ニーズウェルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職の高い、中年の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

送信されたURLから面接ルームへ入室し、面接の開始時間になると面接が始まり、軽い自己紹介などをして始まった。

質問内容

・周囲からどういう人と呼ばれることが多いか ・アルバイトは何をしているか、なぜそのバイトを始めたのか ・困難があった時の対処法は ・ストレスの発散法 ・ITで勉強していることは何か ・10年後はどうなっていたいか ・弊社で何をやりたいのか ・IT業界に興味を持った理由 ・現在の弊社の志望順位は ・どのような業界を受けている...

試験科目

四則逆算、法則性、命令表、暗号、性格

各科目の問題数と制限時間

四則逆算（9分）法則性（12分）命令表（15分）暗号（16分）性格（20分）

対策方法

参考書の問題を繰り返し解きました。また、試験が始まる前に攻略法を見て頭の中を整理してから試験に取り組みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者、比較的若い方、女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

送信されたURLから面接ルームへ入室し、面接の開始時間になると面接が始まり、軽い自己紹介などをして始まった。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと。 ・IT業界を志望する理由。 ・自己PR ・志望動機 ・逆質問3つほどを聞かれました。質問にさらた内容はいくつか深堀されるので、深堀されることも念頭に置いて面接に臨む必要があります。

「一番印象に残ったポイント」 または「当社への志望理由」をご記入ください。

私が一番印象に残ったポイントは、貴社の手厚い人材育成です。未経験からでも研修やOJT、メンター制度で着実に成長でき、高いエンドユーザー比率によりスキルを磨く機会が豊富な点に魅力を感じました。また、若手社員座談会のお話を通じて、親身に寄り添ってくれる姿勢にも感銘を受け、技術面、精神面のサポートが手厚い貴社であれば、質の高いサ...

自己PRを300文字程度でお願いいたします。

私には、どんな状況でも相手の状況を正確に把握し、最善の道を切り開く力があります。 以前、カラオケ店での一人勤務で混雑した際、中学生のお客様が現金不足で保護者様とも連絡が取れず、支払いができない状況がありました。私は、お客様が待機中、他の業務を行いつつ、お客様への定期的な声掛け、店長への現状の報告を行い、状況の把握に努めまし...

各質問項目で注意した点

動画を何度も視聴、動画の内容をメモに書き起こして、自身が印象に残った点や会社の魅力について深く考えるようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

懇談会に参加した際にやりがいを聞いた時にとても楽しそうに話されていたため社風がいいんだなと思った。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なぜこの会社か？ 将来的には、システムエンジニアとしてクライアントの課題を的確に分析し、最適なITソリューションを提案できる人材になりたいと考えています。ニーズウェルは、幅広い業界に対してシステム開発を手がけており、多様な案件に携わることで、技術力と課題解決力を磨くことができる環境があると感じています。また、AIやDXなど...

試験科目

CAB

対策方法

市販の対策本を買って勉強した。難しいから多く勉強時間を費やした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたこと 居酒屋のアルバイトで新人スタッフの定着率をあげたことを話した。 そこから深堀りされた。 なんでIT業界なのか ITの力で社会の課題を解決したいと自分の過去経験も踏まえながら答えた。

学生時代に力を入れたこと

学生時代に最も力を入れたのは、居酒屋でのアルバイトにおける新人スタッフの育成です。当時の店舗では、毎月5名以上を採用しても、教育体制の不備や相談しづらい環境が原因で、1～2名しか残らない状況でした。 そこで、バイトリーダーとして、まず自分が担当するスタッフだけでも一人前に育てようと考え、簡易マニュアルを作成しました。優先度...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを意識した。また、深掘りを徹底して、行ったことは普通のことだけど差別化をした

承諾/辞退理由の詳細

元々決まっていた企業よりも雰囲気が良かったから

内定後の課題の有無

ITパスポートや基本情報などの勉強

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間になったらカメラをつけて、面接して終了

質問内容

・企業選びで重要視していることは何か ・IT業界に興味を持った理由 ・ITに関して何か勉強はしているか ・自身の長所と短所は何か ・学生時代に頑張ったこと ・今の大学を選んだ理由 ・今の学部を選んだ理由 ・高校時代の活動について ・学外での活動（アルバイトなど）は何かやっているか ・他社の選考状況 ・最後に伝えたいことや逆質問

試験科目

webcab

各科目の問題数と制限時間

他企業のwebcabテストと同じ

対策方法

問題集を解いて練習する

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクの後すぐに面接が始まった。

質問内容

IT業界に興味を持ったきっかけ、ニーズウェルに興味を持ったきっかけ、自己PR、学生時代に力を入れたこと、逆質問について聞かれました。質問に答えた後2,3個それに関係する質問が続いたため、気を抜かず話せるようにする必要があります。

動画を見て印象に残ったこと

動画を視聴し、一番印象に残ったポイントは、貴社は社員を大切にしているという点です。社員の技術、メンタルを両方から支えることで、様々な分野に対応できる社員に育ち、広く経済社会に貢献できているのだと思いました。また、若手社員座談会で、”面接で親身に対応していただいた”というお話を聞いて、社員の育成に力を入れているのだと実感し、...

