都市再生機構（UR都市機構）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

所属ゼミ・研究室、専攻テーマ（所属研究室等が決まってない方は、どのような研究を行う予定か簡潔に記入してください。院生については、学部時代も含めて記入してください。）

建物と周辺環境を繋ぐ風景をデザインする「◯◯研究室」に所属しており、「◯◯」という題目で研究している。 具体的には、優れた土木施設や公共空間などを顕彰してきた賞を対象に、設計の際に重視されていた「思想や考え方」を文献から整理する歴史研究をしている。

専攻・研究内容、学んできたことについて簡潔に記入してください。

土木工学の基礎を軸に「地域の現状や課題を的確に把握し、多様な人々と協働で解決する力」を培ってきた。 学部では、6人チームで街の活性化を目的に、文献調査やヒアリング等により、街の現状と課題を整理しチームで理想像について議論を重ね、最終的には模型を用いて提案を行った。 修士では、留学生2名と他分野の学生3名と協働で、多様な専門...

在学中、学業以外で最も力を入れたことを簡潔に記入してください。

研究室の7人で始めた広場活性化活動の体制を見直し、低下したチームの意欲を回復させた。 私は、メンバー間の調整役を担っていたが、多くの参加者を望み企画の完成度を重視した結果、準備負担が増大しチームが停滞した。 私は対話不足による方針のズレが原因と捉え、週1回の定例会新設と発言しやすい環境づくりを行い、活動体制を変更した。 結...

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容や地域貢献性の高いまちづくりに取り組める点にはすごく惹かれていた。しかし、ジョブローテーションが頻繁にあることと、転勤が全国にある点に将来のライフプランを考えにくいと判断した。

採用人数・倍率

わからないが、超早期組は20人ほどだと思う。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次の時の部長1人 役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

二次と同様

質問内容

・1分間自己PR ・志望動機と入社してやりたいことをセットで →ESに記載通り ・学生時代に力を入れたことの深掘り 　・収益化について 　・どんな活動をしているのか ・他社について 　＞最終面接を一社控えている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場職員（部長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

受付でカードをもらい、エレベーターで上がると人事の方がいらっしゃる。

質問内容

◾️アイスブレイク ・何時に起きたの？ ＞朝5：50に起きた。 ◾️質問内容 ・自己PRを1分程度でお願いします。（準備しておいた方がいい） ＞自己紹介をした 　・改めまして、◯◯大学から参りました、◯◯と申します。 　・大学名、大学の専攻 　・課外活動について 　・趣味について 　・自分の強みを一言で伝える 　よろしく...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

土木職のリクルーター 人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

岡田さん（自分自身のことについて） ・自分の強みを教えてください →ES記載通り ・学生時代に力を入れたことの深掘り 　・他の学生とはどんな人？ 　＜交通を専門の人や建築の人もいた、防災の人も 　・どのような形で納得感を作っていった？ 　＞役割分担をしつつも、多角的な視点での議論を行い、共通認識を揃えていった。 　・リー...

質問内容

◎土木技術職の業務についての理解と確認について 企画・計画 ・事業（コーディネート）や団地の計画（再生・改修）立案・進捗管理 ・関係者（行政や民間、居住者）との協議 ・エリアマネジメント推進 設計・工事（各本部支社でやっている内容） ・道路・公園・インフラ施設等の設計 ・建物除却、屋外空間設計 ・受注者などの関係機関と...

注意した点・感想

事前に自分で質問リストを整理して送付していた。 まとめる中で、自分の仮説をしっかりと言語化し相手に伝わるように準備していった。そのことで、職員の方からもしっかりとまとめられているねとか、自分の理解が足りないところを的確に伺うことができた。

経緯

夏のインターンからの連絡

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるURLから入室

質問内容

・インターンどうだったか？ →都市再生に参加していたため、どうして都市再生を志望したのか、現地調査で感じた貴機構の特徴なども踏まえて答えた。 ・事前に解いたSPIによる性格検査の内容について →楽観的とでているや、自分でどうにかしようとしているとか、自分の性格について教えていただいた。

試験科目

SPIのテストセンターではないバージョン

各科目の問題数と制限時間

30分ぐらいで言語非言語を解けるだけ解く形式だった。

対策方法

テストセンターのSPIの参考書を勉強していた。それで問題ない。

承諾/辞退理由の詳細

安定している点は魅力的だったが、同業他社（不動産会社など）に比べると待遇がよくないと感じたため。

採用人数・倍率

100人弱

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員だと思われる

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室待機→面接→終了

質問内容

・URを志望する理由→深堀り ・学生時代に力を入れたこと→苦労したこと→それをどうのりこえたか→コミュニケーションで大切にしていることはなんですか ・入社したら将来どのようなことに取り組みたいですか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の管理職の社員だと思われる

