サンドラッグの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望企業に内々定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明ですが大量採用だと思います。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→退室

質問内容

逆質問の時間が長くとられましたし、あちらの質問に対してのこちらの答えに面接官が長く反応してくれるので、こちらが話すよりも面接官が話している時間の方が長かった印象です。聞かれる内容は基本的な内容ですが、バイトで意識したことを答えた後に実演を求められました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若いリクルーター

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→退室

質問内容

自己PRや志望動機など基本的な内容の面接でした。質問を答える順番が固定で、私は二番目だったので他の人が話している間に話す内容を考えることができました。順番によってだいぶ有利不利があると感じましたが、難しい内容は聞かれません。

内容

適性検査(性格)の結果をもとにフィードバックをくれます。

注意した点・感想

適性検査の結果を見せてもらえるということで興味を持ちました。一人ひとりフィードバックをくださる時間がありとても参考になりました。フィードバックについては辛口か甘口か選ぶことができます。実際の結果を見せてもらえるので参考になりました。

内容

ドラッグストア業界についての理解を深めるセミナー

注意した点・感想

業界全体について教えてもらえるため、他の企業の企業研究にも役立ちました。服装も自由で気軽に参加できます。ドラッグストアはこのような業界セミナーを実施してくれるところが多かったので色々と参加してみるといいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

様々な業界の選考を受け、より志望度が高い企業から内定を得たため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、男性。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらZoomに入室

質問内容

・希望職種、区分、住所の再確認 ・他社で受けたインターン数、業界 ・内定を複数もらったときの選択基準 ・入社後にやりたいこと ・インターン参加した/しなかった理由 　　一度参加して数か月の間参加しなかったため聞かれたと思われる。 ・性格診断結果とのギャップ ・インターンの印象、印象に残っている社員はいるか ・アルバイトにつ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの女性。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室

質問内容

・大学名と名前 ・希望職種と希望区分 ・企業の説明会に参加したきっかけ ・内定を複数もらった場合の判断基準 ・部活動について（中学、高校） 　　始めたきっかけ、部活から得たもの ・アルバイトについて 　　何が身についたと思うか

・力を入れた学業

私は◯◯科目の一つである◯◯に力を入れました。周りの学生は、単位が取得できれば良いという考え方でしたが、学ぶ機会があるのであれば真剣に学びたいと思い、日々の学習を欠かしませんでした。その結果、成績では最も高い評価をいただきました。◯◯は組合員の全員が◯◯に携わる特徴があり、非営利組織でもあります。この授業に励むことで社会組...

・自己PR

私の強みは目標に向けて努力を継続できることです。高校では陸上部で中長距離種目を行っていました。入部時の1500m走で◯分◯秒だった私は◯分以内を目標にしました。速く走るために肺活量を鍛える必要があると考え、毎回部活後にランニングを続けてきました。そして大会では◯分◯秒で走り、目標を達成できました。貴社でも、与えられた役割や...

・学生時代の取り組みや力を入れたこと

サークル活動です。校外活動時の行程決めの役職を続け、そこからどのような仕事でも相手の立場に立って考え、行動する姿勢が重要だと学びました。同じ学生でも、時間に余裕がある土日に活動したい人がいたり、費用が安い場所に行きたい人がいたりします。そのため、部員の皆が納得できる行程内容に仕上げる必要があると感じました。皆の意見を聞き、...

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

よくある性格診断と同じです。制限時間はなかったです。

対策方法

特になし。思った通りに回答しました。

承諾/辞退理由の詳細

人柄の良さに惹かれました。内定後もリクルーターの方がついてくださり、就活をサポートしてくださったことにも魅力を感じました。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、入社25年目。人事の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

今まで受けたインターンについて（何社、業種、学んだことは、良かったとこ悪かったことは、なんで参加するのか） アルバイトについて（なぜ掛け持ちするのか、楽しいと感じるときは、嫌だと感じるときは） やりがいをいつ感じるか 会社を決めるときに重要視することは

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

やわらかい雰囲気の女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・勤務希望エリアの確認 ・大学名、名前 ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・自己PR ・アルバイトについて（任されている役職について詳しく聞かれました） ・働く上で大切なことは何か ・やりがいに感じることは何か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方1名。入社1年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介（大学、名前） 参加したことのあるインターンについて なぜ選考に進んだのか 習い事やアルバイトについて アルバイトでつらかったこと バイト先で就職することは考えなかったか 就職先を決めるときに一番重要資するポイント

