キヤノンマーケティングジャパンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

フォロー面談や懇親会などのイベントを通して、自分に合う合わないがわかった。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目の社員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着次第人事の方と面談。その後30分程度面接した後、解散。

質問内容

苦手な人との接し方 →私が苦手な人物として「独りよがりな人物」だと考えています。サークルや研究室など、個人技ではなくチーム動く機会が多かったので、そのような人は正直苦手な部分があるかなと考えています。対応策としては、決して相手のことを否定せず、アドバイスのような形で意見を伝えることを意識しています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで開始。終わり次第解散。

質問内容

中高において挫折した経験はあるか →中学時代の部活動において、顧問の先生が変わったことによる朝練習の廃止がある。自分としては練習量を増やしてもっとうまくなりたいと考えていたため、当時はつらかったが、これを乗り越えるために単願で先生にお願いをし、一人で朝練を1年継続して行った。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語合わせて35分　性格20分

対策方法

ほかのテストセンター結果を使いまわした。納得いく指標まで繰り返し行った。

学生時代の取り組みについて　※原則、過去3年以内の取り組み学生生活において、自分なりに工夫して取り組んだことを1つ取り上げ、実現した結果について教えてください。（1）あなたの取り組み内容（チームや組織名、個人の場合は取り組みテーマ）を記入してください。（全半角25文字以内）

大学での◯◯サークル創設と組織拡大

（2）取り組んだ時期・期間を記入してください。

時期・期間　　大学3年生の1年間　

（3）チームや組織でのあなたの役割がもしあれば記入してください。（全半角25文字以内）

サークル長

あなたの取り組み内容（チームや組織名、個人の場合は取り組みテーマ）を記入してください。（全半角25文字以内）

◯◯◯の演奏活動

取り組んだ時期・期間を記入してください。

2歳～現在

上記の期間で最も頑張った内容を記入してください。（全半角100文字以内）

過去の大会で落選した際に得た悔しさを糧に、練習を量と質から改善し、大学○○年生の冬に○○人規模のコンクールの全国大会において金賞を受賞した取り組み。

承諾/辞退理由の詳細

日本企業の中で圧倒的なワークライフバランスの充実度を誇る企業なので自分の軸とマッチしたから。プライム市場にも上場しており、キャノンブランドもあるので安心できるところも魅力に感じました。平均年収も800万を超えるため、経済的な観点から見ても魅力的だと思いました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代人事部長、50代ソリューションセールス部長

会場到着から選考終了までの流れ

キャノンsタワー1階のソファで担当の人が来るまで待ちます。その後、就活生3人と担当者でエレベーターを乗り、待合室に案内され、面接の注意事項の説明を受けます。その後、順番がきたら面接し、終われば解散という形でした。

質問内容

事前に告知されていましたが、ESの内容に沿って面接官が質問してきます。自己紹介、学生時代に力を入れたこと、役割とその役割を志願した理由、答えのないこれからの社会にどう対応していきたいか、志望理由、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ソリューションセールスの50代男性、人事20代女性

会場到着から選考終了までの流れ

事前にズームのURLが送られ、当日時間になり次第接続。全体で面接の流れの説明があり、その後個別のルームに割り当てられ、面接開始。面接が終わり次第解散。

質問内容

基本的にESに沿って行われる。自己紹介、学生時代に力を入れたこと、なぜその取り組みをしたのか、苦労したこととどう乗り越えたか、強み、IT業界の中でのキャノンマーケティングジャパンを志望する理由、職種の志望理由、逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でURLに接続し、全体で説明を受けてから5人グループで選考を受けました。終わった後に面接官からフィードバックをいただき解散でした。

GDのテーマ・お題

今当たり前のもので今後なくなるものは何か。

GDの手順

全体で説明を受けます。その際にお題が言われます。その後に5人グループの部屋に分けられ各自で5分考えてから全体で25分のグルディスが始まります。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分非言語20分

対策方法

市販の参考書を一冊完璧にすることで対応しました。テストセンターなので回答集は使えないのでしっかり勉強しました。

学生時代の取り組みについて（＊原則、過去3年以内の取り組み）。学生生活において自分なりに工夫して取り組んだことを1つ取り上げ、実現した結果について教えてください。（1）あなたの取り組み内容（チームや組織名、個人の場合は取り組みテーマ）を記入してください。（25字）

個別指導塾の講師アルバイト

（2）取り組んだ時期・期間を記入してください。

大学1年の夏休み～大学3年の3月

（3）チームや組織でのあなたの役割がもしあれば記入してください。（25字）

生徒への直接指導・授業計画立案担当

承諾/辞退理由の詳細

新卒の9割近くが東京配属であるものの、営業職はどうしても地方配属の可能性が否めないため辞退した。また、自分が海外赴任の希望があり、この企業が日本でのマーケティングを主とする企業であったことも要因の一つだった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、映像事業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付前のソファで待機、時間になると社員さんに案内されて待合室へ。10分ほど待った後に面接室で面接を行い、終了後は再度社員さんに案内されて退社。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、影響を与えたことなどに加え、他社の選考状況や志望度も聞かれた。 一次面接に比べて志望動機や入社後にやりたいことなどの質問の比率が高く、やりたい事業や新規事業領域への理解を示しながら、どのようなことをやりたいのか具体的に話した。 学生時代に力を入れたこと等の質問については、一次面接と大きな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、映像事業課長の方

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入室後そのまま面接へ。終了後は今後の説明を受けたうえで退出。

質問内容

基本的にESに沿って進んだ。 志望動機に関する質問 →高いシェア率に起因するマーケティングのきぼの大きさ、写真文化醸成に力を入れている点を意識し、動機を述べた。 学生時代に力を入れたこと 学園祭実行委員会での活動を、具体的な数字やエピソードを交えながら、達成したことと取り組んだ際の熱意を伝えた。 団体の規模やES以外で苦...