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機室で待機→面接→終了

質問内容

・URを志望する理由 ・学生時代に力を入れたこと ・入社したら取り組みたいこと→賃貸住宅と都市再生事業どちらをやりたいか ・自覚する自分の強みと弱み ・素早くタスクを処理するのと丁寧に仕事をするのはどちらが得意か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅社員だと思われる

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→終了

質問内容

・URを志望する理由 ・学生時代に力をいれたこと→苦労したこと→それをどう乗り越えたか ・URの物件で気になっているもの→どのような点がいいと思ったか ・入社したらやってみたいこと→具体的にイメージしているもの

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

他の企業でのテスト受験を通して問題のパターンに慣れるようにした。

あなた自身の強みを記述してください。

私は"人がもつ個性を引き出すことで組織のポテンシャルを最大化できる人間"だ。新型コロナ流行以降行われずにいたイベントを復活させた経験でその強みは生かされた。私は運営の代表として取りまとめを行った。学生の参加意欲を向上させる施策を行うことで全員の参加を実現させ、来場者数も増加させた。このイベントでは運営の代表として有志の友人...

当機構に就職を希望する理由と入社後に携わってみたい仕事について記述してください。

私は貴機構の多様なアセットを生かし、住まいを軸として人の暮らしをよくしたい。 私は、住まいが人の暮らしに与える影響の大きさについて感じてきた。特に貴機構の住宅は個々の生活空間はもちろん、魅力的な共用部や外部空間によって多様な人が生 活の中で交じり合う空間を形成してきた。社会情勢が大きく変化したこの時代にこそ、人のつながりを...

当機構が関わった“まち”や“団地”等について、あなたの視点で気づきや改善点を自由に述べてください。

貴機構はニュータウンなどの大規模開発をはじめ、地域に根差した団地・賃貸住宅など多様なアセットを有している点に魅力を感じている。一方で、こうした街では高齢化や空き家が大きな問題となっている。 こうした問題の解決のために私は「若年層の誘致」と「街の健全な成長」の二つが大きな鍵であると考える。若年層の誘致については民間の活力を交...

承諾/辞退理由の詳細

さらに志望度の高い企業から内定を頂いたからです。

採用人数・倍率

不明だが、倍率はかなり高いと思います。周りで受けていた人で受かってる人はいなかったです。

内定者の採用大学・学歴

早慶、マーチが多いように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職レベルの方3人、人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接→人事面談

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張った事 →ES通り ・なぜURを志望するのか →ES通り。二次面接と齟齬がないように気をつけた。 ・あなたが興味を示している高島平の団地を再生させるために、あなたなら何をしますか？ →駅近な事を活かした新たな団地のあり方について提案した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員の方の

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室で人事と話す→面接

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に最も頑張った事 →ES通り ・なぜこの業界を志望するのか →地元で再開発があり、社会への影響力の大きさに魅力を感じたから ・なぜURなのか →ES通り。URならではの立ち位置で再開発や団地事業に関わりたい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室→面接開始

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れた事 →ES通り ・その中での役割 →リーダー ・苦労した点 →チームメンバーのモチベーション維持 ・興味のある、注目している事例・団地 →高島平 ・なぜ？ →実際に物件見学に行き、駅から近いにも関わらず、高齢化を感じたから

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

同じ形式のテストを何度も受け、スピード感とレベル感に慣れました。

所属ゼミ・研究室、専攻テーマ（所属研究室等が決まってない方は、どのような研究を行う予定か簡潔に記入してください。院生については、学部時代も含めて記入してください。）

○○ゼミに所属し、企業と連携したプロジェクトに取り組み、○○の提案を行なった。 ○○や○○を行い、○○に響く企画を考案した。また、グループの意見をまとめ、プレゼン資料の作成・発表も担当した。

専攻・研究内容、学んできたことについて簡潔に記入してください。

マーケティングの授業では広告論を学び、広告が消費者の購買行動に与える影響について理解を深めた。AIDMAやAISASなどのモデルを用いて、消費者が注目し、興味を持ち、購買に至るまでの流れを体系的に学習した。広告の役割や効果測定の重要性も理解した。

在学中、学業以外で最も力を入れたことを簡潔に記入してください。

Webマーケティング会社◯◯での長期インターンにおいて、リーダーとして、クライアントのSNS運用支援に取り組んだ事だ。 担当したのは○○の○○運用で、投稿内容の企画・作成から分析までを任された。最初は反応が得られず悩んだ。競合調査やターゲット分析を繰り返し、投稿内容を「商品紹介」から「ライフスタイル提案」へと転換し、フォロ...

