承諾/辞退理由の詳細

トラックを運転して商品を提案するという営業スタイルが自分には合わないと感じたから。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され交通費の精算を行う。その後、面接室に案内され面接開始。

質問内容

質問①：なぜ営業職を志望するか 回答：会社内の人やお得意先から「あなただから任せられる」と頼されるような営業マンになりたいと思うからです。理由は学習塾でのアルバイト経験にあります。生徒目線で寄り添った指導を実践したことで、共に課題を解決し生徒の希望進路の実現に貢献でき、生徒や保護者から感謝の言葉を頂いたことにやりがいと喜び...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室。終わり次第退室。

質問内容

質問①：学生時代に力を入れたこと 回答：ボランティアサークルの募金活動リーダーとして、2倍以上の寄付額を集めたことです。1回の活動で1万円以上を集めることが目標でしたが、寄付金が集まらす、カンボジアの貧困地域に必要量の物資を送れない状況でした。そこで私はメンバーと相談して解決策を考えました。その結果、募金の目的や寄付金の使...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室。面接が終わり次第、退室。

質問内容

質問①：なぜ食品・食肉業界を志望するか 回答：「食」は多くの人の生活を支え、幸せを届けることができるからです。自分自身、食べることが大好きで、食の仕事に携われることはこの上ない幸せだと考えています。中でも食肉業界は、「牛・豚・鶏」に加え、最近では代替肉も開発され提案できる商品の幅が広く、私の思いである「食を通じて人々の幸せ...

試験科目

言語、非言語

対策方法

青本と赤本を繰り返し解きました。時間を計り、問題形式に慣れました。

他者と協力した経験（400字以内）

ボランティアサークルの募金活動リーダーとして、2倍以上の寄付額を集めたことだ。1回の活動で1万円以上を集めることを目標としていたが、寄付金が集まらず、カンボジアの貧困地域に必要量の物資を送れない状況だった。そこで私はメンバーと相談して解決策を考えた。その結果、募金の目的や寄付金の使用用途が伝わらないこと、呼びかけの仕方をメ...

就活の軸（400字以内）

私の就活の軸は二つある。一つ目は「挑戦できる環境」だ。私は仕事を通して挑戦していくことで自分自身も成長し、貴社に貢献したいと考えている。貴社は取引先が幅広く、それに伴って仕事内容も幅広いと伺った。若手の頃から大きな業務に挑戦できる環境は私の志向と一致すると感じた。二つ目は「誰かの役に立つこと」だ。私は学習塾でアルバイトをし...

長所（100字以内）

私の長所は「継続力」があることだ。12年間◯◯を続けており、試合に出れない時期があっても努力を怠らず毎日、自主練をしていた。壁にぶつかっても諦めず、失敗経験を活かして行動していきたい。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・営業役員

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の精算後、会場に案内されます。終了後は見送ってくださいます。

質問内容

・志望理由 ・志望職種 ・大学での学びについて ・大学院に行かない理由 ・アルバイトで頑張っていること ・アルバイトで大変だったこと ・知っている商品 ・仕事のイメージ ・営業で大変そうなこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望業界 ・他社選考状況 ・今までで一番ワクワクした時（どうワクワクしたか） ・今までで一番熱中したこと ・米久の魅力 ・好きな商品 ・米久で働くイメージ ・今日の面接に点数を付けると？ ・相手の視点で考えるコツ ・「米久でしか～」というなら？ ・逆質問2個

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

特にしていません。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

実習を通じて環境問題の悪影響を実感し、来年度からの研究テーマを『イワシの性決定』に決めました。イワシは生育環境によって性転換するため、温暖化の影響を受けて野生集団の性バランスに偏りが生じると懸念されます。そのため、イワシの性決定における遺伝子と環境要因の相互関係を解明し、貴重な生物資源の保全に役立てたいと考えました。現在は...

自己PR

私は成長意欲を持って行動できます。大学1年次に対話力を高めたいと考えて、水族館で接客のアルバイトを始めました。当初は緊張から表情が固くなってしまい、不安がお客様に伝わってしまうと上司から指摘を受けました。そこで、マスク越しでも伝わる笑顔を心掛けて、先輩社員の聞き取りやすい話し方や大きな身振りを交えた案内方法を見習って、自身...

