ヨークベニマルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の職位が高めの社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら控室に案内されます。その後面接が終わったら、受付に挨拶して帰宅です。

質問内容

プレゼンテーション（入社後実現したいこと） →売変ロス率の改善による価格低下への還元 学生時代頑張ったこと →◯◯についてとそれへの深堀 他社の選考状況 逆質問 →これまでのキャリアで最も成長できたこと

試験科目

性格

対策方法

一般的なspiの勉強はしました。また、多くの企業のwebテを受けて慣れました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

店舗見学の感想と良い所と悪い所 学生時代頑張ったこと（それについての深堀） →◯◯の経験（結果と困難についてと困難に直面した時のアプローチ方法） なぜ小売業界でなぜ福島か →安定的に成長できる業界だから 逆質問

内容

基本的な会社説明会です。ただ人数が少ないため登壇社員の方との対話があります。

注意した点・感想

webのため相槌は大きく聞く姿勢を大切にすることです。また少人数で対話があることからカメラoffやながら作業で説明会を聞くことはngです。説明会後にアンケートがあり、それがエントリーシートを兼ねているのでしっかり聞きました。

承諾/辞退理由の詳細

社内でも店長になるのは10年ほどかかり、キャリア形成が難しいという印象を受けたため、

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

白鴎大学や福島大学等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、人事、中年

会場到着から選考終了までの流れ

本日の流れの説明・自己紹介→プレゼン→面接→逆質問

質問内容

１．食に関われる仕事に興味をもったきっかけは？ ２．勤務場所についてどう考えていますか？ １は、子供のころから得意料理な母がそばにいたことをきっかけとし、高校大学の話につなげた。 ２は、地域と迷いもあったが、キャリアの点からも全国型で考えている旨を話した。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

計60問ほどで、40分ほど

対策方法

性格検査になるので、特に対策せずに正直に答えればよいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性・人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomリンクへ参加し、自己紹介→選考→逆質問

質問内容

１，今までの学生生活で経験したこと、努力してきたこと ２，周囲と協力して成し遂げた経験 １は中学の部活動（卓球部）で勝ち進めた話を入部当時の環境も踏まえて話した。 ２は大学の学内プロジェクトについて、大変だったことや役割・成果について詳しく話した。

承諾/辞退理由の詳細

他の業界が気になったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付後一人一人呼ばれたら会議室に入る。

質問内容

説明会で配られていた冊子に書いてあるお題（3題から1題選択）から作っておいたプレゼンをする。10分の制限時間内。その後は雑談形式でプレゼンを深堀される。その他にも家族構成や自分の弱みなどが聞かれた。おそらくここに関しては話の流れで聞かれたため、ランダムに聞かれていると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Web会議に入出後、雑談から始まり面接

質問内容

現在どこに在住しているのかなどの雑談から始まり、志望動機や自己PRなどを一通り聞かれた。ナショナル社員とエリア社員を選んだ理由や所属している部活動の話を深堀された。これに関しては話の流れで変えていると思う。最後に逆質問をされた。

試験科目

性格診断とspi

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

他業界が気になったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員男性（老齢）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接室の外で待機。順番が来たら入室。

質問内容

・あなたがヨークベニマルで活躍できると思う理由 ・私がヨークベニマルで実現したいこと の2点どちらかのテーマを選びプレゼン（約10分）を行う。プレゼン資料は事前に提出する。その後、その内容についての深堀がされる。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

20分ほど

対策方法

市販の問題集

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事女性

会場到着から選考終了までの流れ

WEBで待機。

質問内容

・いままでの学生生活のなかで頑張ったこと・努力してきたこと ・周囲と協力した経験 の2点を中心として、雑談のような雰囲気で聞かれました。ほかにも、志望動機や就職活動の軸、どのような業界・業種を見ているかということを軽く聞かれました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

肩書きは分からないが、店舗のパートやアルバイトの採用に携わっている方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたホテルに10分前くらいに着き、案内係の誘導で部屋の前で待機。面接官に呼ばれたら部屋に入る。

質問内容

最終面接も事前に何をするかは伝えられている。 「あなたがヨークベニマルで活躍できると思う理由」、「自分がヨークベニマルで実現したいこと」の2つについて10分以内でプレゼンを行う。その後30分内容について深掘りされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

