名古屋鉄道の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

名駅再開発がどのくらいの時期に携われるかわからなかったため。大規模な事業に携わって大きな経験を得たいと考えており、名駅再開発は魅力的だったがまだ詳細が未定ということで、熟考した結果他社で大規模な事業に取り組むことに決めた。

採用人数・倍率

早期選考終了の段階で、土木3人、建築1人、車両電気4人だった

内定者の採用大学・学歴

毎年名古屋大学、名古屋工業大学が多いと聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

名古屋駅の近くにある本社に5分前に到着し、待機室に案内された。交通費の精算をした後面接室に案内され、面接後は簡単なオフィスの説明を受けて終了した。

質問内容

・質問 志望理由、印象や課題、やりたいことやなりたい姿、名駅再開発の見直しのニュースを聞いて思ったこと ・回答 一次面談より他社との差別点を明確にして話した。印象等については、今まで実施されてきたインターンシップや質問会で学んだことを盛り込んで話した。また、名駅再開発の質問はリスクマネジメントの観点から自分の考えを端的に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたメールに記載されたURLから入室し、約25分の面談の後退出して終了した。

質問内容

・質問 部活動で対立はあったか、志望動機、他社との比較、入社してやりたいこと ・回答 部活動の話は自分がなぜこの行動をしたのかを伝えることを意識して話した。志望動機等ではなぜ御社なのか？ということを事前に言語化して明確にした上で答えた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語合わせて35分

対策方法

SPIの参考書を何周か解いた。繰り返し問題を解いて出題形式になれるようにした。

学内活動・課外活動の中で、あなたが特に注力したことを教えてください。（150文字以内）

「◯◯部で部長として組織をまとめました」◯◯年へ進級時、上級生不在により部の活動が停滞していました。そこで私は同期と話し合い、意欲維持のため週◯◯回の低山訓練など、段階的に成長できる仕組みを新たに構築しました。その結果、部員の士気が向上し、部として◯◯年ぶりとなる富士山登頂を達成しました。この活動で困難な状況でも組織を前進...

あなたが仕事を通じて「こうありたいと考える姿」について、これまでの経験や大切にしている価値観などを交えながら具体的に教えてください。（300文字以内）

立場の異なる関係者をつなぎ、信頼関係を構築してチームを前進させる技術者でありたいです。原点は大学院で参加している◯◯です。講義内で難題に対し議論が停滞した際、私はメンバーと対話し、それぞれの考えや得意分野を個別に理解することに注力しました。その上で適材適所の役割分担を行い、私自身は最初に意見を述べたり目標までの道筋を示した...

設問3で答えたあなたが「こうありたいと考える姿」を実現するために、名鉄グループというフィールドで、どんなことに挑戦し、どのように成長していきたいですか。（300文字以内）

地域と共生し、変化に対応し続ける持続可能なインフラ維持管理に挑戦したいです。都市部から山間部まで多様な路線を持ち、鉄道高架化事業などで街づくりとも密接に関わる貴社では、技術的な課題解決に加え、地域社会との合意形成が不可欠だからです。 入社後は工事における必要な視点を養った上で、社内外の多様な関係者を巻き込むプロジェクトマネ...

承諾/辞退理由の詳細

元々第一志望だったので、すぐに内定承諾した。第一志望としていた理由としては、地域貢献を軸としている企業であること、福利厚生が充実しており長く働けること、名駅再開発による名古屋周辺地域の活性化から名鉄にも将来性があることが挙げられる。また社員の方々も皆穏やかで、ここでなら自分も楽しく働けると感じた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に会場に到着し、部屋で待機。名前を呼ばれ別室に案内され、面接が始まった。面接後は軽いオフィス見学があり、終わり次第帰宅した。

質問内容

Q. 自分をおでんの具に例えると何か。 A. 大根。そのままでも美味しいが、出汁が染みることによってよりおいしくなる。自身も様々なことを吸収しながら、社会で活躍できるポテンシャルがあると考える。 Q. 利用者か経営者のどちらかの視点で、名鉄に対して抱いている不満を教えてほしい。 A. モバイルスイカのようなものがマナカに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 若手・中堅

会場到着から選考終了までの流れ

時間の10分前に会場に到着し、部屋で他の学生と一緒に待機したあと、名前が呼ばれ別室に案内された。面接のあとは社員座談会があり（人によって順番が前後する）、終わり次第解散した。

