シモハナ物流の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より良い待遇の企業から内定をいただいたため。福利厚生は悪くなかったが、基本給や昇給幅が自分の期待に合わず辞退した。 人事の人柄はかなり良く承諾を焦らせることなく待ってくれた。

採用人数・倍率

50人ほどときいた。倍率はそこまで高くはないと感じた。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用本部長。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着するとリクルーターの方がいて緊張をほぐしていただいた。その後面接に案内され面接が終わると交通費の精算をしていただきその後、その場で内定を通知された

質問内容

自己紹介と自己PR 自身の強みを表す具体的なエピソードをもとに矛盾がないよう話した。 なぜ物流業界なのか？ 説明会の内容をもとに具体的に答えた。 物流業界の中でもなぜ当社なのか？ 人の良さなどシモハナ物流の魅力を事細か伝えた。 学業について なぜその学部を選んだのか？

経緯

spiが通過したことを通知するとともに、spiから自分がどんな人なのかどのくらい点数が取れていたのか伝えていただける

会場到着から選考終了までの流れ

メールでリンクが送られさから入室

質問内容

spiを受けての感想を聞かれ、その後は自身のspiの評価からくる自己分析な時間をいただけた。どの点が魅力か課題かなども伝えられ自身を知れる機会となった。 また逆質問の時間では、リクルーターの志望理由や社風、入社前後のギャップを質問した。

試験科目

言語，非言語，性格

各科目の問題数と制限時間

よくある普通のspi

対策方法

spi対策本などを1，2週して、時間を意識した回答をすれば良い。

内容

説明会

注意した点・感想

説明会でありながらもこちらの態度や質問などを、評価していた模様。 マナーや礼儀など基本的なことさえできていれば、次のステップへ招待される。ここで会社に対する疑問を解消したり志望動機を固めるきっかけにするとよい

自己PR

私の強みは、相手の立場になって考えられる点です。カフェでのアルバイトにおいて、この強みを発揮しました。このアルバイトでは、入って間もなくベテランの方々が卒業され、すぐに教える立場になりました。しかしいつも相手に同調する性格の私は、直すべき点をはっきり伝えられないということに悩みました。そのままでは相手にとっても店全体にとっ...

学生時代に最も打ち込んだこと

カフェのアルバイトです。お客様に喜んでもらえることにやりがいを感じ、過ごしやすい空間作りのために尽力したからです。そこは小さな店舗ゆえに常連のお客様が大切であるため、居心地の良い雰囲気作りや明るい接客を意識し、リピーターを増やすことを目標に取り組みました。そのために接客において重要な「笑顔」の見直しをしました。それはマスク...

志望動機

私は物流を通して豊かな社会作りに貢献したいと考えています。新型コロナウイルスの影響により人の動きが制限されましたが、それでも絶えず物は運ばれ生活できたことから、改めて物流のありがたみを感じ、このような社会インフラを支える事業に携わりたいと思うようになりました。貴社は「考える物流」という戦略が特徴であり、現状に満足せず、持続...

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したのでわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人、インターンにもいた人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室で交通費の清算→面接

質問内容

・自己PR ・志望動機 ・SPI受けての感想 ・学生時代一番頑張ったこと　深掘り ・ほかの業界見てないの？＝なぜ食品業界なの？ ・逆質問 自己PRと学生時代に力を入れたことは必ず聞かれると控え室で教えてくれた 自己PRと学生時代に力を入れたことは必ず

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人 1人はインターンの時もいた人

会場到着から選考終了までの流れ

インターンと同じ会議室

質問内容

SPIの結果をもとに質問される 志望動機は聞かれず、あくまで性格診断に基づいた質問 SPI結果票の右下の面接で確認すべきポイントと質問例に答えるのがなかなか難しい アルバイト先や他の企業の進み具合について