ウィルグループの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

「グループで自己紹介」 「人事の方の自己紹介」 「会社概要」 「社風体感ワーク」 「制度」 「Mission・Vision・Value」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続のみ

質問内容

「会社に入って何がしたいか。」 会社に入ってからは、まず基礎的な知識や実務をしっかり身につけ、一日でも早く戦力になれるよう努力したい。その上で、チームに貢献しながら自分の強みを活かし、より良い成果につなげていきたいと考える。将来的には後輩を支えられる存在となり、会社全体にプラスの影響を与えられるよう成長していきたい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関東部のエリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続のみ

質問内容

「これからの介護はどうなると思うか」 介護は今後、さらに高齢化が進む中でますます重要な役割を持つようになると思う。人手不足の課題に対しては、外国人労働者の受け入れやICT・ロボット技術の導入が広がり、身体的な負担を軽減する方向に進むで。一方で、人と人との心のつながりや安心感は機械には代えられないため、専門性を持つ介護人材の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長？

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続のみ

質問内容

「学生時代に力を入れたこと」 学生時代に力を入れたことは学業だ。特に専門科目では、授業で学んだ知識を理解するだけでなく、自分なりに整理して友人と共有することで理解を深めた。また、課題やレポートに取り組む際は、ただ提出するのではなく内容の質を高めることを意識した。その結果、学ぶ楽しさを実感し、努力を積み重ねる姿勢を身につける...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続のみ

質問内容

幼いころはどのような子供だったか。小学校の時に何か印象に残ったことはあるか。 幼少期はかなり、引っ込み思案な子供であったが、恩師と出会い、自分の良さを不生きだしてくれた。そして、少しずつ友達と話す楽しみを知っていった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続するのみ

GDのテーマ・お題

どのような働き方がしたいか

GDの手順

・ファシリテーター、書記、タイムキーパーを決める ・時間終了まで班のメンバーとテーマに沿ったディスカッションを進める

各質問項目で注意した点

時間内にその場で提出だったため少し焦る。 論理が破綻しないことを意識して、話の筋道が不自然にならないようにした。

実施日程

2024年9月上旬

実施場所

大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

今までの面接を振り返り、この会社をどう思っているか 正直な思いを伝えた。一次、二次面接の人事の方は自分の話が多く、正直に言ってベンチャー気質が強いと思ったのでこれが会社全体なのか、もしくはあの面接官だけだったのかがわからない。さらに自分はここでやっていけるのかがわからない。と正直に答えてしまった。結果的にここで落とされたわ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

説明会や一次で何を学んだか 挑戦と成長をモットーにしている会社で少子高齢化でシニアワーカーや外国人労働など働き方に対して力を入れる会社。つまり人材の方面から日本社会の社会問題の解決につながる仕事をしていると思う。ミッションとして個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェントグループというワードをしきりにおっしゃっていた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接というより自己紹介だった。自己紹介を1人ずつさせられた。今後も長く続いていく関係になりますのでというスタンスだったが自分以外あまりやる気が見られなかった。1分ほどで自己紹介を頼まれたが自分以外は30秒ほどで終わってしまった。自己紹介はどの企業もそうだが出身大学、長所、短所、趣味や今後の展望を話してよろしくお願いいたしま...

内容

説明会

注意した点・感想

会社の簡単な説明で理念や企業説明などが主であったため、具体的なことについてはなかなか触れられなかった。またこの説明会と一次面接がくっついた形になっているため会社の説明を聞いた直後にそのまま集団面接となる。

承諾/辞退理由の詳細

自分がやりたいこととして、人材紹介であった。そのため、派遣を中心としているウィルグループは自分の中では違うと感じたため辞退。

採用人数・倍率

おそらく100人ほど

内定者の採用大学・学歴

日東駒専がボリュームゾーン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→人事に部屋まで案内→面接開始

質問内容

事前に取り組んでいたワークシートをもとに、入社後どのようなことに挑戦したいのかを中心に聞かれた。また、それだけでなく、キャリアやパーソナルなことについても聞かれた。これまでの面接の回答の確認のような色があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の課長

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻になったら入室

質問内容

三次面接においては、事前に書いたワークシートをもとに、自分がどのようなキャリアを歩みたいのかというような質問がメインだった。年次ごとにどのようなキャリアを、そして、どのようなライフを歩みたいのかということを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→社員の方と合流→部屋まで案内されてスタート

質問内容

二次面接においても、自分の人生についての深堀だった。前回同様、小学校から大学までの自分の様子と頑張ったことを話、それに対する深堀がメインだった。さらに、今回においてはどのようなキャリアを歩みたいかも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻になったら入室

質問内容

一次面接は、自分の人生についての質問がメインだった。幼少期から大学までの、今までの自分の人生についてすべてのお話を聞かれ、その中で、なぜこれをしたのか、どのような背景があるのかというような深堀が行われる面接だった。

自己PR

私の長所は、周囲の問題に対して当事者意識を持ち、その解決のために行動できる責任感の強さだ。これは、ゼミ活動において最も発揮された。ゼミ長として活動を円滑に進め、全員の意見をいかに反映させるかが課題だった。特に調査活動では、メンバー間で進度の差や意見の違いによる衝突が生じ、活動が滞ってしまうこともあった。その際、私はゼミ生そ...

