豊通マシナリーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

ゼミ・研究室で取り組んだ内容について（100字）

「◯◯」という書籍を軸にグローバリゼーションが与える影響について調査しました。調査した結果、末端のサプライチェーンの人々が悪質な労働を強制されている現状を知り、その解決方法を議論しています。

志望動機（100～200字）

貴社を志望する理由は、お客様の挑戦を提案からアフターケアの一貫した体制で支え、車の自動運転を中心とした産業の発展に貢献できることを魅力に感じたからです。高校の部活動で部活停止という困難を乗り越え、チームの優勝に貢献しました。そして多くの部員から感謝されたときに大きな達成感を得ました。この経験から「自分の行動」という価値が介...

自己PR（200～400）

私の強みは仲間を巻き込み、目標達成のために柔軟な行動が出来ることです。高校の野球部で、副主将としてチームの士気向上に貢献しました。2年の夏、3人の部員の規律違反により、1か月の部活停止という困難に直面しました。このままでは、2か月後の県立高校野球大会の優勝を逃す状況でした。この状況を打破するべく、約50名の部員と面談やミー...

内容

SPIの結果を教えてくれる。 国語、数学の結果を教えてもらえる。 また性格診断の部分でもどのような傾向があるか後日、人事の方から説明していただける。

注意した点・感想

企業側にどのような見られ方をしているかよく分かったので参加してよかったと感じています。自己分析とこの結果を照らし合わせて、より精度の高い自己分析をすることが出来ました。またこのイベントの参加後、テスト免除の早期選考に呼ばれました。

承諾/辞退理由の詳細

2つあります。1つ目は、社風です。最終面接は企業の体制や雰囲気を表してる思ったので、その雰囲気が自分の価値観とマッチしてると感じたからです。2つ目は、海外事業の関わりが多いことです。海外売上が6割と多いので、将来的に海外のプロジェクトに関わる機会が多いからです。

内定後の課題の有無

簿記三級とTOEIC500点以上

内定後の拘束

特にないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務 人事部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接同様、オフィス到着後人事の方が迎えにきてくださるスタイル。

質問内容

この面接では、志望度を測る質問が多かったと感じました。どのような仕事をしていきたいかなど未来に対する思いを聞く場面が多かったです。また家族構成など突発的な質問もあったので、よりアドリブ力は求められると感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の課長 営業部の課長

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間にオフィスに出向き、人事の方が案内してくれるスタイル。

質問内容

二次面接も一次面接同様に自己分析を中心とした質問が多くありました。特に、大学時代のお話が中心でした。ここでも、なぜキャプテンに選ばれたと思うかという質問があり、他者からの見え方を意識した質問があったと感じました。また大学時代の学生時代に力を入れたことでは他に頑張ったことはあるかという質問もあったのでより深い自己分析が必要だ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒担当の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

基本的には、自己分析に対する質問が多かったです。高校時代の自己PRや大学生時代の学生時代に力を入れたことを中心とした質問がほとんどでした。その深掘りやどのようにして考え動いたのかなど自分の人となりを見ようとする質問が多かったです。また他者からどのような人物と思われているかといった部分も質問されました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際のビジネス上のトラブル事例を基に、商社マンとして自分ならどのように取引先と信頼関係を維持しつつ解決へ導くかを考えるケーススタディに挑戦しました。複数の立場を踏まえた現実的な対応策を検討しました。グループではなく、終始個人ワークでした。

ワークの具体的な手順

1. 会社概要と業界トレンド解説 2. 機械商社の営業体感ワーク 3. 適性検査フィードバック

志望理由

世界46ヵ国に広がる貴社のグローバルネットワークに魅力を感じている。特に、アフリカ地域への事業展開において、ゼミで培った知識や語学力を活かし、貴社の成長に貢献したい。また、トヨタ系列としての高い社会的信用力にも魅力を感じている。顧客との信頼関係が構築しやすくなり、結果として多くの顧客に価値を提供できると考える。私は貴社でな...

