分にとって挑戦だった理由は、それまでリーダー経験がなく、多くの人の前で話すことが苦手だったからです。私は、社会に出るまでに自分の苦手を少しでも克服したいと思い、...

失敗経験、そこからの学びを教えて下さい

私の失敗経験は、◯◯を行っている長期インターンシップで、始めて◯◯ヶ月目にありました。この経験で、私は躊躇せずに多くの人を頼ることの大事さを学びました。このインターンシップは、全てオンラインで行っており、顔も画像でしか知らず、話したことがない人が多い状態でした。そのため、私は先輩や上手くいっている人にアドバイスを求めること...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→個室に案内→面接→終了

質問内容

学生時代に力を入れたこと 私が学生時代に力を入れたのは、塾講師のアルバイトで「私にしかできないサポート」を提供することです。この経験を通じて、相手に寄り添い、ニーズに応える力を培ってきました。 具体的には主に2つのことに注力しました。第一に、生徒の成績を向上させる工夫、第二に、生徒の精神的なサポートです。 まず、生徒一人ひ...

承諾/辞退理由の詳細

「働き方」と「給与などの待遇」の2つの面で不満に思う部分があったため辞退した。前者に関しては、私は店舗配属ではなく法人営業を行って課題解決スキルを身につけたいと思っており、その部分であては余らないと感じた。後者に関しては、小売業界の他社と比較しても給与水準が低く、そこが不安な点であったため。

採用人数・倍率

100名ほど

内定者の採用大学・学歴

私立大学生が多い。インターンの時でも国立大学はほとんどいなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→個室に案内→選考

質問内容

失敗した経験は？ →所属する○○の○○で○○を任された際、本番で大きな失敗をしてしまったことがあります。この失敗の原因は2つあると考えています。1つは、○○の練習に対してネガティブな気持ちで取り組んでいたこと、もう1つは、目先の○○練習に集中するあまり、基礎練習を疎かにしていたことです。この失敗で「また迷惑をかけるなら辞め...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→グループワーク→発表→個人FB→終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

商品開発に取り組んだ。「人々が健康になれる商品」といった漠然としたお題が提示されたため、ターゲット層などを分析して課題に取り組んだ。インターンの最後に発表時間が設けられていたため、自分たちが考えた商品の魅力がはっきりと伝わるようなパワポづくりにも意識した。

ワークの具体的な手順

まずは「健康」とはどのような状態かということの定義を考え、ターゲット層を決め、具体的な商品を設計していくという流れで行った。

承諾/辞退理由の詳細

まだ12月ということもあり、他の気になっている企業が選考途中であり、承諾期間ぎりぎりまで待ってもらったが、第一志望の企業から内定をいただいたため、辞退した。

採用人数・倍率

内定者は100名以上いた。

内定者の採用大学・学歴

大学名を確認できるものがなかったため、分からない。

会場到着から選考終了までの流れ

到着するとエレベーターで会場まで上がり、大学名と名前を伝えると席に案内される。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新商品の提案を各班6人程度で2日間に渡り、議論を重ねて発表を行った。1日目は、アエナの会社紹介とグループワーク、2日目は会社見学、プレゼンテーション、筆記試験であった。各班にメンターが付いており、フィードバックを頂く機会も設けられていた。

ワークの具体的な手順

班でまずアイスブレイクを行い、その後新商品についての検討を行っていく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャー職なども経験している人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターで上がり、部屋に案内されました。

質問内容

・学生時代頑張ったことは何ですか？ エントリーシートに沿って答えた ・挫折経験はありますか？ 中学時代の部活動の挫折を述べた ・100万円もらったら何に使いますか？ 他の人のためになることに使う ・志望動機は何ですか 一次面接と同様の事を述べた ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（若手の方とベテランらしき方）

会場到着から選考終了までの流れ

着いたらエレベーターで指定のフロアまで上がり、部屋に案内されました。

質問内容

・自己prも含めた自己紹介をしてください。 エントリーシートで記載したことに沿って回答した ・学生時代に最も力を入れて取り組んだことは？ こちらもエントリーシートに沿って答えた ・志望動機は？ ビジネスモデルの魅力を答えた

あなたはどんな人ですか。小学生でもわかるように教えてください。

私は「泥団子」のような人間であると言われる。泥団子のようにひび割れても新たな土（経験）を吸収、磨くことで輝きを取り戻し、大きく成長することができる。 高校入学後に「学年順位五十番」というそれなりの結果から学年順位一桁という目標を7回達成した。高校は自分にとってレベルが高い環境だったので、五十番という結果に満足する一方で自身...

他人には負けない自分の一番の強みは何ですか。その強みが活かされた過去3年以内のエピソードに触れて説明してください。

私の強みは「仮説思考で物事に取り組み、一度言ったことはやり遂げる」事である。 体育会◯◯部で◯◯チーフとして◯◯時間を15分から7分に短縮する目標のもと部員へ講習を企画・実行した。現状、知識不足の解消のため座学での説明会を開いていたが、実際は迅速に対応できる部員がごく一部であった。私自身、過去にアクシデントが発生した際、咄...

失敗体験を具体的に教えて下さい。その失敗から学んだことは何ですか。

アルバイトの発注作業での出来事が挙げられる。本来、◯◯が売れた分の発注を行うが、その際、2個のところ誤って12個発注してしまった経験がある。店長と相談した結果、仕方なく棚の一番上に◯◯個置くことになったが、予想を裏切り当日に売り切れた。「普段は2個しか売れないところ12個売れた」、いつも通りのお客様の行動を変える1つの方法...

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐはじまった

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アエナの扱っている、食品・美容・健康のどれかからコンセプトを選び、「人々の豊かさを向上させる」新商品を企画提案するグループワークを行った。プレゼン資料を作成し、具体的な価格や内容を細かく設定し、最後にプレゼンを行った。

ワークの具体的な手順

1日目は企業説明の後、テーマを発表された。豊かさの定義についてグループで20分ほど議論し、その後全員の前で説明した。その後、新商品企画についてのグループワークが始まり、その時に1on1面談が全員と行われた。最後に中間発表を簡単に行って1日目は終わった。2日目はグループワークの続きを行い、プレゼンを行った。最後に座談会が30...

承諾/辞退理由の詳細

店舗勤務が必須であることと、基本給が低いことです。また、年間休日も少ないため。

採用人数・倍率

200人ほど

内定者の採用大学・学歴

難関大学の比率は高くないと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性。

会場到着から選考終了までの流れ

案内されてすぐにスタート。

質問内容

出身高校は？→なぜそこを選んだ？どうやって通った？ 大学はなぜ選んだ？ アルバイトを選んだ理由は？ チームをまとめたりリーダーとして行動した経験は？ 中高大の部活は？ 人生のターニングポイントは？ 100万円あったら何に使う？ 家族とどんなところが似ている？ 兄弟と違うところは？ キャリアプランは？ どんな人生を歩みたい？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時間になる10分前に入室したが、学生2人のみだった。その後6人全員入室し、時間になったら面接官が入室する形であった。

質問内容

・自己紹介と自己PR（指名制、合わせて1分。大学名は言わない形） ・志望動機（指名制、1分） ・人生で最も熱心に取り組んだこと（挙手制、3分）とその深堀りが2問ほど ・逆質問（20分ほど、1人1-2問ずつ質問した）

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の幹部社員　1人

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後受付をすると部屋に案内される。 その部屋に面接官が入室してからスタート。

質問内容

自己紹介 アイスブレイク インターンの感想 志望動機 ガクチカとその深堀 研究内容とその深堀 サークルの活動について アルバイトの経歴について 中高の部活動について なぜその高校を選んだか 挫折経験 入社したらどんな仕事をしたいか 入社したいと思う気持ちはどれくらいか 逆質問