MonotaRO（モノタロウ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

もっとやりたい事業ができたので，辞退した．

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人，エンジニア1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に一番力を入れたこと ・上記で苦労したことについて ・上記でメンバと衝突した経験について ・研究概要 ・研究内容の実社会での応用例 ・研究の面白い所 ・開発経験 ・開発で衝突した経験について

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

時間になれば開始

質問内容

・学業・ゼミの取り組みについての深堀 ・志望動機の確認 ・当社に関する数字で何か知っているものはあるか（商品数や在庫数、取り扱いメーカー数等を答えた） ・OB訪問では、何を教わったのか ・逆質問 最終面接では学業での取り組みを主にメインで深堀された。志望動機あたりの質問に関しては、最終確認のようなものだった。ただ質問は鋭い...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

時間になれば開始

質問内容

ESに沿った質問が多いが、一次面接とは違って志望動機・何をしたいかといった働くことに関する質問がメインだった。 ・志望動機　なぜこの部署を希望しているのか？そこで成し遂げたいことは何か？ 具体的にどんな仕事がしたい？ ・キャリアプランはあるか？ ・関節資材とは何だと思う？ ・長所短所は何か

試験科目

モノタロウについて

各科目の問題数と制限時間

論述が２－３問

対策方法

面接に向けた企業研究をしていれば答えられる。また自分の意見を述べる形式なので、対策は難しい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、自分が希望していた部署の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になれば開始

質問内容

主にESの深堀が多かった。 ・ガクチカとその深堀。トラブルになった時あなたはどう対応したのか？ ・自己PRとその深堀。どうしてその選択を選んだのか？ ・就職活動の軸。他にどんな企業を受けているか？ ・希望部署とその理由。そこであなたは何をしたいのか？ ・逆質問

試験科目

言語非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各２０分程度

対策方法

特に大したことはしていないが、SPIの問題集はこの時期特に解いていた。

趣味特技

テニス、ピアノ、ランニング、音楽鑑賞

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（300文字以内）

◯◯学部では、◯◯等の社会的課題解決について学んでいる。その中でもゼミでは、今後深刻化が予測される少子化に焦点を当て、今後親と子どもの両方に対する支援が求められるのではないかと仮説を立てた。◯◯で有名な◯◯県で行われている◯◯が当てはまると考え、いくつかの◯◯にボランティアとして参加し、実際にどのような支援が行われているの...

志望動機：自身の強みや経験を活かして当社でやりたいこと・当社での仕事を通して成し遂げたいことを教えてください（300文字以内）

私は商品開発部門で貴社の発展に貢献し、産業社会を支えたいと考える。貴社では自社で商品を仕入れているため、お客さまのニーズを反映した商品を揃えることができ、在庫も安定させることができるという特色がある。その中で商品開発に携わり、PB商品を企画した経験で培った「商品の向こう側のお客さまのことを考える」という学びと、私の強みであ...

承諾/辞退理由の詳細

給与がひくい

採用人数・倍率

辞退したため、不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから遷移

質問内容

基本的な面接とほとんど同じ。エントリーシートや志望動機の深掘りがメイン。しかし、志望動機やこれからのキャリアについての質問も多く、自分がその会社でどう働いていくのかを明確にしていなければ答えられない質問ばかりだった。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから遷移

質問内容

基本的な面接の流れと変わらない。エントリーシート、志望動機の深掘り、パーソナルな質問が中心な面接スタイルだった。それぞれの質問の深掘りの角度は非常に鋭く、自己分析を疎かにすると全く答えられないものばかりだった。

試験科目

論述問題と計算

各科目の問題数と制限時間

論述は一問 計算は二十問

対策方法

なし

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（300文字以内）

ドイツ演劇が商業性へ傾倒している原因と影響について研究している。ドイツ演劇が文化、歴史、政治などの社会的主張を行う場として扱われている点に興味を持ち、研究する契機となった。商業性への傾倒は本来の特徴を失わせ、文化衰退に陥る可能性がある。その根源的な理由を文化、歴史、政治背景から分析し、今後どのような変遷を辿るかを分析してい...

志望動機：自身の強みや経験を活かして当社でやりたいこと・当社での仕事を通して成し遂げたいことを教えてください。（300文字以内）

顧客起点の課題発掘力と抽象を具体化する提案力を活かし、業務効率化と仕事のやりがい創出に挑戦したい。勤務先の花屋で資材調達にE Cを活用し始めたことがきっかけで、業務が効率化しただけでなく、社内全体の士気向上も体験した。本経験からE Cを活用した業務効率化を通じ、私が感じた仕事がもっと楽しくなる感動を届け、仕事のやりがいを作...

