チャーム・ケア・コーポレーション

3.7

【承諾/辞退理由の詳細】入社後のキャリアな変更が行いにくい点が難点でした。 しかし、人は良く、入社後はやりがいもある仕事だと思います。人を大切にしてくださる会社なので本当に悩みました。　【採用人数・倍率】内々定者面談では8名がいました。 近畿だけで30はとりそうなイメージです。　【内定者の採用大学・学歴】私立文系　【自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方です。説明会や一次面接の時とは違う男性の方でした。優しそうな雰囲気の方で、福祉職に就く方のイメージそのものの感じです　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと事務所前の電話をとって「大学名・氏名・面接に来た」と伝えます。その後1時面接の時と同じ人事の方がいらっし...

【経緯】ウェブ面談です。 一次選考の時と同じ人事の方と1時間程度フィードバックを行います。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入ります、私服でした　【質問内容】基本はフィードバックです。 面接の時の自分に点数をつけることもありました。 なぜこの点数なのか、残りのマイナス点はなにかなどここでも自分自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 30代 転職されて入社されたそうです　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomにはいります。 軽く雑談しました。スーツでしたが、人事の方が別にジャケット脱いでもいいし、ボタン開けてもいいよとリラックスできる環境を作っていただけました。 　【質問内容】子...

【承諾/辞退理由の詳細】介護業界の中でも東証プライム上場しているごくわずかな企業ということで事業の将来性や規模の大きさには魅力を感じましたが、年間休日の少なさや夜勤が入るシフト制という点でワークライフバランスが調整できない点に不安を覚え、辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内...

【内容】会社概要や事業内容の説明、社員座談会、一次面接の案内　【注意した点・感想】社員の方と交流する機会があり、お話しを聞いていく中で高齢者の方々と触れ合う楽しさや寄り添うことができる環境がこの会社にあることを実感しました。介護の技術やスキルがなくても思いさえ強ければ、仕事をして行けるという言葉を聞いて魅力を感じました。座...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの前に到着し、オフィス内の電話で到着の旨を伝える。すると、人事担当者の方が面接室に誘導してくれるので、待機する。その後、人材開発リーダーの方が入室し、面接が始まる。　【質問内容】・介護業界を志望する理由 ・なぜ、介護...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接官からの質問が25分くらいで逆質問が5分くらいでした。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと → なぜ、それに注力したのか ・周りから自分はどのような性格の人物だと言われるか ・介護業界を志望する理由 ・どの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ご入居者様を家族と一緒に外食させたいとの条件下でいかに快適にご入居者様が満足してご帰宅されるかをGDを通じて結論を導いた。具体的には、昼食か夕食、何時に出て何時に帰るのか、高齢者でもスムーズに入店できる店舗化などならゆる可能性をつぶしながら議論していた。　【ワークの具体的な...

【承諾/辞退理由の詳細】より行きたいと思う会社様に出会ったため。　【採用人数・倍率】わからないです　【内定者の採用大学・学歴】わからないです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないです

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】介護施設部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に到着後、案内されて面接開始　【質問内容】一次、二次面接で聞かれた質問内容の確認をまず行いました。そして、貴社について知っていることや、取組みについてどう感じるか、将来、携わる側になったときにどの様なサービスを提供したいか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方一名と現場で働く部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、開始　【質問内容】始めは前回と同様に自己紹介からはじまり、趣味や特技の内容なども聞かれた。一次面接と比べ、比較的パーソナルな質問が多い気がしました。また志望動機や学生時代頑張ったことに関して質問が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方一名と介護現場で働く社員様一名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、開始　【質問内容】自己紹介を一分程度でまずは行い、次に自己prや志望動機が続きました。自己prでは自身の強みを他の場面で活かした経験は？などの追加質問もあったため対策が必要です。また志望...

【内容】会社概要、選考内容　【注意した点・感想】何名かの社員様がオンラインの場に登壇されて、介護の現場で働いておられる社員様の声を聞くことで、具体的な仕事内容を頭の中でイメージすることができた。そして選考内容についても詳しく説明がなされていたので予定が立てやすかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「身体が思うように動かせない入居者の方がいます。その方の孫が1ヶ月後に結婚式を挙げるため、入居者の方はそれにどうしても参加したいとおっしゃっています。安全に参加するにはスタッフとしてどう行動すれば良いですか？」という課題のもと、3人で意見を出し合いました。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会・一次面接を担当していた人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次と同じ流れ。　【質問内容】1.就職活動の状況について …二次面接の合格の連絡時に状況について聞かれるので、それの進捗具合を聞かれる。 2.今後どうしたいか …キャリアパスなどの話ではなく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。一次面接とは別の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ流れ。　【質問内容】1.なぜ通っている大学・学部を選んだのか。 2.サークルについて 3.どの年代の方と1番話すか。 4.高齢者の方とのコミュニケーションは大丈夫か。 5.苦手だと感じる人の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会と同じ人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBでの面接だった。使用したものはSkypeで、事前にSkypeのIDを伝えておく必要があるのでインストール必須。　【質問内容】1.事前に提出するESに書かれた内容についての質問 2.大学生活について（授業の内容・サ...

【内容】介護業界や事業内容の説明がある。　【注意した点・感想】インターンシップと同じく選考には影響がないようだった。選考の案内と選考の日程をその場で聞かれるため、予定が分かるものを持っていった方がいい。携帯でも大丈夫。 また、企業の電話番号・LINEを登録するように言われるので、携帯も必須。

【あなたのことを自由に表現してください。】大きな枠があり、自分なりに絵をかいたり、説明したりした。　【面接で一番聞きたいことは何ですか？理由も教えてください。】人事の方が数多くある福祉系企業の中でなぜ貴社を選んだのか。理由として、企業選びの軸を学ぶことができると考えたから。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前は福祉についての座学をした。福祉について全く知らない学生も多くいたので、どういった役割をしているのかを聞いた。午後は仕事内容をpowerpointで学びました。 2日目から実際に業務に入り、実際に普段からしているデイサービスの業務体験と、利用者さんとのコミュニ...