5分前くらいにログインして待機

質問内容

初めは雑談をして下さり、和やかな雰囲気で終始進められた。 質問内容は事前に知らされている（緊張して自分の良さが出せないことを防ぐためらしいです） ・今までの学生生活の中で経験したこと、努力してきたこと ・周囲と協力した経験

承諾/辞退理由の詳細

残業時間がセブンアンドアイグループの中でも多いと役員の方直々にお話になっており、不安になったため。土日に休めるところがよくなったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

福島大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場について入場手続きをしてくれる社員の方がいるので、その方の指示でエントランスの椅子に座ります。私の他にも二名ほど就活生がおり、前の学生が終わり次第、次の学生が呼ばれました。本社一階の会議室に案内され、ノックをして入りました。

質問内容

最初は雑談ベースでどのような交通手段でここまで来たのか・地元の話などをし、その後課題となっていたプレゼンテーションを行いました。プレゼンテーション資料の持ち込みが義務だったので、それを面接官に見せながら話しました。テーマは「私がヨークベニマルで活躍できると思う理由」でした。他にも二つぐらいテーマがあり、自分で好きなテーマを...

試験科目

言語・非言語・適性検査だったと思います

各科目の問題数と制限時間

20分ほどだったと思います

対策方法

SPIには取り組んでいましたが、GABを目的とした対策は行っていませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたツールで入り、待機後、面接官が入られました。

質問内容

学生時代に力を入れたこと・アルバイトでお客様と関わるときに大事にしていたことを中心に聞かれたと思います。パーソナルな部分を中心に質問を頂いたと思います。お客様を優先的に考える姿勢・仲間を大切に思う姿勢の根底にある思いを重視されたと感じています。

承諾/辞退理由の詳細

将来的に、地元で本部の仕事がしたいというビジョンが明確に見えたから

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

財務担当

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で待機。その後案内され面接スタート。

質問内容

一次面接と比べると、志望理由をかなり重視され、そこに関する質門が多く飛んできた。また、提出したESの内容に関しても、質問とフィードバックがあった。大学での活動や自分の長所、それを裏付けるようなエピソードの質問もあった。

私の自慢というテーマで自由に書いてください。

私の自慢は、◯◯大学◯◯に◯◯年連続で選出されたことである。私は大学に入学して以来、自分の興味関心を深める為に日々勉学に励み、1年次には学部上位◯◯名のみに与えられる◯◯大学◯◯を受賞しました。以降も、勉学の目的を見失うことなく努力を続けた結果、2年次には1年次より3年次には2年次より良い成績で賞を受賞することができました...

スパーマーケットを見学してそのお店の良い点を挙げてください。 さらにそれをもっと良くするにはあなたならどうするかを自由に書いてください。

昔からある小規模の店舗であることや周囲に競合他社が少ないことからお客様と従業員の距離が近く、アットホームな雰囲気で温かみがある。私も◯◯から帰省した際は◯◯店に行くと昔と変わらず働いている方々を見て懐かしさと共に安心感を感じる。 既存のお客様を大切にすることに重きを置き、かつ近隣の中高生や親と一緒に買い物に来るお子様にもし...

たくさんの人がワクワクしたりドキドキしたり、感動したり、幸せになるような企画やイベントを考えて自由かつ簡潔に提案してください。※ターゲットとする方を明確に記入してください。

「ギネスに挑戦」 ・子供から大人まで ・簡単に挑戦できるギネス記録に挑戦し、記録上位者には商品券を配布 従業員と地域住民の絆を深めたり、チャレンジ精神を養い、やる気やモチベーションを高めたりできる。その土地の特産物や祭を全国・世界に発信することができ、地域の魅力を多くの人に認知してもらうことがでるなども副次的効果を得られる。

試験科目

数学、国語、適正検査

各科目の問題数と制限時間

数学、国語合わせて30分程度。適正検査30分程度。

対策方法

市販のSPI対策本で対策。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、すぐに面接

質問内容

コロナ禍での過ごし方や大学の状況、志望理由について（長めの時間をとっていた）、志望業界、他に受けている企業、内定をいくつ保有しているか、就職活動の悩み、逆質問。高校や大学でどのようなことを学んでいるのか。店舗の課題は何だと思うか。