学生時代に最も打ち込んだこと

高校3年次に日本生物学オリンピックに挑戦し、賞状を頂きました。当初は生物学に得意意識があったので1人で対策を始めましたが、点数が伸び悩んでしまいました。そこで、独学ゆえに【弱点に気付いていないこと】が課題だと考えて、友人や高校教師に協力を仰ぎました。友人には全分野からランダムに問題を出してもらい、客観的に苦手を把握して克服...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯さんと共同で生涯CDPのファーストステップである就職活動における企業の採用業務の研究と施策の提案を行った。まず、就職活動のアンケートを大学3年生212名に行った。その結果を元に20名の社員さんにインタビューを行った。それらを分析してみると、◯◯さんの大切にしている「人の良さ」や「事業の広さ」が説明会やインターシップでは...

自己PR

私は高い目標に向かって課題を明確にし、貪欲に努力し続ける向上心がある。これは大学受験において発揮された。部活動に打ち込んでいたため、本腰を入れて大学受験の勉強を始めたのは高校三年生の四月頃からだ。やり始めて時間が足りないということにすぐ気づいた。なぜなら受験科目全ての基礎部分すらまともに習得出来ていない状況だったからだ。そ...

学生時代に最も打ち込んだこと

飲食店のアルバイトにて人件費削減の課題解決に注力した。店ではコロナ禍での業績の低下によりアルバイトの募集を止めていた。店舗への恩返しやアルバイトリーダーとしての責任から人件費削減に取り組んだ。業務が遅くなる原因を調査したところ、2つあった。1つ目は新人がシフトに入っている際だ。業務中は店が混雑していて、新人は業務について聞...

承諾/辞退理由の詳細

最後の最後まで迷ったが、年間休日数が他社と比較して、少なかったため、辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

書類を渡したり、交通費の説明などがあるため、面接の20分前に行かないといけない。面接が始まるまで、人事の方が話して待っててくれる。

質問内容

・自己紹介 ・他社の選考状況 ・米久で知っている商品 3つ ・エントリーシートの内容で気になった所の深堀 質問 ・周りの人からどのような人だと言われるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

10分前にzoomに入り、待機。面接が終われば、退出。

質問内容

・自己紹介 ・エントリーシートに書いている自己PR、学生時代に力を入れたことから、多くの深堀質問 ・米久で好きな商品 3つ ・食肉業界の中でなぜ米久なのか ・説明会をきいて、米久の会社のイメージ ・自分自身の強み、またその強みをどのように活かしていくか ・友人たちの中やアルバイト先での自分の立ち位置、役割 ・他社の選考状況...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語ともに30間程度だった気がします。

対策方法

SPI対策の問題集を、勉強しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が若めの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

10分前にはzoomに入り、待機。面接が終わり次第、退出。

質問内容

・自己紹介 ・他社の選考状況 ・エントリーシートに書いている学生時代に力を入れたことについて、少しだけ深堀質問 ・入社してからのキャリアプラン ・米久で知っている商品はあるか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

担当者自己紹介→会社概要説明→wii ca must（自己分析ワーク）→発表→フィードバック→質疑応答→今後の案内→終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社の概要説明では、入社後は必ず営業部に配属され、そして男性は直販営業、女性は外食チェーンの営業へ配属されることを伺いました。福利厚生の面に関しては、説明がほとんどなかったので、ネットなどで調べることをオススメします。 質疑応答では、時間が許す限り、質問に答えてくださいました。

ワークの具体的な手順

フォーマットが配布され、個人ワークでまず、will（意思）・can（願望）・must（成し遂げたいこと）を上げ、それが米久のどの部分と重なるのかを見つけていきました。 その後、全体で発表し、社員の方からフィードバックを頂くという形でした。

承諾/辞退理由の詳細

他でやりたいことがあったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算→人事の方とお話（他社選考などについて聞かれる、雑談）→面接→解散

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・他社の選考状況 ・ESの深堀 ・知ってる商品3つ ・知ったきっかけ ・人と対立した際、どのように対処するか→具体的に ・全国転勤可能か ・運転の頻度 ・他の食肉業界の選考の有無 ・逆質問1つ ここで初めてESの学チカに触れられ、学チカについて4.5問深堀された。しかし、オーソドックスな質問が多め...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→退出