質問内容

Q. 企業選びで重視すること（軸） A. 私の就活の軸は「人の暮らしをできるだけ身近なところで支えつつ、より豊かにしたい」というものである。私は進学して実家や地元を離れ、寮生活を始めた。その中で改めて日々の生活を支えてくれていた環境の大切さを実感し、人々の生活がいつまでも快適であり続けるように、生活インフラなど身近なところ...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

おそらく言語と非言語で15分ずつ

対策方法

ネット上で受けられる模擬試験を何度も受けて出題形式に慣れ、「大手・人気企業突破 SPI3問題集【完全版】」のうち苦手分野の非言語を大体1周解いた。言語のうち言葉の意味を答えるものはほとんど暗記なので、ネット上の模擬試験を空き時間で何十周も回答した。

会場到着から選考終了までの流れ

個人面接と同日に行われた。5人ずつ名前を呼ばれ、あらかじめ集められていた大部屋を出て別室に移動する形だった。GDと個人面接が両方終わり次第解散という形だった。

GDのテーマ・お題

口外禁止とのことなので、伏せさせていただきます。

GDの手順

30分の時間が与えられ、議題のワードに関する定義づけや、場面の設定を最初の5分で行った。次の15分で話し合って結論を出し、その後の5分を発表練習、残りの5分を回答の微調整にあてた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

大きな部屋に全員集められ、5人ずつ呼ばれ、GDと個人面接を受けた。GDと個人面接の順番は人によって異なり、終わり次第解散だった。

質問内容

Q. 地元を活性化させるならどのようなことをするか A. 地元の名産品を作れる体験教室や若者向けのカフェを作る Q. 地元の魅力 A.　◯◯が日本一おいしいまちとして認定されている Q. 所属するサークルのどんなところが楽しいか A. お客さんとの距離が近く、地域貢献のやりがいも感じられるところ

志望理由

地元である中部圏の活性化に貢献したいからである。大学では◯◯サークルに所属し、地域の祭りでの◯◯や運営補助を通じて、地域貢献のやりがいを実感した。貴社は、多岐にわたる事業展開を通じて地域の発展に寄与している。また、貴社では若手のうちから大きな裁量を持ち、リーダーを任される機会もあると社員座談会で伺った。こうした環境で私も主...

携わりたい業務内容/理由

地域活性化推進本部で、地域の活性化に向けた企画の立案や実施に携わりたい。私は地元の商店街がシャッター街と化している現状を目の当たりにし、地域活性化への関心を高めた。貴社は地域に密着した事業を展開する名鉄グループの総合力を活かし、様々な切り口から地域の発展に貢献できると考える。私はその一員として、不動産事業による移住促進や観...

学生時代に打ち込んだもの、またその中で自分なりに工夫したこと

私は、所属する◯◯サークルでフェイスペイントやTシャツのデザインに打ち込んできた。特に◯◯においては、素材選びからデザインまで自ら手掛け、衣装との調和や耐久性の向上といった課題に対し、解決方法を模索した。当初はコストパフォーマンスを考慮し、クリームタイプのものを採用した。しかし、◯◯いる最中に◯◯の◯◯に付着したり、◯◯後...

承諾/辞退理由の詳細

地元に密着した企業であり、鉄道業界かつ地元に貢献することができるから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間にオフィスに到着。 人事の方の案内で控室に移動し、交通費の清算。 その後、面接室に移動し15分ほどの面接。 終了後、人事の方の案内で解散。

質問内容

・インターンシップの感想を聞かせてください ・プライベートでは周りからどんな人だと言われますか ・電気部門に興味があるようですが、具体的にどんなことをやりたいですか ・あなた自身は明るい方ですか ・名鉄WAOというスローガンをっ聞いた感想を教えてください ・「地元に密着した企業で、地元に貢献したい」とのことだが、なぜそう思...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・課長（車両・電気）

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時刻にメールで送られてきたURLから入室（Google Meet） はじめに、人事からESの設問に沿った質問とその深堀り。 次に、各部門の課長からキャリアについての質問と学生時代の研究について。 最後に、人事から他社の選考状況と志望度について。 30分程度で終了し、面接官の退出を確認後、退出。

