富士電機の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業が他にあったため。自身の興味や専攻が活かしやすい企業が他にあり、その企業に後日内定をいただけたため。

採用人数・倍率

早期最終選考では50名程度の枠が設けられていた。 内定者人数や倍率は不明。

内定者の採用大学・学歴

工業系私大（東京電機大・千葉工業大・芝浦工業大など）が3割、MARCH/関関同立/理科大が2.5割、地方国立大（信州大・群馬大・三重大など）が2割、難関国公立（筑波大・北海道大・東京農工大）が1.5割、残りはその他。

会場到着から選考終了までの流れ

遠方から来るインターン生は、最寄り駅から会社手配のバスにて会社へ移動。会社に到着後、全体説明会の会場に案内される。オリエンテーション終了後、志望した部署に配属。2週間、社員と同じように就業し、最終日にプレゼン発表。全体でのまとめの会と寮見学をもって、実習は終了。帰りは最寄り駅までバス送迎。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

SiCパワー半導体デバイスの開発部署での業務を体験した。 業務内容として、SiC基板の欠陥率調査をおこなった。基板製品の改善点や適切な使用方法の提案、AI生成の教師データとしての情報収集をおこなった。

ワークの具体的な手順

SiC基板に発生する結晶欠陥の種類と位置座標を特定する。種類（作製方法）の異なるSiC基板で比較し、基板ごとの欠陥生成の特徴についてまとめた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

両者とも役職不明 一人は真面目で進行役（30〜40代）、もう一人はおっとりとした役員らしき方（40〜50代）

会場到着から選考終了までの流れ

控室に待機後、会場へ案内される。面談終了後はそのまま帰宅。

質問内容

はじめの10分は、軽い自己紹介・自己PR・研究紹介を連続で発表。 その後、自己PRに関する質問では、目標に対する実際の到達量や反省点、これから活かしていきたいことなどを聞かれた。研究内容に関する質問では、困難であった点やその乗り越え方、会社で活かせるアピールポイントなどを聞かれた。どちらも半々の比重で深堀りされた。 他に、...

試験科目

非言語・言語・性格

各科目の問題数と制限時間

非言語：20問（20分） 言語：8問（長文読解および思考）（20分） 性格：不明（20分）

対策方法

企業オリジナルではあるが、基礎能力を測るテストなので、所持していたSPIの参考書で勉強し、基礎能力を身に付けた。

強み

目標達成まで粘り強く試行錯誤する力だ。塾講師をする中で生徒の成績が停滞した際、従来の方法に固執せず自らの指導を改善した。生徒の特性に応じて教材を刷新した結果、更に点数が◯◯点向上し目標を達成した。

弱み

発言の機を逃す点だ。代表を務めた際、議論の流れを壊さぬよう配慮し、自説を述べるタイミングが遅れることがあった。現在は他者の意見への応答に自身の見解を加え、即応するよう努めている。

学生時代に力を入れたこと

勉強が苦手な生徒が集まる個別指導塾で、教室全体の成績向上改革を提案・実行した。 当時、目標である「◯◯」に対し、達成率は低迷していた。学習拒否や宿題未提出が多発していたことから、私は課題の本質は指導法の不備ではなく、学習に向かうための「◯◯」にあると分析した。 そこで、学習の土台を作る施策として「◯◯」と「◯◯」を考案した...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

分からない

対策方法

時間が足りないのが印象的だったので、長考をしすぎないのがおすすめ

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、業務にあたり、ホテルに移動

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

五日間、実際に自身で実験を行う。計測や、それに対する解析。 基本的に、自分の研究内容と同じようなテーマが、それぞれ用意されているようだった。 一つの部署に対し、2人ほどの配属だった。担当の社員さんが一人ついてくれた。

ワークの具体的な手順

行う研究の説明。計測、解析、発表

承諾/辞退理由の詳細

勤務地でよりいい条件の企業を受けたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控室で人事と話して時間が来たら入室

質問内容

■質問 自己PR⁺研究紹介10分（補足資料） 研究に対する深堀 学チカに対する深堀 志望動機 希望の職種 希望の職種に対し、学チカから活かせることはあるか なぜ仕事をすると思うか インターンはどうだったか 志望業界 志望度 ■回答 補足資料を用いて、反応を見ながら説明した。

強み

真面目で向上心があり、新しい課題にも前向きに挑戦し続ける点だ。研究でもアルバイトでも、改善点を見つけては自ら行動し、より良い成果を目指して粘り強く取り組んできた経験が自分の強みだと感じている。

弱み

私は負けず嫌いで競争心が強いところがある。ただ、その姿勢が向上心につながり、努力を継続できる点でもある。最近は他人との比較ではなく、自分の成長に目を向けるよう意識し改善している。

「研究内容」

「◯◯を用いた◯◯」の研究である。 ◯◯は優れた◯◯を持つ一方で、◯◯に技術的障壁が存在する。そこで、◯◯実現に向け、◯◯に着目した。◯◯は成膜時の◯◯により物性が変化するため、その物性制御と最適化を通じて、◯◯における課題の解明を目指す。 これにより、◯◯への応用が期待される。

研究内容概要

EVに搭載するリチウムイオン電池は発火の危険性が懸念されています。電解液を水ベースのものに代えた「水系電池」は燃えにくく安全性に優れ、さらなる開発が要求されています。特に、高い動力を必要とするEVバッテリーとして高出力化が求められます。高出力化の達成には電極の表面で起こる化学反応の制御が必要です。本研究は電極表面を単分子膜...

志望する『事業・部門』と『職種』の選択理由

産業機器・自動車・通信など幅広い分野を支えるパワー半導体の開発を通じて、社会の省エネルギー化に貢献したいと考えています。インターンシップで経験した半導体デバイスの開発現場では、自社製品の改良だけでなく、部材メーカーとの共同開発も重要な業務であることを学びました。会社の垣根を越えて多くの研究者と協働し、より良い製品を生み出す...

当社を志望する理由をお書き下さい。

一つは、最先端の開発を通じて社会の省エネルギー化に貢献できる点です。私はエネルギー・環境分野に資する製品開発に携わりたいと考えています。大学では研究室初となるテーマをゼロから立ち上げ、新しい解決策を模索して成果へ繋げる過程に大きなやりがいを感じ、最先端の技術開発へ挑戦したいという思いが強まりました。貴社のパワー半導体は、最...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に合格を頂けたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に人事が迎えに来てくれて、一緒に部屋に入室。面接終了後はそのまま解散。

質問内容

ほとんどは一次面接と変更はなかった。 事前に作成を依頼されていた資料に沿って自己PR&研究概要、その深堀 学生時代に力を入れたこと 困難に陥ったことおよびその対処法 インターンシップの感想 なぜ専攻外なのか 海外勤務について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室、終了後すぐ退室

質問内容

自己PRと研究概要について作成した資料を基に説明、その深堀 自身の研究の社会的意義 志望理由（会社について、領域について） なぜインターンとワークショップで志望している領域が変更になったのか 学生時代に力を入れたこと

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

一般的なSPI対策問題集を用いて、苦手な分野を中心に繰り返し学習した。

強みと弱み

粘り強く努力を惜しまない点である。◯◯の頃から15年間硬式テニスを続け、目標達成のために友人と遊ぶ時間を削って練習に励んだ。地道な努力を積み重ねた結果、◯◯を獲得できた。 諦めが悪い点である。研究で成果が出ない際に微調整した条件で何度も実験を行い、時間を費やしすぎてしまった。現在は期限や判断基準を予め設けて進捗を客観視し、...

研究内容

次世代材料の候補である◯◯を研究している。◯◯は、制約によりデバイスに必要な膜厚の実現が困難である。こうした中、従来の約◯倍の高速成長を達成し、成長後の結晶から不純物を多量に検出した。現在は不純物が効果を示し◯◯に寄与していると仮説立て、機構の解明を目指している。

｢事業・部門｣と｢職種｣を選択した理由・考え方について

自身の研究の中で、電源や計測機器の精度が成果を大きく左右し、信頼性ある制御技術の価値を痛感するとともに、装置全体を安定的に動かす技術に関心を持った。工場見学にて、発電所やプラントの自動化・省エネ化を実現する貴社の技術力に触れ、その精密な制御が社会を動かしていることに強く感銘を受けた。電力と制御の両面から社会を支える貴社の事...

承諾/辞退理由の詳細

配属職種が不明であった点、ほかの企業である程度職種がわかっており、やりたいと思う業務の会社にすることにした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

インターン早期ということもあり、地方国公立修士生が多いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系のエンジニアと人事、どちらもベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待機室で前の人の面接が終わるのを待つ。 時間になったら案内に来るので会場へ行き入室。 まず初めに自己紹介と資料持ち込みアリの研究紹介を10分ほど。 その後はESや研究内容に沿った質問をいくつかされた後、海外配属に対しての意思、どのような業務を希望するかといった話をして約40分、最後に逆質問をいくつかして終了。

質問内容

質問：志望動機、大学での研究内容、学生時代に力を入れたことに関する質問、海外転勤に興味があるか、どのような仕事をしたいか 回答：志望動機では自分の研究とからめて回答。学生時代に力を入れたことで書いた苦労を乗り越えた経験について具体的に聞かれたので、なぜ苦労（問題）となったのかを明確にして、どのように帰結したかを回答。海外勤...

試験科目

技能診断（正式名称不明）、性格診断

各科目の問題数と制限時間

技能診断20問（60分ぐらい） 性格診断20問'（30分ぐらい）

対策方法

事前に情報を調べておらず、対策できなかった。対策不足のせいか、時間が足りなかった。

志望する「事業・部門」を選択した理由（200字以内）

大学で半導体デバイスや材料について学ぶ中で、その性能がプロセスによって大きく変化する点に興味を持ち、前工程技術の重要性を実感しました。中でもパワー半導体は社会インフラや輸送、産業機器など幅広い分野に利用され、省エネルギー化に大きく貢献するデバイスです。これまで培ってきた知識を活かし、環境負荷低減に寄与するパワー半導体の性能...

当社を志望する理由（400字以内）

夏季インターンシップで貴社を訪れた際、社員の方々が学生にも丁寧に向き合い、疑問を自由に投げかけられる風通しのよい職場環境に強い魅力を感じました。技術に関する説明も非常に分かりやすく、若手でも積極的に意見を述べられる文化が根づいていると感じ、ここでなら技術者として大きく成長できると強く思いました。 大学では半導体デバイスの特...

富士電機においてどのような役割を担いどのような影響を与えることができるか。これまでの経験をもとに具体的にお書き下さい。（400字以内）

私の強みは、議論を整理し、多様な意見をまとめて話し合いを円滑に進める力です。この力を活かすことで、関係者間の合意形成を促し、プロジェクトを前向きに進めることができると考えています。 大学では◯◯に所属し、週一の会議で企画立案や議論に積極的に関わってきました。役職についていたわけではありませんが、議論が停滞した際には課題を整...

会場到着から選考終了までの流れ

1時間半以上かかる場合には、宿泊施設を用意してくれる。守衛さんにインターンシップで来た旨を伝えると会場まで案内される。初日の午前中は全体での工場見学をし、午後から申し込んだテーマごとのインターンシップが始まる。5日目は終了次第その場で解散し帰宅。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

個人ワークでは、申し込んだテーマを受け持つ部門で実際にあったことを自分なりに考えて、最終日に一人ずつ発表し、フィードバックをもらう。個人ワークの合間に部門についての細かな説明や実際の会議に参加したりする。

ワークの具体的な手順

テーマ説明の資料や、それに関係する書類を配られ、それを基に考えながらワークに取り組み、最後にパワーポイントにまとめ、発表する。その後フィードバックをもらえる。

承諾/辞退理由の詳細

第一希望だったため。大企業、転勤なしであること、また内々定の電話で配属される部門、職種も言われ希望通りであったため、承諾した。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は恐らく人事の人で、もう1人はインターンシップに参加した部門の部長クラスの人だと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を言い、時間まで待合室で待つ。時間になると人事の人が呼びに来る。面接修了後はそのまま帰宅。

質問内容

最初に10分で自己紹介、自己PR、研究内容の発表をした。補足資料の持ち込みができるので、それを基に行った。その後はなぜ弊社か、インターンシップはどうだったか、希望部門ではなかったらどうするか、海外への意欲、勤務地の希望、サークルで1番大変だったことは何か、趣味、逆質問を聞かれた。

試験科目

文章、グラフから情報を読み取り解答する非言語問題、性格診断

各科目の問題数と制限時間

非言語20問（20分）

対策方法

SPIと玉手箱を参考書を1周し、その後は苦手なところを何回か解き直した。

志望動機（400字以内）

私は、放射線機器事業部の技術部で顧客の声を技術へつなげ、品質向上に貢献したいと考え貴社を志望する。研究で◯◯の開発に取り組み、評価・改善を重ねた経験から放射線分野に携わりたいと考えた。また、インターンシップを通して、貴社の技術部が顧客要望から仕様を決定し、開発・設計・品質保証などの関連部門と連携することで、納入後のサポート...

あなたは、富士電機においてどのような役割を担い、富士電機にどのような影響を与えることができるか。これまでのあなたの経験をもとに具体的にお書き下さい。（400文字以内）

私は、状況を分析して課題を明らかにする力と、周囲を巻き込み主体的に動く力を活かし、顧客要望を漏れなく形にできると考える。◯◯サークルでは、コロナ禍明けで部員が3人のみであったため、目標を◯◯ができる◯人とし、新メンバー獲得に注力した。行動する際、私が入部時にSNSが数年前から止まっていて実態が不明、雰囲気が分からず不安と感...

あなたの強みと弱みをそれぞれお書き下さい。（100文字以内）　強み

強みは課題を特定し、関係者を巻き込みながら行動できる点である。サークル活動では、参加への障壁を分析し、部員と共に新規メンバー獲得のために行動した。

承諾/辞退理由の詳細

第1希望の企業からの内定をいただいたため。

採用人数・倍率

早期選考だったので正確な人数は分からない。

内定者の採用大学・学歴

内定者とのコンタクトを取っていないのでわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一人、技術者一人 二人ともかなり上の役職

会場到着から選考終了までの流れ

10～15分前に会場に到着 受付を済ませると待機所に案内され、面接官の方が案内するまで待機

質問内容

資料を使って自己紹介と自己PR　5分 続けて、研究内容 それぞれの深掘り 自己PRの深掘りが多かった 工夫したこと、苦労したこと、いつからやっているか サークル活動は何をしていたか どのくらいの規模か 自分の役割 苦労した点 インダストリーに携わりたい理由 どこの事業所がいいか なぜ東京なのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一人、技術者一人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

資料を使って自己紹介、自己PR、研究内容を10分で紹介 その後、それぞれの深掘り どこを工夫したか、困難だったこと、どのような役割だったか 志望動機 どのような業務に関わりたいか なぜその職種がいいのか 他社の選考状況 逆質問

試験科目

言語・非言語

対策方法

テストセンターの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

参考にした書籍・WEBサイト

テストセンター青本

研究内容　200字

◯◯技術を用いて、◯◯用◯◯の◯◯特性を評価しています。GHz帯のスピン回転を利用する◯◯は、小型・高感度で医療分野への応用が期待されていますが、◯◯が高感度化を妨げている原因となっています。そこで、ワイヤ内部の磁気方向の変化を可視化し、鏡面加工や電流印加法を工夫することで◯◯を特定するとともに、安定した観察環境と高感度化...

強み　100字

私の強みは、現状に満足せず新たな視点で挑戦する力です。大学祭では過去になかった◯◯の企画を提案し、SNSを活用して想定の◯◯％以上の集客という成果を得ました。

弱み

私は周りの目を気にしてしまい、思い切って行動ができないことがあります。大学時代は◯◯でレッスンを行い、◯◯人ほどの◯◯の前で発声や行動ができるように取り組み、恥じらいをなくす訓練をしました。