PILLAR（旧：日本ピラー工業）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分の就活の軸（社会や企業の成長を支えること、言語力が活かせること）とマッチしていること、そして安定感が感じられることは大きいですね。 また、福利厚生の方もしっかりしていて、お問い合わせなどの対応もいい感じでした。

内定後の課題の有無

内（々）定者面談で、自分がどんな営業になりたいか（国内営業か、海外営業か）を説明すること

内定後の拘束

特にないと思います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人と、部長や役員の方3人

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

質問自体は一次面接とそんなに変わらなく、自己紹介、なぜこの会社を選んだのか、なぜ営業職を選んだのか、将来どういう風になりたいのか、他にどんな企業を見ているのか　などがメインでした。 逆質問の方は、「学生時代のうちに、何か準備できることはありますでしょうか」や有報で拝読したこと（事業の市場シェア）について質問をさせていただ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

（1）自己紹介：自己紹介をさせていただきました。 （2）なぜ志望したか・選考を受けようと思った理由・PILLARを知ったきっかけ：会社説明会の内容や自分のエピソードなどを使い、この会社は自分のいわゆる「就活の軸」とどういう風にマッチしているのかについて説明しました。 （3）なぜ（営業・技術・事務）職：自分が考えている営業の...

試験科目

覚えていない。たぶん普段のWEBテストと変わらない

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

普段のWEBテストと変わらないので、問題集を使えばいいのではないかと思います。

スキル・資格・自己 PR

日本語 ： 上級レベル, 英語 ： ネイティブレベル, ◯◯語 ： 上級レベル, ◯◯語： ネイティブレベル, ◯◯語 ： 初級レベル 語学系 ： 日本語能力試験（JLPT） N◯（スコア：◯◯）, 語学系 ： ビジネス日本語能力テスト（BJT）（スコア：◯◯）, IT系 ： Python TOEIC ： ◯◯ （1）「...

各質問項目で注意した点

ボスキャリ経由だったので、CFNレジュメでの自己PR部分が大事かと思います。「企業からの追加質問」はなかったはずです。

承諾/辞退理由の詳細

選考を進める中で、さまざまな部署や役職の社員の方々と関わる機会がありましたが、どの方も穏やかで雰囲気が良く、良い環境で働けそうだと感じたためです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（人事部長、営業部長、技術部長）

会場到着から選考終了までの流れ

・会場到着 ・面接会場案内 ・面接開始 ・自己紹介 ・質疑応答 ・逆質問 ・面接終了

質問内容

■質問 自己紹介　卒業論文の内容　希望部署 ■回答 自己紹介では自己PRを交えながら、端的に話すことを心がけました。 卒業論文の内容については、専門外の方にも伝わるよう、わかりやすく説明することを意識しました。 希望部署に関しては、その部署で挑戦したいことやキャリアプランを明確に答えられるよう準備しました。

内容

・工場を訪問し、製品の展示を見学。担当の方がそれぞれの製品について丁寧に説明してくださった。 ・生産現場を案内していただき、実際に何を作っているのかを具体的に説明していただいた。 ・別の工場を紹介する映像を視聴。 ・映像視聴後に質疑応答の時間が設けられた。 ・アイスブレイクとして、人事の方や参加学生と一緒にミニゲームを実施...

注意した点・感想

製品についてただ説明を聞くだけでなく、実物を見ることができ、さらに実際に現場で活躍されている方から直接お話を伺えたため、非常に理解が深まりました。 製品理解を深める貴重な機会だったので、メモをしっかり取り、分からないことがあれば積極的に質問するよう心がけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

・面接開始 ・3つほど人事の方からの質問 ・逆質問 ・面接終了

質問内容

■質問 ゼミの内容　学生時代にがんばったこと　志望動機 ■回答 ゼミの内容については、ゼミで実際に取り組んでいることを具体的に説明しました。 学生時代に頑張ったことは、エントリーシートに書いた内容をもとに、口頭で自分の考えや行動の背景を強調して伝えるように意識しました。 志望動機については、興味を持ったきっかけを具体的な...

