豊通マシナリーの通過ES・選考体験談一覧

ゼミ・研究室で取り組んだ内容をご回答ください。（100文字以下）

ゼミで〇〇を学び、複雑なデータ解析の理論を他者に分かりやすく伝える力を養いました。現在は◯◯の利用ログを統計的に分析し、組織活性化との相関からデータに基づく課題解決を探求中です。

趣味・特技についてご回答ください。例）【趣味】読書　【特技】料理（1文字以上50文字以下）

趣味はグルメ巡りと◯◯活動です。発見した情報をSNS等で発信し、観察力と伝える力を磨いています。

志望動機を教えてください。（100文字以上200文字以下）

他職種と協働し「チームの全体最適」を追求したいとからです。◯◯の大会では、個性豊かなメンバーの中でスケジュール管理や資料共有など縁の下の役割を担い、優勝に貢献しました。この経験から、周囲が動きやすい環境を整えることにやりがいを感じています。貴社においても持ち前の計画性とサポート力を活かし、主体的な業務改善を通じてグローバル...

学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れたことは、◯◯のコース料理店でバイトリーダーとして行った組織改革です。店長や社員が不在の中、ホールスタッフ5人とキッチン3人で運営しており、会食利用のサラリーマンが多いにもかかわらず、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していました。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業...

自己PR

私の強みは、現状を分析し、課題に対して計画的にアプローチできることです。大学1年次に受けたTOEICで680点を取得した際、このままではいけないと感じ、890点の取得を目標に定めました。まず自分の弱点を把握するために過去問を分析したところ、リスニングに大きな課題があることがわかりました。そこで週単位でタスクを設定し、参考書...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

業務職の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

雑談に近い内容であり、人事面談自体に選考があるわけではなかったが、ここで人柄や熱意を見極めているように感じた。 同じ大学、学科の社員の方であったため、学科のことに関して、どうして入ったのかやゼミのことについて主に話した。

学生時代に力を入れたこと

私は学生時代、SNSでの化粧品レビューやメイク方法の発信に力を入れました。 未経験で活動を始め、半年でフォロワー千人を目標に掲げる中で、多くの美容系アカウント中から自分らしさと、差別化を図ることが課題でした。 そのために主に二点の施策を実行しました。 一点目は、発信のターゲットを同世代に絞り、手に取りやすい価格帯の商品を紹...

自己PR

私の強みは、変化に臆せず対応できる柔軟性です。私は3年間、派遣会社に所属し、イベントやポップアップ、キッチンカーなど幅広い現場で働いてきました。業務や関わる人が変わる中で、新しい仕事を素早く覚え、初対面の方と信頼関係を築く力が求められました。 特に印象的だったことは、ある◯◯の運営経験です。初日は200万円以上の売上でし...

各質問項目で注意した点

各質問のあとに、自分を表す写真を提出する必要がありました。どのような写真にすればエピソードが分かりやすくより魅力的に伝わるかを考え、アルバイト先などで改めて撮り直しました。

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

65分

対策方法

市販の参考書を解いていた。繰り返し問題を解いてパターンを覚えて挑んだ。

実施日程

1月頃

実施場所

本社

インターンの形式

演習形式

志望動機を教えてください。（100文字以上200文字以下）

「ものづくり」の根底を支え、社会インフラを強固にしたいと考え、貴社を志望する。豊田通商グループのネットワークを活かし、機械の調達から保守まで一貫して担う貴社の姿勢が、縁の下の力持ちとして社会を支えたい私の想いと合致し、魅力に感じている。長期インターンの撮影監督として培った「調整力」を活かし、メーカー、顧客、自社全員が納得で...

自己PRの記入をお願いします。（200文字以上400文字以下）

私の強みは、物事を最後までやり切る完遂力と、意見の異なる主体をまとめる調整力だ。この強みは、所属するサークルのイベント係として合宿の企画運営を担った際に発揮された。当時、サークル内では競技志向の「練習重視派」と、親睦を目的とする「交流重視派」の間で運営方針を巡る対立が生じていた。私は双方へのヒアリングを重ね、対立の根本原因...

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。（200文字以上400文字以下）

長期インターン先で撮影監督としてプロジェクト管理を改善し、成果に繋げた経験だ。当時、アスリート向け冷凍宅食事業の認知拡大を目的とした◯◯大会でのCM撮影を主導したが、前年度はターゲットの不明確さとスケジュールの遅延により、新規顧客獲得に結びつかないという課題があった。私はこの状況を打破するため、2つの施策を行なった。1つ目...

