チャーム・ケア・コーポレーションの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

入社後のキャリアな変更が行いにくい点が難点でした。 しかし、人は良く、入社後はやりがいもある仕事だと思います。人を大切にしてくださる会社なので本当に悩みました。

採用人数・倍率

内々定者面談では8名がいました。 近畿だけで30はとりそうなイメージです。

内定者の採用大学・学歴

私立文系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方です。説明会や一次面接の時とは違う男性の方でした。優しそうな雰囲気の方で、福祉職に就く方のイメージそのものの感じです

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと事務所前の電話をとって「大学名・氏名・面接に来た」と伝えます。その後1時面接の時と同じ人事の方がいらっしゃり、面接をする部屋に案内されます。軽くお話をして、スーツの着方や失礼のないようなマナーを教えていただけます。その後は、就活生が部屋でまち、採用官がいらっしゃいます。来られたら立つ、でられる際にも立つという社...

質問内容

学部、大学への入学理由から、アルバイトの話、学業の話、介護業界へ興味のわいた理由など、たくさんの話をしました。面接官の言葉遣いや雰囲気もフランクな感じなので雰囲気は柔らかいですが、そのフランクさに引っ張られないように注意しました。 基本は素直に自分の思いを答えました。私は全く違う保育の分野の資格を取る予定だったのでそのおは...

経緯

ウェブ面談です。 一次選考の時と同じ人事の方と1時間程度フィードバックを行います。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたzoomに入ります、私服でした

質問内容

基本はフィードバックです。 面接の時の自分に点数をつけることもありました。 なぜこの点数なのか、残りのマイナス点はなにかなどここでも自分自身について深掘りされます。その後は、最終面接の日程を決めたり、イベントのお知らせをいただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 30代 転職されて入社されたそうです

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたzoomにはいります。 軽く雑談しました。スーツでしたが、人事の方が別にジャケット脱いでもいいし、ボタン開けてもいいよとリラックスできる環境を作っていただけました。

質問内容

子供の頃何をしていたか。 学生時代の部活。 アルバイト。 今やっていること。 趣味。最近はまっていること。 周りからどんな人と言われるか。 性格や自分の特徴、やりたいこと、学校でやっていることなど、今までの自分について事細かく1時間聞かれました。

承諾/辞退理由の詳細

介護業界の中でも東証プライム上場しているごくわずかな企業ということで事業の将来性や規模の大きさには魅力を感じましたが、年間休日の少なさや夜勤が入るシフト制という点でワークライフバランスが調整できない点に不安を覚え、辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

内容

会社概要や事業内容の説明、社員座談会、一次面接の案内

注意した点・感想

社員の方と交流する機会があり、お話しを聞いていく中で高齢者の方々と触れ合う楽しさや寄り添うことができる環境がこの会社にあることを実感しました。介護の技術やスキルがなくても思いさえ強ければ、仕事をして行けるという言葉を聞いて魅力を感じました。座談会が終わり、終盤には一次面接の案内がLINEで来ました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの前に到着し、オフィス内の電話で到着の旨を伝える。すると、人事担当者の方が面接室に誘導してくれるので、待機する。その後、人材開発リーダーの方が入室し、面接が始まる。

質問内容

・介護業界を志望する理由 ・なぜ、介護業界の中でも当社を志望するのか ・なぜ、現在の大学や学部を選んだのか ・実際に、どのような勉強をして何を専攻しているのか ・過去の経験から学んだことや長所を介護業界でどのように活かせるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面接官からの質問が25分くらいで逆質問が5分くらいでした。

質問内容

・学生時代に頑張ったこと → なぜ、それに注力したのか ・周りから自分はどのような性格の人物だと言われるか ・介護業界を志望する理由 ・どのような時にストレスがたまるか ・ストレスはどのように発散しているか ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

より行きたいと思う会社様に出会ったため。

採用人数・倍率

わからないです

内定者の採用大学・学歴

わからないです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

介護施設部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場に到着後、案内されて面接開始

質問内容

一次、二次面接で聞かれた質問内容の確認をまず行いました。そして、貴社について知っていることや、取組みについてどう感じるか、将来、携わる側になったときにどの様なサービスを提供したいかなど深い内容の質問でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方一名と現場で働く部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後、開始

質問内容

始めは前回と同様に自己紹介からはじまり、趣味や特技の内容なども聞かれた。一次面接と比べ、比較的パーソナルな質問が多い気がしました。また志望動機や学生時代頑張ったことに関して質問がなされ、最後に逆質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方一名と介護現場で働く社員様一名

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後、開始

質問内容

自己紹介を一分程度でまずは行い、次に自己prや志望動機が続きました。自己prでは自身の強みを他の場面で活かした経験は？などの追加質問もあったため対策が必要です。また志望動機は自分の言葉で伝えることが大切です。

内容

会社概要、選考内容

注意した点・感想

何名かの社員様がオンラインの場に登壇されて、介護の現場で働いておられる社員様の声を聞くことで、具体的な仕事内容を頭の中でイメージすることができた。そして選考内容についても詳しく説明がなされていたので予定が立てやすかった。

あなたのことを自由に表現してください。

大きな枠があり、自分なりに絵をかいたり、説明したりした。

面接で一番聞きたいことは何ですか？理由も教えてください。

人事の方が数多くある福祉系企業の中でなぜ貴社を選んだのか。理由として、企業選びの軸を学ぶことができると考えたから。