自己PR（300文字以内）

私は推進力の体現者だ。好奇心の赴くまま自らを推進する行動力とその活動に周りを巻き込み突き進む力、私はまさに自他に力を与える推進力を携えている。象徴的な体験に文化祭での出店活動がある。勤務先の花屋での技術を他の場でも発揮したいと考え、有志団体を結成し文化祭での活動に至った。花技術があるのは私のみということから業務配分が偏り、...

試験科目

企業オリジナルの筆記問題

各科目の問題数と制限時間

問題数は2問、制限時間は30分

対策方法

採用パンフレットやホームページを読み込む

採用人数・倍率

辞退したため分かりません

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分かりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後開始

質問内容

他社の選考状況、志望理由、志望度、学生時代に力を入れたこと、自己PRにつて質問されました。最後に逆質問の時間もありました。 特に志望度に関しては、他者と比較してどのような点に魅力を感じているか具体的に聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後開始

質問内容

志望理由と原体験、学生時代に力を入れたこと、自己PR、大学で学んだこと、卒業研究の内容について質問されました。全て深堀りされましたが、特に志望理由と学生時代に力を入れたことについて詳しく聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後開始

質問内容

他社の選考状況、志望動機、志望業界、志望職種（具体的にどのような仕事がしたいか）など就職活動に関する質問をまずされました。その後、学生時代に力を入れたことと自己PR。特に学生時代に力を入れたことはかなり深堀されました。最後に逆質問の時間がありました。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

20分ずつ程度

対策方法

特になし

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容

所属している地理学教室では、歴史・文化・経済など多角的な観点から地域と人との関わりを明らかにすることを目標に、地域の現状や課題の理解に取り組んでいます。その手法として、フィールドワークや聞き取り調査などの質的調査を行っています。 具体的には、◯◯を対象地域として、4日間の現地調査を行いました。地場産業に携わる方々などに聞き...

自身の強みや経験を活かして当社でやりたいこと・当社での仕事を通して成し遂げたいことを教えてください。

カスタマーサポート部門において、強みである「課題解決のための行動力」を活かし、より良い顧客体験のためのサービス提供に携わりたいです。 私は「幅広く社会を支えられること」と「互いを尊重し、チームで協力する文化」の2つを軸に就職活動を行っており、これらに合致する貴社を志望しています。その中でもカスタマーサポート部門は、いわば会...

自己PR

私の強みは、「主体的な行動力」です。 所属しているサークルの行事の企画運営チームで、レスポンスが遅いメンバーが多くチャット上での話し合いが進まないという課題を解決するために行動しました。 まず個別にヒアリングして、返信を他人任せにすること、締め切りが迫らなければ作業に取り組まないこと、という2つの原因をつきとめました。 そ...

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

内定承諾書の提出

内定後の研修など

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と書記役の社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付で担当者に電話をかける。 部屋に通され、まずは技術系の社員と1時間ほどカジュアル面談を受ける。その後同じ部屋で面接。

質問内容

・自己紹介 ・研究内容について ・研究以外の活動（サークルやアルバイト）について ・就活の軸、志望理由 ・逆質問 概ね基本的な質問。 面接自体30分しか無かったので、最終確認の意味合いが強いと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

受付で担当者に電話をかける。部屋に案内され、面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・研究について ・一次選考での技術テストについて ・今までで一番ストレスフルだった時は？ ・どういう働き方をしたいか。また、どういう仕事をしたいか ・あまりやりたくない仕事はあるか？ ・英語は自信あるか？ ・CUBIC（適性検査）について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術職

会場到着から選考終了までの流れ

受付で担当者に電話をする。 部屋に案内され、まずは技術テスト（内容は筆記試験の項を参考）を受ける。続けて同じ部屋で面接。

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・学生時代に頑張ったこと ・学会発表で何が大変だったか ・今までに一番大変だった決断 ・今までにリーダーシップを発揮した場面 ・逆質問 特に学生時代に頑張ったことでの深掘りが多かった

試験科目

プログラミング全般

各科目の問題数と制限時間

6問で60分。

対策方法

ソート、オブジェクト指向、DB設計、ネットワークの復習。自分の得意な言語1つを軽くおさらいしておくと良いです。

試験科目

言語、数理、図形、論理、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語：10分 数理：22分 図形：10分 論理：25分 適性検査：20分

対策方法

形式はCUBICです。対策本等少ないですが、落ち着いて解けばそこまで難しくない難易度でした。一次面接までに受験のため、合否を見ているわけではない（もしくは一次面接の結果として反映される）と思われます。