スカイライトコンサルティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

志望理由

私は以下の2つの理由から、貴社を志望しております。 ①「変化し新たな形を生み出す」という特色のあるコンサルティング 私は貴社のコンサルティングに対して、一般的な「課題解決」ではなく「変化し新たな形を生み出す」といった特色を感じております。事業開発コンサルティングをはじめとする事業の多くで、課題解決にとどまらず未来を変える「...

貢献できること

私は以下の2点で、貴社に貢献できると考えております。 ①課題解決能力 私は自分の強みを課題解決能力であると考えております。大学時代には代表を務める学生団体において、「国外活動のオンライン化」といった課題解決に成功しました。具体的には、コロナウイルスの影響によって従来の国外活動が出来ない、それに付随してメンバーモチベーション...

各質問項目で注意した点

論理的構成

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高いファームから内定を頂けたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→作文記入→社長面接→人事の方とお話→解散

質問内容

面接開始前に記入した作文を基に質問をされた。具体的には、「将来のなりたい姿」と「志望動機」である。基本的には深掘りといった形ではなく、記入内容に対してご意見を聞かせてくださった。また、業界の問題点等様々なお話をすることが出来た。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインビデオツールに接続

質問内容

「面接」という名目ではあったが、一回目の役員面接にて合格が決まっており、フラットな対話に近い面接となった。具体的には、興味のある分野・領域やそこに対するビジネスチャンスの話などを行い、そこに対するご意見もお聞きできた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→役員面接→人事の方とお話→解散

質問内容

序盤は一般的な面接であった。具体的には、履歴書を基にした過去の話や、学生時代に力を入れたことなどである。また志望動機に関しても深掘りをされた。その後私が興味のある分野に関するケース面接を行った。逆質問は一時間ほど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインビデオツールに接続

質問内容

基本的にはケース面接を行った。私自身の生まれ育った土地に関係したケーステーマに対して、議論を行いながら面接を行った。3分ほど思考し、その後ディスカッションをしながら、考えをアップデートしていくといった流れである。

内容

会社説明会、コンサルワーク

注意した点・感想

説明会でありながら、「選考会」という立ち位置であったため、説明を聞く姿勢やワークに取り組む姿勢を注意した。特にコンサルワークでは、チームワーク・協調性や論理的な発言等に注意をして、しっかりと取り組んだ。

承諾/辞退理由の詳細

他の魅力的なファームからオファーをいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

最初の30分間で志望動機と実現したいことを筆記で記入し提出し、面接がスタート→面接後そのまま契約内容について説明される

質問内容

・事前に書いた志望動機書に関してどうしてそう思うかなど基本的な質問 ・コンサルタントを志望するようになった理由 ・研究職として他の企業にいくつもりはないのか ・学生時代にどういうことを行ってきたのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（創業者のひとり）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて。

質問内容

・自己紹介 ・大学院での研究内容 ・研究職や専攻に近いことを職業にするつもりはないのか ・学生時代に力を入れたこと ・それらに関して質問 ・それらの経験の中での年上の方とのコミュニケーションについて ・論理クイズ ・逆質問

試験科目

一般的な玉手箱ではなく、新型の玉手箱の四則演算と文章主旨選択、英語の読解問題

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

書店にある一般的な本で対策できる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて。

質問内容

・自己紹介 ・コンサルティング業界に興味を持ったのはなぜ ・コンサルタントの志望理由 ・今後の選考スケジュールをどうしたいか（自分の予定に合わせて選考スケジュールを組んでもらえる） ・いつのタイミングで最終面接に進みたいか

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて。

GDのテーマ・お題

ある家庭のお子さんがスポーツ中心にするか学業中心にさせるかを家族内で対立してる状況を解決せよ。

GDの手順

各自が事前に渡された資料を読む時間をとりディスカッション開始。 ・ディスカッションの時間決め ・チームメンバーでの状況整理と共有 ・何が課題でそう解決するかディスカッション ・解決策のまとめと提案のまとめと共有

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある企業の新規事業の方向性と新たなサービスを提案し、これから一年の実装に向けたタイムスケジュールを考えよ。 10人程度の学生をふたグループに分けてグループワーク。作業時間は1時間程度。作業後コンサルタントの方に発表をし、フィードバックを頂く。

ワークの具体的な手順

・ワークの説明 ・グループワーク ・発表とフィードバック ・クロージング

プログラムへの参加希望理由

私は2つの理由からプログラムの参加を希望します。1つ目の理由は、調査・分析から実行までのコンサルタントの業務を理解し、コンサルタントに求められる力を体感したいと考えたからです。私の理想のコンサルタント像として、クライアントの特性を活かした現実性の高い実行計画をクライアントとともに作り出すことができる人材と考えています。その...

あなたの価値観とそれを表す具体的なエピソード

私は、「◯◯」に価値を見出しています。具体的には、学生時代に◯◯を務めた際に、◯◯と言う課題に取り組んだ経験があります。課題の原因としては、◯◯ということでした。そのため、私は◯◯を提案し、導入しました。この施策は◯◯と言う観点から実行が難しいという問題がありました。そこで、私は先輩や同期に協力を仰ぎ、◯◯することで、◯◯...

各質問項目で注意した点

文字数の制限はないが、簡潔に答えることを意識した。