スカイライトコンサルティング

3.7

スカイライトコンサルティングは社員の個性や未来に対する意思（will）を尊重します。
「プロフェッショナルが成長して活躍できる」経営システムが特徴であり、会社の意思決定や経営状況を社員に公開し、制度構築や意思決定に加わってもらうことや、社員一人ひとりの成長やチームの成功を促すための評価制度や教育制度を実践しています。
その一つが「アサイン制度」です。全社に開示される案件情報の中から自身がやりたい仕事に手を挙げ、案件とのマッチングでアサイン先が決まります。これにより、新たな可能性を見つけ、自分の意志でキャリアを選び、創っていくことが可能です。
また、1つのプロジェクトに参画する自社メンバーは多くても4～5名です。必然的に個々の裁量権や役割責任が大きく、経験の質がより濃密になることにより、ビジネス推進力やコンサル力を圧倒的スピードで高めていくことができます。さらに、若手が育てば組織が成長するという考え方が浸透しているので、若手コンサルタントに対し、研修や日々のFBを通じて手厚く育成していく風土が根付いています。

スカイライトコンサルティングでは、企業や業界の問題解決を出発点としながらも「社会をより良くする」という想いを軸に、新サービス開発や投資事業など、コンサルティングの枠を超えた取り組みも行っています。これにより、コンサルタントの活躍フィールドは大きく広がっています。
会社の方針ではなく、社員の意志が現在の事業に繋がっており、皆さんの意志がこれからのスカイライトコンサルティングの未来を創り上げていきます。

＜取り組み事例＞
■事業開発投資やシード投資(ベンチャー発掘・投資育成)
■日系企業のアフリカビジネス創出・進出支援
■インドにおける子会社設立（3Dプリンターを用いたカスタムジュエリーサービスの提供）
■新規拠点の設立（アメリカ子会社、ベトナム子会社、仙台支店）
■仙台市との防災関連事業支援
■スポーツ事業統合ブランド『SKYLIGHT Sports』の立ち上げ
■『ネクスト・マーケット』をはじめとする「ウォートン経営戦略シリーズ」の翻訳出版

スカイライトコンサルティングで活躍できるコンサルタントには、3つの特徴があります。
・「社会をよりよくしたい」、「誰かのためになりたい」という志がある
・裁量がある自由な環境において、自分で考えて主体的に行動できる
・多様性を有したチームの核となり、人と組織を動かして協働できる

自分なりの信念や譲れない価値観を持ち、自己成長だけではなく、世の中に対して貢献したいという思いを持っている方や、前例のない新しい価値を創造することにチャレンジし、世界中どこでも・どんな人とでも協働して成果を出せるプロフェッショナルを目指していきたい方にとっては、よい環境を提供できると自負しています。
よりよい未来の創造に向けて共に成長を続けていける、志を同じくする皆さんのご応募をお待ちしています。