ゼミでの取り組み概要

企業のマーケティング戦略をテーマに、データ分析を用いて消費者行動を研究しています。仮説検証を重ね、課題解決力を養っています。

志望動機

機械商社としての専門性と、豊田通商グループのネットワークを活かしながら、顧客の課題解決に深く関われる点に魅力を感じたためです。単なる商材提供にとどまらず、生産設備の導入や最適化まで踏み込み、顧客の事業成長に貢献できる点にやりがいを感じました。私はこれまで、周囲と協力しながら課題解決に取り組む中で、相手のニーズを的確に捉え行...

自己PR

私の強みは、周囲を巻き込みながら課題解決に取り組む調整力です。アルバイト先において、来店客数の伸び悩みという課題に直面しました。原因を分析したところ、ターゲット層への訴求不足があると考え、スタッフと協力して改善に取り組みました。具体的には、役割分担を明確化し、SNS発信の強化や時間帯別の施策を提案・実行しました。しかし、施...

ゼミ・研究室で取り組んだ内容について（100字）

「◯◯」という書籍を軸にグローバリゼーションが与える影響について調査しました。調査した結果、末端のサプライチェーンの人々が悪質な労働を強制されている現状を知り、その解決方法を議論しています。

志望動機（100～200字）

貴社を志望する理由は、お客様の挑戦を提案からアフターケアの一貫した体制で支え、車の自動運転を中心とした産業の発展に貢献できることを魅力に感じたからです。高校の部活動で部活停止という困難を乗り越え、チームの優勝に貢献しました。そして多くの部員から感謝されたときに大きな達成感を得ました。この経験から「自分の行動」という価値が介...

自己PR（200～400）

私の強みは仲間を巻き込み、目標達成のために柔軟な行動が出来ることです。高校の野球部で、副主将としてチームの士気向上に貢献しました。2年の夏、3人の部員の規律違反により、1か月の部活停止という困難に直面しました。このままでは、2か月後の県立高校野球大会の優勝を逃す状況でした。この状況を打破するべく、約50名の部員と面談やミー...

内容

SPIの結果を教えてくれる。 国語、数学の結果を教えてもらえる。 また性格診断の部分でもどのような傾向があるか後日、人事の方から説明していただける。

注意した点・感想

企業側にどのような見られ方をしているかよく分かったので参加してよかったと感じています。自己分析とこの結果を照らし合わせて、より精度の高い自己分析をすることが出来ました。またこのイベントの参加後、テスト免除の早期選考に呼ばれました。

承諾/辞退理由の詳細

2つあります。1つ目は、社風です。最終面接は企業の体制や雰囲気を表してる思ったので、その雰囲気が自分の価値観とマッチしてると感じたからです。2つ目は、海外事業の関わりが多いことです。海外売上が6割と多いので、将来的に海外のプロジェクトに関わる機会が多いからです。

内定後の課題の有無

簿記三級とTOEIC500点以上

内定後の拘束

特にないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務 人事部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接同様、オフィス到着後人事の方が迎えにきてくださるスタイル。

質問内容

この面接では、志望度を測る質問が多かったと感じました。どのような仕事をしていきたいかなど未来に対する思いを聞く場面が多かったです。また家族構成など突発的な質問もあったので、よりアドリブ力は求められると感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の課長 営業部の課長

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間にオフィスに出向き、人事の方が案内してくれるスタイル。

質問内容

二次面接も一次面接同様に自己分析を中心とした質問が多くありました。特に、大学時代のお話が中心でした。ここでも、なぜキャプテンに選ばれたと思うかという質問があり、他者からの見え方を意識した質問があったと感じました。また大学時代の学生時代に力を入れたことでは他に頑張ったことはあるかという質問もあったのでより深い自己分析が必要だ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒担当の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

基本的には、自己分析に対する質問が多かったです。高校時代の自己PRや大学生時代の学生時代に力を入れたことを中心とした質問がほとんどでした。その深掘りやどのようにして考え動いたのかなど自分の人となりを見ようとする質問が多かったです。また他者からどのような人物と思われているかといった部分も質問されました。

イベント詳細

会社概要、質問、今後の案内

ゼミナール内容

各国の◯◯制度や◯◯システムが政治参加に与える影響を、統計データを用いて比較分析しています。仮説設定から検証まで行い、論理的に考察する力を養っています。

志望動機

貴社が豊田通商グループの総合力とエンジニアリング力を生かし、設備提案から据付・アフターフォローまで一気通貫でモノづくりを支えている点に強く惹かれました。商材に依らず、人として信頼されることで顧客の01から100までの課題に向き合う営業スタイルは、自身の強みである信頼構築力を最も発揮できる環境だと考えています。電動化など変化...

自己PR

私の強みは、信頼関係を基盤に周囲を巻き込み、組織を前に進める推進力です。 相手の立場や不安を丁寧に汲み取りながら目的や役割を言語化し、「自分ごと」として動いてもらえる関係づくりを意識して行動してきました。 高校時代、行事中止をきっかけに約◯◯人規模の◯◯大会を企画しました。競技経験や参加意欲の差を踏まえ、初心者でも安心して...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際のビジネス上のトラブル事例を基に、商社マンとして自分ならどのように取引先と信頼関係を維持しつつ解決へ導くかを考えるケーススタディに挑戦しました。複数の立場を踏まえた現実的な対応策を検討しました。グループではなく、終始個人ワークでした。

ワークの具体的な手順

1. 会社概要と業界トレンド解説 2. 機械商社の営業体感ワーク 3. 適性検査フィードバック

志望理由

世界46ヵ国に広がる貴社のグローバルネットワークに魅力を感じている。特に、アフリカ地域への事業展開において、ゼミで培った知識や語学力を活かし、貴社の成長に貢献したい。また、トヨタ系列としての高い社会的信用力にも魅力を感じている。顧客との信頼関係が構築しやすくなり、結果として多くの顧客に価値を提供できると考える。私は貴社でな...

学生時代に最も注力した経験

◯◯留学中に12カ国70名が参加する多文化交流イベントをリーダーとして企画した事だ。イベント評価4.5/5以上を目標に置いていたが、時間の価値観や積極性の違いから、スタッフ間に温度差が生じていたため、私は匿名アンケートを毎週実施し、会議で共有。アジア人等消極的なスタッフの意見をくみ上げた。また、伝統文化を共有するワークショ...

自己PR

私の長所は、一度決めた目標を達成するまで諦めない粘り強さである。大学1年次、私は交換留学を目標に掲げていたが、新型コロナウイルスの影響で留学が出来なくなり、周囲の留学志願者が次々と諦めていった。いつ留学できるようになるか不確定な中、私は諦めずに目標達成に向けて、意欲を高め続けるための2つの工夫を行った。1つ目が、OBOG訪...

承諾/辞退理由の詳細

豊通グループとして幅広いグローバルネットワークを持っており、若手のうちから海外事業に携わるならこの会社だと思いました。

内定後の課題の有無

内定式と入社式でTOEICの受験 簿記三級の取得

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務 執行役員 人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

名古屋本社到着→人事と雑談→面接

質問内容

・学生時代に注力したことは？ ・あなたの強みと弱みは？ ・あなたが尊敬する人は？ ・志望理由は？ ・他グループ会社との比較、その上でなぜ豊通マシナリーを選んだのか ・他社の選考状況は？ ・就活の軸は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長 営業課長

会場到着から選考終了までの流れ

名古屋の本社に到着→人事社員と雑談→面接

質問内容

・お金と時間に際限がない場合何をする？ ・自身の性格を一言で表すと ・自身の弱みは？ ・学生時代に注力したことは？ ・挫折経験や失敗経験は？ ・どれくらいの語学力か？ ・総合商社は受けないのか？ ・他社の選考状況は？ ・就活軸は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（入社5年目）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接

質問内容

・あなたを一言で表すと？ ・強みと弱み ・周りからどんな人だと言われる？ ・言われてショックだったことは？ ・計画が頓挫し選択肢がある時どう行動するか ・学生時代に注力したことは？ ・就活の軸は？ ・志望業界は？

経緯

1dayインターン時に受けたSPIの結果を人事の方が共有してくださる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの人事面談

質問内容

▪️質問 自身の強みと弱みは何か？ ▪️回答 自己分析とSPIの性格検査結果と矛盾がないよう、自分の強みや価値観を一貫して伝えることを意識しました。また、自分の強みが発揮されたエピソードや弱みを克服するために気をつけていることなども話しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催でした。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・会社概要と業界トレンド解説 ・機械商社の営業体感ワーク（ワークシートが配布され、ケーススタディを行いました。） ・適性検査フィードバック（後日1対1のオンライン面談でフィードバックしていただきました。）

