イオンディライトの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の仕事の動きを体験しました。 主に二つのワークに分けられており、 働く際の人員の確保や、モチベーションの持ち方などのワークと、 実際の保守点検業務においてどのような取引先に、どのような交渉をするかのワークがありました。

ワークの具体的な手順

学生4、5名のグループに分けられ、自己紹介アイスブレイクをしました。 その後、業務理解のワークを二つ経験し、最終選考への案内があり、その後質疑応答の時間がありました。

承諾/辞退理由の詳細

年間休日が他の同業他社と比べても低いと感じた

採用人数・倍率

4月時点で40名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 年次が高い社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン （交通費が一定以上かかる遠方扱いであったためオンラインでしたが、基本は対面での面接であったようです。）

質問内容

志望動機 自己PR ゼミでの研究内容 転勤の可否とその理由 どんな社会人になりたいか 逆質問2.3個 基本的にどの質問にもかなり深堀されました。 逆質問も時間いっぱいする必要があると感じたため多めに用意した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事が一人と5.60代の課長か部長クラスが一人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力をいれたこと 自己PR 志望動機 当社で挑戦したいこと、10年後のキャリアビジョン あなたにとって「仕事」とは 集団ではどんな役割であるか 基本的には履歴書通りの質問です。 イレギュラーな質問もあります

保有資格・スキル

普通自動車免許 秘書技能検定2級

趣味・特技

趣味は読書で、毎朝30分読書をします。特技は趣味の読書に関連して速読です。新型コロナウィルスの流行後、文面での情報のやり取りが多くなり、自分の文字を読む処理能力の遅さを実感しました。そこで読書を毎朝の習慣化とし少しずつ速読を身に付けました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

ゼミでは◯◯経営について専攻しました。このゼミを選んだ理由は学科の授業で学ぶ民間企業の経営とは異なる視点でマーケティングを学べるためです。様々な◯◯の事例を用いて、それぞれの◯◯がどのように経営戦略の独自性を発揮し他の◯◯との差別化を図っているのかをゼミのメンバーと議論し仮説を立て検証しています。ゼミ活動を通じて各◯◯の独...

試験科目

通常のSPIと性格検査

各科目の問題数と制限時間

通常のもの やや少ない

対策方法

SPIの勉強

内容

・イオングループの説明 ・イオンディライトの説明 ・質疑応答 ・簡単な適性検査

注意した点・感想

イオングループが国内外でどのような立ち位置なのか、そしてイオンディライトがどのような仕事を行っていてどのような働き方をしていくのかに着目した。FMは事業内容が幅広いので、自分が携わりたい事業についてはよく聞いておいた方がいい。

承諾/辞退理由の詳細

業界自体が給与が低い。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長・年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

・一次面接での内容を元に深堀される。 ・なぜこの会社か、何がしたいのか ・複数内定が出た場合は何を基準に会社選びを行うのか 私の場合は、一次面接で評価がよかったのかあまり深堀はされずに人柄についての質問が多かったです。逆質問もあります。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに入室→グループごとにワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

イオンにおけるお客様の不満、従業員の不満などを取り上げて、どれを最優先に解消していけば良いかグループで考えるもの。3時間のうちで2ターンあり、どちらも最後にプレゼンをして終了である。なお、選考ではなくジョブマッチングである。

ワークの具体的な手順

入室→説明→グループワーク→質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目くらいの人事・年次の高い役職のあるかた

会場到着から選考終了までの流れ

学生3人の集団面接のはずが、2人は急遽キャンセルという事で1人だった。3人で45分だttが1人で40分面接をした。

質問内容

・自己PR ・志望動機 ・入社後とりくみたい仕事 ・最終的に全て内定が取れた場合はどのように会社を選ぶのか ・ESに沿って趣味や特技の深堀 ・全国転勤について ・逆質問（1人だったので多めに質問をしたら、たくさん質問いただきありがとうと言われた。）

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査、時間制限なし

対策方法

嘘をつかないこと

学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容

◯◯ゼミに所属し、◯◯と◯◯の◯◯を学んでいます。卒業研究は共同論文のため、現在ゼミ生で議論を進めていて、◯◯を拡充させるにはというテーマで取り組む予定です。設定理由は、成年年齢が20歳から18歳に引き下げられるため、◯◯や◯◯などの◯◯が増える恐れがあると考えたからです。そして、論文が◯◯県のNPO法人で採択された場合、...

自己PR

地道にコツコツ、私は継続型の努力家です。大学では英語のクラスがTOEICの点で分けられ、入学時は6クラス中最下位でした。私は趣味の洋楽歌唱のために、語学力をあげたいと考え、2年時に最上位クラスに入ることを目指しました。しかし、TOEICの形式の知識不足と大学入学後の勉強不足が課題でした。そこでまず自分に合った解法を見つける...