質問内容

・他社の選考状況 ・お肉派か魚派か ・自分について教えて→2つほど ・米久を知ったきっかけ ・商品を食べたことはあるか ・営業している自分のイメージはつくか ・逆質問2つほど ESに沿った内容ではなく、面接官の方が聞きたいことを聞いてくる感じだった。

試験科目

非言語と言語、性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

SPIの問題集

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200文字以内）

化学・生物についての分野を専攻では学びました。その中でも、現在は特に◯◯の関係について現在は取り組んでいます。◯◯と呼ばれる◯◯が作り出す私たちの身体にとって有用な物質に着目し、◯◯がより多く作られる◯◯を新たに見つけるという課題を設定し、研究を行っています。この課題背景には、◯◯を多く作り出す◯◯を見つける技術開発が期待...

当社を志望する理由を教えてください（400文字以内）

「変革への挑戦」をビジョンの1つとし、製造メーカー初の生ハム事業や、大豆ミートの冷凍食品の拡大など、業界の中でも先駆けてビジネスを展開しているためです。幼い頃から、留学や研究に挑戦してきた私にとって、貴社の変革を厭わずに、新しい価値を創出し続ける姿勢は、社会にとって非常に意義のあることと捉えております。その中でも、特にコロ...

自己PR

私の強みは、興味を持って積極的に行動を起こせることです。これまでの学生時代、学業や課外活動など自分だけの経験を積み重ねることで培ったと考えています。この強みを最も発揮した経験は、◯◯時に◯◯が主催した◯◯に参加したことです。留学期間中は、現地学校の先生、ホストファミリーに積極的に話かけることで会話量を増やしました。また、疑...

承諾/辞退理由の詳細

大手企業で影響力のある仕事をしたかったため、辞退しました。

採用人数・倍率

30名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・課長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方と面談する。その後、面接室に案内される。終了後も人事の方と面談をして解散する。

質問内容

自己紹介をしてください。/現在の選考状況を教えてください。差し支えなければ企業名も教えて下さい。/入社してからどんな営業をしたいですか。/営業を志望する理由を教えて下さい。/食肉業界を志望している理由を教えて下さい。/食品業界を志望している理由は何ですか。/米久を受けに来た理由を教えて下さい。/弊社の好きな商品は何ですか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目の人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入出後20分面接→退出

質問内容

自己紹介をお願いします。/あなたの一番の強みは何ですか。/あなたの弱みは何ですか。/人生で一番成長できた瞬間は何ですか。/人生で一番つらかった経験は何ですか。/食品業界を志望している理由は何ですか。/米久の商品の中で知っているものはありますか。/逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

能力35分、性格30分

対策方法

特になし

趣味・特技

趣味は◯◯である。◯◯は気分が晴れ、◯◯いく際にも新鮮な気持ちになる点が魅力である。特技は鼻が利くことである。帰宅時に玄関からキッチンで作る料理を当てる等、一度嗅いだ香りを当てる自信がある。

学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容

「大学生の◯◯購入における決定要因と意識調査」に取り組んでいる。ゼミでは集計したデータを用い、値段・デザイン・ブランド等のどの要素が最も影響を持つのかを知る重回帰分析の実施。講義では座学と分析演習による分析手法の理解に励んでいる。今後は「ECサイトの普及により、◯◯購入の決定要因は変化する」という仮説の検証。そして、コロナ...

自己PR

周囲を巻き込む力では負けない自信がある。高校3年で◯◯部の主将を務めた当初、学年間で練習に取り組む意識に違いが生じ、◯◯カ月間試合に勝てない問題があった。課題の改善にあたり、私は専制的でなく、巻き込む力で全員の力を結集させようと考えた。そして、目標として「夏の◯◯大会ベスト◯◯」を掲げ、学年問わず意見できる風土作りを目指し...

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配属希望職種の責任者、人事責任者、人事の方 人事の方が司会をしていた。

会場到着から選考終了までの流れ

正面玄関で待っていると人事部の方が迎えに来てくれる。 その後待合室に通され、1人ずつ面接の部屋に行く。待合室では他の学生2人や人事部の方とフランクな話をした。3人の面接終了後に軽く本社の案内をしてくれた。

質問内容

志望職種について・コミュニケーション不足によって招かれた出来事とその解決法・人生で挑戦したこと・他社の選考状況・卒論テーマで入社後に活かせる点・志望度・転勤や配属先について・逆質問 「コミュニケーション不足～」はESの内容に近いものを答えた。