質問内容

・あなたの就活の軸はなんですか ・インフラ業界の中でも鉄道にこだわる理由はなんですか ・あなたが電気部門でやってみたいことはなんですか ・なぜ情報系に興味を持ったのですか ・研究で苦労していることはなんですか ・あなたが車両部門でやってみたいことはなんですか ・他社の選考状況と当社の志望度を教えてください

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語：35分、性格検査：30分

対策方法

市販の参考書を短期間で1周解き、残りは苦手な分野を重点的にやった。

名古屋鉄道を志望する理由を教えてください。（300文字以内）

中部地区の発展に貢献し続けている貴社の鉄道事業に情報技術を用いて貢献し、地元の人々を支える仕事をしたいと思い、貴社を志望する。私は、◯◯の開発を通じて、業務効率化や組織の利便性向上に尽力した経験がある。ユーザ視点で課題を捉え、DXを用いて課題を解決した経験から、人々の役に立つ喜びを実感した。インターンシップなどを通じて、貴...

名古屋鉄道で携わりたい業務内容を教えてください.またその理由を記述してください.（200文字以内）

鉄道事業本部で更なる電気設備の改善や自動運転の実現に携わりたい。インターンシップを通じて、電気部が設備の保守・管理だけでなく、新たな設備開発に挑戦できる部門であることを知った。学生時代に得たIT知識を駆使し、最先端のICT技術を用いた設備の開発を通じて、お客様の利便性向上だけでなく、社内の業務効率化を実現したい。そのために...

学生時代に打ち込んだもの、またその中で自分なりに工夫したことを記述してください.（400文字以内）

所属する研究室のサーバ管理に挑戦したことだ。サーバ管理のノウハウが引き継がれておらず、研究設備の有効利用ができていなかった。そこで、サーバに関する知識の習得のため、4人のメンバーを巻き込み、ネットワーク及び計算用サーバの構築・管理を行った。サーバ構築中に直面した問題に対し、原因の仮説を立案し合い、検証・修正を行った。その結...

経緯

インターンシップに参加した一部の人に総合職技術系の社員との面談の誘いがあった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定された店舗に向かい、1時間程度の面談。 基本的には学生側からの疑問を解消する場として開かれた。 最後に志望度を聞かれて解散。

質問内容

社員側からの質問 ・インターンシップに参加した感想を教えてください。 ・「電気」 「車両」どちらに興味がありますか？ ・（私が質問した事業内容に関連して）あなたは今どのような研究をしていますか？ ・どのような業界・企業を見ていますか？ ・（私が回答した企業の中で）当社の志望度はどれくらいですか？

承諾/辞退理由の詳細

ずっと第一志望で勤務地や社員の方々の人柄も魅力的でしたが、内定を頂いた他の企業と比べたときに年収の低さが気になったので、辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事社員と軽くアイスブレイクと交通費精算。その後別室で最終面談。

質問内容

・志望動機 ・名古屋鉄道で成し遂げたい野望は。 ・その野望を実現するためにどの事業に携わりたいか。 ・今までの人生で困難だったエピソード。 ・野球をしていた時に、心がけていたこと。 ・他者の選考状況と複数ある内定からどのように企業を選ぶか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの人事社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、別室に案内され面談。その後はまた別室に案内され選考とは無関係の座談会が行われる。

質問内容

・学生時代取り組んだこと。 ・その中の取り組みで、困難だったこと。 ・志望動機 ・なぜ◯◯の大学なのに名古屋の会社を志望するのか。 ・◯◯県出身とのことだが、◯◯に沿線を持たない当社でなぜ東海地方の発展に貢献したいのか。 ・他社の選考状況と志望度

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語が約35分。性格が約30分。

対策方法

参考書を使いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半くらいの女性人事社員と20代前半の鉄道事業に携わる若手社員。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機し、その後別室に案内されて面接開始、その後もう一度待合室に行きGDを待機。

質問内容

・趣味について ・名古屋鉄道を志望する理由 ・名古屋鉄道で携わりたい部門とその理由 ・キャッチコピーと、そのキャッチコピーを選んだ理由 ・情熱と冷静さはどのようにして切り替えるのか ・他者の選考状況と志望度について

