日立システムズパワーサービスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の企業より内定をいただいたため。

採用人数・倍率

営業は1〜5人

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当部長・営業部長・採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

到着後。交通費の精算後に面接室に案内される。

質問内容

・自己紹介に付随して志望動機 ・就活状況 ・自己PRに対する深掘り 高校時代の部活動の話であったのでそこから会話ベースでいくつか質問をされた。 ・なぜIT業界なのか ・入社後にしたいことは ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当・営業部門の現場社員・ソリューション部門の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ESに沿って行われる ・学生時代に力を入れて取り組んだこと その時の役割、困難だったこと、始めたきっかけ ・自己PRの内容について　 役割として意識していたこと、困難だったこと ・チーム活動の中で衝突が起こった時にどのように解決するのか ・アルバイトは何をしているのか ・志望動機 ・選考状況

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

標準的な玉手箱の時間配分だと思う

対策方法

何度も参考書を解くことで時間制限があっても焦らず、慣れるようにした。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

ゼミ活動では、実社会と連携したプロジェクト型で、マーケティングと広報を実践的に研究している。企業や地域と連携し、商品の認知拡大や価値向上を目指した施策立案・実行に取り組んでいる。具体的には、ターゲット分析からSNS運用やイベント企画、コンテンツ制作を行い、仮説検証を重ねながら成果を最大化するプロセスを学んでいる。各プロジェ...

自己PR

私の強みは「周囲を巻き込み、チームを前進させる力」である。高校時代、◯◯名規模の◯◯部でセクションリーダーを務め、「誰も取り残さないリーダー」を目指した。当初は、部の運営を担う幹部に業務が集中し、練習時間が不足する一方で、その他の部員との間に意識の差が生まれていた。このままでは全国大会出場という目標は達成できないと感じ、私...

学生時代に最も打ち込んだこと

ゼミ活動で「◯◯PRプロジェクト」に取り組んだ。『◯◯＝◯◯』という中でメディアを学ぶ学生として他の魅力的な研究にも光を当てたいと考えたのがきっかけだ。広報担当としてSNS運用や記事、動画制作、イベントを企画・実施した。特に私は、農場と学生側の橋渡し役を担った。動画制作では、農場側は独自の品種を丁寧に伝えたい一方、広報側は...

学生時代力を入れたこと

スーパーのアルバイトで新人の指導法を改善し、新人教育の期間を1ヶ月短縮した経験です。スーパーでは新人教育に時間がかかりすぎており人手不足の状況が生じていました。原因として「指導担当ごとに指導内容に齟齬があること」と「コミュニケーションが一方的になっていること」が挙げられました。そこで新人が安心して業務に打ち込める環境を作り...

自己PR

私の強みは「相手の目線に立った課題解決力」です。大学でのボランティア活動において教授の話している内容をPCを用いてペアと協力して入力することで聴覚障害を抱える方に講義の内容の共有をしていました。担当の方から講義についていけないという相談を受け、ノートテイクの質の改善に取り組みました。当初、教授が話す内容を即座にPCを用いて...

志望動機

人とICTのチカラで、エネルギーインフラの未来を支えるという貴社の使命に共感し、人々の豊かな暮らしを支えたいと考えているからです。大学時代のボランティア活動においてシステムを通して聴覚障害を抱えていた方をサポートし、その方の悩みに寄り添い解決した経験から、ITを通じて社会や人々の課題を解決したいと考えIT業界を志望していま...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他者から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事部の方を呼び、その後面接。

質問内容

学生時代に力を入れたことを中心に、自己PRやそこでの経験についての深堀が面接のほとんどを占めていた。志望動機などが一切聞かれなかったので、少し驚いたがしっかりと別の質問で熱意を伝えるように心がけていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と現場社員3人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたこと、趣味特技について、自己PR、志望動機、なぜIT業界なのかと言った基本的な質問を中心に聞かれた。自分のエントリーシートに書いた内容を少し削って分かりやすく説明することを心がけた。

試験科目

一般的なSPI

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。

対策方法

Appの対策問題集を中心に2周ほどして、間違えた問題をもう一度ときなおした。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が少し遠かった。

採用人数・倍率

70〜80人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職についている方（お偉い方）2人と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

特に無し

質問内容

エントリーシートに書かれていることを中心に書かれた。しかし、一次面接の時よりも入ってからのことや将来像についての話が多いように感じた。そこに対しては企業研究が必要だと思う。その企業研究に対して自分のエピソードを重ねることでオリジナルのモノが出来上がる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とSE職の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため特に無し

質問内容

エントリーシートに書いてあることを聞かれた。 基本的にはエントリーシートに書いてあることを順に聞かれ、その答え方次第で深掘りをしていくという形だった。意外と研究内容について深く書かれる方が多い印象だった。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

人それぞれだと思う。

対策方法

特に無し

得意科目

得意科目は環境科学です。生活は物質生産によって支えられているが、資源には限りがある為、生産方法を改善する必要性を学びました。今は研究室で、エコな反応である生体反応の仕組みを紐解き、知識を深めています。　

自己PR

自分の置かれている環境下で出来る最大限のことを考え、問題を解決することが出来ます。ドラックストアでのレジ対応時に、外国と日本の方とで同じ接客をした際に違和感を覚えました。1点目は、レジ袋の有無を聞いた際、袋の有無や大きさを答えることもなく、首をかしげる仕草をしました。2点目は、支払い回数を聞いた際、聞き返されることがありま...

学生時代に最も打ち込んだこと

合格率約3割の乙種第4類危険物取扱者の試験勉強に最も力を入れて取り組みました。「夏休みの2ヶ月間で合格」することを目標に、以下の2つのことを行いました。1つは、時間毎のToDoリストを作成し、進捗を管理したことです。具体的には、取り組み結果を前日と比較し、時間配分や取り組む内容を確認して計画の見直しを行いました。2つ目は、...

内容

送られてくる動画を見るという形式だった。

注意した点・感想

動画は送られてくるが、早く見ないと早く選考に進まないため、早く動画は見た方が良い。また、きちんと事業内容は見ておかないとエントリーシートでどのような仕事がしたいのか、どのようなキャリアを望んでいるのかが書けない。

志望動機

「社会の役に立ち、多くの人に価値を与える」そんな仕事したいと考え、貴社を志望します。私は、◯◯活動の研究において、◯◯難民の方へ向けた、◯◯支援システムの企画・運用を行っていました。◯◯者の課題に寄り添い、ヒアリング・創造のトライアンドエラーを繰り返えし、◯◯者が快適な仕組みの創造を介して、課題解決に努めることにやりがいを...

職種志望理由

自身のスキル向上を社会に還元できる人材を目指し、システムエンジニアを志望します。私は、チーム研究において、メンバーと同じ方向を向き、目標達成をすることに大きな達成感を感じた経験があります。チームで連携を図り、お客様のニーズに寄り添った仕組み構築をする仕事にやりがいを持って取り組めると考えます。そこで、貴社に入社した暁には、...