採用人数・倍率

60名程度

内定者の採用大学・学歴

日東駒専の学生が多い印象

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

特に目立った偏りはなかったように思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事の社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、軽いアイスブレイクののち、面接

質問内容

日拓を志望した理由。ほかに受けている企業はあるか。ほかの企業の選考状況はどうなっているか。入社してからやりたいこと、実現したいことはあるか。パチンコ店で働くうえで、体力が必要な場面もあるが、問題ないか。社員に逆に質問したいことはあるか。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、店舗内オフィスの業務に関する説明を受けたのち、実際に店舗にてドル箱の管理などを行う。その後店舗内オフィスに戻り、店舗の店長と面談。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ドル箱の運び方に関して学んだ。お客様に声掛けする方法、お客様とすれ違った際の対応、台の状態が示すお客様の要望など、実際の店舗で働くうえで必要な最低限の知識を一通り見につけた。また、店舗内オフィスにおける情報共有の方法や朝礼の様子を見学した。

ワークの具体的な手順

社員さんn後ろに付いて30分程度店舗で働いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事の社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクの後、面接

質問内容

日拓をどのようにして知ったか。日拓を志望した理由は何か。学生時代に力を入れたことは何か。自分の長所と短所は何か。学生時代に苦労した経験は何か。パチンコ業界以外のアミューズメント業界に興味はあるか。社員への質問はあるか。

試験科目

国語、算数、英語

各科目の問題数と制限時間

各20分程度。

対策方法

Web試験と同様な形式であったため、Web試験の対策で対応できた。

自己PR

研究で培った分析力を活かして、店舗の課題を明確にしたうえで改善することができる。

志望動機

企業理念に共感したから。社員さんの雰囲気が良いと感じたから。

各質問項目で注意した点

企業説明会でお話ししていたことを思い出した。

会場到着から選考終了までの流れ

店舗に到着し、企業に関する説明を受けた。次にGDのテーマを与えられ、実際の店舗を訪問した。店舗から帰ってきて、GDをおこなった。

GDのテーマ・お題

店舗における課題と改善策

GDの手順

GDのテーマを与えられた後、店舗に移動した。30分程度店舗を見学し、グループで感じた課題を共有した。その後オフィスに戻り、40分程度で課題の共有、改善案を議論し、改善策を模造紙にまとめた後、3分程度の発表を社員及び学生の前でおこなった。