学生時代に最も注力した経験

◯◯留学中に12カ国70名が参加する多文化交流イベントをリーダーとして企画した事だ。イベント評価4.5/5以上を目標に置いていたが、時間の価値観や積極性の違いから、スタッフ間に温度差が生じていたため、私は匿名アンケートを毎週実施し、会議で共有。アジア人等消極的なスタッフの意見をくみ上げた。また、伝統文化を共有するワークショ...

自己PR

私の長所は、一度決めた目標を達成するまで諦めない粘り強さである。大学1年次、私は交換留学を目標に掲げていたが、新型コロナウイルスの影響で留学が出来なくなり、周囲の留学志願者が次々と諦めていった。いつ留学できるようになるか不確定な中、私は諦めずに目標達成に向けて、意欲を高め続けるための2つの工夫を行った。1つ目が、OBOG訪...

承諾/辞退理由の詳細

豊通グループとして幅広いグローバルネットワークを持っており、若手のうちから海外事業に携わるならこの会社だと思いました。

内定後の課題の有無

内定式と入社式でTOEICの受験 簿記三級の取得

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務 執行役員 人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

名古屋本社到着→人事と雑談→面接

質問内容

・学生時代に注力したことは？ ・あなたの強みと弱みは？ ・あなたが尊敬する人は？ ・志望理由は？ ・他グループ会社との比較、その上でなぜ豊通マシナリーを選んだのか ・他社の選考状況は？ ・就活の軸は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長 営業課長

会場到着から選考終了までの流れ

名古屋の本社に到着→人事社員と雑談→面接

質問内容

・お金と時間に際限がない場合何をする？ ・自身の性格を一言で表すと ・自身の弱みは？ ・学生時代に注力したことは？ ・挫折経験や失敗経験は？ ・どれくらいの語学力か？ ・総合商社は受けないのか？ ・他社の選考状況は？ ・就活軸は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（入社5年目）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接

質問内容

・あなたを一言で表すと？ ・強みと弱み ・周りからどんな人だと言われる？ ・言われてショックだったことは？ ・計画が頓挫し選択肢がある時どう行動するか ・学生時代に注力したことは？ ・就活の軸は？ ・志望業界は？

経緯

1dayインターン時に受けたSPIの結果を人事の方が共有してくださる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの人事面談

質問内容

▪️質問 自身の強みと弱みは何か？ ▪️回答 自己分析とSPIの性格検査結果と矛盾がないよう、自分の強みや価値観を一貫して伝えることを意識しました。また、自分の強みが発揮されたエピソードや弱みを克服するために気をつけていることなども話しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催でした。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・会社概要と業界トレンド解説 ・機械商社の営業体感ワーク（ワークシートが配布され、ケーススタディを行いました。） ・適性検査フィードバック（後日1対1のオンライン面談でフィードバックしていただきました。）

ワークの具体的な手順

内容が重複してしまいますが、ワークシートをもとにケーススタディを行い、実際に自分だったらどのように対応するかなどを考えました。 また、適性検査のフィードバックも丁寧にしてくださいました。

承諾/辞退理由の詳細

今後も成長し続けていく可能性が高く、自分自身も成長できる環境であると感じたからです。また、一緒に働きたいと思うような社員の方が多かったことも理由の一つです。

内定後の課題の有無

日商簿記3級を取得していない人は、取得を目指します。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2人、人事の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様に、面接開始時刻よりも早く会場に行き、人事の方と話す時間がありました。

質問内容

●質問 ・自己PRを含めた自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・尊敬する人物 ●回答 ・二次面接と同様に、自己PRで話した○○○○についての質問などがあったので会話をするような感覚で答えていました。 ・学生時代に力を入れたことや回答に対しての質問もありましたが、基本的には正直にありのままの感情や経験、成果を話していました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時間よりも早く会場に行き、人事の方と話す時間があります。

