エクサの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業が他にあったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

入室し質疑応答

質問内容

・自己紹介 ・チームで取り組んだことについて ・失敗したことからの学びとあるけどあの時どうしておけばよかった？ ・その失敗をほかの場面とかで活かせた部分ある？ ・エクサに入ってやりたいこと具体的に ・これまで頑張ってきたこと具体的に

経緯

絶対に全員やることになっている

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室し質疑応答して終了

質問内容

聞きたいことや知りたいことについて質問し、それに答えてもらう時間でした。担当してくれた方が所属している部門についてだけではなく、それ以外のことなどを網羅的に聞きました。自己紹介やなぜITに興味を持ったのかなどは流れで聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

基盤の部長、プロジェクトマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室し質疑応答、逆質問して終了

質問内容

・自己紹介 ・IT選んだ理由 ・どのアルバイト一番為になった？ ・ニュースで課題ととらえていることは？ ・チームで取り組んだことは？ ・一人よりチーム好き？ ・チームメンバーに寄り添ったエピソードある？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し質疑応答逆質問して終了

質問内容

・ITへ興味を持った理由 ・BtoBだけどよき？（縁の下の力持ち的なそんなに目立つような内容ではないけどよきか） ・チームの中での取り組み ・自分自身取り組んだこと（どれくらい大変だったか） ・どんな仕事に携わりたいか

試験科目

記号が示す命令を見てその命令によりできる最終的なものを選択する形式

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

これといった対策はしていない。設問をよく読み紙に命令を書きながら行った。

卒論 または 研究課題 のテーマと概要

研究テーマは◯◯◯◯ブレンドの相分離構造と力学特性です。◯◯◯◯ブレンドは◯◯中の◯◯量により相分離構造が異なり、これが力学特性に与える影響は未解明です。本研究では◯◯量の異なる◯◯を用い、一相系と二相系の特性を比較することで構造と特性の因果関係解明を目的とし、結果、二相系で力学特性が大幅に向上し、特異な界面が寄与する可能...

自ら課題に挑戦した経験とその中での具体的な行動を教えてください

予備校のアルバイトにおいて、無料体験生徒の入会率を◯◯%から◯◯%以上に引き上げる目標を立て、最終的に◯◯%まで向上させました。当時、自校舎は他校舎に比べ入会率が低いことが課題でした。私は原因究明のため、社員やアルバイトを交えた会議を主催し、過去の成功・失敗事例を共有、分析しました。その結果、生徒と単に仲良くなっただけで入...

目標達成に向けてチームの一員として行動した中での学びや気づきを教えてください

予備校のアルバイトで、模試時間割掲示ミスから報連相と当事者意識の大切さを学びました。模試の時間割掲示を担当した際、変更点にいち早く気づき、最新版を待つため独断で掲示を保留しました。しかし、その意図を周囲に共有していなかったため、状況を知らない他のスタッフが旧版を掲示してしまいました。リーダーでありながら社員の指摘を受けるま...

試験科目

暗算、法則性、命令、暗号、性格診断

各科目の問題数と制限時間

約60分

対策方法

cabテストの参考書を買って勉強した。初見だと難しいため、何度か問題を解いて慣れておくことが必要。

承諾/辞退理由の詳細

営業職の採用人数が少なく、キャリアルートなどが、不明確であった。

採用人数・倍率

営業職は2人か3人

内定者の採用大学・学歴

幅広い大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員、事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

若手人事の方と話した後、面接室に案内され、面接をしたあとは社内見学を行った。

質問内容

・質問 学生時代に力を入れたこと。 自己PRやチームで取り組んだこと。 強みや弱み。 他にも受けている中で、なぜ弊社か。 どんなキャリアプラン？ ・回答 あったかいITというキャッチフレーズを展開していて、風通しの良さを感じたことなどを志望理由に組みあわせて伝えた。

経緯

二次面接の後に、リクルーター面談に案内される。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上

質問内容

営業としてのキャリアプランはどのようなものがあるか。 営業職の新規開拓と既存顧客の比率。 入社前に勉強しておいた方が良いことや、これをしておけばよかったと思うこと。 会社の課題や弱み。 営業チームの雰囲気