ウィルグループに対する思い

私は貴社において、人材業界の中でも専門特化をしたサービスを提供している点に魅力を感じた。専門特化することで、その分野に対する深いノウハウを蓄積し、そのノウハウに基づく質の高いサービスの提供が可能だと考えるからだ。特に、貴社が専門特化している分野が、社会的な課題やネガティブな側面が多い領域に限定されている点に強く共感した。貴...

各質問項目で注意した点

説明会終了と同時に書き始め、その日中に提出というものだったので、短時間で書き切るということは大切にした。

実施日程

7月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

承諾/辞退理由の詳細

業界から選んでいたため

内定後の課題の有無

特にまだ言われていない。

内定後の拘束

面談や研修

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えてないです。 もしくはハッキリと自己紹介等で聞いてないです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最終面接では、これまでの資料を振り返りながら話す形で進みました。学生時代に力を入れたことや強み、成果を出すための工夫について聞かれましたが、特に新しい質問はなく、事前に準備した資料の内容をそのまま話せば問題ありませんでした。

経緯

合格後電話で

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

次の事前資料を作成するために、どのような内容を重視すべきか質問しました。 また、過去の選考で評価されたポイントや、具体的に求められているスキルについても聞きました。面接の流れや雰囲気についても確認しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

フランク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

三次選考では、事前に作成した資料をもとに発表し、その内容について質問されました。学生時代に力を入れたことや自身の強み、成果を出すための工夫について深掘りされました。また、資料の構成や伝えたいポイント、改善点についても質問されましたが、全体的に難易度は高くありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次選考では、資料をもとに発表し、その内容に対して質問されました。特に学生時代に力を入れたことについて、なぜその経験を選んだのか、どのように課題を解決したのか、成果を出すための工夫や学んだことなどを深掘りされました。

試験科目

ミツカリというので受ける

各科目の問題数と制限時間

オリジナル

対策方法

ミツカリというオリジナル？のテストなので、対策方法は分からない

実施日程

2023年6月下旬

実施場所

オンライン(Zoom)

インターンの形式

講義形式

イベント詳細

グループで自己紹介 人事の方への質問 人事の方の自己紹介 会社概要 グループワーク 今後の選考についてのお知らせ

《自己PR》 特技や成果などご自身をPRしてください

【相手の立場に立って考え、行動する能力】 これは高校最後の学校祭で◯◯のリーダーを務めた際に身に付きました。 総勢20名のメンバーのうち、◯◯初心者というハンデに加え、怒りの感情が出やすい子が1人いました。周囲から浮いた存在で、私も彼への接し方に悩んでいました。 そこで彼をよく観察し、感情の変動ポイントを探りました。すると...

経験・スキル

全国大会出場（文化系）

イベント詳細

グループワーク（「就活生が”ぶっちゃけ”人事に聞きたい本当のところ」）、会社概要（グループ会社説明、売上推移、ビジョン等）、本選考案内

応募しようと思ったきっかけ

私が貴社に応募した理由は、私のビジョンである『すべての事に全力で取り組み、楽しむことの出来る人になる事』を達成できると感じたからです。今、私が海外の舞台でもチャンスを得る事が出来、グローバルな視点やコミュニケーション能力を養う事が出来たのも、幼い頃から始めたテニスに全力で取り組んできた結果だと考えています。そのため、今後も...

長所・短所

私は、どのような人ともフラットに積極的に会話をし、本音を引き出す事を意識しているコミュニケーションのスキルと、自身の考えをはっきりと主張し、周囲を巻き込むリーダーシップのスキルを長所と捉えています。その中で、テニスやアルバイトを通して社会人の先輩と関わりを持ってきた経験は自分の強みと捉えています。一方で、先陣を切らなくては...

過去の実績・制作物

アメリカ大学のテニス団体より、１年生と２年生のシーズンの成果として、ダブルスでカンファレンスのアワードをいただくことができました。 高校を◯◯として卒業しております。