承諾/辞退理由の詳細

他業界でより志望度の高い企業に内定を頂いたため。事業内容は魅力的だったが、給与の低さや全国転勤、入社後のキャリアプランなどを踏まえると不安が残り、辞退を決めた。

採用人数・倍率

100～200名程度

内定者の採用大学・学歴

早慶旧帝が4割、その他は地方国公立やMARCHなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務系総合職社員（人事部・役員・男性）

会場到着から選考終了までの流れ

二次面談と同様の流れで、面接前に若手の採用担当社員とアイスブレイクがある。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・強み弱み ・入社後携わりたい事業 ・具体的にどのようなまちづくりをしたいか ・都市再生事業の事例を知っているか ・他社選考状況 ・就職活動の軸 ・本当に第一志望か ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務系総合職社員（人事・ベテラン・男性）

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで受付後、エレベーターでオフィス階まで→採用担当の社員が出迎え→入口近くのテーブルに案内され、雑談（一次面談後見学に行った”まち”や”団地”はあるか確認）→面接会場に案内され、面接開始→面接終了後採用担当社員がエレベーターまで見送り

質問内容

【出身地での経験】 ◯◯の都市再生でどんなことをしたい？ 住民としてどう思った？ 【学生時代の経験】 政策提言の概要を教えて 当初の施策案と頓挫した理由 頓挫したときどう思った？ 最終的にどんな施策案？ 実際に開催された？ チームで議論するとき気を付けていたこと メンバーの士気が下がる中で頑張れた理由 他に苦労した経...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務系総合職社員（人事・若手・男性）

会場到着から選考終了までの流れ

選考の進め方に関する説明後、面接開始

質問内容

【学生時代に力を入れたこと】 ・どのような指摘を受けて施策案が頓挫した？ ・どのように立て直した？ ・最終的な施策案は？ 【志望動機】 ・出身地での経験について詳しく話して ・行政と関わる上でどのような働き方したい？ 【都市再生について】 ・他に見た物件は？ ・なぜその物件を見に行ったのか？

試験科目

言語・計数・性格

対策方法

玉手箱の参考書を繰り返し解き、問題の形式やスピード感に慣れた。

所属ゼミ・研究室、専攻テーマ（所属研究室等が決まってない方は、どのような研究を行う予定か簡潔に記入してください。院生については、学部時代も含めて記入してください。）

◯◯ゼミに所属し、◯◯学を専攻している。フィールドワークや輪読を通して行政の諸活動を分析し、地域課題を解決するための具体的な手法を学んでいる。現在は◯◯や◯◯をテーマに研究を進めており、新たな公民連携のあり方を模索している。

専攻・研究内容、学んできたことについて簡潔に記入してください。

ゼミでの主な活動内容は自治体や地域団体に対する政策提言である。昨年3月には◯◯への政策提言に挑戦し、親子参加型のワークショップ開催を提案した。さらに今年2月には◯◯に対しても、地域特性を活かした公民連携のサイクルツーリズム施策を発表した。いずれもグループワークで取り組み、定期的なミーティングや現地調査を通じて、班のメンバー...

あなた自身の強みを記述してください。

チームの「ハブ」として一人一人に寄り添い、メンバーをつなぎ合わせる力が私の強みである。ゼミではチームのメンバーとともに、◯◯に対する政策提言に取り組んだ。◯◯を目標に調査を重ね、施策の発表に向けた準備を進めていたが、教授からの指摘を受けて当初の施策案が頓挫し、チームの士気が低下していた。そこで私が取った行動は「議論の前提の...

承諾/辞退理由の詳細

転勤とジョブローテーションがあること、若手が少ないこと、賃貸住宅部門への配属の可能性が高かったこと、社内の雰囲気の堅さを感じたこと、独立行政法人としての将来性が不安だった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（記録）＋役員クラス3名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後交通費精算→面接→フォロー→退出

質問内容

自己紹介、自身の強み、志望理由とやりたい仕事、URの物件の感想と改善点、所属ゼミ・研究テーマについて、専攻・研究内容、学業以外で最も力を入れたこと。研究内容について深堀り＋研究テーマや自分の強みを業務にどう生かすことができるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事＋技術系の社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後交通費の清算→面接→軽くフィードバックをもらい退出

質問内容

基本的に一次面接とは変わらなかったが、面接官が興味を持ったことを深堀してくる。 自己紹介、自身の強み、志望理由とやりたい仕事、URの物件の感想と改善点、所属ゼミ・研究テーマについて、専攻・研究内容、学業以外で最も力を入れたこと。研究内容について深堀り＋業務にどう生かすことができるかを問われた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

30分30問程度

対策方法

他社のテストや志望企業が課すテスト形式の参考書・問題集を繰り返し解く