チームでの取り組み成果（概要）

大学2回生の時、学園祭実行委員会の◯◯の局長を務めました。その際、学園祭最終日の片付け時間を短縮することを目指し、非効率な前年度の片付け方法を改善するために、局員と協力して取り組みました。

チームでの取り組み成果（詳細）

私は「局員誰1人置いていくことなく、みんなでやる」ということを意識しました。具体的には、100人の局員を作業場所ごとの10人のグループに分け、幹部メンバーをその中のリーダーとして配置し、グループごとに指示を出してもらいました。私は全体を俯瞰し、局員が困った際、すぐ私に質問できるように手が空いた状態にして、効率よく作業を進め...

PILLAR CORE VALUEの共感ワード

【Team 仲間】

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの赤本を1周解いた。非言語が苦手だったので、非言語を重点的に対策した。

参考にした書籍・WEBサイト

SPIの赤本

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると、グループディスカッションのテーマと発表内容の説明があり、その後グループディスカッション開始。発表後はフィードバックをいただき終了。

GDのテーマ・お題

新店舗をオープンするにあたり、競合他社に負けないためにはどうすればよいか

GDの手順

・自己紹介 ・役割決め ・内容議論 ・まとめ ・発表練習 ・議論内容発表 ・人事の方からのフィードバック

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長の方、技術職の方、営業職の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に部屋の前まで案内されてそこから面接が始まります。

質問内容

質問内容は二次面接のときとあまり変わらなくエントリーシートに書いてあることを中心に質問されました。二次面接と違うところは、研究内容について詳しく聞かれました。学部生で研究をしていない人も用意はしていったほうが良いです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳くらいの方で人事の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

7人くらいが１つの部屋に集められ順番に呼ばれる形でした。

質問内容

まず始めに5分間で自己prをして下さいと言われます。これは事前に聞かれることは連絡されていたのでみなさん用意して来ていました。その後は志望動機など基本的にはエントリーシートに書いたことを中心に聞かれました。

試験科目

一般教養 国語 英語 算数 倫理

各科目の問題数と制限時間

全部で120問ほどありました。 時間は90分でした。

対策方法

コツコツと勉強しておきましょう。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から席を指定されてまず筆記テストをした後にグループディスカッションを行う。

GDのテーマ・お題

新規事業を考える

GDの手順

グループの中で司会とタイムキーパーをまず決めました。その後、意見のある人が発言してだいたいの考えを固めていきました。 自分たちの考えた新規事業をレゴブロックを使って組み立ててその後にプレゼンをするものでした。

自己PR

私は常に上を目指す姿勢があります。私は学生時代は○○として○○部に所属していました。練習は真面目にしていましたがなかなか試合に勝てずに伸び悩んでいました。そこで私は部員を集め、「なぜ自分達は勝てないのか」を話し合うことにしました。一人一人の意見を聞きチームの弱点を明白にして、今の練習メニューでは補うことができない弱点だと気...

学生時代頑張ったこと

私は学生時代にアルバイトに打ち込みました。大学に入学してすぐ○○のアルバイトを始めたのですがアルバイト未経験だった私はミスばかりでした。オーダーミスでお客様に怒られたり、食器を落として割ってしまったり毎日落ち込んでいました。しかし、そんな時に支えてくれたのが同じお店の人達でした。私がミスをしても怒らずに許してくれ、働くため...

志望動機は何ですか？

私は働く上で周囲の環境を1番大切だと考えています。人との繋がりがあることで分からないことなど質問しやすく、また意見の提案などもし易いと思うからです。貴社のインターンシップに参加した時に人事の方にとても優しく対応していただきました。また、実際に部品を組み立てる時や工場見学のときなど多くの社員の方とお話する機会があり、皆さん仲...