イオンディライトの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

承諾/辞退理由の詳細

年間休日が他の同業他社と比べても低いと感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 年次が高い社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事が一人と5.60代の課長か部長クラスが一人

保有資格・スキル

普通自動車免許 秘書技能検定2級

試験科目

通常のSPIと性格検査

内容

・イオングループの説明 ・イオンディライトの説明 ・質疑応答 ・簡単な適性検査

承諾/辞退理由の詳細

業界自体が給与が低い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長・年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに入室→グループごとにワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目くらいの人事・年次の高い役職のあるかた

試験科目

性格検査

学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容

◯◯ゼミに所属し、◯◯と◯◯の◯◯を学んでいます。卒業研究は共同論文のため、現在ゼミ生で議論を進めていて、◯◯を拡充させるにはというテーマで取り組む予定です。設定理由は、成年年齢が20歳から18歳に引き下げられるため、◯◯や◯◯などの◯◯が増える恐れがあると考えたからです。そして、論文が◯◯県のNPO法人で採択された場合、...

承諾/辞退理由の詳細

正直、不動産管理業界の仕事の魅力・やりがいがよく分からなかったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人、役員？1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手1人（人事部）、中年社員1人

試験科目

性格検査

内容

施設管理業界、企業説明が行われた。就活生と相互の対話を交えた説明会で大変わかりやすかった。業務理解を深めることはもちろん企業文化を知ることもできる大変有意義な時間であった。

承諾/辞退理由の詳細

不動産管理業界を第一志望にしていたから。そしてイオングループという大企業の安定性と事業の将来性を買って承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、ベテラン現場責任者

試験科目

性格検査

内容

企業説明の後に複写式の性格検査がある。それに合格すれば面接に進める。社員の方との座談会は無し。

採用人数・倍率

50人ほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長・課長クラスの男性

試験科目

言語、非言語、英語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・現場社員

試験科目

説明会の後に複写式の性格のみの適性検査があった。それが合格したら面接、SPIを受けるという仕組み。

内定後の課題の有無

現在は無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス