ウィルグループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分がやりたいこととして、人材紹介であった。そのため、派遣を中心としているウィルグループは自分の中では違うと感じたため辞退。

採用人数・倍率

おそらく100人ほど

内定者の採用大学・学歴

日東駒専がボリュームゾーン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→人事に部屋まで案内→面接開始

質問内容

事前に取り組んでいたワークシートをもとに、入社後どのようなことに挑戦したいのかを中心に聞かれた。また、それだけでなく、キャリアやパーソナルなことについても聞かれた。これまでの面接の回答の確認のような色があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の課長

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻になったら入室

質問内容

三次面接においては、事前に書いたワークシートをもとに、自分がどのようなキャリアを歩みたいのかというような質問がメインだった。年次ごとにどのようなキャリアを、そして、どのようなライフを歩みたいのかということを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→社員の方と合流→部屋まで案内されてスタート

質問内容

二次面接においても、自分の人生についての深堀だった。前回同様、小学校から大学までの自分の様子と頑張ったことを話、それに対する深堀がメインだった。さらに、今回においてはどのようなキャリアを歩みたいかも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻になったら入室

質問内容

一次面接は、自分の人生についての質問がメインだった。幼少期から大学までの、今までの自分の人生についてすべてのお話を聞かれ、その中で、なぜこれをしたのか、どのような背景があるのかというような深堀が行われる面接だった。

承諾/辞退理由の詳細

業界から選んでいたため

内定後の課題の有無

特にまだ言われていない。

内定後の拘束

面談や研修

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えてないです。 もしくはハッキリと自己紹介等で聞いてないです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最終面接では、これまでの資料を振り返りながら話す形で進みました。学生時代に力を入れたことや強み、成果を出すための工夫について聞かれましたが、特に新しい質問はなく、事前に準備した資料の内容をそのまま話せば問題ありませんでした。

経緯

合格後電話で

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

次の事前資料を作成するために、どのような内容を重視すべきか質問しました。 また、過去の選考で評価されたポイントや、具体的に求められているスキルについても聞きました。面接の流れや雰囲気についても確認しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

フランク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

三次選考では、事前に作成した資料をもとに発表し、その内容について質問されました。学生時代に力を入れたことや自身の強み、成果を出すための工夫について深掘りされました。また、資料の構成や伝えたいポイント、改善点についても質問されましたが、全体的に難易度は高くありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次選考では、資料をもとに発表し、その内容に対して質問されました。特に学生時代に力を入れたことについて、なぜその経験を選んだのか、どのように課題を解決したのか、成果を出すための工夫や学んだことなどを深掘りされました。

試験科目

ミツカリというので受ける

各科目の問題数と制限時間

オリジナル

対策方法

ミツカリというオリジナル？のテストなので、対策方法は分からない