各質問項目で注意した点

動画で魅力をたくさん見つけること

承諾/辞退理由の詳細

第1志望から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職はあまり覚えていない。男性だった。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送付された面接ルームのURLから入り、待機。予定の時間になると面接官が入室して面接が開始された。終了後は、面接官がルームを終了して選考終了。

質問内容

・出身高校を志望した理由 ・高校での部活動の内容 ・部活内での課題が何かあったか ・大学のゼミでどのような研究をしているか ・企業選択の基準 ・入社後やりたいことや配属されたい事業グループはどこか ・10年後どうなっていたいか ・周りからどのような人だと言われるか ・勤務地の希望はずっと東京拠点でいいのか ・質問はあるか（...

試験科目

四則逆算、法則性、命令表、暗号、性格テスト

各科目の問題数と制限時間

四則逆算：9分 法則性：12分 命令表：15分 暗号：16分 性格：約20分（解答速度によって所要時間は異なる）

対策方法

参考書の問題を繰り返し解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方・主婦の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

あらかじめ送られてきたURLから面接ルームへ入室し、面接の開始時間になるとすぐに面接官の方に接続された。終了後は人事の方がルームを終了して終わった。

質問内容

・就活を開始した時期 ・どの業界に一番魅力を感じているか ・扱ったことのあるプログラミング言語は何か ・その中で一番得意な言語はどれか ・学生時代に一番力をいれたこと ・長所と短所 ・逆質問

全ての動画を視聴した中で「一番印象に残ったポイント」または「当社への志望理由」をご記入ください

私は、エンドユーザー取引力が60％超の高水準であるという貴社の強みに魅力を感じました。所属するダンスサークルでは、プロモーションビデオの制作も担当しました。先輩ダンサーの世界観を表現するため、要望を聞き出し、構成や動画素材を想像して制作しました。観客が作品に見入り、世界観を感じ取る姿を見て、相手の要望に沿ったものを作り出す...

自己PRを500字以内でお願いいたします。

私の強みは目標に向かって能動的に努力することです。私は、本学のまちづくり工学ゼミの研究内容に興味を惹かれ、高校生からそのゼミで研究したいと考えていました。ゼミは、2年次までの成績を元に配属先が決まるため、希望が通るよう上位の成績を取り続けることを目標に、以下2点を意識して学習に励みました。1点目は、作品制作で必ずこだわりの...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（OpenES 最終面接前に提出）

情報デザインの授業で、◯◯の◯◯の操作の複雑さや情報の見つけにくさに問題を感じた3人でチームを組み、改善提案を行いました。私は、◯◯とユーザーから収集したアンケート結果を基に、デザイン案を制作しました。文字情報をアイコンへ代替したり、ボタンの余白を広げたりして、誰もが直感的に操作できるよう工夫しました。最終提案では、全発表...

承諾/辞退理由の詳細

より自分の経験、能力が生かせてやりたい仕事ができる企業に内定したため。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

片方が取締役、もう一方は記憶にない

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 業界志望動機 会社志望動機 入社後やりたいことについて 事業部と開発したいシステムをざっくりと答 えた。 キャリアプランについて ほとんど手本のキャリア通りに答えた。なぜという理由を明確にした。 逆質問 面接官退出 その場で内定 今後の説明

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は研究室活動から、多くの情報から必要な情報を正確に素早く入手し、まとめ上げる力を学びました。研究室では◯◯の有効性を示す実験を検討しています。この技術の有効性を示すために、テーマに関連する 全ての文献の系統種と実験内容を調べ上げ、使用されていない系統を探し出しました。該当する英語論文は500ほどあ り、必要な情報を素早く...

自己 PR

私は傾聴力を重視しています。それはアルバイトでの◯◯に生きています。もともとどちらかというと自分の考えを発信するタイプで、◯◯でも生徒の前に立ってわかりやすく説明する力が大事であると思っておりました。しかし、全員が全員指導を同じように受け取って理解してくれるとは限りません。指導で大事なのは一人一人の考え方や理解度、課題に対...

学生時代に最も打ち込んだこと

私はアルバイトの◯◯にて進級停滞生徒の指導方法の工夫を主体的に行いました。停滞生徒進級のために対象生徒にヒアリングを行いました。年齢層によってヒアリング方法は変えていましたが、主に恐怖心や不明点、◯◯のクセが治らない等があげられました。中にはクラスルールに従わず、聞く耳を持たない生徒もいたため、出来ることから評価してあげる...

試験科目

5科目

対策方法

CABをwebで調べて傾向を掴んでから臨んだ。 規則性や命令表など癖が強いのできちんと対策した方が良いです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブ上で待機

質問内容

就活について（インターンや他社選考） IT,SIerを志望したきっかけ、動機 プログラミング経験について インターンで要件定義をやったことや授業でやったことを話した。 学生時代頑張ったこと その深掘り 逆質問