ヤマサ醤油の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

最終面接時の役員の方々の態度と質問内容に違和感を感じてしまったため。 二次面接まで関わっていただいた社員の方々はとても良い方々であったのでそのギャップに驚いてしまった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長、医薬研究部長、しゃちょ、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

診断研究員と医薬研究部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究員、リーダー

企業選びにおいて大切にしている事、およびヤマサ醤油の志望理由をご記入ください。（350文字以内）（提出期日1月中旬）

企業選びにおいて大切にしていることは「新たな価値を生み出す挑戦から、人々の健康や笑顔に貢献すること」である。 私は、研究活動で手法確立の経験から、柔軟な視点と他者との協働が迅速な課題解決とニーズに応えたモノづくりに不可欠であると実感した。また、◯◯の分析を通じて、検査の正確さと迅速さが課題の早期解決に直結することを実感し、...

試験科目

言語非言語

承諾/辞退理由の詳細

勤務地や商品幅の観点で、より志望度の高い企業から内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人（開発の方、社長、生産の方）←この順で座っていた 司会として、リクルーター面談を担当してくれたベテラン人事が1人いました。

経緯

最終面接の案内とともに、人事との面談の案内が来た。最終面接の前日に設定されていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

商品開発職のベテランの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年強の商品開発の方

試験科目

「コンパス」というテストでした。

【志望理由】企業選びにおいて大切にしている事、およびヤマサ醤油の志望理由をご記入ください。（350文字以内）

企業選びで大切にしていることは2つある。1つ目は「食で人々の生活と健康を支える」という人生目標を達成できるかどうかだ。この目標は、◯◯で◯◯し、学生時代を通して食品の重要性を痛感してきた経験が原点である。2つ目は、自己成長に繋がる挑戦環境があるかどうかだ。学部1年次に挑戦で苦手を克服した経験から、大学生活では様々なことに挑...

承諾/辞退理由の詳細

配属勤務地が限られており、私生活の充実が難しいと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当1名、開発職の役員3名

経緯

一次・二次面接がオンラインだったため、最終面接前に不安や疑問に思っていることを解消してほしいとのことでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発職2名（年次の高い方2名）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発職2名（若手1名、中堅1名）

試験科目

言語・非言語・性格

【志望理由】企業選びにおいて大切にしている事、およびヤマサ醤油の志望理由をご記入ください。（350文字以内）

私は企業がどのように【お客様のニーズに応えるか】や【新しくおいしい商品を作り出すか】に重点をおいて企業選びを行っています。各企業が原料にこだわり、製品を生み出すのが当たり前の業界だと考えています。その中でも、独創的な企業努力をし続けている企業に惹かれています。貴社のオープンカンパニーから、失敗を恐れず新しい挑戦を続ける企業...

志望理由、ヤマサ醤油および営業職を希望した理由【350字以内】

私は、海外インターンシップで自分たちの商品で相手が笑顔になった経験から「食を通して人々に幸せを提供したい」という軸で企業選びをしています。貴社を志望した理由は、実家で「まる生ぽん酢」を使用していたことがきっかけで興味を持ち、2月末に行われた食品業界理解イベントの際に実際にお話をお聞きした際、変化の激しい食品業界において37...

内定後の課題の有無

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

試験科目

言語、非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究員

志望理由

診断薬の開発を行い、「人々の健康を守る・向上させる」ことを実現したいと思っています。私は大学での研究を通して、診断の大切さを学びました。正しい治療を受けるためには、正確な診断が必要不可欠です。診断薬の開発は商品化までの期間が短く、自分の仕事が社会に貢献していると実感できるところに魅力を感じています。貴社を志望する理由は、食...

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究開発