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上

質問内容

・質問 学生時代に力を入れたこと。 チームで力を入れたこと。 その中での自分の役割。 強みと弱み。 携わりたい事業とその理由。 営業職のイメージ。 ・回答 IT基盤領域に携わりたいことと、その理由を具体的に伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上

質問内容

学生時代に力を入れたこと。 ゼミで行っていること。 自己PR チームで取り組んだ経験。 志望理由。 どの事業に携わりたいか。 チームで取り組んだ経験では、採点アルバイトで採点監督者として勤務した経験を話した。

目標達成に向けてチームの一員として行動した中での学びや気づきを教えてください

◯◯アルバイトだ。具体的には◯◯として勤め、◯◯を行うとともに、◯◯が◯◯で悩む場面があった時に質問対応を行った。大学2年生の春の◯◯回で、◯◯が目標の期日に間に合わないという問題が起きた。この原因は、◯◯基準への質問が多く、対応に多くの時間を要したことだと考えた。そこで私は、質問の内容から基準の不足店について◯◯終了後に...

自ら課題に挑戦した経験とその中での具体的な行動を教えてください

◯◯の長期インターンシップだ。当初は、事前に用意されていたトークスクリプトに従って会話をしており、低い成約率であった。そこで私は、毎日1時間早起きをし、自社サービスや競合サービス、先輩方が着席をとった際のトークを勉強し、顧客の悩み事は何なのか、顧客の立場ならどのようなサービスがあると嬉しいかなどを自分が顧客になったつもりで...

エクサでの仕事を通じて実現したいことを教えてください

営業職として「この人に任せたい」と思われる人になりたい。そのために、日々現状に満足せず高い目標に向かって貪欲に取り組み、自身が営業をすることによって与えられる付加価値があるという状態を目指したい。入社後は、学生時代に培った潜在的なニーズを汲み取る力を活かし、当事者目線でお客様に合った最適なソリューションを提供することで、一...

承諾/辞退理由の詳細

家庭の事情により、地元で就職する必要が出てきたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事、開発本部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事に迎えに来てもらい、雑談した後に会場に案内される。 終了後は30分ほどオフィスツアーをしてもらえる。

質問内容

今までやってきたことを交えながら自己紹介 緊張はしているか 今までに受けた対面の面接の回数 学業について（普段学んでいること、卒論のテーマについて、卒論の新規性について、学業で学んだことを仕事でどう生かすか） SIerはどんな仕事だと思っているか、その知識はどうやって手に入れたか SEの仕事はどんなものだと思っているか 自...

経緯

二次面接後に全員案内される

会場到着から選考終了までの流れ

google meetのリンクに飛んで開始

質問内容

リクルーターから聞かれたことは選考中の企業と企業選定のポイント（就活軸）、エクサに興味をもったきっかけのみだった。 企業選定のポイントとしては、1)幅広い業界に貢献できる2)チームで一丸となって働く3)顧客に伴走できる、というESの内容と相違ない内容を話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

google meetのリンクに飛んで開始。 終了後はmeetから退出する。

質問内容

・学業について　なぜその卒論テーマか ・IT経験の有無（プログラミングは未経験だが、◯◯を勉強中だと言った。勉強してみてどう感じたかも話した。パイソンなど簡単に勉強できるものは触ってみるとよいとアドバイスしていただいた） ・ITが好きか嫌いか（好きだと言った。ITは様々な切り口から課題解決できるし、私たちの生活様式や価値観...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の4年目の男性人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたgoogle meetのリンクにつないで開始、終了後はmeetから退出

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深掘り 学部学科を選んだ理由 研究内容 就活はいつ始めたか、どのような業界を見てきたか、いつからIT業界に絞ったか 就活軸 選考状況 面接直前に提出したESの内容と相違がないように話した。

卒論または研究課題のテーマと概要

卒業論文では、明治・大正期に発行された雑誌である◯◯の分析を通じて、当時の◯◯を取り扱う予定だ。雑誌を分析対象にした理由は、世相を映すメディアとして、当時の社会的背景や状況を読み取るのに最適だと考えたからだ。表紙絵や口絵のビジュアルイメージの変遷や、掲載された小説を分析することで、◯◯が描き出した◯◯の変遷を明らかにしたい...