質問内容

●質問 ・自己PRを含めて自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・他に受けている企業 ・逆質問 ●回答 ・自己PRで趣味である○○○○について話したので、○○○○について様々な質問があったので会話をするような形で答えていました。 ・学生時代に力を入れたことについても内容に沿って質問があったので、的確に答えられるように心がけ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、通信環境を整えました

質問内容

●質問 ・自己PRを含めて自己紹介 ・ゼミの活動について ・アルバイトについて ・業務職について ・逆質問 ●回答 ・ゼミの活動を通してどういった経験を得られたのかなど、詳しく話しました。 ・どの質問に対しても自分が思ったことや経験をしっかりと伝えるようにしました。

ゼミ・研究室で取り組んだ内容をご回答ください。

特に○○大会に力を入れました。本番に向けて約○○か月間チームで話し合いと練習を重ねました。惜しくも負けてしまいましたが、この経験を通して自分の意見を相手に伝えることができるようになりました。

自己PRの記入をお願いします。

私の強みは目標達成に向けて計画的に物事に取り組むことです。私の趣味は○○○○です。物事をすべて終わらせてから○○○○をすることで、より楽しい時間を過ごすことができます。そのため、その時々のタスクを終わらせてから○○○○をするようにしていました。しかし、大学生になってアルバイトを始めたことで時間を適切に使うことができず、○○...

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。

最も力を入れたのは、学業とアルバイトの両立です。大学○○年生の頃は時間を適切に使うことができず、どちらも中途半端に取り組んでしまいました。そのため、納得のいく結果が得られませんでした。そこで、学業においては予習の方法を見直しました。前日にレジュメに目を通すだけではなく、疑問点を明確にしました。その結果、授業中の理解度が深ま...

趣味・特技について教えてください。（1文字以上200文字以下）

趣味は楽器の演奏、登山（月2回）、キャンプ（月1回）、筋トレ（週4〜5回）、水泳（週1回）、サッカー（週2回）

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。（50文字以上250文字以下）

◯◯技術を用いて安定的な◯◯を検討し、将来的な実用化を目指しています。

自己PRの記入をお願いします（200文字以上400文字以下）

私は、自分で方針を立てて課題解決に取り組む力と、関係者との調整能力が強みです。これは、◯◯活動や長期インターンシップで培ったものであり、多くの場面で実践してきました。貴社では、社内外での調整力が求められる状況に直面することが予想されますが、私はそれに対応する能力があります。 私がこの業界に興味を持った理由は、急速に変化する...

採用人数・倍率

10-30

内定者の採用大学・学歴

名古屋近辺の大学、東京、関西

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室から案内

質問内容

前回の面接同様、就活生の中身を知るための質問が多かった。大学生活のときだけを見るのではなく、今までの人生そのものを見てくれて判断している感じだった。始まる前に緊張をほぐしてくれるため比較的リラックスした状態で臨むことができる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、取引先の年配の方

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、しばらくして面接開始

質問内容

Open ESをもとに質問されるが、あまり内容に沿った質問はされない。就活生に対して聞くことが多く、事前に準備などはすることができないと感じた。良いふうに捉えると素直に答えるだけでいいので簡単であるとも考えられる。

試験科目

言語、非言語、性格診断

対策方法

青本

自己PR

【他の人を比肩させない圧倒的負けず嫌い】私の長所は負けず嫌いなことである。小学校から高校まで得点を競う◯◯を続けていた為、負けず嫌いの性格を身につけた。大学では新しいことに挑戦したいと思い、◯◯を辞めてしまったが、普段の生活から負けず嫌いの性格が垣間見える。私はこの負けず嫌いの性格を磨き上げる為、普段から「競争性」を意識し...

学業について

私が学業で最も注力したことはゼミ活動において第◯次産業社会の本質を知る為、◯◯県での◯◯に参加したことである。第◯次産業の詳細を知らず、自ら調査したいと思い、大学2年生の夏に◯◯農家の家にホームステイをした。朝4時に起き、夕方5時まで農作業をすることは体力的に苦しいものだった。脱水症状になり、途中で辞めたいとも思った。しか...

各質問項目で注意した点

Open ESなので特になし