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、待機ルームからブレイクアウトルームへ移動。社員さんが入室するまでアイスブレイクし、その後議論へ。終了後フィードバックを頂き、今後について説明されたうえで解散。

GDのテーマ・お題

大学の売店の売り上げを100倍にするためにはどのような施策が考えられるか。

GDの手順

テーマ発表後、個人で5分ほどアイデア出し。 時間は合計40分程度で、役割分担を行った後に前提決めとアイデア共有、検討とまとめを行い、最後の3分程度でプレゼンを行う。

試験科目

言語・非言語

対策方法

参考書を解いたり、事前に他社で同様のテストを受験して形式に慣れた。

学生時代に力を入れたこと（100字）

私は学園祭実行委員会のの広報活動を統括していましたが、コロナ禍の影響による来場者数の大幅な減少という問題がありました。コロナ禍以前の例年平均まで戻すため、幅広い媒体での広報と外部との連携を率先して行いました。

設定した目標

局員が円滑に業務を進められ、全体の進捗を管理しやすい環境を整えること。

目標を達成するために取り組んだこと（100字）

業務を効率的に進めるため、分業化を行いました。◯◯・◯◯・◯◯という3つの区分ごとに担当を設けて活動を行い、それぞれの仕事に集中的に取り組めるような体制を作りました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の他社から内定をいただいたため。 社員の方々が非常に魅力的だったので、辞退するか非常に悩んだ。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 役員

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され、時間になると面接会場に案内された。

質問内容

志望動機 ・なぜ興味を持ったのか ・何がしたいのか ・インターンはどうだったか 過去の経験について ・なぜやろうと思ったのか ・何が原動力か AIに関して ・今後AIはどうなってくと思う？ ・どういうところが難しいと思う？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに入室し、説明を受けたのち、ブレイクアウトに分けられ面接が始まる。

質問内容

ESの深掘り ・なぜ始めたのか ・なぜこのような行動をとったのか ・周りからなんて言われていたか ・どのくらい難しいことだったのか ・具体的にどのような状況だったのか 志望動機 ・なぜ？ ・なぜその職種？

【1】学生時代の取り組みについて　※原則、過去3年以内の取り組み学生生活において、自分なりに工夫して取り組んだことを1つ取り上げ、実現した結果について教えてください。 （1）あなたの取り組み内容（チームや組織名、個人の場合は取り組みテーマ）を記入してください。（全半角25文字以内）

研究室での◯◯開発プロジェクト

（2）取り組んだ時期・期間を記入してください。

大学3年の2月〜大学4年の9月

（3）チームや組織でのあなたの役割がもしあれば記入してください。（全半角25文字以内）

◯◯開発班員

承諾/辞退理由の詳細

ワークライフバランスが非常に整っていると思ったため。座談会なども積極的に行われていて、非常に手厚さを感じられる。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

少し釘は刺された

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事 希望部署の偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待合室に案内・説明→面接開始→解散

質問内容

・アイスブレイク（緊張しているかどうか） ・志望職種の確認と志望度の割合（なぜその職種を希望しているのか、自分が仕事に活かせると思う強みは何なのか） ・これまでの人間関係で苦手な人はいた？（なぜ苦手？どうやって対処してきた）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLから入室→面接開始→終了後はそのまま解散

質問内容

・学生時代に力を入れたこと深掘り ・自己紹介資料の深掘り（アルバイト・ゼミ研究について） ・チームワーク経験について（学生時代に力を入れたことはもちろん、学生時代に力を入れたこと以外にも何かあるかと聞かれた） ・職種の希望とその理由（どれくらいの志望度）

承諾/辞退理由の詳細

勤務地に不安を感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業・人事

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され、呼ばれたら面談室に入る。

質問内容

・アイスブレイク ・選考状況 ・志望動機 →1分程度で話しました。 ・志望動機の深堀り少し ・関連して学生時代に力を入れたことの深堀り →志望動機が学生時代に力を入れたことの塾のアルバイトと関連していたため聞かれました。 ・趣味について ・配属について ・事務連絡

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事とどこかの部署の部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介と自己PR ・学生時代に力を入れたこと →大変だったこと ・志望理由 ・志望職種とその理由 ・興味のある事業 ・入社後どんな働き方をしたい？ ・具体的には？ ・最も影響を与えた経験（ES）の深堀 ・やりたいこと具体的に ・逆質問（5こ）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

リーダーに求められる素質は

GDの手順

役割を決め、全体の流れや時間配分をすり合わせた後、個人ワークを行い、議論をしました。最後に発表者を中心にまとめにはいりました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

市販のSPI対策の本を何度も繰り返しとき、問題形式に慣れる。