自ら課題に挑戦した経験とその中での具体的な行動を教えてください

◯◯系サークルで◯◯練習を主導し、大会での過去最高成績の獲得に貢献した。 弊団体では大会で◯◯位以内の入賞を目標に掲げていたが、大会1か月前の時点で◯◯内での◯◯の完成度の低さが課題であった。私は◯◯リーダーとして短期間で◯◯の完成度向上のために2つの施策を行った。 1つ目は◯◯練習の効率化だ。うまく◯◯できていない箇所を...

目標達成に向けてチームの一員として行動した中での学びや気づきを教えてください

上記の経験を通じた学びは3点ある。 1点目は、ベクトルを揃えるための「対話」と「共有」の重要性だ。 練習時間の追加という一見負担のかかる提案に対しても、「なぜそれが必要か」「どういう効果があるか」を説明することで、協力を得られた。そこで目標に向かってチームの方向性を一致させるためには、一方的な指示ではなく、目的や意義を丁寧...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

問題集を事前に何回か解いておき、形式に慣れてから受けるようにした。

経緯

二次面接後に連絡が来た

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して質問を行う

質問内容

日頃どのような業務を行なっており、意識していることなどはあるか 入社から現在に至るまでのキャリアパスについて 最終面接の対策であったり、当社の強みや今後の展望など、深掘りされた際に役に立ちそうなことを聞いた

承諾/辞退理由の詳細

より知名度のある会社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したらロビーで待ち、社員が来たら会場に案内される

質問内容

自己紹介 →専攻、サークル、ゼミ、アルバイトなどについて簡潔に説明した。 挫折した経験とそれの乗り越え方 →部活での挫折経験を話した。その時の思いなどかなり深堀された 志望動機とその深堀 →ESに記載した通り応えた。具体的なソリューションや導入事例も付け加えた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続して面接官を待つ

質問内容

志望動機 →具体的に興味のある事業についてまで回答した 学生時代力を入れたこと →苦労した点とその対策まで回答した キャリアプランとその深堀 →ESに記述した内容について回答した。将来の役職なども聞かれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続して面接官を待つ

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →その時課題だと思ったわけ 　　苦労したことは ・志望動機 →具体的にどんな事業に携わりたいか →他の会社よりもいいと思っている点は ・チームで取り組んだ経験 →意見の相違や問題点はなかったか。それをどう乗り越えたか 逆質問

試験科目

言語・非言語

対策方法

インターンに参加していて免除だったため特に対策などはしなかった。

自ら課題に挑戦した経験とその中での具体的な行動を教えてください

ゼミ長としてメンバー獲得に奔走したことです。私の大学ではゼミに入らなくても卒業が可能であり、実際にゼミに入る人は学年の3～4割程度でした。また、学部全体の課題として、年々ゼミに入る人数が減少傾向にありました。私は原因として、そもそも学生のほとんどがゼミに興味がない、もしくは存在を知らないのではないかと思い、所属するゼミの認...

目標達成に向けてチームの一員として行動した中での学びや気づきを教えてください

学園祭実行委員として、チームで仕事を分担しマニュアルの改訂を行った点です。私が所属する大学の学園祭では、調理や服装、その他出し物についての規定が厳しく、またマニュアルがわかりづらいため実行委員も把握しきれていないことが多く、例年トラブルが発生していました。このままではいけないと思い、私はマニュアル改定を提案し、実際にその仕...

本シート記入時点で構いませんので、エクサでの仕事を通じて実現したいことを教えてください

ITの力で社会を支えたいからです。アルバイト先のファミレスでは、タブレットの導入によってスムーズにオーダーを受け取り、作業の効率化につながりました。この経験から、私も将来はこのようにITシステムを提供して世の中を便利にしたいと思いました。このようにお客様の課題を解決するためには、お客様に寄り添い、一緒に課題について深く考え...

承諾/辞退理由の詳細

給与がいい他社に内定をもらえたから。

採用人数・倍率

60人ほど

内定者の採用大学・学歴

さまざま

経緯

必ず設けられる面談

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

エクサのことを中心に聞きました。 配属はどのように決められるのか 部署がどうなっているか 年収はどのように上がっていくか プロジェクトマネージャーになるには何年ほどかかるか 福利厚生はどうなっているかなど