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

特に多いというわけでもなかったです。

対策方法

特にないです

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

能力検査ではなく、全て性格検査であった。

対策方法

特に対策はしていない。ありのままの解答をした

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業に内定を頂いた為

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の男の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になるとzoomに入室する

質問内容

・志望動機 ・キャリアアップについて ・どんなことに挑戦したいか ・まわりからどんな人だと言われるか、また、それはなぜそう言われると思うか ・ストレスが溜まった時にどうするか ・自分では自分自身をどのような人だと感じているか ・他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室

質問内容

一次面接の際とほとんど同じ内容であった。 ・ドラッグストア業界を志望する理由 ・就活の軸、深堀 ・他社の選考状況 ・アルバイト経験 ・アルバイトで成功した経験 ・アルバイトの失敗経験から学べたことなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目くらいの女の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomによるオンライン

質問内容

・自己紹介 ・なぜドラッグストア業界を選ぶのか ・中学、高校、大学の部活 ・大学で高校の部活を続けなかった理由 ・学部選択の理由 ・アルバイトはなにをしていたか ・アルバイトでどんなポジションだったか ・アルバイトをする中で辛かった出来事とその対処法

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

具体的な数字は覚えていないが、各30分程度だった記憶。

対策方法

SPI対策本

承諾/辞退理由の詳細

退職した人からの経験談を聞き懸念点が多かった

採用人数・倍率

辞退したので分かりません

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中でもかなり役職の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でzoomに接続

質問内容

現在の就活状況や他の業界と小売業の違いや印象を聞かれたあと、志望動機や学生時代に力を入れて取り組んだことを聞かれました。また、一次面接と同様に高校時代と中学時代のことについても深堀りされ、そこから人間性を見ている印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でzoomに接続

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れ手取り組んだこと、自己PRを聞かれ、学生時代に力を入れて取り組んだことと自己PRの深掘りをされました。その後、高校時代と中学時代の部活についても聞かれ当時の状況や立ち回りを答えました。

学生時代に力を入れたこと

◯◯のアルバイトで能動的かつ効率的に行動することに注力しました。アルバイトを始めた当初から人員不足が顕著であったことから社員の力になりたいという思いが強く、常に最前の行動を心がけ業務を行っています。例えば、◯◯の作業では少ない人数で効率的に業務を進めるために自分が何をすべきか考え、自主的に行動することで社員が指示を出す時間...

志望動機

お客様にとって居心地の良い便利な店と従業員にとって働きやすい店のどちらも兼ね備えた店舗づくりを実現させたいという思いから志望します。特に、従業員が働きやすい店舗づくりに力を入れたいと考えています。大学のゼミ活動でワークライフバランスについて研究した際、従業員の働きやすさとパフォーマンスの質には相関関係があるということを学び...

自己PR

私は親和力に自信があり、人に共感的に接し信頼関係を築くことができます。初対面の人とのディスカッションが多い授業では、話しやすい空間を作ることを念頭に置き事業に参加しています。会話がむことで意見交換が活発になり、より有意義な時間にできると考えているからです。冒頭の自己紹介は、相手の話すことに興味を持ち、仕草や声の大きさに注目...

承諾/辞退理由の詳細

面接を進めていくうちに、本当の私を見ようとしてくださっていると感じ、また目指しているキャリアについても寄り添ってアドバイスを頂けたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定後も就職活動のサポートをしてくださるリクルーターの方を付けてくださるので、オワハラなどはありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年目くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

面接室の前で待機、時間になると中に案内され、交通費の精算を行い、その後面接に入りました。

質問内容

・希望勤務形態（エリアナショナル、リージョナルなど）とその理由 →考えていた回答に対してかなり深掘りされました ・就職軸 ・他社の選考状況 →なぜその企業を選んだのかの理由も ・志望動機 →深掘りさせる中で、これまでの苦労した経験や自分の強みや弱みについてもお話しました。（適性検査の結果と照らし合わせたフィードバックあり）

試験科目

適性診断（性格的なもの）

各科目の問題数と制限時間

制限時間は特にありませんでした

対策方法

正直に回答し、全体の回答に芯が通るようにした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若い女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMを利用したWEB面接

質問内容

・希望勤務形態（現在の居住地や希望する勤務地）について →選んだ理由については特に聞かれませんでした ・他社の選考状況 ・志望理由 ・アルバイトや学生時代の経験談（苦労したことやそれをどう乗り越えたか）

承諾/辞退理由の詳細

他の業界に惹かれたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明