会場到着から選考終了までの流れ

別室で一次面接をした後に案内される。入室後はテーマを伝えられ、その後20分間議論。

GDのテーマ・お題

「企業の成長に必要なのはゼネラリストかスペシャリストか」

GDの手順

軽く自己紹介→時間配分の決定→定義づけ（成長とは何か、どの業界・企業か、新卒採用か中途採用かなど）→それぞれが意見を出し合う→残り5分から10分くらいになったときに議論をまとめて発表練習→選考官に向けて1分間で発表

名古屋鉄道を志望する理由を記述してください。（300文字以内）

幅広い事業を通じて地域活性化を行い、地元である東海地方の発展に貢献したいと考え志望します。私は塾講師のアルバイトで生徒をサポートした経験から人を支えることにやりがいを感じ、またゼミ活動で経営者の地域への思いに感銘を受けたことで、地域の人々の生活を支えられる鉄道業界を志望しています。なかでも貴社は地域活性化推進本部を設立され...

名古屋鉄道で携わりたい業務内容を教えてください。またその理由を記述してください。（200文字以内）

地域活性化推進本部でMaaS事業の推進に携わりたいです。これはゼミ活動で経営者の方と交流する中で地方では不便さから人口減少や高齢化が深刻であると学び、便利な交通サービスがある環境の重要性を感じたからです。特に貴社のMaaS事業は東海圏の広域に手軽で上質なサービスを提供できる点が強みだと感じています。この強みと私の課題解決力...

学生時代に打ち込んだこと、またその中で行った創意工夫について記述してください。（400文字以内）

塾講師のアルバイトで組織の目標達成のために注力しました。中学3年生◯◯名全員の志望校合格が当校の目標でしたが、当初は生徒の約◯◯割の成績が伸び悩んでいました。原因を分析すると講師の情報共有不足や苦手範囲の理解不足により適切な指導ができていないことと、生徒が自身の課題を認識できていないことが原因だとわかりました。そこで解決策...

名古屋鉄道を志望する理由を記述してください。（300文字以内）

中部圏を日本・世界に誇れる地域へと活性化させることに貢献したいからだ。大学で◯◯に潜在する多くの魅力や、貴社と◯◯市の協力で活性化に成功した実例を学んだ経験から、自ら地域の魅力の発見・創造・発信に挑戦し、地域と人を繋ぎ盛り上げる存在になりたいと強く思った。地域に根差したインフラ業界の中でも、貴社の1）基盤の鉄道運営で人々の...

名古屋鉄道で携わりたい業務内容を教えてください。またその理由を記述してください。（200文字以内）

沿線地域の価値向上のための観光コンテンツを自ら企画し実現すること。地域社会に密着し深堀りすることで各地のニーズと想いを反映した魅力発信を行い、その先の移動手段から着地点でのサービスまでグループ会社事業を含めたプランを作成することで、地域と貴社の魅力をより多面的に伝えたい。他地域や海外の方にも中部圏について知り訪れてもらうこ...

学生時代に打ち込んだこと、またその中で行った創意工夫について記述してください。（400文字以内）

◯◯で務めた◯◯の役職。「お客様も団員も楽しめる演出」を作ることを目標に、企画から練習指導まで一連の準備に尽力した。企画段階では、過去◯年分の◯◯のお客様アンケートと全団員から募集した演出案を参考に、舞台と客席が一体となって楽しめる◯◯を発案。お客様も参加する簡単な◯◯と掛け声を取り入れ、◯◯を舞台だけでなく客席にも配置す...

承諾/辞退理由の詳細

地域が限られており、あまり給与は高くないイメージのため。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役職持ちの方。3人とも年次が高い。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、インターンシップにいた人事の方2人が交通費精算と雑談をして下さり、控室で数分待機。その後会場に案内された。

質問内容

ESに沿って、志望動機や携わりたい業務、学生時代に力を入れたことを聞かれた。基本的には一次面接と同じような質問をされて、スムーズに進んだ。他には、名鉄の利用者目線で不便に感じることはあるか聞かれた。最後には志望度も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と車両部門と電気部門のそれぞれから1人ずつ。役職を持っているくらいの年次。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、面接官とは別の人事の方と簡単な雑談をし、数分待機した後に面接会場である会議室へ案内。

質問内容

エントリーシートの設問に沿って、学生時代に力を入れたことや志望動機、携わりたい業務を中心に質問され、それぞれの深掘りがあった。自分は車両設計について、メーカーでの車両設計との違いを聞かれた。他には、仕事に繋がる経験があるか聞かれた。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

特になし。