ワークの具体的な手順

内容が重複してしまいますが、ワークシートをもとにケーススタディを行い、実際に自分だったらどのように対応するかなどを考えました。 また、適性検査のフィードバックも丁寧にしてくださいました。

承諾/辞退理由の詳細

今後も成長し続けていく可能性が高く、自分自身も成長できる環境であると感じたからです。また、一緒に働きたいと思うような社員の方が多かったことも理由の一つです。

内定後の課題の有無

日商簿記3級を取得していない人は、取得を目指します。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2人、人事の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様に、面接開始時刻よりも早く会場に行き、人事の方と話す時間がありました。

質問内容

●質問 ・自己PRを含めた自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・尊敬する人物 ●回答 ・二次面接と同様に、自己PRで話した○○○○についての質問などがあったので会話をするような感覚で答えていました。 ・学生時代に力を入れたことや回答に対しての質問もありましたが、基本的には正直にありのままの感情や経験、成果を話していました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時間よりも早く会場に行き、人事の方と話す時間があります。

質問内容

●質問 ・自己PRを含めて自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・他に受けている企業 ・逆質問 ●回答 ・自己PRで趣味である○○○○について話したので、○○○○について様々な質問があったので会話をするような形で答えていました。 ・学生時代に力を入れたことについても内容に沿って質問があったので、的確に答えられるように心がけ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、通信環境を整えました

質問内容

●質問 ・自己PRを含めて自己紹介 ・ゼミの活動について ・アルバイトについて ・業務職について ・逆質問 ●回答 ・ゼミの活動を通してどういった経験を得られたのかなど、詳しく話しました。 ・どの質問に対しても自分が思ったことや経験をしっかりと伝えるようにしました。

ゼミ・研究室で取り組んだ内容をご回答ください。

特に○○大会に力を入れました。本番に向けて約○○か月間チームで話し合いと練習を重ねました。惜しくも負けてしまいましたが、この経験を通して自分の意見を相手に伝えることができるようになりました。

自己PRの記入をお願いします。

私の強みは目標達成に向けて計画的に物事に取り組むことです。私の趣味は○○○○です。物事をすべて終わらせてから○○○○をすることで、より楽しい時間を過ごすことができます。そのため、その時々のタスクを終わらせてから○○○○をするようにしていました。しかし、大学生になってアルバイトを始めたことで時間を適切に使うことができず、○○...

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。

最も力を入れたのは、学業とアルバイトの両立です。大学○○年生の頃は時間を適切に使うことができず、どちらも中途半端に取り組んでしまいました。そのため、納得のいく結果が得られませんでした。そこで、学業においては予習の方法を見直しました。前日にレジュメに目を通すだけではなく、疑問点を明確にしました。その結果、授業中の理解度が深ま...

学生時代に力を入れたことは？

私は◯◯のアルバイトで時間帯責任者として顧客満足度の向上に取り組んだ。私の店舗では、エリア平均◯◯に対し、3ヶ月間◯◯〜◯◯で停滞していたため、目標を◯◯に設定し、時間帯責任者◯◯人で分担して、◯◯人の接客を1ヶ月分析した結果、混雑時に業務が優先され、お客様への気遣いが不足する傾向があると判明した。そこで私は2つの施策を実...

自己PRは？

私の強みは主体性を持ち周囲を巻き込みながら施策を実践する力である。この強みは◯◯のアルバイトでの新人教育で活かされた。私の店舗の教育体制は、担当制でなかったため、教育の一貫性が欠如し、研修が長期化し、新人のモチベーションが低下するという課題があった。課題解決のために、周囲を巻き込む2つの施策を実施した。1つ目は週1回のミー...

志望動機は？

トヨタのバックボーンを持ち、安定性と挑戦性を両立する機械専門商社としての貴社の影響力に魅力を感じ志望する。既存顧客3000社以上という確立された基盤を活かしつつ、新たな顧客ニーズに柔軟に応える姿勢に共感するとともに、若手にも大きな裁量権が与えられる環境にも惹かれた。様々な業務を通じて責任感を持って成果を追求し、挑戦を糧に成...