学生時代頑張ったこと

◯◯でのアルバイトで、クリスマスの営業成功に貢献したことです。3か月前から店舗一丸で準備し、私もやる気に溢れていました。しかし24日の食材仕込みを間に合わせるために、出勤時間を8時から7時に変更すべきか否かで先輩方が対立しました。当日まで1か月、店長をも巻き込んだ最悪の雰囲気を変えるべく解決策を考えました。そのために情報収...

承諾/辞退理由の詳細

正直、不動産管理業界の仕事の魅力・やりがいがよく分からなかったから。

採用人数・倍率

3,40人くらい

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立、日東駒専

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人、役員？1人

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室して、接続確認後、面接開始。

質問内容

自己紹介（気になる部分があれば少し突っ込まれる） 自己PR（2、3回深堀りされる） 志望動機（5回くらい深堀りされる） 入社してから取り組みたいことと、その理由（5回くらい深堀りされる） 最後に何か質問があれば

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手1人（人事部）、中年社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室して、接続確認後、面接開始。

質問内容

自己紹介（時間指定は特になし） 自己PR（2、3回深堀りされる） 学生時代に頑張ったこと（2、3回深堀りされる） 志望動機（2、3回深堀りされる） 最後に何か質問があれば（自己PRをねじ込んでもOK）

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていませんが、20分以内で直感で質問に回答していきます。

対策方法

特にないです。

内容

施設管理業界、企業説明が行われた。就活生と相互の対話を交えた説明会で大変わかりやすかった。業務理解を深めることはもちろん企業文化を知ることもできる大変有意義な時間であった。

注意した点・感想

説明会の後に質疑応答があるがここで入社意欲を示せるとその後の選考に影響してくる可能性がある。zoomでの説明会であったが本名で入室する必要があり、人事担当が質問をチェックしている。ただ、人事担当は丁寧に回答してくれるし優しく接してくれるため緊張しすぎることはない。

承諾/辞退理由の詳細

不動産管理業界を第一志望にしていたから。そしてイオングループという大企業の安定性と事業の将来性を買って承諾した。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

事前にzoomのURLが送られてくる 面接時間の10分前に入室 時間になったら面接開始 面接終了後zoomを退出して終了

質問内容

・志望動機 ・志望動機を一言でいうと何か ・学生時代に力を入れたこと ・あなたは周りを引っ張るタイプか ・入社後何やりたいか ・やりたいことの理由 ・外国に興味をもった理由 ・健康状態 ・転勤の可否 ・最後に自分を売り込んで 個人面接であるため深堀をかなりされるため上辺だけのことを言うと好印象は難しい。自己分析をしっかり...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、ベテラン現場責任者

会場到着から選考終了までの流れ

事前にzoomのURLが送られてくるため時間の10分前に接続 時間になったら面接開始 面接終了後zoomを退出して終了

質問内容

・自己PR（深堀される） ・自身の強みが発揮された他のエピソード ・入社後やりたいこと（深堀される） ・その業務はどのようなものと理解しているか ・やりたいことの理由 ・どのようにして実現するつもりか ・転勤の可否 学生3人という中でも一つ一つの質問に深堀してくるため入念に考えをまとめておく必要がある。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

20分目安

対策方法

特になし

内容

企業説明の後に複写式の性格検査がある。それに合格すれば面接に進める。社員の方との座談会は無し。

注意した点・感想

性格検査は正直に答えるように注意した。最初に人事の方から前向きな姿勢で答えるようになど、注意点を教えていただいたので回答しやすかった。説明会の時に公式ラインを追加し出欠確認や今後の面接の予定を入れるため、携帯は充電していくべき。

採用人数・倍率

50人ほど

内定者の採用大学・学歴

留学生（特に中国人）が多い印象

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

留学生（特に中国人）と理系が多い印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長・課長クラスの男性

会場到着から選考終了までの流れ

受付前の椅子で待機し、人事に扉をあけてもらい入室

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・イオンディライトでのやりたい仕事 ・初期配属は希望の営業ではなくイオン常駐だが大丈夫か ・海外展開をしている国 ・全国転勤について ・海外転勤について ・志望度 ・他社の選考状況 ・今内定を出したら入社してくれるか

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

各10〜20問程度

対策方法

SPIや英語は問題集を解いていればわかると思います。 人物重視の選考だと人事の方が話していたためそこまでボーダーは高くないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接の後、隣の別室に移動しSPIが行われた。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に頑張ってきたこと ・志望動機 ・志望度 ・今の就活の状況 ・入社したらどのような仕事がしたいのか ・全国転勤について ・海外転勤について ・10年後の自分のビジョン

試験科目

説明会の後に複写式の性格のみの適性検査があった。それが合格したら面接、SPIを受けるという仕組み。

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

正直に答えるように素直な気持ちで心がけた。

内定後の課題の有無

現在は無し

内定後の拘束

内々定者懇親会が1日

内定後の研修など

現在は無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様

質問内容

一次とほぼ同様ですが、かなり深掘りされます。 自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験、志望動機、就活状況等 一次と同様の質問もありますが、より深掘りをするのできちんと答えられるよう自己分析をお勧めします。